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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCA8O9H1E7B4V3P2HD5H2U1O6J3C9D8ZO5S4V4M5F10W6Y92、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 CCH9B3O2C10N5W7E3HL6B9I9L10G8O9M6ZB7G6C4G5G4J9J33、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后
2、策略D.市场跟随策略【答案】 DCK3V3L1W1R5J5T7HC3J2L9X8O1I9Y9ZH9D1N6Z3F8B4Q54、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【答案】 CCU1V7F2L3M1Q1W4HB5M10I9L6G2H7E7ZZ9H10C2K4J5A7R15、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D
3、.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】 DCL10L9D8D9D9L2A2HU9E9K9R2I3C4K7ZA6U9I1B1H10C1Y26、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层
4、员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCZ6Q9W10C7Y7I5Y3HA8E7P6Q1T2X8T10ZF3C8M2I5Y10O7A17、不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACG3J6H5V9W4B3C5HN6L10M6R5N7N10T10ZL2Z9
5、F9B7O3M1T88、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCR9V10H6W5Q10V1T6HG7Q2D2G3P5U9I1ZD9H6C2E5O10O10C109、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60【答案】 ACP9B5D5K7I1W7B1HG9R7F8N7K10F4N8ZM4D6R3G9J4J6W510、
6、排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【答案】 CCO10A6Q3X6K10T9M1HW9X3M9D8T3L2S10ZR3Y2P10L6E1I7U1011、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。A.观察法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCW1Q6L1H4D1Y2C5HQ3M1V8P5O10T6F4ZU4L10J6H9V8P7H912、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综
7、合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCN8Q2C3J4J4W3U6HZ2W7F2H8I5H10E7ZH9B3V1D9X2B2J913、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCC3E2F8F4B1T1V5HQ3C1X10J10H1F7U9ZG7G10U5V1R7G5O714、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客
8、体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACC8V2I5A9T10K1D6HL9W10S4D9C7M3D8ZQ1X7E4C2N6N9K415、下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACP7D7T4N4F6K2F3HD2A7I10X9G7M1C6ZQ4R4S2O3D5J10F316、确立劳动关系的法律形式是()。A.
9、劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】 BCF3T9F7R6Z10J7H10HX8P1C1O7Z1B9K1ZW5L7P8T7P6E6N1017、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部
10、比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACD2V7E7O1F9R7E4HY1V10G2H10L6R6J1ZH3C9B8G8Y10Q1G618、以下哪个说法是错误的( )。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【答案】 CCA3W8Q1B10W2J1W5HY5W10Y5B3R6R6U4ZD6H5K6L3D6P3E919、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市
11、场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCE2A2J7B4X2A1L10HH6I8E1J6U3A8X7ZO6X5C3K3X8E5O720、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACR1Z3T6Z8X2U9Z9HQ3I8A6C9A7W4R7ZL10X2I4E2M6C10S921、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制
12、定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCD9M10J6
13、F4W7L5X6HK5R10S9J6H5B8H1ZO5W10T4F5N8R7Q1022、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.为成员提供认知标准与行为准则【答案】 BCT9F3K9M8O6S5Z7HA5L6W1M2P4V9F6ZE1P4L8G8K5I8R323、下列属于团体决策的优势的有（）。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCY5I7V5O3B10J8Z8HI1W2T4Z7N8L10P8ZY2Q8A5A1Q6U5O124、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司
14、成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCO9M4D2V3A3N3W7HZ3J9H10Z7X9Z7D5ZZ3I2D5L3N7T3O625、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCS10N4I2Q2B6C2H6HM9R3V7N6I9M5R4ZV5W9W8O6S2V8D326、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是(
15、)。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【答案】 DCQ6U8G2P2G9R1X9HJ1U10J2F10C7H4R8ZQ1R1J8U5T3U8Y727、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCW3O6I8N1I7U6N1HY7M1S10R6X7O6M9ZV5D7B1P5Q2G1W528、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。A.让自己
16、相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCI10G10L1U4D6H10F2HA5K2L9B5R6A6P3ZB2O1H6M6E9I9V429、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACG6B3S6U3I6X10D9HI7F3Z8K8G3M8E9ZH5L3P8Q5W
17、3A8N330、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退
18、休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACL5D2T6S8G4M3D10HF8U2U2Y3V6O6K6ZS5K6R7S10J9E5Q131、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 DCZ1K2O1L1X9L1N8HK6U10J1X9G10H8E3ZV8A4B6C3Q10L5N932、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答
19、案】 ACV9S7A1M8V10G2D4HT5C5Y5Y2L4N5U10ZX5N5L10Y7R10Q5F633、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCU9Q4U3R6A2K7A1HP8M7T10T7E5C10K8ZF2U7P8F4Y1L7W934、妨碍沟通的因素中，（ ）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力【
20、答案】 ACX3E10Q10P7E10L4W2HO3L5S3O9T7A4X1ZN5A10U1W2K5U1O335、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCR2O8I1T4B6B3L4HE1R7L6H6M7Z9W1ZW9H6W7P5X7O4S536、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCL2I7C6V2M1Q7Z1HY9W2B7J
21、6G7A10B4ZQ6G8X6Z9X7N4R337、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验B.历史绩效C.人格经验D.受教育程度【答案】 DCU6K6Q7H2D8T7I1HM2L3J4Q7I4W5U4ZV2W2W10E3N9S5U538、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】 DCM3X9N9P3R1V10F1HM2H9S2F1O4Y5C1ZX2U2N10U4Q10Q2I439、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模
22、拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCN4E1E5H10N6Y3B3HF1M9C2I7G4K4Q8ZG2F6C5X6S5Q3O340、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCL7M4X6Z6M9P4B10HO4P4W5D3I4X2W4ZY5O9G7C3W6H5B1041、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式
23、D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCI6M10O2C1K9A4E3HZ6K1T7M10B5X3H2ZV6S3G9Q7K3S9C442、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACQ4E5T3G3T5J10G6HH8D7Z8G7E1E7Y3ZE8P5F4Z6I4I8P843、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方
24、法【答案】 DCS6Q2C6R9L4L8L3HE7M10L6N10I4I1A2ZP5W10K4T5B4H9Z644、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现【答案】 CCJ9G1N10R9R3M4Z1HE7P10Z5P5R9T8W5ZA1L4O7Y3F9U5A245、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果【答案】 CCS4K10E4X1D6X10S4HU9O4M8O3B2J5M8ZV1X
25、1N9R1V3P5R646、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCK8C10P4V7U6Y7U7HG1S5B8K3L4H2R5ZC3I10W2C8K9Z9W447、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACY7T6D2F8F6N5V5HJ1N1V7B4D9Q9B10ZI5A1Q7N9S5X7S748、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出
26、最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCY9Q2E2Q9M10X7K2HV10S8T8A3U6V6L2ZK1M3W6N7E8P5X1049、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCH6F6Q5G10K8O9Z1HN6R6E1
27、Q10C2T8B6ZN7J4O2L6Y3Z4K1050、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACL4B7G10X3X9H3K3HD1O3A5Y3P7V10E4ZR2M6X2W4D8P5X251、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，
28、服从于物质资源【答案】 BCF7Y9X9Q4P3T7R6HZ2A2S1I3W3S10T4ZG7Z6N5G4S4A5Q152、关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资【答案】 CCV1G10V8Y9C9K5W5HK6K5F7O1J2M7C8ZZ6Q6U3L5F10W3E153、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.劳动者B.单位人力资源管理部门C.工会D.劳动行政部门【答案】 CCR6V10M6G5X5H7D6HN1Y6H2D4N1F
29、6J1ZW1U8C6H9K5A5J254、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCX9J6S8Q4L1S4Q4HS8Q5D1X10B9Q4J9ZR2U3C10Y4G8F6D655、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空
30、缺【答案】 CCW1C5C9I1L9S10C10HF6P4B3K5P4R1R7ZG9V1C10Q1V4I10I956、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCK9K5R8I1S2Y10L7HE6W8B4C1E8F9B7ZH1J3W9U8O6F1L657、 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工
31、作经验D.学历【答案】 ACR6D3Y5U7M6M9E2HC10W7G10P2B8S6S1ZK4N4P10R10Z4P1U358、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCG4I6R1I10X2H6X4HP5Z7H1Q4F9J6L4ZG10S8X7X2O1C7Q859、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。A.人事管理萌芽B.人际关系运动C.科学发展
32、D.战略性人力资源管理【答案】 CCJ3O8C9T10S10L4A7HN4S10Y5W3W1Y10F1ZD4M10G6O1K7N10S160、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCC8E9K5C5K1D6B8HI8P5G9I5A10B1L9ZM3S3G8S4T3M2V661、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小
33、于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCI2E8S1V1R6U4I5HJ2A6X5C9Z6M6X5ZK3O8T9Z2P8R3X362、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模
34、越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。A.补偿性B.技能性C.竞争性D.垄断性【答案】 ACJ4M8V10B4V4S6F4HE1B6E2I2L7F5P5ZS3D1U7Z5B3P1C163、（ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。A.X型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.Y型沟通【答案】 DCI2X5P3L3T7P2H3HF8K3C5U8K8L3I7ZM5M3I2P10H1V9C364、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCG2F8Y7O7L3O
35、5D9HG5K2B1N8G2T3C5ZC8M2V10U2H3B5T365、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方
36、因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCK10D5N9T1B8X5S4HF3I7W2L1W6G8G10ZA2Y8E7R5M3L2M166、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACZ4W6I4O2W3O10L5HI2W6Y10R
37、5P2A2G7ZZ9G8K8B6K2T6C767、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCS2R10A3I10S7E10S1HA9K2W2K3I8I8I7ZA3F6F7G7G1F10P268、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案
38、】 ACH7R3P8J10B4U5U4HW7K10I1A1H6V3V2ZA1W3P7I6I7U6L269、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCS9Y6X1S2C9R1Z9HJ5Z3G1G6H8P9Y10ZQ3V2D3J10I5U7S470、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小
39、马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金【答案】 BCX9X8D1Z1F6D1N9HA7U6O5W9V7Z10S9ZD7I9G7B8T
40、4J9E671、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCZ8Q4B3M7X8I3P1HJ3O1R1H6X2P6V9ZW2N1R3L9A7L2O272、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACS4M1H1E
41、4Q8E1I9HT3Z10D6X8D4J4X9ZT7R9H10V2U3H2V673、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCQ1F5I7F3M9P4L10HP8C10S5J10X5T10G2ZX7Q5M5U6S1I5O274、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的
42、规模效应会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCD3L1I4O8S1C6I1HG10R7R5T5I1O10L8ZA5W3V4K1F3O6A975、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 CCE1F3G9N5L3C6U6HP2I2N1O9C4Z3Z3ZY4Q6O10D9S10V8I576、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性
43、原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCD10L4I4J7I7B9O7HH5Q1Z1F1E8M9Z3ZP2X10P6D9R5Y4I377、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCU5Z9X4L8D1X9T3HG5E5C7Z9J2G8Z10ZW10P2I10G10F9T9G178、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCC5J5X1J1E8K3U6HP3E5G8Q1W2P10N2ZG9O5L2I2P7F2N2
44、79、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCK2G8E3C4F9A9U6HM2Z4B6I2L5N4H8ZT4P7L1W4F6M1H980、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCE8P2I5T1C10T7B3HN9N7Z6C2C4R10X6ZG1T4C1F7O10D8B981、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCZ1
45、W8D4C4V7E4T1HE8K3T8E5A5P3B2ZB9I9R6B3Z6I4D582、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCC6Q5S7P1O8X6Z3HO1J3V6L8Q1O9W10ZX10N10Y10R5L7P6K483、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCX7A2M1C10C9P7P3HY9S4H10G2G5I3Z1ZL6C6N5L10D7N2Z284、最早的特质理论是()。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACS4Y2A8O4M7Z4U3HL7R1C8O1W10H6X9ZX9J5A1V9A2I5B485、下列关于迟到的表述不正确的是（）。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产