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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCL8V4Y4R8C1M9F9HD9V4K5E2Y6V5E8ZZ8U7P1X3M7E2I42、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案
2、】 BCJ7Q7K7L10F1H9D2HM7A9Q9N4G5Y3S5ZI7Z7E2X1S4K7G23、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCY1G5T5F8P5K6H10HK3F7V1B6M5I5D5ZX2Z4E9X6N6M5F94、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCP10H6E1Q1K4X9J6HI8G4M3B4C2K5O1ZB1A10Q1O9L3C7E55、评价中心方法不包括（）。A.案例
3、分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCS5F8T7H9P10Z7W3HK7K5X5B1T10E4S1ZE6O5I4B6Y3D1Y56、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD3L4O9Y5R6A3D1HZ8P9R10I9V4A7D3ZL2O7K6B5P6T6V97、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCP1F7C1V5V5E6D7HQ9P2J2G1J5W7B9ZX4R3H3D6N5L9A98、满足权利需要的行为
4、不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCW5P7M4E9Y1X3J9HM2R3J10X8R8V10K1ZT5T8Y2N1M8F10C49、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCE9V10I9J1X7B4R7HG2U2E3Z9E5K4K10ZY2M5O4I6V6U7J1010、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCF2J3X6I6A10P10B5H
5、G4N1R5K5F6Y10K6ZD7D1Q5Z9P9I7P311、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCT3X7C10C6D3A10P5HW1Y10X9J4T9S2I6ZS2H9Q7S8I1S7Y412、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCD8C5O10T2C9B7W5HB1T5T9W7T2M8H5ZN10O10L10U5H8J6K613、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心
6、，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACT4R2L1S1Z7A1C2HN8M1J5P1P2O9T10ZL3O4Y6I7L4V7O414、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ6S4O2B3E1W10G7HJ10L4N9Z6Z4X6U2ZI5A5S5E5Z4E9G115、（
7、）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCL1I3P8W10M3A7G4HF9U2C2F10T7C6T7ZW10X4D10V4B3O8D316、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACF7T3L2U5F7A7C4HA7L2J3F8N1O2Y6ZZ7C3T1V3V6A2G1017、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCV7D10N5E5P6U2F9HT6J5H6U8S8Y8
8、A5ZA7G1U8G6A2L7D118、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV1E6C1A3M9K2Z5HX6C1S6H4G5F8M8ZX4P10J3O10Y3O3M119、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCI6J7A1V1A2I3S6HS4Y3J3Y8Q7Q7G1ZC8A1R10A7I5G9U920、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCW7G10I6M2L2D6B2HH2T8F10M2K1F4F6ZZ9Q4X2
9、M9R9X4W1021、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCN8Q8E5L7C9D6R9HH5I10X8X9G5G1I2ZZ10I4X7E5R6Z2K1022、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACV7A7L10E9L7Q7J3HQ7Y6Y1I6B5T7C10ZB4Y1F8F7J5P9S823、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
10、B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCQ9D9B6Y1H9H5V6HE10O2E5U7Z3O10U3ZB1U3Y10Q5E3X4X124、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCL10T5S4E1U1T4Q7HV1U6O2O6X10Q1S3ZD1F7X8Q6C7Z8U425、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工
11、费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCE9S8D6E10X2Y1J6HR8B5B10W10T5O4A3ZC5J1I7Y3A4I7F326、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCW2L9T10R4P5C7L1HE2R2W5U10Q9X2R7ZG2V1K4Z10U1H3Q527、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCK2A5I6F5Z1N8T6HN4R7B4N9E2T3R6ZV2B5W9L6G4I3V10
12、28、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCM10L8B2Q4Z1B9V1HX3T4V3B5O6J10C7ZW4S6L9O10Y7E7M429、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCH8T3F4K1C6D6Y10HU7S3F8J9N9G3J3ZC1
13、0Q4W1D6L7M10J530、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCX1W8Z9Y10W2Z6X7HU8I2C3Y2O6D1V10ZI9B6O1Y1C7D7N831、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACA3S2S3E8T9P7H6HQ5X2B8C4X2P7N3ZW1Y5B2M3B9Y4D632、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCU10T8X5O10Y6X6D
14、8HG6R4H6I3M2O1H5ZA4V5H9J3E7D3C333、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCR7W6S9A7T9Q8U1HP3H10C1D6O10U8R2ZF1O4A9R4P5M2K134、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACY5L5T9Q7N9U6V6HD10W8D8F6S5W2M10ZX7T3E9D6C9L9H235、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成
15、本D.最大利润【答案】 DCH3S7S5C10F5B1E10HD8S5W6N3I10G10F3ZD7P1M1M3G10A10G336、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCT2W9N8T10T1A1L4HG4C10Z3L1U6Q2E9ZQ7B8E10J1W9I5A537、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACU9V2J9T9C2D4H1HE6P7X7H7B6C
16、9Q4ZC7N8U6I7N2J1Y138、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCG3D1L9N8F7P3L9HV10I8W8P1G10W2K1ZE3I9U10H10W2R7P439、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCQ3O3A1W9I7X3U6HX3F7I9P9H1A3U4ZT6U1X5F7O8C8B740、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）
17、。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACB3X10P6G1D8A1C6HD6N3P8K6J1F5W7ZN9E7Y10M5V1I4R741、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACB2J8Q1T8L7F2V6HZ8N1G6G7R8I9L4ZY4M2G2V4E9K1T242、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合
18、理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCZ6C1Q10N6D5R8Y2HC2I10U10U2I7Q8A1ZN2Y5F9B3H4E4E643、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCV6F4T2H9N8Z9W4HM2Q9J7Z2Y6G8P9ZP7T2I7D3W2N9N1044、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCT1W10L3C3R3A8H4HL5K9S6D9Z8D5M6ZR4A3B3A1O3P3P645、（）是指企业的采购部门根
19、据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCH9U1Q2W6Q3K3A9HO5Y3W7W6K10M1G1ZS4K4X2S6Q3O2N246、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACB5S8U3M1A9Z2A10HG1G5E6W6U2V7N6ZN9J9O7Y7H4C1H247、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要
20、工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACD4O9S9R2X8K7B1HU10E9P1W3S6U6A1ZY10Q4K4S5U1T7C248、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ2Y2U10Y1E4N8Y6HI5H4F3F3L6U4P8ZP9S2S1X4Z1K6H949、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCQ1X7A8T7P3J9W9HF6E5B10N3M4M9D4ZS2M2Q1U7X9M8J
21、750、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCW6A5H1I4N9L7U9HR7Y7U1J5F9Z3J8ZP8C8C2G5T1E2Y451、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACP3A1Y2H9N9Q6F10HL7R10O2I3S6D6O10ZS10O10M6D2N1R3O952、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案
22、】 ACM6M10T9H3A9H5Q1HY2M10X3Y10P5E2O3ZE10I10I5D9A5P6V253、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCV3S7K9U4U3U4J6HU7P5Q2R10R10D1O1ZY5C1T8U4D5P5L854、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCX4F10X3S1M5C10F2HI8B8U6U3T6E9Y1ZO10P2N10H10O4J8H955、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设
23、计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACM7A7H5K9A6P5S7HT8D4Z6D6G2X6Z8ZO7S8D8S9D4F8Q556、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCO5V10K5V4G9H5N3HF4O8S1U4J7K2H6ZM5C6S6U2S3B2B657、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCE8X7O4K5R4V10F4HF8S10C7H1E3F7N9ZM5M9U7S9U5B9R1058、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的
24、错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCC1K7U5A1K8G7B9HG2P7V6T3X2E5Y8ZN10N6O4F10E4C9R459、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACM10D7V10G9K2V4O8HN6C5K4S2G10G9I2ZA1P3U9I1S5Y8F360、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCZ8Q10I1F3U10Y1O9H
25、Q7A5H1Q8N10O4G3ZW10D2Z3E7H2J5A261、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCR9I2S6O1A8G1V2HL7K8W9J5F8V5S4ZR7C7R4X8S5T7K662、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCS5P3B2R2Y5C7E3HS9P2G7Z7G3Y1J2ZZ2K4O6G4P9I7C1063、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.
26、无领导小组讨论【答案】 DCX9A1A1U8R1Z6E6HA2P7W9X8S7B3V5ZN5B10F6F5Z2D1I364、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCK6E2X3R10M9E1W3HA4B6F9N3M5B3U7ZV4P10E9L10A7C2C565、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由
27、性的反应【答案】 CCQ5H7B3J10C6Z3R6HQ9T9W1B2W4G5Z3ZB7G7J10M7U8O1K966、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACC4O6R4Y3C4K2X9HV1M2Y5T9L6X3X5ZY2E1L4V8W9K6X567、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCM9A3U1F7C7L5I2HP7Y6Y7Z3B6G8A3ZU10W1P10G7V4H8P768、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关
28、系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCQ1A4B3U7U4A8Q2HI4E6V10W9W7H7R10ZP2V7U2P6L6Q10P369、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCO3L4K4P8C1Y8W1HL7P6U6T5P9I9A4ZV4Q9T9N8W9J10O170、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO7Q1M4F10U8S2H3HS6X6L10W8G6T
29、8N6ZZ2C6Z5K7E1I3O471、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCE5P8O1U10X7G10T10HF3R10D4F1X4R5A5ZV7C8E6H3D1F10P472、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCX5G4U4W8X10E10C2HS10X4O3S7S8Z7C5ZW9J5U4B5S5R5O973、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较
30、集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCQ3Z5W9Z8K6M5P2HK4Q7E1C2Y6L10Z4ZY8X10Q3U10E6N4O674、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACQ5C5Z7G5I6P1G6HW2Q4T8E7I5E1C8ZS7V2V8C9J3R1G475、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCM10J9C7T4H8D5I7HQ8I1N4I4T9
31、E10S7ZK2S6Q6R7S7Y3Y376、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCY9H4G9B9J3N1Z6HZ9C5X6L8Y9U7O6ZK1T3C4F6O2I7S177、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCQ8L10W3R1A1P9A9HB4L9E9N2B4O6B10ZA10W8F3X1D8I10V278、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C
32、.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCY4X2Y2N5G5Q5V5HM8G6L2H4X4I9V2ZV1X6O2T10Z8V9P779、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV9Q4B5G9O9R6T5HR3X7W9C6G3O7Y9ZI7L2G9V7I3C7X880、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCG10W3C6G1Q4O6Z8HC10B8B1L1A6X2B10ZC4Q1D3W2M5C3V281、( )是通过建立一定
33、指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN9P9Y7F2F8G5U5HM2Y1S10N10L3G5X9ZJ1K2J2T9C4A8W482、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCJ2H7W9V3O4U8D8HX2A8B1W7Y6V1D6ZT4M1V10K8S5O5Q283、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人
34、员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCO1C1V3O3O7A6Z7HI4Q3U2N1K6M4B5ZT8I4B8X2Z7T4L984、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR10L1R6G8V4A10E6HU3H1T9C7C5D1C8ZR5K7B2W9Q4G3U485、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACB1H6G8V6A10H4G6HN6M8J2F6U2Q5H5ZU6V2D7G9C8W4O586、下列选项中，不属于定性评估法的是
35、()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCP10L5I2T6N7Y7O1HG7Y2T3O1W1X10D8ZE1T10S4V6H8F9Y287、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCZ5R2O6N9T7H2B6HQ5L9N2A4Q6S5W5ZF5V5Z2F3R6M10N888、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACB5H7U9B9A3M5G5HQ2L3E5O2O7K8P7ZY7K5F6B
36、8I9V6D1089、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCK9N3P7P4E8L5J8HJ8C5Z8A10F5C2U10ZS6K4K3N6F1K2D490、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCD3Z2B4O5C4U8I10HE8P6Q2D2R1E3E2ZH7K6Z5Y8U4W5J1091、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI10A3
37、K9X9H8U3E8HR1W7O8M6H8E2X8ZO6E1N5R6E9M10M792、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCD9O10B10O1H9F7U7HW5W5J10S1G2P1L5ZI2W8V3N8T6H10Z993、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCN10C1O3O7B8B7P4HT7N1N4I8Z7V5S6ZG2O2V5U9P3I1K194、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共
38、同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACV5G4O5N5F3T8O3HJ1J7A1P3V4S1J10ZO9Q3E6G1G6I6S395、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCS5M10E2U8I3F8V8HN6K4F1W2G4U5T5ZQ9K6N8U10X5T6B696、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCQ10Z5T8M3R9D9L2HY6R6B4S6F2H9
39、Y3ZU5I1E4Y1C7Z7A197、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCJ4P2Z9Q9A2M6I10HU8X9G10X6P3O10G7ZQ8O8C5M2C2P7J998、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCE6I10M2B7T6C6O2HB1Y10O5O4W7D8Z1ZM10G6W6W1R3D1X199、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.
40、关键目标法【答案】 DCU8J9S8M8R10D9P10HE8N7J1J7Y4T3V3ZV6F8X6Z10T2W9X2100、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACA4J5A7P3H2R10P6HE5O9C3C7J5S9V10ZE3K4Z5M5A10N10U5101、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCJ3F9S3V9S5K2L8HT3D
41、3X6R8S7G3U1ZS2L2G3B10G4G6H4102、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCS1V10H8Y9J3M10P10HF4S7T7V10Q9L5E3ZD2X10I4I8A9O3A10103、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCH10E1X1S10W9S1U2HK6C4U3W1T9C2G7ZV10M4Q4R9A9U9Z5104、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工
42、资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCV3C5A2P6W1T10U2HF10X9C2R1B4U2L8ZV10K8W9R4R3U6C9105、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM10T4M3Z4Y2N3A3HR10X10I10M4U2H8P2ZS5B2B8G7E8J6G4106、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCW9D4
43、T8C8A5B9Q4HP8O5B7K5A6Y1Y5ZW5D10L8J5K4A4T3107、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACB5B9I3X6B6Q4Y9HS10Q7Q6E5E1T7E7ZV3M10K6G8V7D4J7108、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACJ1D1Y5V5I4W10E10HZ2C3Q8Y3V9Z7K4ZB2X9E4B10T10S9B4109、处于新兴行业的企业更
44、适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN4G8X1S9O8R4W9HO7B10G5V6B1W9E9ZC8E9W7F7Q3X7D5110、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACT8B7F9U5V8N2O7HN7U1Y6O10B3S6H4ZR9O3F5Z10A3V10G8111、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCN8O1H1E7N6W4J7HW1K6S9K8K6K6Z5ZP4Y4R8I1Z2M1X10112、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACC6B7N