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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCW8R8C6T9S9L7P8HL3B7U2O8U6Z3B6ZZ8Q1I3X6A7N5J92、下列关于排序法的描述，错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐
2、头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果【答案】 BCQ2U5Y5X8J7N2M6HQ2I3L4D8J5B6G7ZB8J4C7I4Q6I8P83、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCG7Y3P2G4N6R8L6HW3P7D5Z2Y7N7J9ZB5P9A4T5K2Q3H64、（）是为了奖励那些绩
3、效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励B.长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪【答案】 ACY6F7K2W10Q2N1B8HY3B6F5R1R2D8Y6ZD9I10C5H8X6P1U105、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCT8N2P4H8B5E1S4HA1V5T1D7Y6Q2V5ZT3Y5E10A6D6M2J56、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的
4、基本含义不包括（ ）。A.实际价值B.主体价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCH7L4I6F7A7T7Z9HM3H6Z2Z6M10E1Z6ZU5F8A5S7J4X5B37、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCE3Q9E7D9G4K4D3HQ1Q3N8E5F3S10B3ZZ10A3G7E1X8Z4R18、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支
5、付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 BCI10U1F9L9L6N9L3HG10O5K5O5E2H5J7ZR9O4K2U4K9Z7K19、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCE10N6V1V1W4C5T6HO8X9O5E8M7Z2R9ZB10Z8L1Q10S9L1B1010、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法D.排序法【答案】 DCR4Q9T10W3V4R10M9HZ
6、8G7W8D8Y9X1B2ZZ6G2E2D4N9L3B811、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生是防范职业病的发生【答案】 BCJ7U4T10Q9H5A7Z3HD6J9L3T4Z3J4A7ZO4E4B5N4G7N1G512、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100B.110C.120D.130【答案】 BCL7F4O2Z5U7M8J8HE3X3D9M1N3T5G3ZC1N3W
7、2P8G6I2I513、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACL1J10S9G1U5X1S7HJ4B3A5N3K6S2D3ZS1P6P6P2Y9N3C714、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCG7H3E3A9L1T6D4HK8S
8、5J1I4M3F4X8ZS10X9Y6N2Q9O6H115、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACD4S8D4H1U1P3Q10HT2U6M4G1T7X3B10ZL7V10N4Q9B1M10O116、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCT9T1A10U5Q9B4C3HV5R8J9J10T5S3B7ZM5F8T5K10F6B1X917、效考核的目的中不包括()A.提企业的核心竞争力B.
9、帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩行排名【答案】 DCQ2Q9N4L6U8A8S7HG3G9E10O5M5S5E3ZY5J4F9V10C10U6I918、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，
10、率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.指挥团体B.任务团体C.利益团体D.联谊团体【答案】 DCR1L4C5S6N7S5X8HF3Y10S5B1Y6D8L7ZT8B4G5C7X2A5A819、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACJ9V8T4C8L7Q8A7HS8A7F7E3D4Q8S10ZT3M10X7S6T9H6L520、下列选项中，不属于职工名册内容的是（
11、）。A.劳动者姓名B.现住址C.工作经验D.用工形式【答案】 CCO3T7E4A6J2U2O4HF3Y6X3M1S1E10A5ZT9P1M2Z3L9N2M121、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCW2Z4Y3I3E1N1W3HW1K8W1M2G2F5A5ZE8M9B8A6Q3O8P622、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心
12、，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACX6P3P4B10B8N10M10HY1L9E5A2K4C6B3ZM5A7A4G6L6E10W923、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。
13、A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点【答案】 ACP1C10Y7L6M6W2E4HP6M6B9K6V5H9X4ZK10J1S3A4E6L5C324、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCU5N1U9B8U7M6L6HK2A3W8Q9B1M2Z6ZU3R8J5N4T8T7R525、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCC7I10W5B4K1P1T8HG10J9X1O7U4G2B9ZB5K2D5D10A3F2
14、Q926、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCG5O1V6Z4F3Z6Y6HP3K3M4N5G6C6V8ZA4S8M1W3M3V4O627、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】 DCN3C2P3X4M5R7D10HN9U8A3W8K5A8G7ZQ7T3U9Y4G4B3
15、M328、员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位【答案】 CCG4L7N10W6C6F10T3HG7Z5D10Y2O4A4G8ZB6J9O1X6U5P6B729、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACY6P4J6I10J2R3B5HG4Q3J7Z2P6Y8P9ZD5V4L6Y5A1I5C430、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属
16、于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCP1V10C5J2E4H9F7HH7I1W8U2I10B10J7ZM4C3I2P9G4A7S431、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCX9U7Q10H8N5F6W7HU3S9C8Q5J5A8A8ZR6O5N4R8U5H7O932、关于带薪年休假，下列说法错误的是（
17、）。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCU9N7S4E9P4A5U2HX8U7U5P4X2Z3H5ZA5R3J1J3J2F2R633、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCR4M3D7B3Q9F10Y8HR10P2L7P10B1U1R5ZO10Z7I9S6W5T1Z234、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DC
18、K8R1I9S1M6N8N3HW4U2U4Q10O2O1G3ZJ6T7R10M7V10I6D235、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCG2X4I4Z2R10W4C3HN5N3Q10R6I8Q5D5ZR4H6V7A7Z10U4W236、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈
19、信息，能够促进员工的工作活动【答案】 ACK1E2V8B6K5N6N3HV6I2D4E10W1E1B7ZR7W5L7T8F3W6I637、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是)A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCZ5X5D5T5R3A8O2HL5N3E9L5J9Q2B4ZO3B6V1J10Z5L6S938、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCO8Q4E4T8S6Y2N3HM4
20、D3R8C9Y6Z5G7ZB6G3O2B10Y5B5H339、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACO1P6E6O2I1M1K5HT7P8K7J9L6K6D4ZN2H1E8J10O4O7A340、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。A.个人主义价值观B.外在价值观C.工具性价值观D.宗教性价值观【答案】 CCN10R6R10F8K1V6Y2HV3G10J1H2L9X9G7ZT5R7I3T1H9S3V141、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作
21、为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACD2X3X8J3J9P6L4HE6J4J5R3G8V7G3ZX5D8K10N5W8P1F242、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCJ10O9P6G2U5Q1L5HS9D3N10Z6C7K5U9ZI5R4T10B6E6S7S1043、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快
22、就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员
23、可以从别人那里获得灵感【答案】 BCV3X9O8G1X3C6J5HA9G6J4M10Z1A9B9ZZ4V4N4U2F10J6H644、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCD4E4B2W3T1N9V7HC6G2G3W8T3N8H9ZI3J7V10R10B7X9N845、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B
24、.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCH9C6K10G4X1V8M4HK4O8K1H10J8J5R6ZD8T5A7Z8D9J3Q1046、采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别【答案】 BCJ8O3N9F9J3X6U10HU7L6T3H9S10R5F2ZC1M4S7R10N7I1L347、关于工作分析方法的说法正确的是（）。2012年真题A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】
25、 DCI5W5J5X3S8A2U7HY7F4W1S4C1L5B4ZY9E3X3O6Q6J2B648、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCJ5Z6N2A3S3T4K5HL4L1C7L3Y10Z2I6ZZ10H4T5U9M5R3K449、自我存在和自我理由的出发点是
26、()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCA9S1D8V2R5U7K10HD10C6W2U1N5T2H4ZF3F4G1Q6K8W3R550、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCA1P5T2B9K9V4X8HU3G2O8S10X10V8U2ZU7G5J6X1E5C4P151、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCV6M1K8I
27、2N8F8Z5HZ1Q10A3G5J8Q2M9ZF10Y9Z1W7L7C5P452、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【答案】 BCH1F9L1C6U1I3S9HZ10G5R6Q3B1V5L3ZI1N8S6U6P8W1B453、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研工作【答案】 DCC4B3Q4F6J6C3Y5HJ10K7A3K5X1T7C6ZR6M1S9O4H2B8D154、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开
28、发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACZ8L3Z10G4Y8W3L1HX5A5P9V9R5D2N10ZJ5O4I4Q1J5E5T1055、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCC4D1M1F2D1W4L8HU9C10R6C1H2R7B3ZN5C4M4N5W4G9H556、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【
29、答案】 CCC10L1L3Q2E8N1F5HE5G8J2G10J3X9V3ZD7T5D10V5V10Q2Q157、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCA1O9Z6Y1B7J5T6HA7Z9V6U9A1O3L3ZD7R1U2X10R1E7N358、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇
30、的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCU7B10T4Q1N10W6Q2HQ10Q5A6S8D6S3R1ZD8Q7C6F6A1D4U959、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
31、【答案】 DCD4S2I2S1G9K5A2HJ5E3V8B10M4C8Y9ZC5N2F9M6L6I2U460、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCS7G6H8O2S7B3O5HI3I5Y8B3S2O1S8ZZ3J8R1K5G5V5L461、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险
32、性更高【答案】 CCH1Z7Q6F2Q5K10D4HL8W8A3R2Z10Z9K6ZY10P2Y3A5I9J2S762、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCY10K6Z3L10N9F6Y2HH8F5P10H7O8W9Y5ZI8F9B10X5Z6E6L863、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公
33、正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCH7C8C7X3L5S4R4HY2G1G10Q5I9G10I4ZD1O5E7U3V1K5Z164、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCC10S8H5V8V4Z9B1HH10U3J3T2E7A2V1ZV5P5T2S1L9V4S1065、下列不属于缓和结构性失业措施的
34、是()。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DCJ6A4Y10V3K3P10F3HW7A10O6L5O1O6M9ZL3A6E9H4O1X3K166、同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。A.外部B.个人C.内部D.集体【答案】 BCD2S7P2I10V2G6R2HF3M7I2G7V10O1S6ZY6V9G8I10G5E9K367、下列选项中，关于培训赔偿
35、原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCQ2D1L3J9Q10P5W9HO9V3H1L4Z5W4P5ZH9P2C9R10F6J3U568、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。A.社会取向B.情境取向C.自我取向D.关系取向【答案】 CCW9P6W3D9C2W9H8HP
36、10H10I9I8K3H4Y10ZB1J10I10F8A1O1E269、（ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。A.X型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.Y型沟通【答案】 DCB5C10G1W4E9L7N9HL6G3L8L6O10P5F3ZY1L7T3Q7W4H7B370、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.同定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCS1J6Z8J9R6K1W4HI2H5C6J1O7P9A5ZZ5N2C7Q6S8H1K171、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内
37、部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCI4Q3P6G3O9S6U7HA7P7K5J5G4I10W3ZE8X6I5K8X2R10W272、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCQ5M2P10U10X4U1J6HA1U10P10F9
38、Z5O2J7ZH5Z10K1X6W9X10H173、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACL9N2D1T9J4V7E6HG7G2Q10X6J3O4R9ZM4U8N9X4H9Q3A674、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCO2N10D8R9H1U7F3HB7A
39、9D7Y10L2Y8R4ZN10Q1B8W2Y7L7O375、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视【答案】 DCH7E1W7N4L6Y6G6HQ7K4Y4J6V10K8I3ZJ2A5S8F9L2Q
40、2O676、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCI3F3L6E6P5Y7J9HA7I8I9Q3L2Z7A1ZR2O10X2N8Q9C3F1077、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的
41、榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCU9U4T4U5D5T1H5HE10H10E4K4O10F9W4ZV6Z7Q6V7K6C10G778、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCC8X4V5A9W10K2C8HT1W1G8K1J2E10N9ZN4Q6R8V10M7L2B579、按照职工全年
42、月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCM5M4W5T8J3F3T10HN5K6K9J7I5Y7H3ZH1J8J8R7B2C3J280、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（ ）。A.复杂作业B.简单作业C.重复作业D.单调作业【答案】 DCB10N9K5D10E7E3O3HS9J7I3Z6V2Q6Q5ZI8R9N9G1T4V4A581、材料题A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCZ9P2O9R8X3S10J1HU9Q7R10J3X1
43、0N7U5ZK7A5I9C1W9M3L282、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCI3O8S9Y9G1D10W3HH5P10X2Z3T5S7L6ZV9Y6Q6D3J7O1N583、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCD1Y2G4K3X4G10D6HU3O6A7V6Q9P7W1ZE9T10J1U6I7I1
44、0F184、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCW8S1U4C7N4D8L3HL9G4F5R1M3V1P2ZF5C9W10B6M1H1G685、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCX8L6V1A4A9M9M2HP1H3V
45、4F3M9T9I1ZI8B9R7A9A5M7N1086、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100B.110C.120D.130【答案】 BCN9U7I3Z2B5V8V10HN7T10O4O2M4J4H10ZA5Z8B9D2K2A1S287、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCD5M3P8Z3S9I1S6HF5N9M6D4E4R8F5ZI7W4O2N4F7P5C988、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACM9L9P2N2G2D3T6HI9I3E2Q10A6I10Q6ZW8U4V5T5J2M2U889、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下