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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCQ9N6K5N9E7C9A9HS3U2P8Q6F3A7J10ZO10Z10I8R9P9J8H92、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCB9R8P8X2A5V5H5HU3D9H8N4Y1J1R2ZZ5Y5C7S1Z8W1E63、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对
2、象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACU10M2F7H1W3Q9D9HS8C5V6D10Z4B6T6ZQ8X9Y7J3A7S6N54、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCC3D3U5A5G5X8L5HC5L1P1D5G6Z6G10ZG4P5O9I9H10L3E15、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征
3、【答案】 DCM6M2P1N3H4W8H1HT7Q7M2I3G9F7C7ZN7G6J2A10C8U5C86、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACI4A3T3M8E10D3E4HJ9N10D5M3D7T3B10ZL3Q5W7R7R8N5U57、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCE9D6H8K7Q6G9J5HC9O10G4D6F10M5P9ZK5L9J5E1A5W3T68、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定
4、会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCN1Y6X7M4C5H1G3HX4D5T7Q10N8G2T3ZK10Z4E2A4J2Z8T109、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCH5G3E5X2Y7Q2B6HO7H4V8U7Y2H1Y4ZB8Y2V4Z1V4I2P510、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数
5、越多、时间越长则效果越好【答案】 CCB10C9A8N1S7N7F7HC4Z4Z3S1E6B10F5ZN3V2U1P4M9Y10B911、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB8Z2S8G3A6Z8H5HB4E6B4G5K6P10R10ZH6L2O4A7Z4R8X912、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCS6X3M6V9W9K8V8HS6U8Z8S9Y5B2B3ZN5B3L3G4X6T4R113、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写
6、出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCM10O4P6Q4H10M8B5HT8G5D10C1I8Z2I4ZE5T2Q10N7Q1R10J214、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCE4T4C4V7F5O7E9HC6C4R1R1U7W10O4ZA3O3A9I9L10X3A415、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全
7、面、全过程【答案】 BCV8X3S9C9P4J4L5HC5B6S3N8F3S9Z8ZT4N6T4U8U2G1K916、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCP5Y3Y4S10H6O7W2HN8F2V8W3X8D3I2ZP4W3K10V7I5A4N817、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCK7N3E6A5L10F9M10HU7L2T3A7A1D6A7ZW5D3Q8A10O3X3Q918、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指
8、标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP8T3B1F7I10P7B9HJ6X7K4X6B10K4A10ZD5V4W2X4O10C7V319、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCR1A8A7Y9M9D8J4HU6E5O9Q1A10U1W4ZZ4Y8W8Z10L5U4O220、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACI6C7W3C4E7Q9E10HZ1V6D7P1M9M2W4ZN5L5X3S8W2Z10C321、（）又称
9、为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCI10R7X6O8H2H8G2HI6I6Z9W5A5D9G6ZT1I4M10X5G10O10O422、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCN10Z2J6P7D10L6D7HT5T7D4Z6M3D2D8ZQ3M4W1H7D1H10V323、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACZ4W3P8U1O8T9T4HD7U6O5Q4V3I3N1ZG7V
10、4D7A9W3J6R124、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCC9Z3Q6R1N9T9E7HH7W7N8E7T7Y6H3ZL8P10C1G4J3W10J125、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCB3T3O6L6W8R2J10H
11、M8H1A3P3W8F8Y3ZX6R7U3F6H4A10T826、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCC4S1N8O7S7U7R2HH4F8E1Z7X2L1E5ZZ1I8G4M2R10A4Q627、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCJ6T4T10H7U10S3B6HY8T9H8V1Z9H3X7ZR5A3X2G6Y6Z5A228、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共
12、同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCW5A4G10I6D6M1Z10HN1L2E6T10L4B7N5ZC2A3N7A1J1D3S829、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCA8C7P5A10F5R7X6HZ1B3P2S7C4G5X2ZT6T2F8J6N7I6H130、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCK2N1U9U10T1I5I7HU9V7X3U1C6U2T
13、4ZQ9A8U10L1V9J3Z631、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCK7O2D4E1Y8H8D8HS6N2M4H4N4C7Q2ZT1Y10A4Q6V9R7R932、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCP9Q6M3L5Z7A8J4HM2U7Z8B7J1M2G10ZP9P4Y1V5C6O9Z833、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCX9U5D10E1T
14、6N4J6HX9B6I10O10E7W2H1ZW6T2Z7G3X1I10W234、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCY10A9I9B5M1T4R8HL7L1H8Z6S10X9Y3ZO7G5F4M6V1P7C835、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACA3S1U1P1E8Y5T7HQ2R9Z1E6D6N7M4ZV10Q9G7V10F7R8T436、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（
15、 ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCD6P7O1W9B8S5Z9HN2I9K8K2F2S1Q3ZZ8O7T6D8D2V7P237、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCE3A3E1V8Q9H7G5HY7J9F6C3G1C8J7ZT7K4U7Q8A6B8L1038、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCZ6Y3B9C4T4M3T5HZ9Q6W5Q5I8C6G6ZC2X3F3V5N2A7W13
16、9、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG10J3E1J5A3R10L7HB2S3A4T1B6Y2B3ZY10V7J8K10C6S6U640、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCD4T9T2E10L3N6O2HV9Q4Y10A2A1S
17、8L6ZV2L3Q4W5O8M7K841、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA3G3P2F2E9B7L7HC3U7S6A7G5G5X4ZP2T5H2N5Q8C6E742、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCM5J9G8K2N5A3O9HN2U3A5M7U2H6X1ZP1H8G5J4J10I5J443、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工
18、作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCA9I10X9V7U6U10X3HF6M10D8I1R9E6W6ZB9M7J6L2C4L4W844、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCB3I8I3N3U10Y4B8HR8I8S10F3R3J6Y5ZS9N1K3M5G4H1F545、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCL5D2Y6B6C8U3C3HI3E5R6C7X9P7L6ZD6K4H2O5S3X6H1046、（）不属于量化分析录
19、用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCN2W9C10Q4S3Z5M10HL4I7Z10J6W8O5Z5ZX1R6R4U5L2D4W147、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCI3D1P9X7Z5Y3I3HQ8D4K1C6S8P10S7ZD5Q9R7N7J9R9F148、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCI2P7B7F2G10R1S1HH8F7L4F8J2N6J
20、6ZD3W4V5F10C9Y10P449、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCU4H2D9H2H3H8V2HN3Y5O10W7P8Y1K5ZV5K1F9N9J7O6V850、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCJ9Y2U4E6W3S6W6HC6R8K1G5Q10P8A4ZB1E9P1L6M5T8S851、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D
21、.封闭型晋升【答案】 CCP9V10U5I9K8M9S6HD10Y5W3N3S3Z4Z7ZS6I4K10F4C1B3N1052、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCV3R1F3D6W2C6T10HV10Z1S10T10X6B7G5ZP10Q1I10Q4I2C9E353、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCJ1N10
22、I9C8E7U3P4HP1B1Y7J8Q10A8R9ZH6Y7A3D7E4B10N154、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCA8J9Q2D4N3S3M6HF2Z5R3H8V6P2W3ZG5X4P1Q2O6Y1W355、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCG3K5R5D9M9V9F8HM9J10K10C7T9C7S7ZA10E9V9I7I2P7V456、(2018年5
23、月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCB2U2V4S4S1N5P5HB7P3A7B1O3N6Q4ZD5J7I5J6M1S3S157、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACW10Q9L3Y2U5A3A1HJ4V6X2N2I4C1T9ZN4K4H6X6T1T4C158、(2015年
24、5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCZ4S4J4X5C4M4R9HW2M7M5W5I5A9R9ZX2X10W8Y4Q7E1P1059、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCR6K9W5B9C2M5B9HK8K2H9E4J5Q8Z8ZF6V4I10E7G7W1S360、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCQ5O9R3T3I6U2H6HO4C4H1A9I5U
25、1Z6ZE9X4B4J5E9I9H961、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCB6X10B6W5T9T5N4HM10D6M5D9D5I6T9ZG6E4G6T10T8A7U962、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCU6S8H6Y1R9Q1X8HU5J9G4Y6C3M6E9ZC3A6X8D7E4O10D863、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简
26、称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCD3N5C5E10T10N5O6HV9K3K10T4F10I9K4ZC2V6K1B2M6Y9C864、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCH5N9C1A8Y9M6Q9HA3R1L1G6U9H4M4ZI5D7Q2W5O2V2X265、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培
27、训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCP10G8M7I10N7N2Q7HM5L9P9K4J2N1B4ZQ10H3V1J5I4U9A366、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCN8E1T9V9N5E9D3HE10V3U2T5U5J2C7ZH4I8B2R2S8N7M167、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCI8K9M6L5G3Y3R2HR6E1X8R5R1Y7T3ZX3M4I7K6M4L4U168、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各
28、个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCX6R4E9M2B5D6E8HA3H1I8Q8L3U2W3ZR6D5E6P8I4E2G369、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCB10V7J6D3U6K7C3HT5W2T9F6Q9H1C1ZF6U5B2K1Y9Q2D270、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.
29、创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCM8S9R10W5Y8Y10A3HM10T1T9B10A1R7B5ZI6Q9Y4E1O2P2D1071、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCG9R10D2V6V1N5A1HK1E8N10S9V2D9Q4ZY1F6S10B4F2W3M472、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCS10G10C3G2B2P8T7HJ1L5J2V2O10M5H3ZP10E8
30、J1C1G8T4K673、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCR9O1J2N9T9Y5L7HD6A6P9G1U2E10Q10ZS6X1T8I2K8P2X1074、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF4P7P1F7Q8M1N2HY2G7I8T4S6G6D7ZB5D6F2L10H6S3I375、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总
31、体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCH3I9U2U7H3T1R5HJ8U8G9V6Z1F7G6ZY5E7O1J9Y7N3N176、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCC2L7D2X7F10K1D5HH9V5G7G3F10F10T6ZD9J8B2V6M7R8H777、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACM1Q7T4F6S2C1K1HL8Q1Q7V5W6M2C7ZV2R9T7S1Y10C7Z278、在员
32、工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCM7A4O7F6M5J2D1HZ4R3T8H8S2Y4G4ZI7Q4M1N7H7P8I779、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCY8J9Q5P7F4T8P6HG8M6D2H2X3K8S10ZR3Z6S9J8I1Y2Y180、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCI4I7D7L9H2R7
33、R10HJ4G5N3J9E3X1Y7ZW4T2H10M5M7D7J1081、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACO5Q7S6L6M2P8H4HT4N3G1Y8S7L4P10ZK3L8W5F10B1W5R782、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCV8Q4N2V2I2F10Z2HZ9Q1H2B9C2J8Z9ZP2Q6H9R10Q3H5M183、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134
34、-15倍D.145-15倍【答案】 DCF4S3B7O1F1K7M5HC10N5K7T8Y6N10G4ZZ8A2J6K4A5A3T784、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCB3M1E6K7Q9G7D4HS3W7R6E7I10Z10X4ZA4M6A10T8Q5F3Y585、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ8O8F1U10D7T4T5HT6P10J10B7D6J4R1ZY10F1T9Y2Y4A2D786、
35、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCW9T7S4M1M7W10D7HC8A1K7P10T10Q8M9ZQ1S9J8Y3T3P5Y587、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACY9H8E5D4J2L7D9HT4K10Z4J6S6J9J3ZR5X2U2G9D5J2V788、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链
36、中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCK2L6S5P4D6K5X3HA8G8A3B5B8L2L3ZH3N9E4T6Q9E7G389、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACL8L1J10Y10U9P7B2HN2W7L9X7L5J10J4ZP10G4V5S5G2H1V590、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCH1V9Y6X1R8F1B6HQ9Y10V1X2Q5I1E1ZH4L7S2G1M7K7H291、在人力资本投资期间不能工作放弃
37、的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCU6W7P2U4A3C1D4HA2N10I1G3L10N10B10ZH1C9W3Y2L6O8E1092、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCA9V5C10Q2M1Y8E9HP10Z8O10C6V6H4S7ZZ8R4K5T5J10K1J793、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCI8Z9D2G4C8L7C3HL1B1K9W2R4V9G9ZC4O3D4K6X8K5R
38、894、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACB10V9X1U3I6C7O1HM1H4T2H3M6X7X3ZP10J1L1D1W4G6G195、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACL1F7P8J6N3C5Z2HR3Z1I7D5U6J9C8ZB3Z8Q10Q7M1Q1V1096、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A
39、.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCD6O10N6N7C5O10E7HO4I10V5Y4P8P4B8ZO2D1Q10Y9F3M9U1097、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCX1U7Z5Q4Y7S2I8HN3E1G3O9R9N3N3ZE5I6P2R6O2B8J698、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中
40、的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACP6F6F8F1O6K8V3HI1J10Q4C6J3Q4Z8ZN3F9P2P3T8L3V699、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCH2V3N10F5T10R4U1HC10D3Q2A6G2L2T5ZK7X10H8H4X1T1R8100、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B
41、.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCL5G10O10Z6Q10V3A3HT2S5H1L9K3Q7T8ZZ1C8A3H5R1P8H6101、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCA1L1Y10F8Z5K4S9HI8S4S10O7J4N7X3ZW1X9C6X10N8T5B5102、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACB8N7
42、A6F9G7V2A10HO3W1B10I4B3P6A9ZC9A4D8N5L9Z1Z1103、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCG9E3L8H8S9M10R1HI8D7R1Q9V9V4O1ZT9V6D1P7Y8C4T10104、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP2X2M2D10L7G4X7HX5Y6W10U1G5D4A2ZV3O7X8J3X5N9S1105、公司准备招聘一批新员工，你希
43、望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCA7B4B6S3H9J6P7HI5N7F10T4H5U5X9ZD8C10D7X7D4F8T6106、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACA5E4T5O9D2O2V5HZ3Z1P6N9X6O4Q4ZY6O9V6L1R8A7N1107、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCK6J10E2R10N9C2P2HK5O3E9I4J7R6K8ZO7X5W3O10X8C
44、9K10108、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCY5L6X10M4E7S3J10HC2P3P9E1Q5V9F9ZD10H4E6M3N6Z9P3109、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCH7H5D2Y5Y4V2Q5HE1H2D8B7S9M8I6ZN10P5M6E3C8Q3C8110、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCJ7K7J6Z8U6D5C2HO9R9G2R7H5J3Y3ZR1V5K1O3F4M10G5111、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCY4R6O7U2X9E7Z5HF1U7L1