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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCG1W4F2E9Y3C9T7HS9L7O4L5B7R1L7ZZ9X3Q4H6A6J7K12、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCR7E9R9V2W5L10I9HE9O10K7Z2M6T6S2ZV1H10V3Y7K2C1I73、课程内容选择
2、的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCI4H9B10G3Y1P2I1HJ2P4K2W8A6T10U2ZT9K1J7S1T9A5E84、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACF8N9L6A7V3W3B7HX4V8T9M8K5M3Y2ZH1E2R4M8O1O8D65、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCV9H2K3H4U5X9J6HB3F3O6S4T4X9N1ZU
3、2W10C4P5E9D6P16、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCO3X10H1K8Y10S8U7HS9V7E1D5S9R4J10ZU9J2I4Z9T9E7E77、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCJ6N9E3Z1E4R6P10HY1K2S4V5T2R2U5ZQ5O2I10E3O5B6H78、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACY3I1H
4、9E1W6W10O10HN9G3H6Q7N9Q2J6ZK6X7F5S2J6P3S99、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCQ10U9S8T4B8M5E10HL5Y3X7V6U9V2Z8ZO6S9I3W9I5K9Q210、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCS7F7V2T3C2C8E1HC2J2D9T6Y8Q1C2ZM7K5B3D5B9I10U311、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DC
5、S8Y2E3Z1U9N2Z5HA6J1K3Q5Y5R7G10ZJ6G7D7J9O8D7O212、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCY10W4C9H6K4F9Z7HW10V4G3R5E10I2U4ZY8J3K1N3N5M1K513、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCR10B10T2X9K7I10E2HY9D6R3L2S10A2U2ZP8U4A3S2G2U10A314、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制
6、D.组织的协调【答案】 DCD2Z5E7K10E4X2Q1HV6D6O2R1Q1K9D6ZY8C3W1B9G9W2E1015、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCV2G1O3E9Q6X6O1HA9D6X7M6O2W8P9ZN4U1S4S2A5B7K816、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACZ3S6F2V4N5O3J10HN2T3U1O9G5C6W6ZD2T6G9T7L3C6H117、在选择薪酬调查的具体对
7、象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACW8T10J7B8A7N9X1HS2J1J6K5G2V9E5ZH3Z3M6V3V8E6O118、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCL7F5F6K1U6Q7V8HE3J9U3H10O8F1O2ZH1J5X1D8S2D1O819、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C
8、.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCO10P6B7C7V2H4Z4HP1O4O4B5Y6U5M2ZM9Q8G1U3E5A7J620、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCP5O10T10Q1G10Y7D9HM5O2P4P4U7W6F2ZG4S5W8C3Y3E9V421、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCE9K8D1T8A10X6E9HJ3K5L7M10X5H3C1ZN4O9F7S8R2Y8P1022
9、、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACU6O8C3K4D2H5A6HM3T4V1A3P3Z2Y4ZV4Y2C2V2O7F4S823、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACF7D3I6L8P6J6Q4HY7Z7D4S6M2E6H1ZT6M9M10K2Z9E2W424、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向
10、他学习【答案】 DCW3R6I1M2F6X10O10HM6W6T10F10M4N4Y9ZM7G1M3U3K1O4M625、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCH2G3S8Y8U5G5Z3HG9J10J6U5I10Y6K7ZJ6N4K8J2J6L9R126、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCG5S5B2C7E2D6L4HG6K6I10K6D6G10G3ZP7T10D8R10A9N9X127、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬
11、战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCF9O6Q5U7S3M1Q5HA5S1N2Q5I1S5V8ZV4T6S6X6Z6Q8E928、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACE8E1O10T9P3K1S7HD4R4G1G6M1W2W6ZT8V1Z9J9O7Z10B829、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目
12、标明确【答案】 DCR5B6W7H3O4M9U10HJ2P10K3J7C7Q7L5ZW8L9E2O9U9D9N730、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACL10R3H5A8H6H3C9HL3L7V3K2Y3X3N6ZO8L2C7A9A2U3P231、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCK2Y8O6F6N8M8U2HI2Q7J6P9V7J6S2ZR6Y6A2T1F4G4M132、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有
13、酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACS9C3O10N2O5O2H9HU4K3M8B5H4W6H2ZW3W6W3D5A7B5Z933、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACG10N7H8T10P6Y5X3HP1F9E4U4Z9N8O8ZO10O6C3J5F1Q6K334、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCD5A3H5C5X4G5E2HL1L4R2K7T3S3C9ZI8C1
14、Q7Q7W7W9W235、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACK3U5E9V10P5Q2C3HP8J1X2Y1Y2J3R10ZQ4O5J1I7F5G7G236、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCR9V9Q10A8K4V3S8HD8M10N8U3B2E10Q2ZJ2E2Y1L3N5F10Q737、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 B
15、CK6X9W6N3D7X9B7HW4G4N9T6E7J6P7ZH6N6S2T4F3X3X238、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACN4D1I3G2D1G5A8HV9L3C10Q8R5Z5R8ZB7H9L4O6I10W7B439、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB3V5T9E8H4C6Q10HI7Z10T6D9C3P4K8ZM3K6U2U8T2O3Q540、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(
16、）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCK1N3S6G4V10O9E2HY3N9V2R7Q7V2R1ZX4D10J7M2J1G9G641、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCH9P10V7J10O6P2Y7HJ5W5A4O3L4W4D10ZL6Z4M6E8Y1A2L642、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCV1H8R4N1I1Z6X7HG4I6Q4R7Y8C7P2ZX9V9V2F7E3K9
17、E343、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCR5Z3H4L5U10W8T6HQ2C7F6D5W9L9W6ZY8Q10E8C9Q9U9M444、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCG1N1R7E4A9L3J2HB7I1F3F2S7Y6V2ZX5S2F4L10O2Y5K745、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【
18、答案】 CCL6M4Y7C3N6V2T10HM5Y6Y4W7G8R4V1ZE3K2O3M2X3F7G146、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCQ4X7S10S6A4Q10T2HV9Y10Z6O7H8A5Q9ZA2O2E9K8Y5X2S1047、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACD4R1H8E4F9D1J3HF5A5K9J1N5X7Q1ZK8G2S10B10W6K5M348、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的
19、外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCY2Y10T10F5U5R2L5HU4S9M1F2P3J5J1ZP8W1O1I10G10Z8B249、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCV1U6P1C3V7E10A1HG9N3A5C5M2F2Z7ZV4N3X7J3R3P5H650、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCA10O3X7L7K2X1N3HC9L1L5C10C7E9V5ZM5U6P9Q5F3L3A35
20、1、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCU1B2N5L6G3R4L4HB9I2L8W3H9B10B8ZJ8Q8P9T10G8A4S752、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA7H5F5P7E3Z3I7HM1G8B4Z2X6O3C1ZE6T2K5X4I2R8B853、360度考评的优点不包括A.效度高、
21、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCY10S9F3P8O10H1F4HR8L5L3N6F2G5D9ZX9H4X6D7P9F8J554、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACT7E7H2B9Z4X1U10HY4Y4X3G1N3H8Q1ZW8N8W7S8F9F7J155、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCS6X7T2E2L1M6Q3HW3H1N1
22、S5S2T7L4ZJ2Z6T8W8I1O3D956、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCM3Q8L2B1P9A2C9HW7Y9K4C4V5R8U8ZD2M6O1K10A7E2G857、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCU9S10N10R3V1Z10N8HR2W7S10B9L6T3X5ZN1C10A4D3N8B3H358、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 C
23、CO1W5T10K7R4V4C2HZ9Y10W4O5G4I5Z8ZQ2D3U3Q2A4Z4Q959、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCG6D9V6G4Q9V2K4HA7M2R6E8W4S1L1ZW4G5L1K7T5D2V260、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCP4N5Z2H3J6L6K4HZ8I4P4L6B3G3R10ZH7G7J3N5Q9P6A761、()是一种全
24、新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACX9U6Q6Y10O10B10O2HO1F1Q1U10T7H9L3ZR4S2I1N1C7L7L1062、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN3P3V6Y5F9U5S5HX3J1U5H1X8A4N10ZI8Y1W2Z9I4R9K1063、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACC3V6W1D6S4P2R
25、5HK10J7V1R8C1N9L7ZL8R9E1W8T10K7X164、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCG5A6W6C3O3R8H3HV3E3A5X4V7D7A6ZK3G9W8D3J1O4I765、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACJ2T1J9T4H6Z5F1HY5Q3B1G10K6P7L8ZT9Z10A6C8L7P5Z166、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCW9F5D9C
26、3E6E6U9HU4A9C10U6N10G2E10ZZ5J3I5E1O10C10C667、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACX9F7T4N7G5N4Z6HX8D5H1C6M7Z2S5ZP3P3F9W7A5K4H668、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW3F3I7Z4X3L3B3HN6D9B10L8E7V2E6ZU9V2R
27、10A10T4D1I369、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT8V8R10J6V2J2Y4HG7O10W10O7Q6Q7J2ZW7T5W9T9J6U10H770、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCU5J7A10B10R1F4V10HQ2X3J6F3R1S10P1ZR9O9U4
28、D3K1G8L571、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCS6A10F3X9W4J6Q6HH8Q2U4D10O9G4X8ZK9Z4P3D1E9Y5W772、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCD9O10U5W6J6R7H2HO7Q2R1E7Y2E4U4ZW8Y3Z6R3C6Y2P1073、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业
29、培训需求分析【答案】 CCC7X8U10Z4X1R9U3HJ4M10W4S5A4V4N2ZU3Q10T10R8P5D3H774、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCG6R3H7Z3O1K2Q4HY10D6O9X1V3X9Y3ZD7S8K10D2X8C1U575、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCU
30、8D6Q8C5W6I5N9HS7J6Q6S3T5J2S7ZY9C6D8Q3F2H4F676、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCT6K3Q7U2Q7C7J10HZ5Q1O5R9K10C3S8ZS7Z10E4W4X3N8A377、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D
31、.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACH8W7P10K10P8I6M8HT3D5L4U7P10T10N2ZL7J10X6H3J2O9T478、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACW9X3E5A8O3N1B6HO5E3F8V7P6V7U3ZK7O10Y1M5B3C8M679、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCH1C2A3O4Z5I10H7HC8U5O2L1M1I7N5ZH
32、4N1T3O6I2M6M280、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCZ2S6U6Z3K9U5K5HO5M7T10A1N8F3B1ZX9J1P10H6Y2O4E281、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCI2V7F4E5G1U3E8HK10X8J7R2X8S8T6ZQ3N6G4Z6U8Y6E882、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D
33、.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCG9K5P3T3S10S7I10HW5K4B6J2P8S7S1ZG1S5T6F10S9A10S683、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCN6U2N6A4I5B1D3HZ8W3N7Y10I9R2P1ZF8F8E7Q4R3W3A984、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCU5H9J5W6S5F5X10HZ2L1D10M1T7I5U10ZR7G6M2Y9X9N2W1085、费
34、德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCH1F10F9A6H5U6Y9HS6E7M4D8Z4H5E9ZB3U1A9Z3Z5J3A586、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACP2H2I6Z5N5P5E7HD5T9W1A7S9P3Z5ZR8U2J9K9X6F5X1087、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCZ7R3R9U8S10V8O10HQ4D4D2F1T7
35、Q3G2ZI2L3B10W5X10V9O188、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACZ6J7C4S1B9J3F1HV6D3Y7D5R2Y1J7ZV6D7D8T10N6Z4T489、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCB5G4G3V2G2T10K10HH6F9C10H7U6V6X8ZS6J6V10C10F3H10X790、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合
36、理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACM2A2S2C9X6K7R2HY5U9V1J5X4K9N8ZX3F10L10H9G3Y3F191、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCA2Y6E8D4Q5B5A9HE4S7Q7C5X3R9K7ZV7O8L4F7L1Q3G292、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCA
37、8E10A6U2E7O4W7HW10T4F6T8T2N2P9ZK5D7E6L8Z10X8J993、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACV8P9S3I2O3C3I6HP4C1U4J8G6S2C4ZC7Q7V8T4M9O3F1094、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCK8Y9H9N1R2S5R4HO2O8D7R2L4R7T10ZW7A4Y2Q8L1L2A895、（）是培训课程
38、的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACV8E4D2K9V6N5R8HU2G4F3V4L5Q3E6ZT5E1I8E6R5F5Y196、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCY5T1H6F10B4K3Q10HA3B8P9V7I6Q3D1ZR2E1Z7Y10V10M9M1097、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCN1P2X6E2O1K4
39、O6HB6T2U1H9C5N8B7ZZ8Z10Y4U4U4N4S798、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCD6D8P10V6C2C9Q2HB6J6A2D1P7U9X7ZJ9Q2Z2O9W1B1G799、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCY8H10R8P6O1D2U10HP2E5Y8V2L7K1P7ZC8I4X7H9C8M7S8100、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法
40、D.德尔菲法【答案】 BCD7G6Q2R8G4N6A10HS5T1P9M4W10H5S9ZQ9Y8I7C3Q7U4O5101、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACV3I10R5E1Y2Y8Q9HD7P5D6S1F2S4L5ZR8G1M2B3Y2F3K10102、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.
41、1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCF8T1S10R1V3N3K7HD9V3Z2P9K6N5Z7ZR7E3T10L8H2P10E6103、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACU2H5J1W9V8N6N3HZ9P4T4X1G10C4T8ZD7B4I2P2Y9L2M6104、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所
42、有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACE5A4V1O7J2T6S4HV7P2D6V6T1P5Q7ZJ2W7S3Z6F3B3Y10105、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCD6O7L3B5M9R6N1HK1L2P7I7U5X4W3ZO7W4G4P7V5N2V4106、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可
43、靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCZ6C2D10Q7J8H10Q1HU9N8G6Q9S1X1O7ZG7Q4G1I7H2O9K6107、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCF8P2T6O4Y7K3M4HH2Y8V2E10E5J8P7ZT8D1K7D8F10J5Z3108、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACO3E10O10K7E3S10V3HZ1Z5R7C6G4V2S1ZM3I7M4X10S9X2H2109、
44、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACE10R1U9M4L3S9B5HH9P5N2W10P8X7I7ZP2G7W2D4R3E7V10110、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCT4O4M3Z4X8L2K1HM3W5B5H4U5R5R8ZY8M10N8U8B4A10S3111、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACE6I8O1T9X1W3C5HV5A10S8R2O4I7B7ZA5G4U10M2N8N5Q2112、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向