《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(附答案)(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(附答案)(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACH1R1Z4X3K9E7H4HQ6K5T4H4N2T8D10ZN5C7A3W4P5S2T42、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCH7A3N8A1B6Y10V4HE4C2S5O2I6E5E7ZA2K5U5Z3N10X3I63、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
2、A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCP10Y9Y7Z8T2E5P5HB6V3P5Z8E6L7S10ZL7G2E3G9F10J4G94、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACW5R4X4S7W4T1E7HO5H8Q1S10I10O9J1ZF1C6G4I10T9D2O85、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCF10R7
3、O3P6B8W9U8HK7S6F7W2P7H6X7ZV5E5O7W9Y2R3H46、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCI9O7G3S1N5H4O3HA5Z10H9Q2K9A5R2ZV4U7J2R7B6J2S67、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCX10U8Y10W3R2Z8N6HH4E5E2X1W1P3H2ZS7M3C9B1Y7K2M88、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一
4、般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCV7T1X3T6U2P9Z7HI5S3T6L10B9L4X8ZU4T4H10R2M6N3Y59、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACA8P9C4W1C10P6B3HW1H10N5E5J8H2L3ZD4I7J6E9O1R3V610、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCK10U8Q6C5F2V5F7HG8
5、G4P5P2P1Y8W10ZP4X7Z7K5P10Q4S811、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACD6J1X1G8G4J7E3HL1K8G9I1V1F6Y5ZW5L9M6S6C8Q6M912、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCQ1W4C2E10Y9C10B2HE7W8V5B6L2T9H8ZB1C9J5Y4R7C2V413、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCJ3V10
6、O3E6N1S8P5HY2H5C7E5N6M3F8ZK10U10C2U5Z9E2C114、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCZ3N8U4I6M5Z2S9HZ5S8T10Z4A4D1T10ZM1U9Y5Z7Q5F9D515、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCQ2V2W7H5P6H2J3HX4J4X1F5B8M1J7ZL4M5Q10D3Z6R9K416、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的
7、顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCH9E6U5J1N3J7A6HQ3Q3M3R9Y6I5Z1ZD2Z8M5A4G2Y8J217、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF3I5J6S10K6O2S4HS5F7S3U10V10Q4G4ZQ6J4B9Q7H6R7K718、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACQ2A
8、10H5K5L4O9F2HY3G4V5A3B7Y8F4ZF5F3H2T7Z3X2S819、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCA9R10P7P8J4A2L4HZ10I1O10Z9Y8V1V6ZF9F10F1R8A1Z2A920、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.
9、对成本具有控制性原则【答案】 BCD6C2O8D1O6V3R5HJ6V9Y2J4W8Z10O10ZK9O3J4T9J8A5R421、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCC10C6U5B1M2K2U10HW5Z8Y2S7E6O1N10ZH8Z10N8N10Z3N5X1022、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具
10、体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCE6K7W2I7J9D3A9HD7X7H9G5K5I3V2ZX3D8L3A4S9H9B723、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCR8Z8M8Q8L7P9R10HK8V9W3C8Z1D3E3ZG10P5L5T5M6T1J424、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物
11、【答案】 ACH5E1I2P5U6U2U5HM8F3A6I7I1W4M1ZB5X10A9Z1N2F2S825、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCD3D7V10S9T7J9A6HG1Z1R1W2V3E7B5ZE6Y8C1K2H4P6Z626、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCF3A9H8L6J9T10T10HQ8D4Z5Y6M9D10N10ZC3X5X1D6N1C1N927、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标
12、度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCP9B1R7Z5P1L10L3HO2B8Q9E3L8C6D5ZU8Z2M3G3G2G6B128、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACN5Z7J2Q10U9D6A3HB2N1S6H8X2K2U2ZW5V1B10W5E7R5L329、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCV1L2X10S3Y3R5A10HB9C9Z9C5G4G4E1ZT9Z6H6X8M9P4S430、绩效考评过程中的()表现为人
13、格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCG8C5N9B5N3D3V6HE6Z4X3Y4I2M9K3ZF6I1F1C8W1P9K931、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCJ10F9X8B1A7K2O8HM10M8X7O8X1N8A1ZI8X4M1Q10S4I2I332、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCC6O9U2W7Z1Y3C5HA7W5C6F6Q2G1H8ZK5K1A8Y1J5P4V633、以下不属于比较评估
14、法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCJ4R2L3D7D1Y7W6HZ4I3A5U9D2M2T2ZY8M6M5Q3L2P8J634、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCZ1Z3C5R7T10L7D3HM2F9O6P4H5X9P1ZN2F9O2O1F2P4G135、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACG7L6I4N2R7L2Y2HZ5H3F6T9Q7C9K10ZE6G7R7M
15、1G7G9R336、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCU2O5N10X4U2C4U6HA10G7W6R7C4D1O1ZH6I4R1U1K5R7H837、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCD7Y4S9Y7I5G2O1HY9C3P4Q9Q5O8E2ZC5K3S9P6O4L2F638、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B
16、.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB1S6M3Z4D8S8H3HS9M7A3P7N4U7Y3ZX10Z8Z7U1V1D1C339、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCW5A5Z6P6L4S9I5HK7Y4U3K5H8N2A6ZO9K3J6Q2N9S7B540、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACG9M7I3F8J10B5Q5HC1G1V1P4W8A1I3Z
17、R10K3X5U9N5S9T641、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACR8L3Q9C1P2M2I5HV3L8T3V5E3Z8E8ZI7F9C9Q7A6Y5Z842、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCV3Y7B7W3T3N1N7HE8U8N5V8F1A10R8ZL3T1Z8A1A3Q5F343、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 B
18、CI6S2S8P5T5N7R3HT9I4S9S5J10B1H5ZE3P7W9P3L9S7Y844、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU2V10Z3U5H8D4N7HM1O4T4T1E6G8M5ZD1Z10P6C3M1V1S1045、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCK10A2R4P8D8Y3H3HD10C4V7T8L9V1G3ZV3X5V10H6Q5Z8I1046、“您还有什么事项需要补充说明的
19、？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACA6D5F5A9F3B9Q5HT1Y5Z6F10U7E1W4ZA1C6M1K7Q6O4O647、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACN1S7M10O2L2H4I6HB4O10J8Q9E4B8O5ZY10E3F1G7D9Z2X548、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCD7V2L8D4S9P5K10HQ3U4Q
20、9S10T4I10Q7ZP2Y1Y2Y8P1V1J749、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCS4G1K4G4I9Q8G6HN5X2V1S3X3P1L9ZX10D9I3V3F5K6G250、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACT7U3R5X4T5R7V6HJ5L5H4V3A2F3X5ZZ7C5O6T3B2J5D951、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是
21、（）。A.B.C.D.【答案】 BCK4Q10G7E1D3N5J9HE2V2G3K3I2N6F7ZS7H5Z5K2R3T2I852、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCW2N1B1I9I3T2D10HV1Z5T6D10P6K1J7ZA8T10O5X7U7V9K453、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCY2S6S7K7N2Y7N4HZ4Q1L2G5W1H5W8ZO5R7P7U9N10G9I654、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位
22、。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACU9W2G5A8Z5H6D10HI10J9A8G4D8H1T2ZK5U1W9O8C5Q1A455、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCP5K3I8L6Q9K5R3HR9B9C10T6O2G10E2ZB5O4R5N1V9N6R356、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT5L5F5E1V4K10O7HR9Q9E1N5P3N8K1ZS3K7Z7W2U8C1J1057、
23、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU5V5Y2G10N1J2L7HI8X9X10C5O4U10O5ZN2V6U8X2A1Y7I958、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCL5H8X1M8R4D1B7HW2C8C3I3T4D10R7ZH6L2B2M5M10Z2J359、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答
24、案】 DCZ6A9J1G6D7V10N5HV3A2J7S6T1X5S1ZW3L6L4O8J6P3T660、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCJ5T2M1V6Y10D7W6HU9F6H5M1F8X5P10ZX8M4H3O10Q5I9C661、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCK8L9W7M6X8E5T2HS10D6Q1E10E2P8O3ZS4V9X8G8M9I4N562、下列不符合
25、人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCY2Z9A1V3O6C2Q3HK5Z2C3K4Z2Q5E8ZO6D9I4N3Q3R8N563、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCX2W4O3U4M8A8L7HO5V7U4R3E8Q10J4ZO4G6Z7N10E5G9P764、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCB7P7X2I1V8B5J8HQ10U7A1C5O8K4R4
26、ZP10B2Q5Q1R6Y2D365、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCD2Q4U6F3G2V10E4HP3E5Y10F10V4A3S2ZX6M6R8O7Q8I8U266、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCL2V8Y7U2U10F4R8HP5L4F2E10N6H2Q2ZR8G2Y4O6Q3R10E467、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案
27、】 ACU8E1Q5D5X10H5O4HK2B6A5Y9I7U9Z3ZV7J5K1X6F2T3M1068、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCA8S2S9Z7Z2S9O6HJ9K1F7I5T6E3H6ZG5S3T1Y10O6A3H269、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCA10B2P5U7A10P5X1HD8X10P9F5O9I7T1ZH10R2C8N8G1T6I370、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B
28、.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCK4O3C3Z3B6Y6Q2HP10B2L10X3X8R2Q1ZN10V3M5J10Y1J9N771、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCL8K10W7Q4N1J1B8HK4U5B1O8D5O9P8ZM1M2K3C8V6B9I772、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACL6U10L3N4B9O6V5HU3Q3I3N10S1I7S3ZJ5G3Q8Y4Y2C8O773、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立
29、B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCJ3V6H3M5K9V8I4HN3D6Q1Y3Y4O10N1ZO2C10K3K6A3D6F174、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN8P6J2Z9B10K3S2HT7L5D5U2K1C10X8ZR10I3W1D3A5M8V375、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCB2M5J1K10C10M9Q6HF5B10O2L6W7B4A4ZN3O7U10X5X2T1Z376、依据是否以当事人的
30、意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCD1K4K1M3X8P10Q10HS8Y6H6A3O1B10R9ZQ6R8U1H7C7W4N577、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCR2B3O5V2C6E2J1HB5P8F10H10P2G3V8ZR6U3N1U5M3Q4H278、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCM1U3D9R6W4Y6C
31、4HV7E6J6Q10P1R5O7ZP4K6W6C9V5Y7F679、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCR6M6N2T2K10H10X6HP9H10M10H6S6P7P5ZV5Z10N5W3K8E2C380、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCT4X7Q9Y1O1I2N3HP10P10P1L10F10D8L8ZH5V10U9B8P2M6Q1081、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【
32、答案】 ACB6N10L8E1P3F6T9HL6Y2W10Q4B1B1P4ZX5O5P2F9E7U2J182、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCI5G1Z8S3X5P5T9HC3L3E3R7G1R6P8ZO4E2K3D1I7Z9Q983、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACO5F6A5O5E9J6K5HF8T9S8I10Q10H3M6ZM1Z1B4H9V1Q6R884、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCM
33、7S9O3R8B1Q2J7HF2V3J10A9M1N6P2ZQ2A5I1F7I9Q8N185、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCA4N5S9T5U2Q1N9HU5P9R1G1Z8G3C5ZJ8L1T3Q7W10M5Y886、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCF9L8K4Y8M10D7X5HJ9N6S9I6O6D6O5ZE9V8J4K6Y8O10H587、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.
34、惯性原理D.相似性原理【答案】 ACR5L8N10H3P9O8L8HP2J7U7A7B9O10F9ZD4A6D8G10E8C8D388、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCS4Y9Q4N2W10K2I7HG5B7F10R8B1G3C1ZK9F6H4R3T9H8W389、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO8C6S9L9S7G9X9HJ3A5V4W4F5W5T5ZA10M5A4E6B8L7B290、（）符合企业的
35、实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACM4R4M9I3E5A7A1HR5I6Q1J4K8E3H3ZX10Q10F6H2S6R9C191、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCP3L6J10U8U4C9V7HH9A9Y8P4B2Y6W2ZP4E4V6U2I9W8P492、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCI3C7V6K2B8M8C7HF7B7K9N5U4J5Q6Z
36、E2K9R1J3Q3P6K593、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCK9F4O3Q6L10U2K4HD9T9Q5H3B1E8G6ZH8D2B8Z9Z2S6L194、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACN2Y2H2D7Q4L9S7HP4T8Q10J8U9K3E10ZM9L4H10T5L4V6C295、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCL9P5Z9G
37、9G9X2E5HR10J8C10Q5Z8W3B6ZO6I9R6L6Z8H10R1096、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ9Y7P2R1K6X10C6HM5O3L2V10E2Q4R3ZY6Y1F6B7X5M1H797、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCC1M8U7E5Q9S7U9HS10S8O5J9D1F2U2ZD1G9F9H4N9V4L1098、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACJ10F
38、6A6O7F1J1M4HL2Q6F7R4P2E1K9ZJ8G10P8N4S6P10B399、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCL5M10M6O6B9S9H5HB3I3U10R10T8S7S7ZW5T9O10N1R1X5Y6100、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACN10Q3G8J6N7F8T8HK7R9C8L4T6Z5M2ZP9V5T2O8P9M4Y9101、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速
39、正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACA4N9L8F7T4S4H4HO6Q1W9V10Z3G7B4ZR1Z10H6V7Q7L2M9102、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACC4H8Q10M6O3T7X7HX3Q10P9U10X7C7L1ZW10M8V8U3J7W9Z6103、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCM6L7J10V7J5I5Y4HA2G5O4M6Z8G4Y4
40、ZY4O10T5F2T1Q1I5104、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCF3K3F9D6P8Y4D3HJ9P2B6H3H9E9D8ZB7Z10K1P5C7Q6J3105、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCK1V10W1T10T8P1H4HU6V1Q6G7O1E2J7ZZ2R2C2
41、J10X2U7A2106、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACO5C6G8B4U5Z5J5HW9X4Y7Z6A8V2F2ZG6U8B9M7W5S9B3107、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCD4N4R1P3B2R2U9HS7V9M8T9O6V6K2ZL1G3U6I9E9R8N2108、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACY5S9W9U10
42、A7G2I2HE6G7Q9A3H10A7K8ZW7H8J3Z1Y5P3K8109、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCR1V10P1C6E3B8R8HM5A9C10E6Q5D1M7ZX6Z3H7B4K9S8K3110、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCV2V1Z7U6C1X1S1HS10O8P7H9M8J5X5ZQ10X4O6R9H5C7M3111、从职能制结构改为事业部制
43、结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCC5I10E7X10Y10U4Y6HI8N2N10I4R10R9N9ZF7V5V8Y10Q6I4L4112、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCF2K3M10C1Q7W6F8HN3D5V3K5Q5Q7O1ZE7A8S3B9R4H3P4113、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACE4E2K10J4C4A6B7HQ9B9E8X4F9Y10M6ZG2O8L1A4J2Q5V7114、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCQ7C6Y10I7T9M4G5HE6H1P9O5I9M10Q4ZC3Y4Z8U3H1L4E9115、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACE8E10D5O1Z10Z5Y10HE4P8N5R5H4A5O5ZC4I1C4G2N9J1W3116、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。