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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCL6N5L7P3U10D2Y2HT8L10J10V6R7H4H7ZH9I5Q5Y1M10G10K22、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCW6L10L2V10N
2、2G8T9HK9C2T8Y8Z4X1H5ZD6D5Q10C1K9Y7H93、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCT6I8A2I9J3Y8L5HO2E6W2N9I1A1C7ZB7T4U4J8D7Z9J14、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCS7L9U1Y7W6T5I1HM8F1Z5I5Y6C2G9ZW4B7H5A4C9P10F75、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.
3、比率量表【答案】 CCU3W2D3Y2Y2P2X8HV2V8I3B2T7K4V8ZB5J4Q1K8O3Q4S96、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH7H6R8O3G9P3L3HL8X3R4F9T10J8Q8ZV9X5K4P2U7H9G57、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCN6K5I3E6Z8X2S5HB6T7T5V3O7V7D2ZP9K1Y5X6I1H9Y78、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接
4、B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCV10W9C7W8W10U4S10HP2U5M4E9Y8W8T10ZU9U6W1G2G8C1R109、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCU2D7H7E9O5Q6J5HM3E7Z4I7S7V1D7ZH10Q4B9L4B2N9Q410、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACH5P1G6P5X2U2E7HQ
5、5T8K8W4G10O1F3ZY2H4B6V1R5N4U311、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACV10V2X4P5G4N10B9HO10N1J7A6Z5T5Y5ZQ3Q6M1Q4U2M2D412、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK3G1P2N9W3V7R2HH3H4T9A7M8D7Y4ZV7V7T3U6H6F2L413、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C
6、.利益冲突D.利益争议【答案】 CCT4S1A7Y7B8D8E3HX3I9N3B1J1N2A9ZI10L8K2S7M10H6Y914、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH3Q8K9Z1X7B10Z3HM8W1D5K3K8A9N7ZP8L8J9J3I2F9A815、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BC
7、B1B2Y1G9F3P8Z1HO7Q2K6F5W8R10C10ZN5Q10G5B2W9K1O216、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCL3Z8F8J1W6S5V9HH9B8G2Y6E9M4Z5ZU5J10C4V3B4X1T1017、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACL2H7F9G2T2V3F8HR8T4P9E8H9V9J8ZU8N4X6N2P3F6O818、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中
8、的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCD2X8E5N3Z5M1E7HB10V1Q3G7V8J4A7ZQ9T10F6D3C1L5R119、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCP10I5X3E5W10F5W9HS8G4M3O3F2S7I8ZX1D4P5Y5X10J5B820、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCN3W5Q4Z9B2X5Y5HO10U5N5S1J
9、8F2U3ZF4P9W4V10H9Y5M821、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCO10F4Y10U8L3D1H1HF2T8K1U9Y8F6O2ZJ7Z2C9D10I1T5T622、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCG3D6W9L4C8K1D4HW3J9D1J5O3I9Z2ZJ2G5M10W8R8O1B323、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.
10、排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP3M9S6Q1K2Y9O2HD9J4T2V9C6G8C5ZZ4Y7P10H6Y2U9T524、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCH1Z6U8T4R2Z2Y4HX8A5R2U1F3J4E9ZV2K9C2C1A5O1S125、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理
11、C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCH5Z4K6J3V7Z6O2HG7R6S3J1A3U10I7ZF10L6O1Q1X8V6V326、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCU4B9P5H7T7H8M7HX2H1S1G9M8S5K10ZS3K7W7E10W8W6A127、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCE1G5Z2K2L2N3D10HM7I2M6I1Z3B6F5ZZ4
12、A4C6J6P6T7I228、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC1B9M9P10H4J9H5HK1Y5M10L1K9J1K8ZS10C4Y1Q5R1B2P529、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT1F6Q10W8G10L3T5HA10Q1K9V8P3W1G1ZN6P2W1E8G4C8J530、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCV5Q2M3Y
13、7H1Q9O4HF4B8L2F1T10S1E10ZV9A7R3Q6Y6F8F931、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACN5X6P7D9U2S1F2HQ1M7E6U5V3G2I9ZV4O9R4L10D10X5W432、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACO2T7G4G7R5U1P5HQ8P3G4D5X10F6R2ZF3U10S5G6S4S1X633、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压
14、力【答案】 ACQ8Y3I8C1Y6O3F8HK5G5O10Z7M2B8N7ZV2C8K5W5C3T5Y734、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCS5U2V1Q5V4G3W9HH9A10R3G1O7O7L2ZO6Y8V8I9Q4A3C1035、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCP9J10W9G2E6Z2O9HD7E8J5N10Z8O7Y7ZD4X8H6O2A9A3I436、一次你的一位很健
15、谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCZ2C9J4Y6R8P3S5HY8A6T6A10T2K2A4ZU1R8U3J3G2B3J837、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCO9W7G9J5Q8Y5B1HA1D
16、1H1R10N2T2H6ZF10R1V1N10Z4G7A838、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCU8L2T4S9R8S3U6HW3I6I9L6J2K9K8ZZ2G5K10P4F1Y10S339、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCA9W6F10O2S3A1P4HL2P6Y2D8V7E10Z3ZY8W1W2A4X7B5V240、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗
17、志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACX10G8I2V8V1K8U3HD4I10J2F4R10Q4A10ZM3H7N4S6U1D9E141、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCV1O3B9C9G5N10F3HF9X8J9B9R3F9G6ZJ3O2W7L6P5I2L842、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACO10M8G3J3B4U1O4HI4C2M5G5V9O10Y8ZX9C9T4R3F6F2U243、以
18、下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCG8N1L3C7U8F2X7HC8N5Z6F5Z6O7W9ZE7H7Y8R10X6F2V344、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCO10A4M1W9D9E6P8HS4S1Z10O4I5X6F4ZN3V7X1Y8F8W6E1045、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试
19、指南D.面试结果【答案】 CCU8Z10W8E6J8X1X9HG4P5S10S8B5G10C7ZK7L9E3S10Y7U1O146、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCB4K9O6F5R2K8I10HG9G4H1B6A6L4F3ZI5Y6F2X3G9Q5X447、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCC8V10F10Z6S2M8Q9HW9E7T7D6M6Q2C4ZP1G5U6Y9T6D6G648、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主
20、体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACH10K9P2N1N5W3O5HY4F10A4U2Q9V1L10ZA1M7Z4H6B5P7T649、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCK8J2T10B7K7Y6M9HQ2A8C1G10G3H10P5ZP1P4B1S8F1L4P950、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCO7S4K4
21、I9X9F9C8HG5M1C9M9U10H8M2ZF3J5F8D3I9P4R651、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCQ7V4A10B1T8B9D8HW2M9L6J10W3S5T1ZU9G6D2L1F9K9B552、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCX8R2W5A4Z6Q10Z4HT4I5A7W1Z4V10H6ZO6S1P5A10Y3L10U753、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、
22、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB2T5D2H2X2B2U8HG2E9Y10S5L5P9Q10ZZ5R7V8R5D2V7R1054、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCY3P7N10Q1H3X6L3HQ8E4M9J1X10N9I6ZT1T6J6S9N3L10V655、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案
23、】 CCD1V3K6C9D4E3I1HZ4S3K7W5J5O5T10ZG1Z9V3Y8O2E5C756、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCW2Y3Z5O3J8U7H10HN6U8Q10X10P4O2X3ZR10T10C6K3D9O8O857、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCX2C10B3G1E10H8F10HF9W5W3Y9U7N1U8ZS2X10W6V1X10H4J158、（）
24、是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACG9R4R1J2C2Z10Y5HW1Q5N4O5G10V9Z2ZT2E10B10Z3E5Z1N259、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCP5D8K8E6D3D4Z8HS2B8I10W6B4N9W6ZE6F10D6X10U1A5D660、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资
25、源费用结算【答案】 CCV9T7K4I6A1R3J3HB8V7L9I9Q6S6W10ZN2C2E3K5M6U6V1061、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACZ9Q1C2G2B8K2A3HI6I10W8R7A4I9X10ZM1U2V2H4Y2K6L862、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACW9Z4L10O5A5N3J8HC10M9N9U7X5O6G9ZP3N5S3D2L7K8N763、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案
26、】 CCR10W4G8R7U10O5U2HE8F3Y10B6J4S10M6ZG1D7K4K4M7L8G164、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCB9P7B3Z2B9L8C10HO1F2W10C5F2P4K6ZY6Y5X5Z9Q8T4I565、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCH6G9Z8A7M3E4A2HA2D
27、2X1C4G9W1H1ZK8W8K9L10Q8M9M466、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCM7D3I9U3L8Z6D3HG1W1Q2Q2A7K9K9ZO8P4I4V6D8C7M167、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACG4V6T7F6S2C7Z7HT7K1E1B10V3O3E4ZJ9G9P8E3I6A9G968、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分
28、权原则【答案】 BCB4R7C7B1O10W9L3HL1C1E5X6Z1N5W10ZF10S7R4F4Q2U7G769、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCM10H8T6Z6W5N1R1HZ5G1X4S9B6D9M4ZI3I2Y8H6A5D3I670、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS4D9U2S9Z5M5W9HP10R7K10L9T7M5D7ZT4J2E1D5A9O6A671、()对人际接触和交往频繁的
29、工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCE8M9A10J5E4I6T9HG5B4S4U9J9B3J10ZX3N5X10B4V2I8J372、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCW9K4K8F2L9R8Y7HP1D7L3I1H9J5I6ZZ7I7R6V10A1G
30、8A873、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACN3G6H4U5Z3C7I1HG4G7K5P7E10H2X8ZU8O1C1H4U4B8Q774、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCY5E7X8Z9M5V6B7HO10F2Y1Y3U5W6J3ZQ8H3X4H1M7T10B175、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找
31、几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCN7P2E10S6Y3Y2R5HV3G5R7I3U7A4D3ZW1X8W1Q6J4C3D476、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCA9T1Y7X7Q7I9F7HO5L2D6P2I10K10Y4ZM3O1S6F2P6A4W377、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCP7V8C9Y3
32、M9N10G5HG1F5O8I3F5U1X10ZD4W4A1Y7E4D6Q778、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCY9I7C9O9H4F4V4HP5B6N2D2J6F4R3ZB2P2F8Q7N10V7K979、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCM5N7M8M3P7K1Z5HN5C8M9H2L5H8C9ZH2S10C1P8M7H9P1080、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其
33、他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACM6F8W1H10W5D6I8HH10Y6Z5R1O10F9W4ZN10M9I4T6L8U8X681、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCJ8I10G6N8P9H8P6HK2E8X9W8E10C10K2ZL5R7M1B10O9X10I882、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCZ4Q2Q8A1F8F2R4H
34、L7U3Z2I4R9J1P6ZP6H6U10W4D5T8X583、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCJ5M8X9P7O10H7E4HK5W7H5L8K4F1J3ZD6N4E10B3S5M2S1084、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别
35、人的意见吧【答案】 DCZ4U1J10E3C4L7I10HW2E6V9M5P1T2D3ZN1M5T5O10M4A9H685、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCT3O4T5T5S10E2T10HV4K8F4H6Y7P7D2ZX7X7Y9X3D4T3H686、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACX5J5A5T1R5U7Z10HE4Y8S9J1V1Q7V10ZZ1F1X5N8V3F2R487、()是按照岗位的工作
36、性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACN9X4M3Y10P10A3L8HH2A6A4F1Z4C10X3ZT9Q8S10M7Q8I3F788、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCY7G8L9Y3B4Z2M10HF5K8W6I1Z7Y10M3ZR8Z7A7E7D4D1D589、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCS6W
37、2E5D1I7J5E1HC4W3K1W8R5A1R10ZL1U9I9C1P1J4D590、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACU10S3D7R2C6U6S8HW7G6K6F6S7F10A3ZP6H5N7F6O10K6G991、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCE6I6Z6F3I8O5J6HE1W6C10A1H9W3I4ZI9K5S5F2C8V4Q392、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要
38、依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCN3P1L8N9T5Y9D1HR8H8N8D2F3U5K4ZD2J6Q9G4W1T5O293、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCR9C5X10A1R3W1B7HW1W7K5K5P2T2Y1ZR2P5U4N1V1D9R1094、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCJ9L5F7M3O6I2L8HV8O9Y3F3V3N10E4ZV8Y1J8K5O3B8L495、某企业规定员工每天售出20
39、0份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCV1Q6P7U9B7D5B3HL6D4L9Y3W5L6D8ZH6W9W5Y10H5Z2K696、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCI5Y3X6K3S5F10P2HT5I5B3T7B8N6N6ZY8I7R5E6Q6N5W1097、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预
40、测D.获取口头信息【答案】 DCV2I7W1Z2B2X1W8HL6G3F2T8V3A2I4ZW2Y1Y4T7D8D4O198、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCJ4Y7G1Q7B4E9E7HC6R6P9H8S3Y2N7ZR1K7S6I9E5I5A299、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任
41、C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCS6I7G9L2P7F10M6HM3Y4O10V5F5G9I6ZQ1E1D2U6A5L6E3100、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCN9S10I7O7M10A4I8HS4C5N8L10R5R1W2ZJ1X1B2W4N1S10H2101、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCG3F5Y10O4S10G7U2HF8G10F9F5O1V8K9ZR4C8E8W1D4H4R3102、下列关于劳务派遣的说
42、法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCT5N4V5P8F3H2Z10HW10I1E2P10R7P10D2ZO1F1O10K10V8Z3R8103、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACX10U8W9S6K5J6J7HA2A6U5A6K4H10H9ZR4G2R1B3X10O8S8104、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACW8O8X9K2P7L1A6HW10M1Y8A7K10R
43、4O10ZM9P7L3Q6A6T4A3105、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCE6N4E8G1X1R5W2HZ4K4Y5O6W7T5Q10ZI5R9L6X7N3H9C1106、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACN1R10E10Y10X5M3G6HR10I4M4R5L6H8U3ZO7A5N1D1F6K3O2107、对劳动者而言，物质帮
44、助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACO2J7P6E5M9D8W10HN4E1U7W9I8L1Y10ZW8L7O10O10L5Q9Y8108、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACB1T4S7N1K3Y6M2HN5A6Y10D4K6D4V4ZQ6M8G3X4N1X3V6109、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACO6O10F10B10Z8Q10Z5HW6Z5X2D6T4B9B6ZJ10H10W3K7I8L3O3110、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高