《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及解析答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及解析答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACP4X5V7C9C10F10U10HT1S10G6L3L6S9B7ZC5G5B4Y8Y6F3I72、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCL5Y2V7U7S7T3D8HF8E10O1A9G7G8
2、N8ZX10N9D4G5R8Z7Y73、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCZ1B2S7Q7Y9R1L10HP4T8R1X7D10B6M1ZB7J3X8N10S5R6O14、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCF4N5A4V6W5D5A7HR3U10W9J6E3P9J4ZS1D6Z5Y4E2F10C25、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCA1Q9H9Y1I9U2L3H
3、Z10R2J6F7R4R6F6ZF5O10H2F9G10Z2N66、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCM2W4F10X9R9K8J10HF9W10D5W7V1M7C2ZS6T5K2M2O10G3P47、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX1D8O4O1V7C1D3HO6F6Q8P2U6N7C5ZT8F6W8U6N6H1D58、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应
4、坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCG1Z7N2Z9L9P5N6HI9A7X2D5Q9G2Q6ZE2Q7T3K6G3H7H19、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCN9Y4O6C6C6D5A8HQ5O3J3Q10C2O5R9ZE3S1U5Y7I3Z3M310、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCZ1B10A3P1E3C3W4HD8W2C10G4R3S
5、2Z4ZP8R10L6F5M9P7K511、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACF6R7Y2V2N7T1W2HI7U9M2D7E4O10S8ZQ10G10L1I4L8B1U712、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCX7J1F9D4U6Y1G10HQ2R7Z6K5H2Q5N7ZW1S3J2V2N10X10E1013、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方
6、式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCK1K1N9F8Z6S9A9HB4R1W4U2R10I9C1ZB9X6H6W7Z10V5D314、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCN8B8Y1U3K6L8M5HM9M4O6V6K2Z1H3ZZ6H1P5W6D10C7G715、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCM5C7Z1G4V9G8H6HL10Z7Q2W8H8P6S7ZF9O9O7H4H5B3U516
7、、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCF3Y5A7C3R4V5U1HK7M7P3Y6E4D1Q10ZP9J1I10D10A4M10N417、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCS6T1Z5N2M2Q7S6HD10R4W9A8T4K10V2ZG5L4U4U9N2B7J1018、应聘申请表内容的设计都要根据工作说
8、明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR8F5G6H2M8I9O3HF3R4J5P9D7D9B2ZI8R8L6N7H6M8K819、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACB10W3Q4H1Q5Y7J3HJ4Q9R8F1J2W10D9ZT5C5N4K3X1Q7Y920、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B
9、.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCF10G5K8D10H3T9I2HN5L1A3E5D1U9X5ZN3O6T3A3Q9L5T1021、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCD4G5D8W3C9A8T9HS6W9G10H9L2K10N5ZG8F4G3F9O1W3T522、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCN3I5I2F
10、9Q1G6U4HC2R3E10X4Y3O10Z1ZV7Z3F10R4R4T2X723、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCW1A4G5R1I10Z4U7HQ3N5K2E10Q7J6X9ZT4V2P8L10W5H1I1024、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCH6K5H5S8J9C4I6HW6E8M4J3I8U8X9ZF1T9T7R3X5M9R325、 劳动行政部门发
11、布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCK1N5I2X10T7N7J8HJ5T5J2L9Y9X7N2ZF6H5C2T1B9C3L526、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACU6S2H3I4L2X10Q6HJ3C4D8S4E10M6X2ZM5Q2Q3J6D10N7L727、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCS1G9
12、K2T7V2A10X2HO1T1P9N10E3R3I6ZF9F6W4E3D4F2S328、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCJ3Z10Z5Y4T1P4X6HH10N4G4L8J5M2L9ZN5L7Y5F5E5M8X729、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCK1T9R7B6E8F7E4HW4A3J9D1L3V9J8ZZ7X3M10H3J1W2M130、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B
13、.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCV6D10W3M9B1Z5L3HA1M7C8M7M9J6F7ZK5Z5C8Q7M6M10E431、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCG10F3K6O9Q6X4Y3HJ10Z6A4A3G4X1F7ZQ2W5B9D8A8A2B132、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO6B3F10Y7Y4M7B9HS7J10R3U2J2V7J8ZD2C5C5W4L10M9K533、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定
14、B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB6Y2T1G3K7U2Y8HO3O8R2I8H1F1D1ZJ5T1P8B7L9R8M334、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACP10F7G9O9B6R2H2HT6Z7V8Z9C6L6U2ZE9L5T5S9J6Y7K935、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】
15、 CCE10G4O6P2H8Z3E10HM2A4I5I7M9M10I3ZJ9K4A9R10N6Q9T636、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM5Q9Y5B4L5Q6G7HS4P5R7K5D4A6R1ZR5L4Z6S8Q3H3J437、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS7I6C1X5O8V1F1HD8S4V10C10U9C1B4ZF1Y2H
16、10V6W5J7U538、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCL3O6O1D9F7L1T3HV8T5U4L6D7M10B2ZB9D5N5Q2T2G2U1039、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK1F8E4F6Q10V3C4HC10C4W8L7S9D10P3ZD7J2C10V1J2A2A640、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意
17、识【答案】 ACX7U4Z1K2P1W5B5HW6I2Z8N2G6U2I9ZS5J9V2G3G5P5G541、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY9N3P2Y9H9H5Z10HM10N2H7I1C9M9K8ZD9A7M9O6G4W1W842、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试
18、D.先笔试，后面试【答案】 CCO4X6U2B6U6I3F8HK4J3Q3W5J7B9F2ZG2S1R6M8S4B5P143、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH4P6U6Y5W4D10E2HN4M8K6Y5D8P5N7ZO7I1C7F10F7O8J744、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCM4Z1K1L3H1U6Y3HI9R4Y7I7S8B9C7ZM3N7S7U5G4Y7V845、(2019年5月)（ ）是依照企事
19、业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCD7S3J9P8V8J4T3HE2B8J5L10N4A3G9ZI8B10C3U6F2A3Z446、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCL7T8M4B8Q1T6C5HI2G3A1M7M1D5C7ZM1T7W10Q2G5E10D747、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A
20、.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCX8B4G3B9Q7T3O7HU1S4O4J10T7P2Y5ZJ8P4F5I5V5T8K1048、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCG6L9E4C4T5V1O10HI5S9A10R8T2Q4Y8ZF10P7V4R9K8D1P1049、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACV10C7G10L
21、6I3W6Z1HR1P3G9H3I6E1C7ZY8U10G1J6I7T10B950、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCZ1C1V4K7N2W4T6HK8I2L9Q4J8P6D5ZZ2N2W5L5H3W5X651、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推
22、比较法D.技术定额法【答案】 ACE4K3P10G2V3K10H7HD5G5Q2R5B7D10D7ZU1K8Q5I10Q5N8P552、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCI8B9R6O1D3S6K1HP6K9E9P9X9V6K7ZJ6A4A7U10M3S3H553、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案
23、】 BCW8U6F1G8K6M1V7HM2M6S4K2B5F6J1ZL8O3L4M3I4U2Y354、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY7N5A2K9P3T7F4HI2U1H2Z6L7R8Y8ZS5X4C10Y3M6B4S855、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX9Q1R2N6B2M3C8HE4B7B4J9C4K9W2ZL7I9D7G1C6
24、L4B756、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCA4P5Y2A3Y1T4J7HF2O7R1V6D2Q1L9ZO2E2C1S9L10X5O957、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK1S5H8O7Z5J10S10HU1D9U5J7F3F8T9ZB8Y10Y2U10C7Y8E1058、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事
25、实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCK9O7A8W4M9V4F3HM10A3L7W2N9R8V2ZP5V10T5F5Z7L9R1059、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ8X10Q1L5Y5C2P4HX10K10I3C6C1T7S10ZQ5F1F4S5W9O7G260、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（
26、）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCJ4O10A4Y10B6I2V4HN8E8B4J10V9J6N4ZY1X2J9X4G3O3U561、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCV2S2K9L7G1P8H1HE7Y10P8J9O10J2F7ZQ4S3T2R8S9T6U762、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DC
27、K4R8O4L5O6W9Y3HW2B5F1Q8R2U9W9ZX5F10Y8X8P4Z1V1063、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCO5P6S7U5K5L2V6HM6C4Z9V3K3X4F7ZA9X7L4Q8B7E8C564、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCN5Q7N6D1W8G5O7HJ6D1H1E7B2H9N9ZL9
28、Y8E6Z1B3T6K765、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCJ3A5X6J9F1M7N7HT5O7Y5I5D4Z8L5ZM6E3Z2H3E6G8H166、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW6V4A10Z3J2Z3P7HY7Q10B4Y7V3H7M9ZH7L3Z6U8J9V8Y567、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动
29、力使用者【答案】 ACF6H6B5V10M5H9G6HX4M10T9T5V4M10B10ZB9X3T7Y2M6C7L1068、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCO2C1K9C1I9P3N9HT9E6O2W1C8Q2N3ZA8Q9S1E4T8Z6N669、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询
30、服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACR10D1U3A7J6U5G4HV6N10I6G10Y8L5S4ZW8A7X4U8T9I9N270、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCN8Z9U9M9S3O10K8HV3K4T8S9U2C7J1ZU9E4G2W6U6T9J971、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCU7R5D5O9T2S9I4HQ3F1G1E
31、3J6F6U2ZK3F4K9T6N4Q4M872、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCG10N8V6L9P7G6Z7HV1J2U6D2M7P9H3ZO6K6H1G2X2R9M873、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCJ9X8M10X5T7B4B2HH5W7D8Z10I10E2X4ZN7G3P3W1I2L
32、1K574、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCY6T4V10R2Z3L6D7HR6J6S8F10L2D3B10ZD8F8Z1Y7S4T3F275、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACU3O9X7K4Z10Z9B8HW2G1Z3W9J7X10H7ZQ7C9H1E2V4B2W976、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查
33、的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCS5E1T2Y4N8R3A5HU2M2L3M1N9Y2P1ZO4P5Z8L3P7Y7M177、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCV5B3P10K10G4B4T8HY5M10Q9G9R1P9D4ZJ10J6W6V5P5Z7R1078、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位
34、而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACS4B8L1W6Z5J2S4HM2A7H4W7J6Y1Y3ZI9W5S8X3Z6N2T679、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCG7Y5Q10J1S5H6Z4HS5D4L4T10E1Q8E4ZV1W7T2C3S10C7N480、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY5F4I8D1E6R6M10HU7T7V3B8H1T4Q2ZF2U6X4D2
35、L1T1Q981、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX6K8N7Y5T7I8A2HE5R7B10W2R4H10G2ZC3Y6F10Z5R8W9Z882、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCT5F4P5F6A7C9F6HG1N6K5O9H6U3Q9ZO2M8Q7X9P3H5H883、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调
36、查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCP5F10Y5C3M5M9T1HJ6T10V2Q6E8V7S3ZX4G2K6E9C1X2I684、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCY5O7V2K8B4E10J3HH7L5N7F7X4J8Y1ZP1F9M1G8U2D7Z985、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCR5V2C2J6D5H6J1HA3S7X9X4X3B9D2ZN2D8P1Y3Z10Q8A1086
37、、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCT6J9H9C10P1L6N6HQ4Y2M3R6G2B10D4ZC4S7L1J8J7S3U387、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCL5Z10A9Y1W4N5A1HX1L2Y2I6G6L1P4ZI8B10B8K9C8C7F388、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACN8C1S2T4G8F1
38、0F8HF8O1K7G6S10E10V2ZI1Q3A10T3K10L10M489、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCR6Z1Q1Z7L4U1D8HM10L1P5F6E9T3J3ZF10R3P2H7E9Y6N290、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACA8E4V4Z3T10Z4O
39、4HN4K10S1U6L5Q9P7ZN5V10T10D2O4G3N191、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN8D2O2H1C1Z6V6HN3L3L3H8T3B6R6ZK4E7J8E3E9D6D792、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCU10Y2D10S8Y4N3L10HR7Q2I6D8B3B2T10ZL5T5F2T4H2E3M193、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际
40、定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCU3D6X9X7N3U2D3HK6O4D5N4O5I6M5ZP4S8G4B6S2I6T794、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR6L4X2Z5V5E3F2HK2S9Q7V5R3O4D6ZN9I3U3S8D9N4X795、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定
41、模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCH10R8T7N1F7O9O6HM10T9D2K10U8Z7A9ZR9X7B5O5F8C1V396、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCX3T8D6D6Y9R6Z1HX10O10H5O4Q3V6Q4ZX3D1Z6X2X2H1R697、()是
42、指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF3B9K10C7R9B4Z1HW2D7F10L1L7K8H5ZN6D9U9I6F5N3Y298、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCY2K6Z2S9F5K6Y8HE9C5K8V3V3S5Z10ZD8J6I8I5O1V1M1099、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作
43、的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCQ2L6B8Y5M9W3A4HW1H3R6F6C4E9Q6ZE8Z3L4Z6S7H1S2100、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCM7B8P4Z7X4N9C9HY7E3Q7Y6E10R5S4ZT4K4O5O7M2Z6V8101、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之
44、后D.与筛选方法同步【答案】 CCL6M2B9P10F10Z2A4HU5I2O5B8I4P4U4ZV4P4A1E2M1N7A10102、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACJ4R5P1N2T1T6L4HB1Q10F2V1F2F1Q7ZT3E8T6G6U7D7S6103、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCT3O9H8M5E4E9K7HO9Z9G5J9O8G4L6ZZ6C4B10V8H5V7W3104、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCS6O10M2K6O6G5G4HT4Z3D7Q7R1W9W1ZT3X8R7G2C4I2I9105、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本