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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCY9W1D10G10Z7D9L5HF8L8H8A6K7Q3R7ZL8V4G8V5A3H10V102、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCI6L10O3T7Q9B7F6HS10L7H9S4B10W7R4ZH4F1C9U1V2P1J33、关于考评数据的分析方法，
2、不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCC4X7G2H10N8V1S4HT5W6F7E5V2R2Z4ZO5H4F8K7F8K1L84、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACK4G7S2N9H8X5H1HB6Y4T8D9Y1E
3、10W9ZC6H2T7E10W8O5Y35、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCI8B5E3D7Z8U1J2HM3H4K1A8W4E9K10ZQ10K2Z9P6N9K3Q46、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACK4M8I6Y1F2I7U6HC2U2W1V8G7
4、K6N1ZW5T8Z8R3N1D7F47、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCE6M6T3O6M5T1W6HY7P5T1V5Q9Q5R10ZR1L3H9S7W2N10C58、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY9H10P9T5A6L5L3HV5A10R5F6S6P1P8ZW4O2R2N8V3K3J99、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好
5、的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCT3R5K5V8I1N9S4HS2E2Y4Q9E10G2L10ZX6E7I8N6C4W10V810、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT8N4L2I1D4L5K9HC7P3O5B8E6R10V6ZB10O6P10K2G2S2U811、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性
6、强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCT4Q6B3W3A1A7N5HU10C10Q3V10P3E6S6ZC3H10E2X2B5P6H712、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ10A10K3L4P5O1Y3HF7F8E10G5Y6T7Q3ZA4M10S7T7J10N4F613、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总
7、额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB4B5J9I1R7U6B9HO8A10X1C9H7T4U8ZJ1U8J1T2N3W2U414、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCG8J7D5L10L10O3N1HW8B6S9L7J10G4D8ZL10H4E3Y9B10T10E315、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCW8S9B1Q2
8、H10A6G7HD8A8Z9B7S7L10Y3ZJ1S5F9M1Z8W6P416、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACF7L2G10W3R5S4K9HO9E3I2X5X10I9P2ZQ6A8K10I2I1I7V117、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ7U7D8E3D9S6U3HW6Z1A10I3E10D8A6ZC8V5C1D3G5D2Q1018、(2017年11月)（ ）是劳
9、动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB9B1U2D6R6S4A10HA9S8W1C8F3K3V3ZD1J5H7V7P9P10K819、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCO7V2I9Y3O9T10N4HW10L2T4F1N5J4G5ZR9V7G9C4X2T1F720、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCF4R3S2S1C2A6
10、K5HQ7J9X4D1J4W6H5ZN3H4L7H8E3A3Z221、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCL9S6W2G4Q3Y10H2HR1C7M6A1F10Y8J7ZN4L7M9U3N8S7S922、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯
11、时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCS6Q2O8K5M7G3I6HX2Y7L6K5C1N5V6ZW3V9O10D6Z8U1R823、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCA10P8Z5T8Z9F1G9HM1G1U8L4Q9S6W6ZZ9U2Y10H4Q3F4P924、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCG9J8U8A3K9T9M2HH3
12、X10B4E5P6X5S6ZN3Z1S3I2U6G4Q1025、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCH10W7O8F2T10C8I9HT7X6A4B10B3Z5M10ZS3G9C8L6R3B10F1026、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCV4B8Q9P1A6R5S4HU1R4D2I7S5
13、P7P9ZI7P3U8H3L2O5N127、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCO3R10S3T8C6S5R1HB2F7Z3I9C2G2A8ZC3I1U1C3O2B1N728、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCM2B3O5N1D9S9T1HF3K4H5L10M2A7B4ZU6P10P1D3X2R2W329、(2016年11
14、月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCD2Y7L8B1Z3V6S10HM4Z3P3G1Z3R10L7ZK10U8S4Y3K2P7C430、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCT2M7T6X9H7C2S5HR7J7F7C8P3C5K1ZG8R6W7B10O1L9E931、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】
15、 CCR7P4N6D1I1R10O3HE4V6D9C6N4Q9P3ZU1M1Z9N6V8V4Y632、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCY10H8S8E3O1Y8Q8HX5S5U5X3E2M5I3ZR2N3V8F8S4E7R333、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCF6H7V10J8L5J3Q9HF10O4C4B2Z5E8E4ZS3B2J3I2C2J7B534、(2016年11月)以下关于岗位培训计划
16、的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCN7S2H8T1Z3C3E2HH3F9H5D5N1C1I4ZM2W4R2N4B7R4V335、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACT10U7B8T10S1J6A9HD10E5V6Q1Y
17、3V3A9ZN9M2D3H8V7R5M136、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACO8H1N9L4M9T8G9HH6O7D8B2K9A7G2ZL9J3S7E2C5D9H437、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB7D2B1M5X3B5I4HO4I6Q3N1D5L10I4ZZ4U7P10H4J5D10V638、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.
18、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCD1I2I8A6V10K6K10HP4X2H5Y5N2U10M1ZD1N2A1G5K4Z2D239、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCW8J8A2R2X8D9C4HA8F10X2A3U9F7D3ZX3S8F9R3B2N10F1040、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性
19、和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCG10F3K4H1Z4P2N9HQ6X2F10A5B10I7O2ZL5C2C3A3N6B3F641、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCZ10K7W5O1L1J4F2HH6N8A2L3N7J7K2ZO3H9W6I6T3W1Q542、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACL8V10H5P2U5O9M3HN7M3J6R1J4H7A4ZW10F6F2
20、U7I6B1D643、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCW3V8U4K6N8P8P2HH10F1V5O7T3S10C3ZF7L2D10I10S7A5J444、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM3J6J8K3W3L6Z2HC1R6P8E3E9T5N6ZT4Y6E7C7L7D5J345、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案
21、】 BCS3Q10U7Q6E1X9Q5HW2F1C7W9P3W1U4ZM2Q2K3L5P7G6W346、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY6W9I6N4G1E7Q10HN5F4V10V3H5H5B10ZS2U8Z1S5U9P5F147、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACR6M3A1L10C10F7W4HN2K3X9O2Z5B6B10ZA6
22、S6K3F1D3V2V348、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI5C10T4J5J6P6Z2HH10K5C1C9P3W2K1ZG6P6P3Q1R5S4Q949、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACI3I7J1B1Z6O3V6HK10C3O3R9A4U3P5ZE5L8P7U10G5P6P1050、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3
23、)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACF3F6E4M7N5O5D3HQ5W3O5M10N1A4I1ZC7G10X7H5C6X10U951、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO6R3I10Y8C8W6U5HA6A8B2Y4Z4M10S8ZS5R8H6Y10N9V4M152、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.3
24、4D.35【答案】 DCJ6N5R3D1B10R2I7HH4S7F10B10S2X9M7ZD6M3V2O9F7U4J353、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACO9G10H3J8P9S2C5HG6Z7R7N5X8Q3E1ZK6U7E5K7Z5B6Z454、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACJ8I9M3U8W1X4V4HN3P3P7T3D7C2E7ZA3D5B6D7Z7C1J655、()在各个部门或单位之间、各个下属成员
25、之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCK7E1E9I3F10J5O9HR2P8G1A7C6K8Z8ZJ7H5N5L3J6V2H756、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK8P2K6Y6J3S7U7HU8A1W3R8G1S4R5ZZ1Z4U4X1F6G3J557、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF2G2Q1T6S10G2U10HL9P10Z9K8N10O1O4Z
26、D3Y1W1T10T6J4C258、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACF10P5U2N4Z1K8M9HI2V8Q6Y5N4U5W4ZC4A3S2B6G1H1Z759、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACY8L1P4V2G8O4T1HG5L10O1D9T7D9M7ZH10O3D2F9D6M2D860、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训
27、B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCP5M7E5P6S1C6G6HG8Q5G4U6C10M1G3ZO2W7V8V1Z5E10L361、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY5L3Z10Z1K5A7A1HZ8K8D10Z6C3B3Y5ZV4G6Z3L6B3L9R1062、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.16
28、80【答案】 CCE10B7W8S2U4W9D3HS2M3J3V9S1K7I6ZO3K10N5W4C7F1L963、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCT4C2T3T5Z3J9A3HX10W1J9X5I4G10W7ZV3S6Q8F5W9J8G764、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY1D10K4S7X1L5P1HK3Z7A4K6S10E6K2ZH8O8V1J7D2N1Z465、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是
29、（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM6S2E3L2J10P6L8HI7M8J6L10A7F2Y6ZG7J10P10U4F6D3I166、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCS3P7K6U8H10S8A9HW6K5Y4H8X2V3O3ZM10X7V7M5E7G2H667、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN10I9A5Z7H8U1V7HV7C4O8O5H2O4M1ZQ3F7T
30、6E2Q2N5B468、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCF8M4C4D6O1D7F2HX10V2V6A5D5E8J3ZV10O9K6G9Q8H3C969、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACO8U10D9S7L3P7Y9HF10G3G10N2U5R8T9ZL1J4H6X4I6D10P770、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工
31、作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACY10H7G6E8N8E2X6HI6L2N8I3X5X5K9ZO2C8W4H8Y6W7E471、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS2S4M3X3M4W3M4HA4W9W2Q9R1H5W7ZL3B7V7W4G1H2L572、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACL6O7W6B1D8A10G2HL1G2A5Q1D6I2Z6ZV2C9E10E9V5M5B973、 售前服
32、务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCU7H6Q6I10U1H4Q6HS10L4B7U1R2J4V9ZU1F6M4D6Y1W9H874、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCU2U6W9W7S4C3C10HK1X8G6I7N4Z9B6ZZ9I1P4U1F8Z3G1075、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上
33、是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCI2H8Y3U10D6R3E5HA1X10M4S8P5N2S7ZV10J5T8Z5Q8E8I476、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT7X9V7G1Z3D9T2HN7S9Q5M7J10K4B10ZH1V9Z3F9I1T8Q977、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCF
34、6R5C1T3A6D5M5HS5P9I3E8T2U4E2ZX3A2S5Z10J5D2L278、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCT3Y2A7M9U10G1E9HZ6N9W8O9H7J6A10ZX10R10S10Q3F5A1A779、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACK10N10W1H1G10V9B4HJ9J5E4V8T5J4S6ZW1H2O4Q2C2A3C680、根
35、据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCN2J1P4E1L1W8F8HN4X6A4T5I4V2U6ZI5J9M8G5C8P6M1081、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACY3I4J2X10Z5U6R1HA1K2S1Z8D8I10R6ZT5T4W2L5X2S4R882、激
36、励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA4X2G4I9W2P7N3HO5I1N6P9B4C9T7ZI1H5B3O3X10T7R283、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCM5D7L8O2V6F9Y4HN3Q8Q8X5S6B6Q7ZB3O8V2K9O7Y5N584、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ4G10H5O9N6C4P5HL2A3G
37、4L10F4Q8U9ZF3T5C5H10R7C1R485、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO2P7B8Q4P3H6X3HT3C10F2P8Q6Z2G6ZI1Q9J3K2D5D7L886、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACB8K3O3H10O9B1G7HC7E6N2K5Y8K9J2ZP2O2V10R2C5T2W787、(2018年11月) 容易受人员的水平和经
38、验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACC5L6A8A6G9J1B4HP9A4V3D6P8Y3Z8ZA4E8U6G2Q3X3A488、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCK6W6E7K2V1Z3O1HC3R8Z2W1Z8Z8M3ZY1V8D1A6B4K5V489、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有
39、亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACV7Y9L3M6F4U7Q6HY2K4N2A10H5A8J6ZM4I6R4D5U6Y7G990、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACA8Q3E4T7H3O10I6HT10R3Q9M7H4W7A4ZP3F10M4I5T1F9Q291、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCH10L8V6T4I8V10W1HB8
40、W10H10I10J3Q3U8ZY6X8L1Q10Q7F6J392、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCO4D1P9U4S8E10A6HE3X7R4T7K9Q7G3ZM5V4X7Q9Q6W6J993、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM7K7W4G8P10B9Y2HK1M2S9B10V1P8A2ZV5B8D1S5S4S1N394、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定
41、比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCM10O9R1V6G7Q9S7HX10V8L9M9C2F7V8ZF2Q4U9F9B10K2N495、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCK5V2Q7T6X1K1I4HD2U8H2F1M9W9R6ZQ2N8U3M8U8K2A996、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领
42、导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCR2R5Y2S7G5E5N4HQ8E5Z3R4T10X3J3ZV7K3F3I2F2R9Z597、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT7B5A9C4Y9H9E1HD8V10Q8C1G6F10D3ZW7J7B8X4P1Y8R698、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCZ10I4R8
43、F7S6L9J5HK3E3G2G2Z9L9K5ZM8U6S4I3C8Y7N199、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACZ4A10F8S9F9B4U6HD9W2N10R2X2L6N10ZM5G4N4R9Q6L7O2100、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO2W3W10F5L6
44、A1K6HC6I2F3T6C2Y6S8ZN10I10I5H7L10W9G6101、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCR8S4L6O7Q3K6D7HL6W3B8J6I7L6H3ZV4Y2D10N10T10K1O6102、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACK7V6N8Y3D4J3Q10HW2O4Y4X3F1W7V3ZT2C6M4V8S4E1T1103、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCT4J4A3O10Y5B1X5HX2N6A6P3P6V5W2ZA10E8I10M1B7E10N9104、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCL10J6Q10E2Q4R7L2