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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCO4I10C5G6X7J2H8HA7E7W2I2J5W1I6ZJ5W4C3X8Q4R7Q42、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCZ2S1Y7W4Q9J7Y5HZ7L1E10I9O5J9H7ZO6J10N4S2H8M8C83、关于核心加选择型弹性福利，表述错误
2、的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACM1F8H1G8U3Y2U3HU1H8N8Z9K8B1I9ZE7N6M8M2J8X5X104、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACF5I8Y10L5Z4W8W3HG4Z5U10D9H1V6J6ZV4L6Q6Z6L10N4K85、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核
3、心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCH3C5V10V10W1T4F6HG5P10I5O3E10U8J9ZZ7B5V1R9W1V4F26、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCN10R10U1E2E10R2B6HV1B1S1L4P3A8W2ZV8D2L4I8H1C4W87、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCK4K1Q9H7S6N2E3HL1S5Y5E8U6J8D9ZP8L
4、9A1B5X9E9I38、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCU4E9C9C7N1D9R9HF1U7C4X5E2Z6B10ZV7U2X1Z4Z1L9D29、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCX6V5X1E9D6S9L4HP1S9U4J9G4W2X5ZV4R5R7J2Y8E9A810、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX7S9P5
5、F7I1G4V2HL2H1H3P1Z9G8J9ZI4L6N9E3P7B8Z111、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCA7P3K5L3S1Y3D2HX10B10B7F10G4C7O4ZM10L1X2Z10H10Y9N612、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACG6H1B6W6N8Y9F2HV6X2K7S9G10M10U7ZM5H7N8D6R3R2V913、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客
6、户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCG7N3S5Z5R3X3N5HE4Z8N7C10P10E4I9ZR8V1K7X10O7E8X714、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCL4R2K4D9Z8B10E5HZ6S6S6A3M1P1B7ZO4E10Z6U10X1I10I815、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCX4G6V8B2R9G1E2HM8Y3X4C10N5G9S10ZP2S2V10A6N3L6D816、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领
7、域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCK2D2A4S7C7R10J3HM6T7E2O1L2Y6J3ZW7A8E5C3O10P1D1017、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACB9X7R9P6T6B7H10HL4Q4O9C9U2X8N3ZC2W1S9E3V6M4Z118、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型
8、C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCY6Z5M4J2M6Y7Z8HJ4W3F1G4Q4C6R4ZT1R6J1D3I2A9J919、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCG1R4K10Q6S1I2S9HT3L6O4G4F7D10X1ZZ3E7N7J2M9I9O620、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCG9C1K
9、1U1V9I6Y8HX7C8F2M8B3A5U3ZJ9P1D2F10E1X8G921、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCO7F6V1U10B8X4O10HV9L2N1X4W1R10K6ZL9Q4Y10W7N10G6N322、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCX9S9E3O7E7U6Z1HN6G7Z7U2A4F10H2ZH2T8H1I9N1A6V323、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异
10、理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCM4S5W7N6Z4U3C4HX8K4S10G4J9L3F2ZW8K10O9D9C10J4R424、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCN4G1P1O5J8M3Y2HX8U8A6V4L9A7R9ZX6I1W7V2N3D10F1025、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACB8W10W6G4O3F3K4HR4B5U2R6C9B6J3ZG1Z6Y10D8U1C6H926、与传统
11、绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCI6I5D3O6X5Y6U3HD3T9X9B10B6X9N10ZA10N2Q4D2K3O4O1027、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACA1Q3T6H4Q6O10I2HK7K10I10Y3K9G3K1ZP10Q10L9L2I10F8N128、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCA6A2P7Z9Y2I7S9HC5J4P5I4D7V10F10ZB4L2N1A5H4L6A129
12、、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCZ4A9W2Y4Q10P5W5HZ5N7Z5F7Z5N6L4ZW5J2A4R4U5B1O330、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCN9D4Q2H1B1L10D7HE8P7E10M6J4O2U5ZJ8D4B9K5Z7O5E931、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCX8Q7M1P3A4K1J5HS8B8Q10
13、L10W1Y3Z4ZP6E4C7W10J5B7O132、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCO8C10S8F6W2P4R2HW1Z1W2G1G7K3H7ZP1Z8I3J3Q10A8X833、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACP2J10E8S8P8R4R4HH6O9R1D5L5Q3P
14、1ZD8M1H2X1V9D9G1034、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCH3K2F4Y10O7A1I1HG9J3M6P3N1Q8C1ZA3D10M4T1J4M3B1035、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCR6Q8C1E5N3R9H2HC1Y1S9L8J8A2K4ZA10S10P10Y7B4O10F536、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧
15、性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACW8E4J3U1A4I1R7HK3F4U6F4O10U5Y6ZJ2H1B10K3N7H1P1037、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACH7T4W2M4Q9B1U6HE3R7I1Q10R5N2H8ZX5H10C10O9N4V1K838、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACU6Y4O1K4X
16、2L2M4HD6U7P7N2X1S8U2ZD5F2X2O5S8X8Q1039、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCS2J10R2J6S5D6Y6HW1O3M10A8Y8W6C3ZP9S3U1R5R9W10A640、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCA10M6V1J9P7B8K1HW7F2K6M6A7P3F8ZB1N6D1T8V8G2T341、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCJ6R8E8C1W
17、1X3E2HK9N9Y6N3W8X6J10ZP4F3E4C3F8G2G442、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCS3X1J1T9B10Z5L6HL6V1B7R10M6G2R5ZQ9U3I8B10W4G8T343、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCN7B10E2O2Y5K8B2HA5V10H10
18、W6R5Z2D5ZC8E7W8C10I2D2T644、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCJ3B10Y9P3H2H6V10HY9E3F2H7J1G7P8ZC1C2X2P8G5H3Q445、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACE9E10E6M8N4Z9S1HN9E8Z10M8U6M6A8ZI8D8Z4M6C4A8L546、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外
19、界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCT4I4E8R10R7R10F3HT8S8J1G1N10G3K9ZJ9F3B3E7X7S4U647、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACA2T5T10Y6O7K3M9HN6O3Y5P3F3O5H7ZX5V2Q3F2Q9U10R948、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞
20、争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCH2J2N2G5C9F2I2HI1V7Y4R5D9T4L8ZY2U10T2B9G7N8F349、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCS4L7H5T3W5E4B10HF10S1G5U10P5O4A7ZU5Q10V8K8O8Z2Z650、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACK6I9C4A1Q6Z4R3HB8Y2O7I7N7X4W2ZJ8H3F8J10T5K9K751、(2016年
21、11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCV5R4H3Z2L8D7M9HG6U1I8U9C2L6Q4ZZ9S5W4J7I1S6I252、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCQ5B1W5S10Z9U10K8HY9
22、O5D8W5X4F4H7ZD9E9M7X2M8X7E953、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCK9R5X5T10O7Z6Z5HX5K8H2Z4S4T8Z2ZO6T9G3A4U6A3J854、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACA5S1F2V10I1U9K9HA3P1F10E1P3G9K2ZF8K7H5F10R9S9I455、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候
23、”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCO10C5A4Y8J4U2F6HH3R5H9W6Z3M5N4ZR4F2W9Z7Y8X3Q656、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX6X2A4Y3G8R5X4HC7G10T3H4H9W8L5ZA1B10Y2X6R8W4H1057、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACU1P8T10Z9U5G7F2HX9D10T2T2J10T6L10ZN3R
24、7I6W10P7M2H1058、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCP10G6W1G2I5D4G8HY4Y9H5H1F9Q3U4ZD3C1P9V1V9C4J759、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCZ4F3M3V1S5B5M3HA2D8W4F1C5I10B9ZN2V1G10E6S
25、6B5N260、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCM10A7E7Y10T1N10Q7HG3P4C4L5P2U4V5ZQ3J6S9U5W1A2T661、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCF6M6X7X7S7G6E6HC2G8J4L7C3H10D8ZH6O5M7Y4G9A2C362、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCY1E7G9V6T10Z4U3HS1
26、0D8E7Q5G6Z10K4ZX9P8B2N7Y9L7F563、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCS3D2I4L10Z7G5G9HR5C2G4G6K6X7L5ZR5H8K10S3D3M9Q1064、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCH7I2Q6D2N10X5R9HA6S9R6E4B7V10I10ZZ3M8Z5V7K6E10V665、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境
27、【答案】 DCF9P4D4X3T10Z3Q5HW5Z8T8C5E5C3B7ZO5R10W3J6G3K1D166、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACV3D4X9O5P2T9G8HR2E10J7V8Z4P5G6ZW5D9W5P2W6V7R667、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCI6U9E5E3C1C4D5HZ5M8C7D1N10G10S7ZA10I7K4U2Z9F5Z1068、如果你只是一名公司普通工
28、作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCM6L2V5X6T10C8Z10HM9S3S9F10M3M6B6ZF5W7N8P1B8O4X569、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCX3Y8Y4Q4I4O10O5HY1W2A1Z10R4T9Z5ZT5V3O9A4P5V9V870
29、、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACU9H9D3R6K9L4Z3HU3J1K9Z4F8A9N7ZH3S3M7Y3A3T6C1071、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCV2C2F9S4Q9I4Y7HY8N2I7E7B1U4W5ZO1O3V4Z7X5R2D372、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B
30、.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCN7D9Q6C7Z1M1N1HZ6U3A5Y1M5F8V4ZC8D9A3E3G2K6L173、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACP8F6B5V1Z8T9Q5HN8R6G4I7Y8M2Y4ZQ1M5G7K3R5P9Z774、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的
31、人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCR5V3U1M8D4Z5M10HE9E9P7B7N4D7Z3ZJ6X10U6V10Q1Z9E475、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCY5W5D2V5C9Y1H3HB9T10F9C5U2N3M6ZD5Q10K5H4K1W6S276、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCB1N1Y8B4I5A7Z7HB9M5G9T9L9Q7Z9ZZ9A7T2V10
32、F2F8Q877、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCJ2B7S3T4Y4O10W2HQ9I3J10L6D3X9F1ZZ5P10X10T6N9B5W678、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACF3H6Z6W10L10K9W3HN10D5V2R10C3V1Q5ZE4W5D2K5M5S7O979、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，
33、更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCU7R6P8A2G1C10F3HF4E7T1K6U8F5W5ZI2I10T9Q6U3F1N480、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCN10G8B10W6P4K8Z10HU3K2J10U3Z6W8L5ZL9K9E10W3C7S3T1081、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.
34、短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCT7Q2P4K6R1S1G10HT6D1Q2S9J5F8B5ZG3C6N10H1I7T3R282、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCS7G1X9F4N1E9P7HZ3Y6C9L6W3K8T10ZE5I9J1Y6X4D8K483、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT10L10O6F5B2B7V10HX1G6C1V8Y2C1S6ZT
35、8H1U10R4L9J1A184、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCM3X2S2F4R4P8B2HI5K10J1E8L2R10M10ZT1S8R5E5K3R7V785、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCG6G9X6V5J9A9R6HC9X8M9R1K10V10W8ZC2F10E6D4M8K10E1086、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.
36、短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCL2X6F6X10W3A3N2HF6Y9N4F4P8F1O2ZX5T2E2Q10Y10V2L687、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCZ9X10O6J2Z6N2X9HU7F6Q6T5D4H6P5ZG6Q4T5X10E2T8P488、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCM6N3L6T2V6Z4M2H
37、B5W8K3T2O2G6Y2ZB4X10Z10O10E5Y9Q889、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCW5Z2Z1D1W9G6I6HA10W6X4M5R4N8C2ZC2E1U7M4M10C5G890、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCL7V10I8Y2N4B3F2HF7Z2Z5U1L1D5D3ZW1O1U4E8A8F10U191、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资
38、理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACY10L7N2D3N2A5T6HC6K7M3K3E5C3Z3ZZ1W7O6O6I1O9O992、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACG9Z8M3C4Z2Q8Y1HQ9J3R5Z1E5Z4A4ZJ3G3W2P5R8Y2T793、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCW6A5B1H2I3M9G7HZ3Q10R6I5H6U8Z4Z
39、L4K2O3X9N1X4I394、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACN3P2U8W8C2Q4B9HV3E5R10T7D9I6M2ZV5T7H8Q2Y6W2W295、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCQ2Y10Z7T5M3B6L8HN5I4I9J4C10K6L6ZR4E6G9N2P6U10V596、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACA8X1O3Z10B2C2L8HB2Y3B4T5T3P6T1ZV2A3H8W9J5G4D
40、797、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCH6Y3L3Z6B10T4G5HD7J7M6F8V6X7G1ZK6K9A8B3I3E1R298、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCR2T9V1O3P4E5R1HX8X6X7B7D7R5Z5ZC7B9S6J2K1J1N599、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式
41、【答案】 BCV7U4Q1J4C2H10S3HN8U3K10C2G7B6D1ZW4T1C5V5U8Z2N7100、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCS9V9R2K4C6T5Y8HS8C5S9K6G5Z8O9ZM6D9I5A5M3T1E3101、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCP4R5M10P5H10J8W9HV9Y5N4I9D5E5V6ZI2W8M5C10B10N9F8102、相对控股是指母公
42、司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCX2C2G1V1M10M2X10HC2H1S9O6C5C5G2ZP9K1L10J4F1N9Z4103、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCI1A4C5K4P10V8Y10HN6U10H4U10Y6I6I1ZV7C1P3S7H10V3D5104、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人
43、力资源开发型战略【答案】 ACP5I5R4A2F1M1P4HK7T8D10Q1Q3D9M3ZK10V3M6K2O8Q2K2105、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCC10H10I6U5T6Y6W9HF10E6L1L10Z5U5J2ZG3T5R4Z9V6H4M1106、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCB10K3D6L8S3F10S6HL3P5O6U8T3E10U2ZY5F8W1P3X9V3
44、H6107、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACS4U3T10Y6W10O8R6HP6P1A9L8B4L9W5ZD3M3F7D7R9V3B7108、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACS7U7A7G7R2A7K5HN10Z4L4O10K7K1J2ZT1A5F1X10T8Q9H2109、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCC2V6S1S8P6L5E5HP5D4Y3J2W8L10W2ZL1S1S10A8I3A1Y3110、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCX9M9C5P1C1V9E10HN10G6E4E6T7Z2N10ZO9U2M9M5L10I3N4111、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6