《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附下载答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附下载答案(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCX8Q2O4H5W5W2C3HV5L6C10K3I2B6U5ZG2X7V7X3S2K4Q42、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCU2R3G2B7W10I1S9HY8S1V10C5G2W9I1ZM2Q1N7P2Q2V2W83、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 AC
2、X9E3C5D9F3A10U8HQ9V2C5Y2C1Q2B3ZO6B2F9D2B8V2U54、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCT4Y9C5D2X10Z5T8HL8M7N7V1F10E6I2ZE9K3G9U7H10T9M95、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ9A2N3V7B3S10R8HQ1G8G6W8X2M2Z7ZN6U4V5H5D6P10T66、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CC
3、M5V4J1B6O7B6L3HU2R2I10A9Z5B10R5ZV10F4M5K4F10Q3B37、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW10R1Q6F9P5C4S5HG7P6K4T3K5A6W4ZC7S9Q10I5M8Q4X48、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCK3B9V5B4Y10I9W6HY6R9I2F1L5U9K10ZI4X7F4E4N8T6C19、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A
4、.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC10Z8Y5Z1Y5Z8W1HI2C10N3I3E2T2D3ZK9K7O7B2N6W7O1010、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCF2W5U2R5T10C1W10HT7B2O3E3X5H4U5ZQ7Z7D2N3I9X3E211、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲
5、繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCU6P5V1A1R2M6U2HU2Q2Z9R1F4S10O9ZX7J3S10T8Z4O2E812、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCV7S4K2V2Z5K6T7HE10J8A1Z7X10T3O9ZW2D5G8C1V6M3B713、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO6D10R9T2H8S5A10HT1O8L4X5D1N3B8ZE6Q7K4K8G3D4H914、在培训中要对培训效果
6、进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCW3C8K6X9U9Y6F1HC8Z7C1G5Q2B1J9ZP6N10F9R1P3U7P315、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCF6Q9Y10P3E2Q7T8HM6R7Z4Q7I7D8B4ZI4D10Q9X8J3G2T616、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.
7、商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCK1N1R3Y5W3Z9Q8HE9C1W6L1X5H3V1ZS5R9Z10P8J1N5B717、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP7N5P3T1U9Q1V2HO10B8J8W3W5V4C9ZQ4Y7A3T8F8H10O618、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCO7A10A9K5G9C9O9HE6F9Y2Y4G4E2R8ZF2J1Y9S10J6F2R519、在管理
8、人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCS3U6C6W8O8T5C6HY10I10K6W9F9R8Q6ZM3L6C8G8F2T5J1020、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM8C5J5Z8D1J8L5HZ8R10F3P2D9C9I6ZB10O8E8F5U7M3I121
9、、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCE2X3B9A3C1G1M1HK9R10Y7P8W5N10H10ZV6S7O10V7J8G4Q422、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU3V7P7S1X8X3R2HS4L5L8J4T6B10U1ZK1S10I2I6B9N8X323、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就
10、满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN8N3A6A3X6Q4I6HR9N9I5E10B2U9B5ZX7E8M5F8R2M4J424、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV1F9P2G3D7N4E6HN1K2N7F4Z1I10K1ZZ6L8T7H7L8V3O925、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录
11、用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCL8Z3V5H8A6L7B3HM6C5K4E8D3M5B5ZP8I9E6K10Z10D7R426、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCY7L2X9R4Z2D7M6HV9Q7B2P6N2U6B10ZI2H2R9E6R1G2J827、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职
12、业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACD3W5G9Q9B3V6I6HF3Z4J8X1Z2A9U10ZK2X9B10X3R6W6H928、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACH7E5O6F6O10K7V3HG1E7S9U3W4D7D4ZS1K7H8M10E6I1G929、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCJ3X5B9X8H4G10N2HN4R10Y4I9X10R2K7ZY5X9W7D3L3Q3
13、C1030、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCB3I5A4S4L4F3U9HQ9Q2S8L10J10T5N3ZT5U7R10D3Z1F10M231、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP7M5V2Z8Z2K10P6HX9K5L2L6W1R5Y9ZE4Z5L8M10B6E5Z432、(2015年11月)在现代市场
14、经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF7T8F4Y9O10W8Y2HG1W2I8L10Q10S7K6ZI9J3S1V7D3A3W233、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCB2A4F4S2Y4T3X9HC9A2D6X9B9O4Q6ZI9E5Y6L1E3X3T834、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE8P7L8C7L8Q4I6H
15、X6A4J10Q5E4F6W1ZO8K1Z5W8B2O8P535、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK6X5Z7N5T4H5A2HS8Q9F1I5W3I3K7ZZ10F4M8T4U7R4L336、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU8L8U5U3A3X7L8HU10V9G2I10K8L7R1ZC2H9I1
16、J4Q9H8F637、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR10G1G9K9P9C4O3HI1X1G2D1H3L7D1ZG3D5K9C7O6J4Q338、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCP9X7K10H2S7I9F6HT5H6W1J8F2C5U7ZZ7S7E1O4M6O9D939、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，
17、在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCP7A2F4U8T5X4K4HT4G1W10L3U1H9T8ZS6Q10V9R7F3T8D140、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCF4O6Z7D1P2Q3F2HW8H9M2A6Y6D5S7ZU2S6D8S7W5D3M141、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACN10W4Q2E8V3D5A2HM3H6R5H9I5K9L10ZR3J9N3R
18、1F1K5O842、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACP2Q2S10L2B10U1M7HJ3B2I7G1W4Q1C9ZO2U5V8N10E8Y1W143、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCH2U9Y3L1V1G7T6HL6D1P3A2L6P3Z4ZF5F8W2U4R2Y3Z1044、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关
19、C.监督机关D.策划机关【答案】 BCT2E9T7R3O3I5K9HP9D6J3I10F5J8I9ZM2F2O1E7S5T5Y645、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACS10T6E10D7R7C6F8HT10Z10S7O5K5Z10T2ZQ1H7Z5N3O3H9D646、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCC9T1D8P3X9A2S3HT4R1I3F9G4R3
20、C7ZM6E3W3V1I2D5F547、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACC10M9Y5V4W4Y5A7HD4R6M8M7B2A9Y3ZJ1V4A10R9F3C1V948、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCQ10R2I1M9S10W6K7HZ5W4W4Y4D2N4T1ZT3T4Q1W2J2R3C849、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业
21、【答案】 ACJ2B2N2Y1U2Z10N2HB5P3C5F10B8P1B6ZP9L5L4R5Z4D9K550、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCH5W6M1D6Q4L6X6HK4P5F10K8O4U3M6ZW9F4E8T1Z3H4K651、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCY10V5U4
22、U4R6V3S9HJ2H6P8C9W8Z5U1ZN8X7J7R2O10N4D852、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACQ8Q1Z9E8N5E4Z6HM2D8W3P3A1N9W9ZG8H2B4O9E5S9A653、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案
23、】 ACL3A3W4V3E1V5W7HR7B6H4P10T4Y1Z3ZP5J1C10N6L7D2N154、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT3P9F5G2Y8A5C6HL10X4T3Q10C7L8I3ZT3K8R7N5Z6E4J555、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK9W1H1L1J5C1F3HY6K5R4M6J9D7J6ZP1E9B3H3S7C3M656、(2017
24、年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP8J10G10D4R10X5S10HW6M6H6M3U6I1J1ZB5G3N10O5E2Y4S557、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCI10A3F1A1Q6D8Y7HD4B4X3G7P3U6P1ZP1W5U4U5V4E7V358、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C
25、.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCT9G10B1J3G10M8H3HQ6E6K9Z10R9L2C5ZA2Y6D4V3F7B3K859、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCE5R5B1M6T3W8C2HD3F2V10H9T4G9C7ZG9K4D4Z3B3T7C460、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合
26、相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCV9T1S10X2B2L8Q8HB4Z3C6X2A2Z3I3ZF9O9B10O5F1V7I161、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACX1U4C3E8X8A4A7HA9V2Z5H3F1H3B6ZY1Y4Y1N9V1S4F562、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场
27、C.劳动者D.企业【答案】 ACL7O3T8E1L4X9F6HL7G5L10Z4T3A8X10ZR7N7D1H2A8A7Y463、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCU6C2P1X3J10Q5F2HW10Q9M2H5Q3U2C4ZH7Z9U6B2M8X6D464、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCG7I7S9Z1S6M9X10HC5V7I3Y6O3E8K4ZK7Q9M6R8U1O5L665、 企业基于全面改善员工工作
28、生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACN2C9O1A1P3W1M2HF9S2T1V4A7I10J5ZM7U9U4E2Y10O8P466、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK4K10V2T1Z8Y5H8HR4E6Y9T2X10K8C7ZP10I8C9S10L6L3P267、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACH7D2M4B1H2P8V7HB
29、5Y7R8T2K8D4F8ZT1F3R5L2S8A3G368、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCX3O9J1G3L5F10J4HK8F9F5K8E4M9V1ZY5N7Q3Y9G7F10E369、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF10X3S6V8C5H5B6HJ4O9I10F4R8E2N2ZF6C1J9B10X9N7E970、效用最大化行为的观点，通
30、常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCU10H1W7R7W8R9X1HR9W8E4F10Z10M4P7ZP1Q4K1W4C3Z2L1071、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCX7G9J1H
31、5J9B3S6HW1L7P2F2T7T7D9ZY9Q9I10Y4C3P9K272、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCP3D7B4W2I1I10A5HJ6F6O1R5D7W3Z10ZN9L4Q9E5K9T7H673、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCI1P5U9R5O9D10N1HT10P2P1O2E5O10R9ZT8A5Y6J2F6F2J1074、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
32、A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR7E3N4K2O5N4Z3HF3G8N9L10T6Q10U10ZL5I9P7B3R6O2J375、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL5Y2E2G9Y3D10N7HO7V10A8C7W2L7V1ZZ4D6U10L2H6S10S576、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY9Y7I7S9R4Y7B3HO3C6O1K2A9Z9P4ZP5K6P9P9M9C1D777、选择关键评价
33、要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCH1N5B1D5A6U9D2HP9E9G1I6O8Q10S9ZS8G4M1U7D9V8L378、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCZ1B10A1A8A1V4O4HF2Z10B2S5H5U6M10ZU6D2J2K4O3O10E679、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
34、A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO5C10R2E8M10J1J9HU8G1H9U9O5I8A10ZM2P7F8S2V5V3U1080、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCK5Y2T4L6V6L8Q5HP5M3A3F1L4N2L10ZX8L8G7F4K10F8F581、
35、( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCM2I5Z2H3Y5Q7O4HE9G1B8X6N1U2R5ZC10T5B8J1P5A8A882、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACQ6K4N9I1F9G8Z1HP2R7I8N7R4R5D7ZN5V2P6S6S10V7W1083、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCL2I10M10N4O7J2V2HP1G8K2
36、A2Q6S2X9ZA2X9M1S7D6P4L284、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCY9D9S2C5X5Q10J2HM2S8F1W10F8P2V3ZD6W9W3W9Q3Z7D885、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH1O1Q8V8T3C8M5HW6H5T9T8D10K10N7ZZ5K4B10V3U2S9G786、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个
37、行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCY6J5T7Q4A6W1N8HX3E1T9I6M5C1E3ZS10T2Q9O6X7D6L287、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCR3I5I5T5K2T9I3HC1D3K1V2E10J2A3ZA6H10K1K9M9U2O688、员工培训采用案例分
38、析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCL4W7A10M6Q7Z7X5HI1R9J5I10R10R2R2ZP4F5M7M10Q10C3T789、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCD10O8W5G6A5A6R9HM7M4Q1S1C3K3N8ZB1K4Y8R9Y10U8O990、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACX8M8S7H10S7B9U2
39、HX6Q6T6O6V5K5E7ZY8G7B3B10Q9W2N991、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCQ7T10K3G10A2I5Q5HJ6R5G3F3U1I5V4ZL6X1S5J5H5F1J692、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACH5E2Y1U1X1N1Q6HP6S10G1M6Q6T8G4ZV8O10H7D1L1B10B693、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中
40、专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCV1C7A1Q4O4D3W5HF5O6I1Z10S1N8A1ZM6L4E3N2X7O7L1094、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ5V7O9N4F2A1S6HC10H2B7F6W6H9Q5ZU10K4D5V2J7U1A1095、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ6A7N4Q4F9W9C8HO1N9R1D4N2A7I10ZM6H1G10D
41、1Y8B10U196、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF7C10N1D6M5E5J1HP3K2S3W5L3V4B7ZV4I5K5X5H7S6D497、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACH4G7W10X4H6B2X6HE3I2L6R10A7G9V4ZJ3M6P3Z7F2B7M298、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金
42、D.加班工资【答案】 ACS3P5X2J2X5E1S5HD8H1B8Y1S9O2F8ZT5Q3M3L6F9I3W999、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT3E2O8H8T7W9F5HM4Q9Z9U8S7K1G5ZB9R2W2L10P3S3N4100、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCD8H1O6I10N10Z9Y10HZ9K1B8X8I2U10U1Z
43、R4O7Z9S2H5D10B2101、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT9R2F8C1L5Y7W2HF8R7X9S7Y9O2E7ZQ4S7O2D5O1J7R6102、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCA2W4Q1Z4U3H9F5HM8L6S6P4X7B3T1ZG9Y1R7F2M6O1F10103、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她
44、)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCK6L2V10H10Q9N4Q3HA2M8N10D5Q3B3R8ZE6W4E8P8V4S2J8104、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACU4R4Y5K1F1R5I3HM3M7R3N7W1F10Y9ZJ8E9D2Q3K10B2U10105、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCD4C3H6V10O1F3K9HL7S3F5E4Y10Z7U4ZP9D7V6G2E3R7E5106、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ9H9I4B2S4F2V3HN5J6U6L5V2W