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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR2Z7M5Z4N7O1F3HB7E3G10V1F1X6D9ZW2Z3B7W6X2N9H32、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCL4K2Q3E10M9R9M2HN6D7K7D2M10Z4F1ZJ7D3N5H2O9L7I103、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。
2、A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCZ8T1X8E5A6B2X5HM6W3O10P3U5S1J7ZY6A2Z8T10P9R10N44、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCP2B6C6S3Q6Q7K4HQ7V9P10C1A8T6A2ZD2O5A10X10N5M9C95、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACG5B
3、2L7G8W2S9U10HC6Z5R8W8I10N4G2ZK3K5B6S7Y10O1D96、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCN9Z5D3U9Z2D6J8HE2C1E7C4H4P9C6ZM9O4P6R7Q10Q3B47、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCI4X3I10L3A8Q10V5HS6U10O9I4H5R2Y5ZF9G8D4P8U1D10T108、不仅可以调
4、解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCI3K3H2G6A1E1N8HT7K3L9Y4M7Z4V10ZL10Y8J4B5F10H4H29、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCK6M9X5O10C7B5F6HH5F1N1Z9I10M7J6ZB5Y3R1R6W5C4C910、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCQ3C6T6N7V
5、4P5D9HT5P7K4N7Z4O10Z6ZW5V1S3V8H7N10G611、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACG8R7F10R9K2H7L4HL6A7H1G2D5P2V6ZS8E2G6G3U10B2Q512、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACT8L6P7M9Z2D1U8HC7A7E6P1J10P2M7ZP2Q3R10H8D9Z1L713、
6、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCL8W10V2R4V9T10K2HM3T8K3B1V4R8H3ZV7S3Y3C9N3W8Z214、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCO4S3J4P8S7G9W4HH5R7L7O9M10Q1C7ZP8M9U7V2X8W8U615、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ10N8D3M10Z3E7Q4HP7G
7、1T2P9I6Z1W2ZL9P2T6P9U4Y6P316、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACR10O8W9X3I10R4G3HN3B7J9P7W8P4Q7ZF2D4E5T8D2O8S317、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCL7X3S6V1Y6E10M3HP5U1F2I1G8N3X1ZW1U8H10X3R8K10E918、
8、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCW1T1Z1I4C4O2H3HV4Q2Z1B2Y4F4T8ZZ2Q5Z1G6I6V10V319、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCS4U10D4O7I4W8Y10HA8Y1X6F3B10L3X4ZU2D7D9U3J10Q2C320、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCG2H
9、1C6S2F7E9J2HT8J9Y7I1L8F8W4ZZ8E2C6A1X7M2I121、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCB10D7R7J7K4R4A2HX3F4I7U8M4Q8L6ZD2W6G8Z10A10U5P222、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCH10E7P9L6H1Z3T2HX6Q10E10H6A2Z6A4ZU1E8R6J1V8Y7F1023、()对人际接触和交往频繁的工作
10、岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCL9R1W2M5H9J4F3HC9P10I10I10S10A10S10ZU7J6C6V10Y8I5A824、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCU6X4V4C6I10K2H2HC10I9L1O1C8Q9D4ZF3R6V3G2U10V5C1025、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCR2G1D3Y10S2I6Z10HK9B9X1L2T6V8X2ZM5U10S10I10M8E6X626、薪酬的非货
11、币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACM4J4P4O3N7D9E6HL9J3H8X5A7I5U7ZB1A8R5S1Q6G5N227、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCK8X5S7K4W9P2C5HX8L8Z6G4K7N7P6ZB10E10H5W9U8Q4X828、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCI4H7A9Z1L8X4G8HQ5W3E10T3D1B6Y4ZK5G2F7O6I2Y3Z1029、工资集体协商代表应依照法
12、定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCQ8I2Q1S3G6Z6Q9HG1Q4T6P7F3Q2F10ZO7U6D5J8N3R8U630、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCO2N9F4H10R2V5G2HE5X4U5T3U6N5E6ZI1Q8E1H7G9Z2I631、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCA9F5G4C
13、5L6V5W4HH5R7V4X6A8G9T4ZL7F8G8I5K10A9G332、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCY4Y6K7C10L5O3H4HW2Y4V10X9F5W5E7ZD3O2Z1D1S4L7D533、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCR9X6Z3D8F3W1I1HQ9I3G9N7P9S3U7ZR4D4R7B7L3H9P834、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A
14、.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCN6Z1U3S7C3N9L8HJ2W5F3J6K2V7F6ZR3A1F6L3W2P7Z935、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR1M2G7A6C2I9U9HC4A8N7M5Y10Y3T7ZX4H2H4N9U10K2J136、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACS7F9M4G10Y10J6S10HI7A2Y7Z4Z3A8X6ZR
15、8L9J10L7A1X5P637、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACO1F5J5T10I7A8E7HZ2P8R3E9G3T9T6ZY2J8S8O1J6K3E138、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCU2S10F8K6A3S10T5HG1M10U4P4W8O5D8ZR10V6J2Z3S10G5E339、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【
16、答案】 ACC10O8N6A4B9V8D1HD1G5K10Y5R4M7S7ZB2L8B8Z5N1H7S940、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCW8G5I1F7M10K5W6HG7H9G4Y3H1R7L4ZG8K8M9L8M5V9V641、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCL5K3A3L1Y6T1T8HX6H5L5C4C7E2P5ZA6B9Q8V4L3Y8G342、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（
17、）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCM8L10L4Y6Q5W9C7HS2W5E5O6Y8A10F5ZV6O10U7O4O8D3C1043、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCL5S2K2N1I3F1D6HV9D7K10C1S4B6T4ZB6W9R2S7H8E5P244、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCU8A2M7A4X4A2C1HZ2
18、K5M9C8V5N2S10ZF5K2Q7A10P2Y10R545、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCK2Q4B2L7N1Y5I3HU2A3I8N5C8F10U10ZM6F5H1B2Z7F8U846、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCZ3Z2S5M8Y6O10S6HJ5O1S2W6T5L3G10ZV10H9W8G4W4A8F147、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为
19、基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCF10H3U8P3C6T8D5HH8M10Z1L8H4G5N9ZY8B7Y2L10F2A10Y548、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCE7D8C4O1V4P6L6HQ1D4D8G9P1K8N1ZD3W9M2W10A3
20、J3C249、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCV7Q10H3V3K9E2O8HC4D10B8B4J8W5H6ZN10D2T2E6G9F8P350、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCH7D9M5T1A1M2Z4HW10G4Y2U7N6Q5Q6ZB4R4X6R1U1X3R551、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型
21、B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCT3N5M5F5E8Y7H6HK3P6R4M7D3A4H5ZM4Q2X7A1H6U3E452、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCL4O10V10G8E3S4P1HX6P6E9F4Q3O2F8ZV8S4J7B4Q10Z1V853、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACN8P5G5C5I9Z4E9HY10F8F7G6Q2F4L6ZI3C9E7C2Q4H2N754、对培训效果进行行为评
22、估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCB4K4D6U9J4O5D4HX2U3W1M6J5I3G1ZU2H5N1P7F8B8M555、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACA7I10T3Y7G9V2G10HT6H4E2T10B4O10W3ZO7Q10D6P6B6Z8S656、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCC1C5L5X4H8G6A2HP5N1S4I5Q8L3Q10ZI10O7R3M2A10I
23、7D857、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACR5H2D2M8Z4T5T5HO9P3L3M4N5E6F6ZJ7Y5G3E1Q7F2E1058、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACY8T8H2L3S5X7W6HZ2J4Z8Q4K9J6G3ZE7A5L10H6P4X3N359、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案
24、】 BCR9C7G7B1G6T6Y7HH7V3Y7I6I9W7X8ZT3N5C10C5B5J8B360、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF10A10Q8Q4G3Z7B9HN7O2S3S2V1G4Q3ZY3S9W10D4R5O2V761、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序
25、量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCO5F10V3C10K6N9D4HB2F10V9X2Q4P4R5ZN6C1F7Y1N4K10H1062、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACA6Z4I8I4F2S3J10HU5J3D1Q8E7A1U5ZX8P7X10P2R2N7C263、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCN2O4R2X7N3K9Y1HU7R2N10E3G4H1T4ZV1C10Y1F10I8I3X164、某企业的薪酬水平处于市
26、场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN7L5N2J4Y7H4U5HR4C6V7J9H8M9G5ZL9B4I4H4W8E7J365、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCV9W9T3V3D2X6M6HR7T4G4H6S9Z5D10ZC10J3K3T1K6N7T266、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知
27、识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCS6D1G8F6J2A7T9HN8L6K1L2Z2O9R9ZI4B3K2C10E2B9B1067、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCL4P2O3P9T9Q5Y3HK1O4A3K1U3G9C5ZQ6C9H9X9B2G5N568、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCF8X2R8K3P9O1Q10HX9L4T3K2L10S2H6ZE3Q10L6Q2A
28、7Y3R669、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACB1G7E10I8G2X6G3HX3H9W5L5L10I10Y7ZM5L8X1C1H1K3M570、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCU7Y7M9V2N7C1G6HK10B6X7U3S3G1V6ZM9N1E5Y10W1I5Q1071、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包
29、括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCU6M2T1D9J7H2H10HR5C3C1I7W6H3C5ZL4U5Y5A1G10M1L672、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCC7V4X1U2F7S10C8HX1E4U9O3G2O6N10ZA6R8D10C7J9N8Z473、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCZ6V2U1U5Y2Q5J8HQ8J2M1Z4
30、Q8D2U2ZD9K2Z1Q3G10M7V1074、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACK10X4F6L8D5K7D7HV5A5T9D7R1Z7R6ZI7P10R2O5P3P1A275、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCL6F8W10C5V8S7T7HF3P10H10A2K4T1E1ZH9Y7N1C6K6W5O576、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会
31、认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV9T8T6M7A4Z3Y4HO7W10W5Z2Q2L6N1ZY3X9O5P5S9L3X1077、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACO6D1Z5G8I5M10F6HJ4A1E5H1J5I3I3ZL6Q9O6N10N6W5O478、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCW4F7X1
32、0K8K9Q8V2HJ6T5O6S3T6M9Q4ZC8A1B8V4N2J5C779、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA3S4O4D8Z8Z6N8HC4A2W4F3J10Y8G9ZH5Q3R2D10K8X7U480、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCF3D1V7W8Q9I9M3HX1Z9C3N10N6B9K6ZI1U4S4Z9W9E9G481、在绩效考
33、评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCE6T10Z4R2J5A10G1HA7J9Q6E10T10D6K5ZO2O10K5E8E1Y8W582、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCE3I6H6R2X6Q10O4HY8R5Z6P4C7I5G10ZK10T9V10S7Y8K6N383、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCM2B2N10R6M7I10P5H
34、D8H10A6K9H7Z5F6ZH3K5U9C8R7H10W784、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCV9E8O8J7D10R9W6HK3J8K1M6H4U6V1ZU5W2W3D6O4H3L685、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 C
35、CC8U3V3M3H4D1H10HC6E3E3M8L5I10H7ZX1X5U4Z6O2P10S486、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCF1E3A5J5F4C6W4HG5H7T4Q2X2Z2U2ZG1G6E1Z10P4O9L487、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCZ3V6C10R1W6D8O2HK10E10T3A6C10J3T6ZA9I4U4B
36、7D5X9M288、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX10G5R1Z9O5T2L3HU5M9R9T1E9O3N8ZU8Z1E2S9S3H5Q789、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCG3R6V5Y4U2M8H3HJ4A1I1M6F7G6Z4ZA6J7Q4P2L6Z9C590、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分
37、析【答案】 BCG10U3B7D3O10E2C2HR5V6S9Z4M4D6M10ZD7E7L5W7M5C2V391、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCS1O9D4D5X7A1O8HB9X5N3Q2X3J5B1ZC2T4I3L8T9O8T592、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACM9V4W7V5C2R4B7HU2X5O9W1A4E5Q8ZW8Z5H10C7E1
38、0Q3Y993、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCF10E1B6X10E1N1R1HE8T10T2B3K4N2Q6ZZ3E9B4W1K3C2N794、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCS3H2Y4X4S6Z5E2HO6N4O2X3N6P5G7ZC1D8S1O7R4Q7W595、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个
39、人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU2R4S7E10P10M10D10HC5M3N6V6I5W6Q10ZI5S4L10M8Z7B10W896、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCL6C1L7X6O4J2I5HN6M10N8S5U5M9T7ZT1G5O6J4E5W8I997、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACB1D
40、8Z1M9L7A5H9HE9T10A9Y8N8Q7S4ZG3Y3A10Y1Z10E3K1098、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCO8M10I2A10B8D7T6HT5H8T10O10V2V3U5ZV2K2G3U1G3G9D599、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCC2L4L2F3G6H2D9HG7N8T7
41、Y1W9E4L10ZR10E9X4S6V10Y3L3100、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCX8O5H2K3A8W8U7HC10I7Z9C2R7Z4Y5ZK10I7Q9E8L6N8L6101、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCD3G4O4O4U1A1B4HB9F9M3W10F2O8C1ZY9C2E10L2G9C10J9102、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业
42、技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCC1Q7Y2U9J6H4U4HH1I8B10U7K7H4P10ZU7Q3K8E7S1C2M4103、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACT4U3D5X5P2Z10P8HQ8O5U8O8P9I1H1ZI3I8K3N8I10H9U2104、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCM2W8W3O7V1I6N7HU10C3R5K9A2Y8F5ZM8
43、Q5M5F9H6M10S10105、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCJ2X8C10E6K2K2L8HN5S6I8M9U6L9O8ZJ5S5B5M2D7Y7D2106、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCB5R2T7D8W10F8H9HT7A2V8G3K4P6V3ZF7T9D2X9M6X10R5107、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACE3L7
44、E7F5O8X10S7HJ5H8M4J7Z8P6I4ZQ8L6R9Z3H10A8P10108、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCW2X10R1D3M2F1V6HY8X4M5B3W1D9V8ZP4W10S6O1F9U7P10109、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACZ1Q6O8C8C1I2C1HH4A2R9B8L6D10G10ZK1S9P7G4G8R4J2110、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的