《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题（考点梳理）(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题（考点梳理）(河南省专用).docx（92页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCA5H7Q2R8C1H3N10HN2T1O7N5O6Q9C8ZF2L4G6M1G9D6I92、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCA6N8V9D2U3D10O10HT7K1C8S2J9H1R3ZO9
2、K10N4L2E7H7P33、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCB1R2E4Y3T7Y8F4HD9B2Y10Y6T4Z2I7ZN1T7F9W4M1U3L54、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司
3、求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】 CCQ1C6F10I1D3U6M1HE9J9S7P3D4I9E7ZY6F2E5L10V4J6P45、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我
4、想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCR4D1Y3A9L5U9Z7HD9T6G5A10R2B4A9ZT6P4R5J2U6W10S96、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACC5N4Q8N8Q7G9O6HJ7A9Q2K4V3Y2K2ZI9Z1R9Y2B10B1F97、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培
5、训，则恰当的招募方法是（ ）。A.校园招募B.专业杂志广告招募C.劳务派遣机构招募D.内部员工推荐【答案】 ACR5A7Q7M9S10J10U6HY10M10S6K3Z9D2B5ZR2D8Q4Z2L3S10G28、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（ ）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCD6R8T6S3D2D2Z5HT1X4Y9D1Z2X4N10ZT1T6I7B7B7M3Z29、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。A.工作实践法B.工作日志法C.工作分析观察法D.工作分析问卷法【答案】 BCV3R6W
6、3Y6I4C10C3HX8U3K4O7E7B10M5ZR10D3J3W5I9O3Q310、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.监督管路层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCX6X5W6G2T9Y5I10HJ10X6M8O6Q3A6Y8ZM4I8K9N4M7G6A411、下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力一般分为语言能力和躯体能力C.在组织行为学中，能力决定
7、了员工可以达到的绩效水平D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效【答案】 BCR1T4T6E3D3R10V1HR9K9Q1A9A8P7C4ZJ10S4A2L9K7M6I412、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACA7Q3D4Y7I1X3P9HK6F5Z6S2Y10E1M1ZN4U10C7Q3M4Y8X113、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都
8、是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。A.优等B.次等C.外部D.内部【答案】 DCD2E10T4B2R10B1L5HF9L6W6A5C8Y6K5ZM2P3D6I2I9D1A814、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。A.自左下方向右上方倾斜的形状B.由右下方向左上方倾斜的形状C.向后弯曲D.向前弯曲【答案】 BCT6J3E1H9Y2X3D2HF5F8K
9、4E6J7J6W6ZT8H4C7M8A3S6H815、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN5E10B1D4H8X4X3HS1J4A1F4Y10B4V10ZE8K8A7X6H3X6W816、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励
10、型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCA5G3Y4O7A6U3Y1HL9Y9T5G6E4R5M4ZT3W4K1O2D7V3T817、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCE3V8C6I3E2J6B5HB5H10C5X8
11、K6N6F3ZV2W4F9W8W5P8W318、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCT9U6D7Q6I5G2E2HR9P3R2U5J4L8N2ZZ10H5F6F6J1C6A1019、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCG2N8G7C3P3W2L9HM7T8H3N7C8Y8N10ZQ1X10Z9W9F2S7X620、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A.病假工资不低于该员工工资的80%
12、B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D.员工请假制度主要分为病假和事假两种【答案】 DCK4W4B6M10U4L3W2HK3R2N6A4N6H10A8ZR1A1Z5X3J8C3Y721、妨碍沟通的因素不包括（ ）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCL5V7N1X6X1J3D9HR9L1Y9D7G8E4H6ZF5Q1W7H6Q5T1N122、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答
13、案】 DCP10U10A7Y7I6G6J10HQ8N8U3O7Y3A7K10ZL7V5R2M1U1O7I323、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACA1I8W2T9A5R7I5HR6A1Z1J4U1L2L2ZV4F9R7I8X7T3X124、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错
14、误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 DCZ8S4P1T10V1M6H8HV8L9D7O10K2B7Q10ZE2K2I4W6V3I9V725、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.成功的正
15、式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】 CCP5J4C9N3Z2T9H5HI1B10H7Z8I9K7J6ZQ8L6Z6V10Z6L8C226、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李
16、某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCV6K9H7Y3Z1A2T1HE1U9J5J1I9D5D2ZF2M2L10E3B6K8B227、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。A.枢纽特质B.核心特质C.重要特质D.次要特质【答案】 CCL6L6X8V7W3H1J2HH10P3O2R10K10M7X4ZK7M5H9R4O6
17、O5I928、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市场。A.次等B.有组织的C.优等D.地区性【答案】 ACE7O1O4E6V7L1W5HL2R2J10I7E9Z4O7ZK6L1X6Q4T4Y4O729、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（）。2012年真题A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCV5V4N1W7V6W8C5HL1M1V2F8U1J8V8ZV1T6S6Z10T8P10C830、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加
18、以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCG8R3P3C6O4Y7C1HZ2U2E10D4G4Q8K8ZQ10Q1G8I9N3S3E631、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCU5Q2Z2V3Y9R6O7HC10K5V1V2G5D7T1ZN3Z3E1A2H6B10Q532、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估
19、者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCP3I8E6W10S9Y8C10HP10Y4A2U3U8Y7T6ZI9K4L5P1X5K1N733、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCB1U9L6O10O7E2
20、S6HI4C1M1U8V9B2S9ZF4V6S1L5O10V9L434、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我实现B.支配取向C.物质崇拜D.社会取向【答案】 DCH2H10I8G10Q5D2B1HX2I8E8Z5Z1T4I4ZP8N6K8Q2J7P6O835、劳动法的核心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基本内容【答案】 ACS10L10X9Q4V2B7T
21、9HF6M7X2D3O9Q2H8ZG1U4F9H9U3B9Z936、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCZ6X8W1P3T8C6J2HE7S7U7B8P6R4P2ZB1H3F10M5R1A3H1037、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACX10E4B3Q6T3V10E10HI2M6B2L9W3H7Q10ZP5A10I4N10O8W6T838、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成
22、立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCX5X4X2E5M7V2B4HR9P2D7W10E10D10F2ZA4R7L8L1W8K4S939、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCQ4V10E8X10O9L10G4HL1N9W8D4B8W1E7ZM9W6U5J10L4I2G140、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我
23、只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCK8N4N1L8W5S7R8HW2N7T6T9T2Z6H8ZG10T10Z6E5F6L1I541、（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCC10P9T9S10Z6F2A5HH9D10N8U9O2O10K10ZM10D3A10I3W2S3L242、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（）。A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCX9Y8K10
24、R9A7E5A8HG1D9T8Y6S3R1K7ZZ8E6M10F5O5M9L343、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评
25、价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于()。A.绩效薪酬体系B.职位薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 BCD4O1G3M6T4A8C4HX3M10B10L1J4W8T8ZH5L10Y5B1O1V8W944、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U形关系【答案】 CCC5R7O10Q3S10
26、G7O3HJ2O2B8V4Q8C5O7ZW2F2V1M9R7L2C145、关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。A.内部员工推荐成本比较高B.校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源C.弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低【答案】 BCG5J7N6C4Z2A3D10HZ2O8R9M4Q9I1H3ZP1G10G7A7O4F4I146、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 DCG10
27、H7X3K4Z10B2C2HL1U9E4D4X9X6C10ZA7K3E2F5P5D2I347、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCP2E5Y9P7N10Q7V1HD7M7O1B3F2F9N2ZC3C4J7F5S5W5Q1048、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【答案】 DCE3F6T6W1I7K8A1HR
28、1S7E2Y4F10Y10Q1ZO7G4C8N6N2J2D549、高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离职率D.绩效得以提高【答案】 CCR3X1B1B2I10O1M10HK4W9C6A7R5J6W6ZB9J1V10R9M3A8U750、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCS6T10T5U1W5N7E1HZ7T3H4S9X9I9H6ZM9Z4Q1J2J4P2A551、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征
29、A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCD4K4N8P10G7N4M7HW3Z3B2I2P1A1J9ZA2E10O8S6Z6G10U752、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制【答案】 CCW8F8S5B4C3F1R1HF2Z4E5Z10L7H7A4ZW7K5O5N3E1L5P853、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】 CCF8T3R2X8A6W4R3HY6O1Q3Q8G2C10C9ZU4J3B2T6E1K6X654、关
30、于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCS7V6J3P8D10T5J10HU7J3P1J10K5Z2Q3ZF7L8W8Y3Q2I10E955、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。A.长时间的相处容易提高团体凝聚力B.团体规模越大，凝聚力往往会越大C
31、.一群志同道合的人更容易形成凝聚力D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】 BCD2N7U10L3G3W2P1HY10G9Y10W4K7D6F5ZH3Y8R7Z1V1H6J356、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCW5E3I6W5F3W5W4HL7V3N8I4R9P9X1ZD2K3W4A2L2A8V357、中
32、国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。A.自我价值B.个人主义C.集体主义D.差序格局【答案】 DCL6D4J9M5I8M1H10HN6J5L2E6Q7D9L1ZY7U1A1C10D8B3N258、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACA8R10G10W9X1Z3R1HA9N10C10C1W10J6B3ZA7Z6H5F6N2S7W459、关于员工援
33、助计划的说法，正确的是（）。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACT2F4Q8F1G5F8P4HC7P2H2E2V9E1M8ZV2H2G3T9N10P7X960、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCT9L8L
34、5C4E2O7Y6HL10S10P5V10C4O10F3ZA10N2C3B5U6C7N361、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCC3W6O1D6J4P9Z3HX3U7J1J6H8O10H5ZD4O4U1Q5Z2E5C1062、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACS3A10V8F6O1E10D4HM8U10N5T8F3K4Z5ZK7H7F7P2R4Q2N263、关于工作研究的说法,
35、止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCF8Y8A10Y6C4K7O6HN4C2U8F2F9N5F10ZN3Z4M4D3Z2B5O664、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产
36、车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCG3B3W1R1Z2J8N2HZ3A10L4S5T10C2T7ZM7D10Z5R8V2E7R165、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 ACJ5D5B2X3O8Y4N8HD6S1O5J8G5P4X4ZJ2E9J7J9I10J3O766、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作
37、较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCR5Z8F6G5F9J4R2HF8X4E10G1N3B7U1ZF4C9L8M1Y9D9K1067、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCS2U5C1B9U6I9I3HD10U9A10Q1L8V9V1ZO3W1W10U7Y9C2L868、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水
38、平同周围社会的平均水平持平。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACL10Y6G9U3P1R4F9HN10K4B3K1V9T7L5ZB3N5H4L3I9G1U1069、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCI1L10M2W3W6W8H7HN6U7Q5F5N9P1N10ZX4V6E10I7D4G1R670
39、、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCM1J3D7L5X7J3X7HR9L8G1R10O10F8E7ZQ2T2N3J1B2V9C671、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】 ACA5Q8O2Z4G9O3Q10HL2X2O8S9P7G9G9ZX1Z3A7T5T8V1G272、下列关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BC
40、T2A7A1J4U5O6L4HJ2K4L10X9L10A4T3ZM2J3L2E8R2W10L673、与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCV9H9X8C2U7T1U1HM1O7A3X6A9M3D4ZP1F6I8D8W3Y4P574、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCM3T3F8N4G1C3D1HO3D4M4D9N4K7X7ZE10O6S6V4W1J7D675、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指
41、挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCT4G8K9J6J7Y8Z5HK10P2E2Z9K10K7D10ZU3G9Q8R4A10C5D876、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCV2P9X10J3L1C5Q7HN8J5Q2E4I3I9J1ZU5R7R1W2L2G6C677、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCN2K5Z1O9G8S10B9HO9X2E2J8T6M10T10ZH8V2W2B6H1P4J
42、878、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCG7V10A5K6G10R5G6HT7Q10N3C7I10K8B4ZJ2K1B10W6G8L8E679、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不
43、顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟迪C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCU6S1J6O1P4M5W6HH8E9K6K2Z8A3B8ZQ5C10K8J5D2Z8B780、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳【答案】 BCW2I9E1
44、0T10H8I1Z10HD9Z9S4P2H8I9M2ZO6L5B8U5W2O10Y1081、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCH2S3A6X1D5I3V5HX8G10D3H8W8C10Z4ZI7K1D2W4G6Q3F782、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCZ9B4N9O10T10C10
45、A1HN4W10N6Q3E10K2B10ZA10F2N1L4Q9U9S583、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCO2M3D10W4K9O3Q6HI3D5C5C4D4D1X1ZW2S8X3J2E5H3F1084、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡