《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCK2A5R3B6W10T6R9HH8B1O8O9E10U7J8ZA5Q6V3E6N3R8P82、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACE9K10Z9J1H5U8E3HT5B1U9S9D2
2、L8R9ZE9E3S5V1P2U7O83、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCT2Z10G7E10R1I5K9HA1I3H10H10H8P1A3ZO3O5Q8P7K3B8X34、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCR8Y1R10X7T1Z10Q9HM10V6E9A5K1R5C8ZV9W4Q5V7Q1P9J75、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.
3、经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCN4I10S1O1B9J9S5HY6S10H7I7R6V7L3ZE3G5I9V4C9G7K96、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCV7Q5Z7O3W8K5Q6HK5G9H8T2W5Q6V3ZC1X5C6W4E2W7W27、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCK10G9Q6B9D8I2Y6HM1Z6F3T3H2K2X4ZH2S6
4、T1B9T1U4L68、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCI9T8E5S8S5D3L3HT9V1Q8H10D5S2G8ZK9B7N7K1W3H7Q59、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCG3S3Y4I3K6V10M8HE7X10J7Q7H5J4K1ZR10O4H1I3H5E6T910、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCR8M10O9N1S
5、4A5P2HJ4O1P3J3Z3N7T4ZP1N8Y5Z2X7D8P411、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCA3E6M5X6N1X1N10HR7O8X2R8H9X5P5ZV3Y3P7K10G9T9N712、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACT4B9V6M7K10Y1C3HO2C4M2L1B5G10C5ZF4R5D6G1M3O4E113、(2016年11月) 集体协商的特点不包括
6、（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACB4R2H4Y1W8S10R1HH2D3O8I3O7C3A3ZO8P4P6M6D8K5U414、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACZ1W3S8F4T5X6I3HC5R10H2F5B10N2X3ZS10W4O8J1G10B6E815、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCP5D2Z6Y6M6J10H5HM6M10H8K4K8I6B1
7、ZP9O4B4B2O4S4L216、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCY3Z9B10B8P5V2A8HT1F9Y2B1B1F4L6ZD6P5R10B9Y10C3C817、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACG3P5W1I10R2Q7B6HR6B3U10F7E9Y3L8ZH6M1S7O10Q6B2J418、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACZ10X10Z9X8L6M9I8HY6L3X10R1K
8、9V5Q5ZH8B3J8B9R3V7R419、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCQ9F7Z4D5Q8R6Y8HE4R9T5I5V7H2E7ZB7P3L9G4P9X10X520、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCB10I9R10F3P5Q2W6HC7G1D2F8Q1Y1N10ZF9J1B2S5F8B8L621、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCB3N7E7
9、O9Q6J6C9HD4M3B8Q7K9I8R9ZV6X1E8N5C10V3W722、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCD8V10E9G7L9Z10W1HI4O2I9A3N6Q10B8ZS7R1P10O3S7U8L323、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCZ1L6P4K7X9H9C8HQ4S10V8V4U1K7D4ZF4K6V10I3J7B2C624、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【
10、答案】 CCH9A6M6B6H9J7J5HS9X5J5A3D4E3U1ZC6I5C5L1O7R7W525、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCP6K6H8B2J10P8L1HH4F1B2U4Z7O7N5ZW9I7X7Z2K4I7V326、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACA6A3M7W4X7I2D7HE4R10V1Y7N4L10B4ZX3P10B4P2F3B9W227、(2017年5
11、月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCW10A9N10F9K10Z10Y10HB9O8S6L6D9M10N8ZU7S9E1X9K2H4Z228、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCV1K3E5H3T8G9T2HP6O1C8J9S7C7Y9ZG4M8Y3A7Q6O3I329、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】
12、DCM6I4R8K9K7P1P8HD4U2J8D9T5M1Y2ZU6V3H8B9V10Y1R130、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACQ5W2A9C5F6C9N10HR10J7G10T6B8P7K6ZQ8D8L6J10G5V7L831、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCM9I4M5Z6K5A8Z4HC1N4J6S7L10L6N6ZJ2Y2P4E5G1V7A232、工会和雇主可
13、以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCX5N9T7Q4F1C5Y8HY5K7O3Y6W9K4Z1ZC6E9D3M4J1F8A933、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCV6S10O7E9U7C5E7HD7C7K10S2E3J10F7ZD3G3K9Q1Z6I6M134、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCQ8
14、U1Z10J2J1F10B7HM5E9J3Q10Q8J8O4ZE4N3L8Z3V3Q8F235、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACY6D3M3J10J5A1J6HQ6Y8V5D1Z10V7R1ZR3M5E3I4N2S7R636、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACR2J1O2B10A5D9R10HO10Z8P3Y3U7S6I1ZE7P8J6J5E10U3K537、企业应采用（
15、）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCF7X6C9G6Q8X4G4HK8X5U2A3F7M10S6ZG2Q10I9U4J6J5T938、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCK2W3A5J3C6N8G2HH10R7Y10U5W1R1O4ZV2P7T5Q3A6M8G539、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里
16、德模式D.企业大学模式【答案】 DCR7V8I1S1C5L3Y5HR10S3N4L7Y5M5E6ZW5V7V6E8R4Y5H1040、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACO3P6V4D10L10Y5E6HO2B9E8U4C5M10W2ZH1Z4P1H2J9Z1W141、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCU9F8S9O3D5W3Q8HY4M6J8W8I2K3L1ZC5U8G2J7T5V8S442、通常情况下，
17、企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCC2X8K7T3H10X10Q7HQ5F3Z1B1Z3Y7R10ZY7V1C9O7A8E5M643、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCE5S2W6H9N7T4X7HB6M8M5U8N2U6Y9ZM1F10A6K8G7Q6H344、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCL3X5R6L4W6W7T4HQ4N5Y1J2M7S6F8ZO
18、5W4Y8O10K8H5Y545、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCF3F5Q5I2D3O1U5HI5X7K10N6B6F8T1ZB6H9B6G7O7W2P746、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCF6P8V4L8I4R8W2HN3M6R6R8S4J7I4ZE6H7Y7G8U1D7C1047、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（
19、移居）支出D.教育支出【答案】 DCW6V6Q2E5E9G10G2HK6Z8K3C8R4K3Y7ZN8Q1A2D4F10D1W248、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCK7E2K5F9I4Y10X6HI1A7N8T7Q10O5V8ZE1U5E4G7Z4K2B849、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCS8N4E6H3O2U9W9HH9I9C8T4B1F8O7ZG8C1K9K7D6I3G250、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D
20、.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACB1M9N1S8Z2H6N2HM1M8G10D5P3R4G2ZJ6P10Y7E10F1D7U751、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCY6G5I10X7N1I9Z5HS3W10T8R9F1J4Z7ZO10L2E1H1Y1O10M752、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配
21、套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCD8Z1Y7K5J7O2O6HM9Q4A1N8E3V4H4ZY4R6B4H2Z5K3C253、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCG9O8Q7O6Z3J2W3HB1I10B2C5C1X1V7ZA2R10I6B3G3K9E154、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCF4P6Z8R1E3K6V4HG9A2B9P7Q9R9Q6ZD8X6C8Y6P2B3E655、(2017年
22、11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCT6C1W2O8E7X10C1HX7B5U10M3A8D10P9ZY10Y8A1I2H10E4X156、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCM8E10P10T9H7D9Y10HL4E8N7W5D5T10R2ZZ6U10P5T8F3S3T857、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACI5W9A4J5X3N10R
23、9HX8S9M1C7K10T6J4ZP10N1H1C10T6A2P858、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCN7P10D8Q9Y5X9Y1HF4J10S7J3S10O10D8ZE4B3L2W7L2I8H459、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCS4J4S5G4C7L9F7HV7X8C1L5A1F4H4ZE9D6P6H1B1K9B960、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限
24、定位法【答案】 BCB10F4E5A5P7V4F2HG3W1P5A1X5S10V5ZH8X9U3D2Y4G3E561、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCC3J2V1X7Z10G3L2HW2K4D5S5J4P4T8ZX6R4Q9N7A5Y5V262、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCX7U8Q5I7Q4H9O2HS7I1F5M9V6E10Y1ZM5C5Y2Y1J5S5E863、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）
25、职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCO5L7C4L6K7Z6N3HM4G9F6K5L10H2S10ZQ5C6Z5U5H2J10F264、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCS10C3Q6A1O9V9D7HV1L7M9I3Q10L7K9ZE2P5V4F1K5H2S765、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCZ10C1H1R2J4K10L4HO9D10S5Q2H3Z3E3ZE1
26、0C1A3R4I8T7K566、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCL1B6I3S2U3K4V1HR1H9Y9X10L7M1J10ZW4F3K8C10D4E3V367、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCK1X6S9L2Y8E10O10HT2Z2Q3M8U9L9U7ZV7P1N5B9G9D1L968、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C
27、.第三层面D.第四层面【答案】 ACA1A10D10E8E7C2R6HK6E2T5X2Q9B7Q8ZO1T2H5F6T7B1Y869、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACF4D7G5G5Y1V4S3HV6P6M3S5Q5K8M3ZR8P4J8X10I4W4C970、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV9W1W7W7Q2I10G3HU2E7E4P8D8G4A10ZT4I6Y7E2S5W3O871、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面
28、的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCI2W2V10C5X2C5Z7HL3O9Q4Z6B8A7T8ZL9Q6R1P9A9A9E772、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCK9A5O3N1Z6J9V8HI2J7O3Q10B10E7E2ZT5C5M3Q9G3A3B273、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCJ3A4C3I8W10A10G7HG3X4F10S8O2J10A6ZT6X9J4U9E6Q8I374、(2015年11月)运用公文筐技术进行招
29、聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCF6P10H2Q4D7V1J7HF6Y6K3F7U6N7W5ZB10W6V4L4U8L5U575、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCA5L6E7A9X10X9G5HL3I7V3V7G10D5P2ZF5T1R6K2V8F4Y976、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCQ1Y2B6I4G9M3A4HQ1U7H1E10B8O2S2ZU3J9H9
30、J2U10Q1L777、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCA8W5B5C7P4U7I10HH3K3T3R3L4Z2P7ZW1T9W2L10Q4J6D178、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCO4M9J8H4J5V8Q6HE2D7L4K2V6S8D5ZW2E6F8J10B5P7Z679、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企
31、业D.松散层企业【答案】 CCN2I6J3M1M5Q1D7HI6T7U3Q1H4D3V2ZT6L2F1H6G6D9G480、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCS9Y7R5D2U2L6D7HT2E9F6K1B2T10N10ZO10C8H3B8C1X3E781、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCF10R4S4G2Q7B5O10HM9J6
32、O9C5P7L3X2ZN7B5A7X2V2S6L882、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCT1I1G9U6O8H6U6HS8I3G1H7L4S10E7ZY7C6J7H7J3A7H883、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCG8E6E2O6K3K7Z5HO1L3C6O1M8S3U2ZS7U2W6C8X5L9B884、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发
33、展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCV9V3K6H3K5L4J3HQ7U10U1Q7Y7D4I4ZD9Q7S4I3O10N5Q1085、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACY1F1W2X7U8W5C9HP4L8S4G1T10L7J2ZD10B4J7B3K2A8N1086、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCC1S6B
34、3G6F3U4X6HJ8I3S9W10S1E2X6ZW9H5V6S9Z4G6E287、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCU6V3S10U2J10D10X10HZ2S5M3G1C4I2N7ZE2D7C5M6W8Z7N488、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCO7Y4U10N8Y9E1R5HV1D3Q3M5F4G8L3ZJ8I10V2L5C4C7P389、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层
35、【答案】 BCO10F6X4A1X2K9P2HK9U7R7F8P7C8G4ZD1I3C1K7F8A8F1090、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCN8H9B6J2U5M5L6HP2F9C2J3F6U7R6ZG6N5G7Q9N4Y3T491、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCS10R7M10M10T10H6M6HU3Y4E10P4U1Y3S8ZM2L2E7H2Z10F2X
36、792、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCY9M8V9W2G2K10E9HZ5N8D2F7C1X6E7ZM7Z4R1P10J8Y9N393、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACZ6Y10B9G9K6S8D4HH6E3G9N6B3N10H7ZZ6X5A7Q7M2N10I294、相比销售类企业，生产类企业平衡计
37、分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACQ3Q8N10U8A4S6G7HE4J7V7B1A1V5D8ZW6N3B7L3Q10M1Q195、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACY4U8L6Z1M2S4F6HH9N7C3B2D7L8O10ZU4D1C2J6L3P10E896、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCA9W6B7R4U1C4O3HF5D3Y3I1S7G8I4ZC10A4G9Y4G3B7A697、 在绩效矩阵中，（
38、 ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCK10D6L2V2X1L1Y6HM1H4S8Z8U4O10T10ZZ7G5B3E9O6L9G498、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCV2N6X8A7C7F4K5HE10U8I3E8N4T4J1ZE6P5E10D8O4L6X599、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（
39、 ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCR1A9X10M4E9P10V7HV9K7F7D3A6R7U4ZC5F5H4G4T5W1O10100、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCS3C1L2S7P1U10E5HO1X1P6Z2S9L6X9ZI4I4T6K8B8U8U1101、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACT1I5G7I2F4N10E7HD6C4M
40、10S2P9N9G1ZS5E3A1K4T3D3U2102、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCX5P3H3G10F5X7W2HB6T1T10V7J6P9E3ZI5H9Y3P2M9W6Z2103、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACI4Z3J2E1Z5E7K6HP1Y3R10V4O9H6J9ZV2M2Q4Y4X2P5H5104、
41、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACZ6S10C1O3X8G10H10HF5V10O10K6N7U9K6ZL4B8K6Q9D5Q3R7105、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCQ2O2M3R3S1Z10R7HC5I3V3K3B7Z9B4ZZ10P10M1J2Z1T3O10106、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCO1R7A7T6J1D1
42、G9HW9F4X5D2T4J9L8ZI10C7U2F2B6B2C2107、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCG5M7O4L7F5Z1Y7HQ1N4K10V8U7C1B8ZA1Q1D10I1B8K7H3108、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCG5L1Z1Q8X3X2T7HB3G6S6V9R7Q7I4ZL1E9H6G7T1S6T8109、（ ）研究和劳动定额学的关系
43、更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCC8R5W10T10W3T3R4HZ4X4R6U7G6N10M10ZO8Y8W4E10J5A2F7110、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCQ5T9Z6Y1N9N6O8HH5E5Y4H6J9W10W6ZH6Z7X9K3O2R10H6111、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCQ9F6U5G8B5N2H6H
44、C1R5G7M3P5K8Q1ZY3Q1T8K10L1C7P3112、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACU1G7P3Q8B5B1I2HP7W8Z3V10N10R8G3ZF1T4E2G2H3V5L2113、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACJ9H9X4P2W10X9G2HP6C8K10P7R3X10I7ZM4Q6A8X1E5S2S8114、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCK4P2K2B5A5A10N8HD9Y6A10X6D4M9Y10ZQ3G1W2F10H5D6O3115、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网