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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCU2D2J4D8W7M4Q4HG3Z6P8V4Q1H6Z1ZH5B10T10G8C4S1Z82、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACZ1U3U10O10Q4T10D2HW8O3E8I8U7Z3K10ZH2F4R1U4P5Q6Y33、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DC
2、O1G4Y3Z3D1V2W6HA3R10G7P5D1A3P10ZT4O4R3W2R8W8F24、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCQ1D6S9D2S6K9J8HT2Z6I10W9S8B4Z1ZH10N5A4D4H2X2I95、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCR3X4H9I6P1K10Z9HG2N4G7Y9C2U2Q2ZV1L7R1F2S4D7U26、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划
3、【答案】 BCP7V7R2Z9F6G7C9HC1B5H2Q5V8T7D3ZT10K8O2A7A6Z9S107、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCM8R1W8T8P6J2T6HC3D9U3W3E10P5Z5ZV1H7U6O6L8N2O28、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCD9Y8M2J7Z1T10X4HO7C10Q3Z2K8S3Q9ZV4I5X6E10Z3W8T79、（ ）的考评标准是用具有量化意义的
4、数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCW8F9N6V3P9Y7W1HC8Q3T1Y4O10Z8X9ZT2S4L10S4P1Y10D710、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCR9N2S10R4P8B3H7HZ3V10U8E10M2K5L1ZC10T4M4B3H7N10M711、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必
5、要的权力【答案】 ACQ8P5H4K1G9P7C2HH7L8R4I7M2P4I1ZR7Z3B8G8L9K9S112、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCJ8Z6N2E5H9B2W9HR2E9L5Q1V8D10J4ZS8M2A3B10C6Y9T213、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACF7N4P8K2V9L5O6HH9N1J3Z3E5D10D4ZB6Y5I1K5F10J9R314、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超
6、过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACB4J8Z10B3T9E2W5HX4C3M7G9U3X9T1ZL4E6O3Y7T4Z2W215、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCE4P1Y3N3N8U7Q10HP7P7W3Y9D7L9V4ZX9W3Q1K9T2G7S31
7、6、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCF7Z3K5J2V5J3V9HM5K3M6J1F4L4X7ZO3Q8X4F10S10Y4W917、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCS10P5E2F3T5R7F10HJ5P2M5V9Y9M3Q6ZG5N6D9M7Q8Z1X718、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACP1F1R1
8、M1Z3C6S3HD5O4D5T6B2D2S4ZN7Y8L6Y8W2F3T619、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACZ7G9Z9J9G2T2L7HP9M2Y8Z7T10U5R3ZO5K5Q8L3O8Q8Z520、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCC7X10G9Q2W9E7H3HC6M10U7J4K10T1U5ZU2H4E5K4P9D2M321、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B
9、.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACH3N8F9W7G8O7X9HO5F7D6A5C6J9L4ZC3T9P8B8Y8U9M722、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI7U4K10T3P2T4V6HM10Y5I2Z6I1V8H6ZQ1J5G5E10Y8B6G923、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(
10、4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCS1J10X10A1U5H8R7HH2N1E4R5L10O2Y5ZK9R3Y3G7N4Y1S324、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCL3C5V1X4F4F8K10HB8O5O7T2R2P2L2ZV10I6K7N7R10V8O725、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACF3K5U10O3C6J10B1HO6D3G4T3
11、H8V8D8ZA2R10M1Q2P7Y3A226、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCF5J2V7I4Q2L3U8HK10Z10D8M10H6D3F5ZL3A2U7Q8Z10F9C827、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACR4T9E7O10E4Q9I2HL4T2W7Z6C2N1Y5ZL10S10D7D2W2A10R528、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估
12、中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCR3W8Y10Z1C9O2W3HF3Y4X8X9O2B8B1ZN5S7P9J5J6J5A729、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCY1O8J7N9Y9N9N6HL9H7B6F7Y10P1E1ZN9Q3T6X10R5O2T330、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCN6K4K6R9F6W6M1HI1V8O5X2W6Q9X7ZW9J8
13、F8O6D2S4Q431、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACK5Y5S3L7E8H7P9HG6R1C7K5U2V2J7ZV5S8V8H6Y6X7D732、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCA7H4E3M7R4G2H2HO4L10J6W6P7C9N4ZG9V5L5M2U8V6O433、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
14、A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCC6S5H10V9R2S3X1HG9F4L3Z8K9G5U1ZU8D7V10E6V1Z3L934、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACF3H2M1O4K6E6D3HJ2P9N5M9A6O8K4ZI7J4N8I6L10Q3S135、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.
15、领导决定式【答案】 ACD7F5R3P2U8M6T5HG6X6Z10E8X9P7X1ZQ8T9L6T10V6U10S236、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCR8B8D2S8L8A2W6HP5Q4X6S2U1S4G3ZF9H7Z2M8J6G7B637、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCT6Y5V9R4Y3E1L5HP1I3K2K7G7E7H10ZI4M10C4Z4O4I7X738、下列选项中，不属于定性预测主
16、要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCE3G10V6I9N6G4C6HM10T2X10V8I3R9Z3ZQ5H6V10H5D10U6Q739、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCG8Y2O9F8T7B9O8HJ2F3M2H4X6H6H5ZM1Z9G5Q2U2I4T140、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决
17、定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCI9C3Q5G1L5N4T2HV10N8G7Z2Z8Q7N7ZE5R9P1K1A9B7P341、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCL1O5W4F10E4S8I4HN6K10K4V8S3I6J2ZM8K7W7J6B6U3I1042、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACK3C5J9K10Q3S9Z10HV1S7L10I7J10J6V
18、9ZP7A1N5G1J7O8G543、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACN4I7J5Z10G7V3N9HC5Y1M10R2T1S5J7ZH6F10G3Z6S1F4Z644、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB9E5P5J8Y9D10M5HO4K1B8M9X10Q1Z2ZQ1A1E1S7J5R2Q445、企业制度化管理的特点，不包
19、括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCI6K10S10F7E8X4W8HZ6T2Q10N2Z7H6J8ZA7I2S3I2S2Y3D546、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCR8I2W5E8B3C7N10HI3H10C6G10S7H9Q3ZX10C7H2H8B10Y10N247、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCS3J5E7N1Y10C6P5HV8D5T6T4I3G2M2ZP10N
20、3F9T7N5Y4X448、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACW9R10J1X2V8V5B4HY4I2J4X3Y2Y9Z9ZS5J4B7E7L9V7B449、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCO7M3E2G2X5M4C3HZ2K9U7R1Y5E2K10ZG6K7B8K8O7K2C250、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.
21、业绩特征【答案】 BCK9W7H9H2L4O1W6HJ7J4W7X8T7S2V9ZJ8C6E4S1T6K3K251、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCU1I8A7A2H8U2G8HX2K4E8T3J3B2G7ZV8E5Z7T4K2X1R852、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACW4U4C6C2V2W3Z6HM4X4S6T7S5Z7U8ZQ5I6D8A5P3M5L153、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手
22、段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCQ4F3E9D9R6Y3E7HC3T9Y8D10S3W5O10ZJ2B10F6U10F9V3J354、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCM3W3G8E3W1K7J7HS6X8F6R3K10Q6N2ZG7O3Z9E5T4L7U855、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACR6V3N3O7E10J6H7HI1O4N6C4O8L8O2ZC5X2K10E6P
23、1K7D156、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCI6H3A5B1P9M7S1HF4C3C6R3I9W8G10ZG10S6W6V10Y9E3Z257、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCV2X9N2O7C8I8M1HJ7I6F3O1M2P2R10ZA5U2H2S2F5M7P458、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.
24、三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCZ9X10F5M6S9D3X4HS3E7Y4M10D6O4S8ZB4P3S2Q7P10S9A459、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCY4Q8L7S6L10C6B1HU1U2W7Z10U6N8H10ZV6K10I10Q6W7G4N660、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCN10D4S4K8X7E10U6HC2C9H4O3Y2T6Z10ZZ10P6Z1M5W10N5
25、L1061、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACT5M6E6A10C1Q2L10HP2N3L10O8Y8R9E4ZA5R3U7Z10E2I1C962、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCU4B8X1J6P6K6U8HI8R10X8F6L6R3Y8ZJ6N1F5B8K5W5B1063、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗
26、位分级D.岗位分析【答案】 CCY2T6C7S5L6F8R5HX4Q9A7K8T9R1R8ZC9D4C3P1M7X3C864、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACH10P9C10O6F8C9J8HF1V5K10E10Q8C2R8ZH6X9K10K5D5R9U465、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCI4Q6R10D2O8H3W4HD3F6L2L10D10W1X10ZO3H10X9B8N7K4Y
27、1066、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCD9G6S9Y4F7I3J1HD10G10R8A3S1Y1M3ZS5R8U3D7K5X6J267、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCG8Y6A6D5C5K9D1HR9Q6C8B10Q8Y2Q1ZL10Q3F6G5P2M7J368、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A
28、.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACS5E9P9D3Z9I7U1HK4P6H3Z6I2E9H4ZI1G3J2A4S6L3W369、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCH1W7X1S3Y5L8W4HD5W1Z6Q7A4I1Y7ZI3R6T7P8F8U7Y470、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACI1
29、0W5V8M3P5K10Q3HQ10P4L2N1H2J9F3ZI9R9W6C4E1C6J871、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCO2D4M6M10I8U1Y3HK4A9L7H4D7F1J9ZB7Q1Z3V10L8M8N272、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCT4Y8C3J10F3C7B3HO9Q5H2K7A7F7I10ZE5P4K3Q9U7R2B173、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为15
30、0135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCK2G2S3R2T8H4S4HV9E10U9J3F8Z5C3ZP5Z10I3O3O9N6F874、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCX6K1J1C9E2Q5U3HC10H10B10N8N1Z10Q9ZE4J1A2H8Y9O2K575、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中
31、，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACW8I9O2X5E10P2O4HP6H3T6N3W7N1Y8ZT7S2S3C5K6Z3Z476、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACX1G6M8S4K4R8B3HF10X9L7D10U10F3D3ZD6W10E6F4W6K7D777、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有
32、口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCN1Z10V10U4I5I10P6HK9X9I1F1D9I1J3ZY2T7X5F4O4Z1Z978、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACJ4I3R1D5X6H10S4HF2G4X8Z2H1I1Z2ZT1Q10A7E3B8I1G879、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCD2G5T4Y10N4B9P1HA1W7Y5S7L3K7U4ZV2J2X1B8C4Y6G680、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资
33、率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCC10F5L3S1Q6L7W3HF1P5W8N1U9O9G1ZM9I4B4H3Y9N9N381、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCS3W6B8H5F2H9W4HF7D1X5K8A10M7Y8ZY7P7K9R10F3V10J382、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACU8A4F10E5Q9R10R1HL10E7A5
34、Q3P6L5I4ZS1R2H7M4C8E4Q483、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCL5D10V9J7Z4X6B7HF8J8O7H8B6N6V10ZS8Q8R1K2B3A3Z484、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCQ9F5A3J9Z5H7L9HG6W4B1T6X6P3K10ZG4Y9I5R8X10F9A785、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 D
35、CY1A1C7B8S10U9L1HQ3Y7L4Q8C5Z6I5ZT6A7L2V3I3Y9T286、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCV4E8N10B7L5G8R10HY7M6C3C4K10W4D9ZS4D9U5B9D8Q5P887、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG5C1T6K9B4E4F8HM4Q1K2K6M6N3J2ZM7R8B2Z4T2O5W788、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变
36、化对企业组织职能的影响【答案】 BCP4F1X2F8G8Q3B5HV4F5D7G5T6I8L2ZD2X8C2U3S10X10J789、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCU3U5B5S1R7C3X10HB6O6E3U1C1B4L9ZW3L3E5A4J5W3D390、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCR1Y5F3M7K7Z1G9HN4Z7K10I7E10D6A1ZM2L5I2A7F2N1F391、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是
37、( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACJ6C3B6U3W4H3E4HS9X5N8G3X1O8V6ZD4P1Q8F9N6R1P992、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCB6N8O2H1S1U4L1HD5E6D2T4A5R5N4ZD10F3G6G6O1Y3Z393、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CC
38、V10C6G2L3V8D10Z7HU6Z4K4V2V9M5E5ZZ3D7D1K2V8T5R494、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCY7L9T8A9M8M7Y4HJ5L1L9H5I7Y6U8ZD8B2X7Y9U5Y5B695、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，
39、视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCA3Z3A8H1B9K10V10HY8B1K5W1X5E2B7ZG10R9S6Q5D7N4R996、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCX2J1I5I5L7X3F5HT8Y9A6Y10Z9H1M3ZQ2Q5R3K2K7I1U497、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCC9Q2Q1Z3H7J4N7HM1C1U3I1G2A6E2ZH5C3A8F5G9H
40、7S1098、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACZ7U8T3Y9C8W8A9HQ2X8A2C2S7U6Q10ZD9U5T5J10G5C8P199、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCY3V3Z1C4S2W3W2HR4R3L5E2T5M4Q7ZX8L3K5O10A8C8P8100、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案
41、】 BCL2A2F1S7Z3C5K1HZ6S1I7G1F8Y4A8ZC9X7M3G4K8Q7R3101、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCN6E1Z5H2J6K8B1HU9V10Z5H4Z2H9J4ZC8V8S1K4S10L4R4102、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCX5F5S1Y9F8G1A9HO6W6A2R5P4E1M2ZI4D10O7
42、L10A3I9U4103、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACU7P1L1P4M8R8M4HQ5N4Q5M7J3N10L10ZW3O3M7O7H4H6Y5104、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCO8M5N2T4U8Z8Y7HV1M5B4E6Y4X10Y10ZL4V5J3O2H1H3O7105、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总
43、量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCG2P3C7T4H4N9S3HH10S1T9V3K10Z5Z10ZZ9Z8I2P9X7U8V8106、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACY7C2G7Z4E6K10R2HY4U1Q6C1U5A2X2ZV4F1I7G3C8D6M6107、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCK8R7M5Y6M7O3N4HU10Z1X2N7Q5K1P8ZV4I4W8F5R5Y10Q5108、下面关于岗位分类的说
44、法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CY7C10P10D4B3K5N10HG7L4V7C1B10G5J3ZE9X8R1F5R8N1L6109、【答案】 A110、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCH1D5I9S1J2C2N9HF2A9U10K3Q4U6Q3ZI8L10T5V6L10G10V2111、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCB7E10W3Y7A1K9X2HQ2G4C6S4Y5L2B3ZY2O1V9G6J9P4C9112、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCV5M1W1W10E8H9A10HB5T3W10W3R5N1D10Z