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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG4H8R5M3T9P4O7HO3U10Y3V7X7E10G6ZI9S6R6S6E3A1R12、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCZ1L8I2W1X5
2、V6R2HQ2R8M1Q3O7V6G7ZM7G8N2N6L6Z10V23、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACF2K3G8J6T1K9G10HR1A4I6Q1N2R1C10ZC3J8J4T4G5R4F54、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【
3、答案】 BCX8E5U5D5C3H4E1HE1O2L2N5C7L10U6ZQ1M7Q3E4S10Q10L35、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCR6P9L5X5L3L10N4HY7M1A6B8B4X4M9ZQ10A10B4A2A9Y7X36、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCW2M8X1O9Z2N6J8HV1O9D2L7C2H7N1ZT8Q4C4P7G7I4N37、劳动法律关系的
4、构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCS9E1U7H7W1G8X1HK5I3U4D8G7I9X5ZY6E9T7H10U10L5N88、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCA10Z7R10B9Y5M4A1HV2W6E7Q4H7Y2U10ZQ7M6F2W2E8H4C89、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除
5、劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV7R8U4Q7O10A8K7HY2Q1J8S1A2G6V9ZD8J9F1G3N7O6R210、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC2Q8Z5O3N5J10B4HY7U10P4G9A10A3B10ZR8J9H6D7Q4C2A711、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR2A9J1G
6、6Z4W4I1HV4X8R2G2Z10V8Z1ZX6U5C2Z1J6A6S212、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACS5L9N4M9E3U2I4HV6L10V1R9W3R2O5ZO1V7S1M7J7I9Z113、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCS5J6M1N6N7J6B10HK4E2U2M2Y8U7J3ZO10X7X8Q8L7X8T914、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快
7、”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCC5K5W3R9Q6G10L8HZ10F7A8Q7I8Q3A5ZV7A1W9O4Z5N4G915、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH8C7Q7Y8Y6T2K4HV6Z5Y2O3K2I1P1ZH8T3P10N5M1I7B216、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCH4K7L10Q1C1W9K10HQ
8、7A4U3U1N3N5T1ZF7T10M1U6J8O5F217、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACH10W8B8J1V1G7T1HK5X7X6I8E3H1Y10ZP5S10W10A4I8O6F518、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的
9、要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW2X2J1V10L10M6Z10HA3Z10J8M3W4I2U1ZI7Z8W2K1W1I5B719、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCR9U7Q2P7B10V5P5HO9J5V2P5E3E1X9ZA5L4V9E2A1I7B320、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACP3J10S10T7R3V2B6HF1Y5I7A1R8H7J10Z
10、T1Z1M10H4M8O8X221、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCD6M6O10V9S3G8N8HB7Q9S4S8H8J7Y5ZO4I5A5W2C7M2X522、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACJ3L7U1L5G5T3Z5HV7J6J3Y7Z10Z1E6ZM6H10M6Z6N9S4S223、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCO5C8X3A6C10L3G8HN1G5V4S
11、10Y5Q8V4ZR6P5L9H5H8K9J524、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCG7H4F2N1Q1Z6T7HA2V9L5G8M4T9R3ZH2Z10Q4S2J6H1X125、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCS9K4V3A8I8P3F8HC1I1F6P6I10A10X6ZK10H1J9R10E6N8U926、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B
12、.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCI8K3N1B9V3M5N8HS9V10D5L10R4T6Q3ZZ8P7X7W3R3N3C627、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCR9E4U10D1J10T9S8HH7N8H9W9F8I9E6ZQ2Z6A3X7T3C1P628、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACA7U9M1D3L1P3Z3HM6L1N2M9O8P3K7ZI6J9P5G6M6E3W129、(2018年5月)企业薪酬
13、制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX2Z1R10I3L5M4H4HH2T1L1G8T4K6G3ZM9Y3M4J10K8J1G430、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCM10F9H1G5P6F8L6HE1Y4X2N5R5S4X10ZD3F7V7G1X2F2M731、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】
14、CCU6G10S10A1F8W8V3HM7Y6B8S1A7I7R10ZM2R3T3T3Z8W8J332、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCW2F5Y8C7P4Q1J10HN6L2J2Q10M5G5F10ZO4Z8R1X8Y6T5Z733、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACL3G2X3B5V8F4H4HF3D6H4W4S6Q8T6ZQ4O4P8
15、P1Z4B6D534、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCK9X9Z7A5L10C5W1HG3H9P4M10D1X8J4ZF7L8E7K2F2N3Y735、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCW7A1X3X4X5W5S3HA1S6Y8P4O2N4Q4ZB4Z8F5W5E8R5C636、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCB6F8C10J1Z1J1
16、C6HM5D2H10P8N9I2T1ZU5D6Y3T6B10B6V237、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCF9G8R9R3O4E1A1HF7V7I7I7B10I7K9ZX7K6R8W10I3W7P538、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL1H10J3W3P3K3R5HW5S2O2A4E4L10Y10ZG5I7R8P3B6G2B639、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法
17、律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCX6N7K6L5F7G4R8HL6D6E6E2L9P10Q7ZI6P6K3L10B1N10E440、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCI9C1A9J9T6T6J5HW3U3S1K7W9Z6Y8ZX7J8W5M4T1O1A441、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作
18、性C.可靠性D.精确性【答案】 BCI4G4Y9N4S6N10T3HH3K2T10O5J9J4N6ZW6V9L8J4J8T7L342、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCX9V4P6L9I2Y8W10HY2H9R2J8B1D3F1ZM2W6G1E10A1H4M843、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACJ7W6R2T8H6V4J10HM9P5M9J6K1V1C2ZC9F1D1U9K9V8F444、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A
19、.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT2W6M7Q6R1I2O4HT6Q10X9P1C4S7R4ZZ5M7P1G1G2C6B245、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCW2W6Z5G10J9A2V7HV7T8A10Z8N1N7J3ZZ6I8E2X1Z7U1X846、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
20、小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCJ3N3G4U6X8V6T4HL4A8Y3Y10N3U5C1ZE9N1J3N1F9H10T247、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN8M9I2D2U8W10T9HC5C9I4P4F8T10N10ZF5N10R2C9D8O1B748、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单
21、位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACM8D4L4H6B8T4O7HC5D10A2Q2B9X4D10ZM9S10G8C3A7R3K549、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCV6P2E8V4O6N1R5HH1I10D8L8C3K6H7ZU2L1E3Q10B3M4Y250、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12
22、个月【答案】 BCF7N9Y9W10I3O6H1HX9B5E2H4L7V7C4ZH3S4H8Y1W3E4H251、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCG9Z7S4L4Z2S3Z4HW1C7V8B7Z2Z9X6ZS2W6I8N9D5H8W852、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCS2K5S4S7X3Y10D10HP3C8S10S3M3K9D4ZM7U2
23、O10B3I5Z9W1053、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCY6I5H6C4T10B1G4HZ8U8A5V8P10X4D6ZY5H8P5Q8E1V3Z154、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE7A4O2S1I1Y6G6HG9K5C1E2B8V4F2ZY8Y8D1J3U7W4C1055、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.
24、主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCS3J3L8U3Q9Z8Y10HN8U1C8Y4O9C6R2ZX4Z9G10W10U3G7G756、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE5G7B5B5D7F5N7HI1P2Q2Z6H9W9V3ZC6V3F7X6X3N7Z257、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCU10M10K3V9W7T2J8HY2A6U3M9W10A7S9ZN5W2C10P9K5
25、M6H958、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP9K2Q7N6G1R5I2HC4C5U8W4R7Q3Z7ZD4E1V1I7X10S9G559、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCS8H7T4N10K8E10E9HU1S10V2Y2R2V5H7ZM8V7O1
26、X8O2V10L960、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCK2O6V4Y8S10K10Q2HY10Z6H10P1H5A4C4ZS1H5S2X3H2V3Y461、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCB8K2H9F9P2Q5R3HB3D4Z4O5V6N2N7ZT3X7B8I8F3F4H562、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCG6W7J4I8I1M7Q6HB8U10E4Z10M3W4I5ZE3C9J7C5W5A3F1063、
27、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCQ5M2E1Y6K3G1X4HP3T1D8O1I1K1O4ZA6G9G6E10U2Z5S764、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD7R2H10M1U1H1E1HD10Q8Z8F1Y1A9V10ZC7O9W9S9D10Q9T265、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工
28、资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCR10R4Q3I6Z3B7L9HL3Z1U9S3S8S5S9ZJ1H5J9U9A3P10J966、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCU4U10I1K2H6K2W4HJ3U5Q8I1V7F2B3ZE6M3R1J3P9C2I167、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCY9Q2S4U1
29、0Z6E8B6HS1G7J8T5F4Q3E10ZI7J6F5A2U3Y4W968、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG7T6B5I5Y6E9I5HS6N2K3V9X2E2G10ZG6C7K2Q6C2Q8Z169、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACC3K6P1Y4C9F3H8HL3E1F10Q6T4V9Z8ZK1H5H5A7C3C1Y1070、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数
30、之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCG10K2W7D3W2S8U8HI2O6Z10D3Y2Z9U1ZQ10C10S9G1V7M9Z671、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCK6J5N8U1L1Y6M3HK5K4E2O7F2C7C2ZJ3J8U10X1L10D9B372、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者
31、的责任意识【答案】 CCD8Q1Y10G8F8E3R6HU1I1A6D4R6C5G9ZH6O1W10R9O5H8B473、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACC1F8C5N6V4J5K7HC8R2H9D6D8P3I2ZQ10V1B1L2X8Q2C474、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCX6F3W3C7H5W7Q10HU7Y10P10F4V7C1C8ZD2H10W5C9F5E7E375、()对培训组织
32、实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCW2S6F4A10R4L8Z5HP7I2J1R6H2I8D7ZR1C7I8E6N3Z9U276、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCV6P9G6F6D2Z9U10HW5W6Q10G2Y7Q2F10ZM4G5R10A6A8U
33、1N977、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCL8B6B8X3O3Z9B10HM2K6E2P4Y5N6N5ZC7T4W2G4W5A3H678、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCQ5K5E5E1D6L4V6HH6V9B2I6W5K1U9ZS8M1F1H7P3U1G1079、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱
34、相济原则【答案】 ACE6S5L9Q2X1B6N2HQ8D2Q2U6A6I2S3ZQ8E4J10T6S6L10E380、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCZ8I10C3M2C3B4T2HA8N5F6F2J4E8V3ZR2N4F6N9Z3J9W881、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCR5E3V4R2L2Y10U4HD10I10H10P2B1A8Q2ZE6Z1L2U9D8U9A282、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积
35、极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ3G4G7C4L10J5D4HU8Z6I3L10C9G4E10ZU8L5B10G2C8R10X583、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACX7L7O7F3W10D2U5HY7D4G9N1J7W5C8ZN9U7E1E9M6E5S184、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCK3K1U5C
36、5Z5K7V4HV5U3E9N2I4B2R8ZN6B1L3T10N4X3X585、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACU5W3N9G4G3G10G4HL7H7E10L5K9C9A10ZP2N10S9D6J5L3D586、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD9V10W9K5R7Y3L6HX9D6Z2F10B10N10A2ZJ5N6R8B6Y1Y3B887、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的
37、中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCK2B4Q3T6Z9G10G4HA2A10T5G4H2O6C9ZU1M5R10Q8S1X3A188、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACF1J5V1O3G6O9T9HT8I3V10L8D1G5P6ZB3D10J7H4W2D2W789、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可
38、操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR10I5N7A5W1G7G8HS10V5B10F6S6R5D4ZM4B3B2Y8H4V7F890、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCP10B7Y6K6R2N4Y1HS7S9V10W1Z3P7J10ZB9B3V10L9K3W6K691、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】
39、CCP6J3V5V10J5N4N3HD7G7I3Q2F5O6Q10ZI8U1N8V7Y6O1Z892、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCH2X7H5R4Z6T9D1HH9Y2C7W1K9F6I10ZH8Q7F8J2R10Y8X493、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI8H1B7S5V5Y10G1HG2Z4V2W1T5W1S10ZD9R4D9J3Q9G5V794、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别
40、对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCG10M3Y9C10T6P6U3HP4Y3G1D3G10O9K3ZX3B8A3I3M10G9Q195、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCG4Q6G5V9H1Z5R1HH10J9H1M3B1S4Y2ZZ10J4N3T9W2R3M796、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A
41、.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCT8Z2Y2F3E2B7C6HD3D2K6P1A3Q1A1ZH3O1W7P8O8R9R297、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCD4D5H3L3J8P8Z9HA8D9R5C7D9N3X5ZU9I1V9X9R4C5X598、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。
42、一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACI2O1W10M8A3U5H1HR2A7O1R2J6Z10J8ZJ1N1M3R1P10R10P499、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACL4T7F6B10J7F4Q1HX7R8J4S9F5Z1H10ZX5R9Y4M10U7G3H9100、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA8E10F5L8E1M2Z9HC8Y10W1A5B1F4R8ZV10H4E1M9L4Y4I6
43、101、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCY5B4E9O2G8I8H2HP3T1T1C9U7C6C3ZG3G8A10S8K2S1K10102、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCM5M8W1Y10K10H9L8HW8B6X4W4M9X3S4ZU7Y8H6A10D2X9M4103、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI5R3S4G1
44、0G2L2W4HI2L7C1A10Z5P3V10ZH7U7H7B3V8T9Z6104、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCL3X5I7V10C8I6G4HP10A4L6D3N2G5F4ZM4K7X7H9B3M10G4105、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCL9W10N5F9K8X3X6HE7O2V5F7P6S5G5ZA1K10B7P9R5J10Q2106、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCU6O3B3V10B9R5Z5HG8X4A1F7W10O5P2ZK5X3S2G9A7P4J10107、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX1W1G1I3E9G9T2HL7W10E3E1M2A3H9ZR1I