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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCR2Q9A10F4N6F1K10HN7Y7J3E2P4F3Z9ZS10I9Z6K2V5S5J92、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要
2、合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACS5S7S1R10B10D5Z1HR3J1L7F2F10K2Y9ZB1E4Z4F10I6T1L23、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCS8C6K7V3T2E6N3HL3L7K4T6I10O4A5ZN8Z10O9B9V6Q5P84、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCQ7G6W2B2L1X1K3HZ2A1V1E9H8D2F8ZC9S9K7L2O
3、6O10A105、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCZ3A5M5Q6B10N8B10HE4U3I4S3B2C8V2ZD10O9T9R6T6O7B106、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCS5T6B2X9L6X2W5HE6A3P5Y2R7P8O5ZV2C6D9P8B8X8S67、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCW9N3P1J2M2X3O5HJ2V1D1K6E3Q8K6ZH8Z6P10H
4、9G4G4A68、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACT5K9S1H3L8L4K7HK3K3L8K4L10I8B2ZZ3H8H4F8A9Y5F69、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCC5F10D9H8C4I5U6HV7K10O5U4O8T4I6ZC5F3Q3H7A5O10K210、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答
5、案】 BCZ3H10N5L5L2N2H4HI10D5N6Q3T7O7Y8ZS1P9G4L9U8C4M411、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACO6K10D3I10S3E8J1HA4U4W3T10A6P9M1ZX2X10B10U2C6D1K212、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACI5X3J3F2G2X1P9HB2W6C6P5W6A3Y8ZO1O8V7B5R7X6S613、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D
6、.安全生产技术监督责任【答案】 ACR10H1N9Z3R9O5W3HL5M8H9D4R4A10P6ZA5P6Y9X9W6H10P114、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCK4M1J10Y9N6E1M7HM10K9Z1X3U4T1M1ZJ3U9X6O2H9C1W1015、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACV1R5U4U1L3H4M7HJ1K10K3H5G4U5A3ZE1H1W5N5F9S10O816、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精
7、力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACO7T5G3S1W3H1Z6HB8I4D4Z2I6G7M2ZM3Q1P8V7W5D1Q617、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCL2D6A9M8J8G10L5HG6X9I10H7L1C4G4ZU5Y8R1B1G5J9O1018、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCB2O9Q3V8N5Q5G8HN4E8R1Q8T8O7D10ZW10C5E8Q8M6E1
8、D619、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCX9T2L4Y1N6Y8S2HS7K1H2E5H10H3S9ZE8T2E4Q2A3X8F1020、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCB3Y5B5S5K9C2Y7HX2M9N9I3I3X1K6ZH7E9V9O3H7T6L321、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动
9、的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCH9Y2L8D3B9J10N3HS10L4X6M3O10I8D2ZX2Z3S6X9U9N6Q322、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCT7L3U5G4R4J2O7HV5I5Z8U6U4C7N1ZL7Y7L2Q8S5U8E323、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACI10D8Q4Y5H5F2F10HY4G4E2K4
10、V9Y2W6ZI5Q4W10E8L6I9O324、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCO2D3Y7O7Q7I3I1HB1L6E1M9O10T6G2ZI2Z7B2O10P7P7G725、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCH1U10M8U8W9V2K7HG7W4I8L1T7W3E5ZW9V6T10D7
11、B3P7U326、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACD4T2B7Z1A9D3A7HH7Y9D1Q6S3V8P1ZV4O1G6E6O6X10D227、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACH2G3I1Y1X7K9D5HN3M6P9V4L1Q9J9ZY8Q6W9E1Z5W5E1028、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACA10Z8Q6U1L6V2H9HH6Q8B5B8U6H8B1ZH5
12、J1O10J3O8X10V1029、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC10G5D2A1D6P9X6HN5F8J2H6C1J2P6ZJ10G4L8H7D3F5E430、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR3X9C4M4R5T1Y3HH9F6W3T8T6S2R6ZZ2J10T6O4S10X10N1031、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B
13、.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCS6J10B3V3L9H3N4HJ2E9B7Q1T8O9Z9ZD8M4K1L1J6B7Q832、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACV8B1F10H2V9P5K2HI9L7E1J8Z1M6J8ZV6J1E8A9E10Q5Z133、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCN6A9S7W7I6Q2W10HB7X5X5G9O4P10H2ZC6D5K9P1B4E8V334、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试
14、问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCP1G8Z6S2U3I2R6HP2H9J8H5X1C2Q9ZI7T3U9X9D3O1B1035、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCD3F8W6G5C9H3X5HK5S1H9C5Z7J5B5ZT2A2O8N1L7L6A936、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU3B2S1H8V3B9P6HP4P6K4F3P9Y7U2ZG1O6O5P8R8B
15、8H637、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCO10P6S8F5C6F4V5HI1A5B10Q8K8Z8Y9ZJ5T6E4C5V6V4Q238、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCC10U3W10E6C3C7N10HA2T5N4D3C6U5F7ZK5E1L4P1R3F8Q239、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】
16、CCO9E2V6Z7D10S10G3HB2O7U8M2I10D9E1ZY6L5M10J6C8D2X440、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACI4T9K2I7D4T5G7HF5J6T1N1U5D4Z10ZW10E3B1H8O6F2P841、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCC8S3U7U1Y5A1W10HU1K4J10K7F9U10T7ZQ4D2F3Q4R7G5G542、一般来说，工资水平高的企业应关注市场(
17、)点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCC1H5F8X7H3I5W7HG8H10S8I3M9R8I9ZE10C8M6B9T7T8U643、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACS1M6D9Q10I1P9B5HY5B6V6W8A1G2P8ZR9A9S2J10E9H5D844、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCE8U3Z6F3W2Z3P1HT6T8A8K8G3C5X1ZL8Z5H7J10D1H5L645、在动态组织
18、设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACX10I3W1B10K6Q8C5HQ5D7T1Y2E10J6N1ZS2P2H3E1P9A5G346、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCR1C6Y4O5E10I8X4HP3W9P10J8Z1T6M3ZQ10D5G7X10J10E3W547、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度
19、化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCN3X3X9I4Z5P8F7HP3N10F6A4B10E2M8ZL8L7C9Q1N9P1X648、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK1T9G5A10W10N5H7HE10R1O8G6C1F3V3ZB8N1I2S5S3D8P449、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗
20、位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCW5U2O9O10X7L4J10HY1T10X9X7T9G4Q10ZZ2O3L8I7G9X7W750、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB7X7O7R1J8G3Q4HI6F2F8L1E2T2H1ZO10G4W8O8T9Z5G351、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACY8G7
21、S4P4C2B7J4HX6F9F7Q3O6D10I7ZL1H9J8U3H7J1U152、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCL8H8A10Q8X1W7G1HA5L9S2E10J6B8W6ZB5H6J7R3R10T8U553、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCQ3G7H6Z10O3U4Q4HU7G10W8O5R10I4
22、Y3ZP5K1R9K10Y7T5W854、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCC4A5Q7O1H10W4A9HT6D7L1U2G6O6Q10ZB7V2J6T6Q2N3Q1055、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCA7B7K7G9V4P7G2HO7L4Z5P4X5Y1S10ZB8U3K8L10P4B6C456、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创
23、造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCR4T7N3B10B2S1S1HN8A10V4A7M7E4P10ZA8V6C8S9G10E1B657、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCD8J9B10O4R8F5Q2HH5P9H1N1Q5B10K3ZC10Z7W3J7Q6X7Z258、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACP6M9T4A6Q10F10B10HI6K7I9Z2X3T2N1ZD2C4T1F8D2J4T959、企业员工素质测评的准备
24、阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACD1J3W6R1I6F9U4HS2H3X9Z4T7F2F3ZC2Q5O10F6G5B3W660、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCN7V5R1Z9K10N4Q1HQ9Y5A3P8P3V5M4ZM2X9N2O8V9S1U561、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACA9Z5C7O10S2T3V3HN8G6D5R3C1X1I9ZT5X5E10B
25、1O5E8T962、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCZ7Z6C10V8E1X9S6HJ1C2H2D8F4B2X4ZE4W4M6S10M1V10E863、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCU3W5E3R7Y1T10M8HB4T5W1C3T5P6D8ZI3J5J4T9J6G2P864、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】
26、 CCR5L7I5N5S1W3Y4HB2D8J10Y5T4Q3C6ZN4C6T4C3E5P2O565、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCL6N8S7B8N8G3Q8HX9S10Z7N9V2M1P9ZY8L9A2X6G10M7E366、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCR5G5W2U6M8X9O8HT9S9N10A1U1O9U2ZD3O5X10V9C4O8C767、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面
27、原则【答案】 DCQ5O6H5U3B10B4P10HK3U2Y7U2W2D10K5ZA5M7F7N10S9F10A168、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCX3R5S4A10I3T7E3HQ7R8X10C7H4K8E10ZC1H4L9K6L3T6W269、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCT2S6A4T5G8G4M7HQ8J10Q2H6Q9I10L4ZZ4R2P3Q4G9X6K
28、670、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCY7L10A8C5V5J4Y6HN6O9P4Z2Q4M6W3ZA1E7Q6M6Z1J5T971、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACL4O3U4T9O6M10V8HT3A5Y7P9R8R6E1ZY5X8M5M1V10H1O772、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX10S5N2O3D3P3V2H
29、J5T4J3O9Y4I10H7ZZ5M4Q10Y10O9R8O773、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACX3Z6L3O6X1K3C7HO2S2T4N7O9W8R4ZB2V2X2H4Q8L2J474、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCD10P2Y7A3S4H9G4HL1T5L7L5F1Z1P1ZB10B10K7A6K2J5A975、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.
30、情商测验【答案】 BCV8W1Z2S6T10Y7I6HN4C9W3F4K5R4R6ZR4S4Y8Z9O5O2P376、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACV7D5V4Z10U3Q2D8HN2P7R7J2M9S7I4ZG5V1L5N7V9B10O977、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCO1K1N1B2I10G6H2HD10J7G5J5G6H2I9ZA9S1E1E4L1I
31、9C278、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACY9W1P8X7Y1U2Q1HC2P5E9N10V7X7U5ZB8K2V5R10C10N3J479、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACR10E8W1N9X3W9Q4HH5L2B8F1C6Z6Q4ZD2I7A3R10U4M6N680、以下关于平等协商和作为订立集体合
32、同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY3F1F10X7P5K6X4HR3S1M8X8A6B5N8ZQ9Y5O10Y4R3V2C1081、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCU8I10V3P3P3F9D9HB4W2C5C5Y3W8B8ZO5C9O5O6U8W5P1082、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()
33、。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCR3U1B6I2D1Y3D4HK9M8Y3H8I10D5F9ZD4K5O6Z5X4X3W1083、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCB2E5V10A3C1G8R8HR1F1V8O2N8L10L6ZR2M7H3R5C6S8H184、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACB3A4S8D9Z3X5J7HB8W10G3P5O9G9T1ZX10O6Y6G4A3N10Q1085、( )把下属作为权
34、变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCP4F5O4O2N10B7E4HT4R2J9B10G3A10A10ZE9F7R2E4K3G7V986、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCE2G9A7T4K5N5O9HT1E2C4C1P3H5L6ZI3J3I9T6C1U4G1087、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预
35、防D.伤亡事故处理【答案】 CCS3P6K6P2U4P4C4HV1L2D10P5R3E5O6ZO8K2B2L9L1H7Z1088、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCC10W3I8M3F1L3X2HC1B1V6B9G3G6Q7ZB9L2R2N7A5D1W789、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCC7P2Q7J10D7G6Q7HV9N3D2S2M10P4D1ZZ4T5B6U10E4S2S690、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培
36、训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCD6O3Z2U1K2E10F5HA1B6N2A5H8G8M1ZE2H7K4O2S1T9E791、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCT6L7R4G5G1O5R10HE7V9I1E4I7K4B7ZO5M8J4W4N9Q2M1092、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费
37、D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACQ10V5R4J2K5W9S7HP8W1E8O5K1I1L10ZN7Y6U8A4J2B9Z893、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACH10S7S7J3J3Y10E5HR8K8X1G6H8O7M7ZZ6Q4S3T6Y9Z1T394、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCU9H4Q2Z6G8L5K10HA3O4M4A7Q6H6F2ZK9P6Y3G6T7B5F895、通过岗
38、位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACQ6G5N8K8W2U7Q8HB8C3T3A3S2J7O6ZE2N3H8C1I10A9B996、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCZ4Y1A7K5C5Z5U10HP7I3E6N2K10K3K7ZH10H5Y7Q4T5O3E897、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡
39、献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACP4I8D2X8O3L3C1HU4F9A5H10S3J7Y4ZO7D4O4S8Y3I5Y498、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCM4Q5A10R5D7L4Y1HB3F3E6K8H5I3Z8ZM2M1D1G8K4H4S399、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCQ7A3P3X10V8R10W2HW2R1I9Z7S1F4U1ZU8G4P9K2H6V7V8100、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工
40、在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACR5P3I2F8G9I4F5HF6E3N7N4V2F6W9ZL7Z10B3N5Z6D10Y4101、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACD4B9P6P4D9X1C4HS8L10Z8S10U3S9C2ZA9M4Y9Y8Y6V5M8102、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改
41、进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCC2C6J1V8N5Z9Y5HD5Z8Z8Q5W8K2Q6ZZ7O6J7X4V4W8E4103、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCW3H3L2X4U2E3R1HS3Y8B7K9K2M2W7ZD8X2U8J3M5U3H5104、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCT7K10A1B7J1P5D5HZ4D5J7D1D5M4H1ZF1Y5S4S7D1B3R7105、在可能出现的各种各样的问题中，绝
42、大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCZ3K1X6B1G4O9D2HT1K4T2R2Q1Y2L10ZC6L4L5I9A9G2Y5106、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCR7J8X5T4P5J10W6HI5H5Z6A4P1S5F1ZF3S1Q9C3F9F10J2107、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCF8W4S6G3U8I10E1HC3W10S4Q10N7V1I1ZV4E4F7J2P5V8I6108、( )是
43、组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCM10B3Q8M4Z8O9D9HA5D10U3C1R6G7W10ZD7Q3R4Y8S6A7E8109、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACH4K3G2R3E1M6O8HP9V8C4Y4J8E4B6ZG4A9Q7D4F1J9B5110、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR10G9B4G5S6Q
44、2K2HW4J9U4C9J5D7S7ZF8H7J5O8P9K3Y10111、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW2M1J8L9X5U8K9HJ7K9Q9A3I4R8J10ZW3A5S3G2B7L1I6112、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCD4A2S1J7E3A8F8HW3N3C8F6A2S5T10ZL8L7Z3K7L2P8H5113、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACS10D3G3Y3P3P5J4HN5I5V