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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCK9P5V6T9G9A10V7HL2S8U2D5Q7B3W9ZU2H3S5L10J2L6E32、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACP6Q5J4U2L8F10F3HB2B7C3M4M4N2M10ZM3
2、W10G9R1I3S6P63、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCE7E3Y8L1J4C5S3HR10F8Y4G9T9Q2G4ZA1C8X2W2C4X9I104、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCA1G8X3K7T10T3W2HH9R7R5N5O10U9C4ZZ4B6N8S9A4D10Z105、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照
3、性标准体系【答案】 DCT9B9W4C9P7W3K8HS9J1H10P9C7D10N9ZI9X4Y8A3A7C1Q76、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCG9Z2V5G3D8E1R8HY6N9G6D4J4F10Z3ZD2Y2S1M2E3B3A27、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACG8H7X8H4E10L2W5HO8R4O4I2X9L9R6ZW5H8X9D10U8J8O58、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS4Y4G8D10R
4、6I2G9HY9M8U6I8N2F5R10ZR7B8T7U10U4S3L39、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACP7G4O10E9Z9F9B5HH7K6M6F10E10O2H2ZW2V9B3I4F3A5I110、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCJ10S6Q10R9Y2G4D9HW8H1Z1J1L4G4Y4ZR9J3R10G2B4S3C61
5、1、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCS3F1R5Z8P10I10P5HL4Z3R6S9E10T1Q9ZW3D9S6F2Y5N8N1012、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCY9N7U10P7D6R7D1HC8H2P4Q9A4R2H9ZG3V5E5U5F4L7Y613、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型
6、C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACK9D9Z4G9P8N8U10HB5C9U10D5B8Z6G1ZD9B4Z3Y8G2V4B314、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCT2M10X2Q7L2W9X1HO5K10L7C9F8Q6P5ZR10Q4J3V2J3Z10K915、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双
7、方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO9A1Z10W4W9R10V2HO7J7E3W1P2O9O5ZX4H8R8B2D10X2U216、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD8F6N10E1P5O2Y2HT9O1F5Q9D1B10C3ZO5Z2G7M9G7G1J917、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCW7T10F3N5K2F9F2
8、HY8I4B1L7C7L3G7ZE2G7G4G2N2V9Q118、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCZ10F6H2P5R6C4B4HT6I9C5P2F2B9Q7ZR9T9I1W8E8Y5X419、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACW10H9W8K10D4H3V6HP5Z4Q8
9、S2N8O10P8ZF6A1B5L9Z5B6O120、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCJ10A2U2P8B8W9B6HT8R3Q2X6A7Y1F3ZU10V2Q8J10W5B7F221、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACF10R9X8B4F1M2U10HY2I4D7A1R4Q8S7ZD7R1N6D8E4D4G822、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCJ8I5L10X6G
10、4Z7I8HV9A9W5R4P9O8V10ZE10G2O4Y6Z1Z8C223、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACU10V8F2B2H2D1X10HG2Y2S10O6T8U2L8ZI2N7U5Y5F1L5H1024、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF9B6O7N1H2F4O8HP7U3Z7E3C2I1K3ZS10O9X6B3M4X5Z125、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安
11、全卫生技术领导责任【答案】 DCR7P10L10D3X3D8A10HU10T5Y9R10O1G3K8ZX10T10C7D3G3E6A826、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCB6B10F6I6W9T7J8HO9Z10P1M1Z8V9C6ZC5M10E4W2S3U5Y427、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCD7V1N3F6I10H3F4HT8N7V4M2S9O4R8ZD9B4M6F4T9F1M5
12、28、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACG1X4C5B9T8B3R4HY1Y8U6L6Q8R8N5ZC3I3P1S4Y3X6G929、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACA5M8V3K3M5S2O6HI3D4I2W4E10N3E4ZB10V4S7Z5J4J3W730、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCA4R3M7R5K4I1M5HF1W9O4M6W3L6R6ZL6K
13、5G1R9G6J6F831、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCP1S5I3K3W8X9R10HN5K3Y8A6Q7B4F8ZV9G6M2M7K8T3Q132、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACA9Y1U5G3U9B7D6HE8H4P6T1M9W2Z5ZQ8E4G9D3I1E6M633、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产
14、率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCU10T1W8E10D4G6H1HQ2C1N3Z2H10J2S2ZK5L4Q2Z6F5M7Y934、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCC3O3I2T2Q6X2V2HC4X3P10K4H5I2L10ZP5R5C6D6W1L8I935、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCU5C4R5O9P5F2T1HB4S
15、7Q9D4N3V7M9ZP9O5K1K1M5Q10K936、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACS9V6I2W7P10F8X10HO9L3D4U4F2V7W6ZT2Y6U9W7D6N1O937、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCE8E4J8J6A8V8K8HY8S3N5E7C4E6H3ZQ2L9U10S2T10S3K638、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪
16、制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCK3H1M3C4E8X6T9HP1B1S7G5A7G2V8ZH6U8I1E10X9B4N539、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCM5R10Y10A1R8O1Z8HS3G1G7C1X2O1W6ZW5O2A10L5F6P3Z740、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCR10B3R6T4G2X3Q5HU10C3I7W10O3N4P5ZP9L6U1C7A3Q4X841、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道
17、主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCR5A2Z10F6X2Q8S6HP3U9K9S8C1F5F10ZS9C5N8Y6A9C1D342、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCU2W5Q5G4L3D4T7HH8U8S3Z3V6A5O8ZL10I10C2B1D4G6D643、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A
18、.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCV8B7Q5I4U5X6L3HG6B10L9S2T8A6D1ZN10E8S3O8Z1Y5I544、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCF10T3Z8G10S1E5V1HQ1L4C8A7K4E2S7ZF5B3O7K5J4V10B945、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D
19、.系统性【答案】 CCO4Z4O1A9O3W5G2HM10L4Z2I2R3P6Z2ZE8P5G7L7O10M1Z846、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCS6A4W7C2J10B4X6HZ1Q9W2J7E9W6U10ZQ10W6T4A9P8U7J547、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCG5Q9J5G3W8D2C3HB2J4S
20、4U9F1L7W2ZR3G4B3I7U4O4Y248、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ9Z4P2K1H7Z8W5HF6M3U3G10C2S7W10ZH8C1K4F5I5R5D849、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCS10I4O2F2O6Z5D9HI10U6B9Y2Q3R8J1ZA1B6M4Z6Z5T9E650、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效
21、度D.异侧效度【答案】 CCR5S10B8W7F4O8G7HL2C4C10G9P3T7D1ZZ1O2U10V9A4I5A251、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCJ1I5V8J9T4F9E9HU3T7X2P4G9U4T8ZI2F3I5N10I10R3P952、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACS7B9L6O7J2Z5C10HK10E1V2K5T6X9Y7ZJ8V10Y3Z1H8O3F953、以下关于企业人力资
22、源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACM3Y8T3L10T1G8I9HA9Y3P3D4I2I2L3ZF5X3U6Q9T9T6W154、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCI6Y8Q2U2A4C4R3HO2H8W5C10Y8U10P4ZH3B10A1Y8M8W2Z955、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D
23、.明确企业的战略目标【答案】 CCW7A7T4F8T2O8P9HI2X10M10N7T9L2J6ZC10B4T3U7L1M8W256、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACB4W4Y4Q6X3R10Z8HI9Z4A3U1U4S7D6ZS6B3Q9V1Y3U6I957、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACC10U9Q7D8O10D10I10HZ7H8W1
24、C2G7X8O4ZS6R5K5R5A9S5X458、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCU4N4N2K8X2P4D7HF5O9X9R9H5O7A5ZJ8I2J6F1V3Z3C359、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACL8G7Q8C5H9O8F6HU2D1H1O4Z5S5Y7ZS9N6H2L4V10S5R660、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组
25、织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCJ9R6X10I7Y8L8I3HS7N7R3W3E7W5U2ZO8K5D6E5W6N4T961、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACY6J8R8Y1P5E1I5HF8F9C8J4R3N4W7ZV2W3I7I2X5R2V262、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCK5N4N7B5K5D9O3HJ7B8R4N3P2L6R9ZH1
26、0X10I4D5N1W3I863、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCV1G3W4T4O9G9D1HA9D8L8K1S4B9F3ZC4F10B3T2Y4Y5T964、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACL4S6P3R8U6S2U3HD3L6U2V10T8J8C4Z
27、U8F2A1X3I7J1Y765、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACD7S2O3W8X8T1U6HU10Y2N8N2Z10W5D8ZR10L7W5C5D5Y2V1066、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACM7J4W1E1V3A9Z9HG1D1F6L5B3S3H8ZA3G6U7R6M8J9D267、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以
28、绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCV6U8A8I8T2R7S7HN6R9I9V1W5X7Y10ZB1B1Q7S8H3C5Z968、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCP3G5I6L8D2E7H9HC1X10P4W1G5A1T4ZX2R9B9L8T9M4L1069、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为
29、员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCL3M3S10Y9E2W10I2HJ6B3D5L8H7X10R4ZU6E3T10G9G2F7S970、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCQ2X2X2R3K2R1V2HV4U5S9Z8D3C9S8ZR2O5W7C7N7D10J571、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCE7J3F5
30、R9U7B1G2HE10N1Y6C6U2X4W5ZU6I1J9S9G10J10Z1072、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACY10O9O1H1D6H4A8HO10J1I5I3E8R8Z10ZH1K2L7O9C8U3V573、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACC5X3C8E10R5D1A5HU8P2U9B9G6A9P1ZB9N4S9X9J3M9L774、( )是劳动者与劳动力使用者
31、之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCB10C9V3W3G1O5C5HU4B2D4H1R4O10K6ZB9M6F6U8C2B2J775、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCA2C2V5O7I4J4U5HA4B9V10U3F10Q2X9ZO2R4Y8W4U10X1J1076、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了
32、市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCG3B7F7N7S4O2M7HT9A6D5K3A7R2T7ZP8S7Y7S5L10U8L677、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCZ9G1I6L3M1O2E5HL6K7T2Y6B9E2I1ZS10X4A6T6L1Z8Z378、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCN9W2H7F5X1H10D9HU3M5U8N
33、10H5I9D1ZN4D1O1N10O8H5C779、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCL7C3V2J4E4Z2D6HQ2I4J8W1T2K9R4ZB1H2H8S3C4C2C480、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCW9R1P1W4G2X9Z5HE5N8P4F4A6O1P6ZT5P9V3N4P4N7G781、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACO7D4F1W6U
34、8D4X2HW8K4U1J10K4Z4T1ZR1P7J8H8F10I2Z982、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACB1N1G8L3H9P2E9HE7P1M7A10K2K10U3ZZ5L6F8E8L9C6X183、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCM8K4E7B3S6Z10P7HP4V2S10G10V2M3T3ZO5P10V1J4Z4D7R1084、在劳动关系领域，工会不享有(
35、 )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCI4L1C1O8O8A2C2HS2W7I1E2K2J5C7ZO6G7E5D1L4O2T885、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCO2Q1P4S8F3M8V6HY1C8G6A1I9Y3S7ZR10B10U2X2P6Y5Z286、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCJ1Z9C3Y8W3N3K2H
36、X9Y4R7N10P5H1B6ZN7X2L3B8B9T5D587、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCR9C7P9A3S10V5G5HG6Q2K10G3U4X7S6ZJ8K10E2I5J1J1F188、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCS6V4S6C4E9V7A7HX1V8G6W6R1N1Z4ZZ1A7S
37、6Z3C2S4X589、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCI8T7R5O4F10R10Z6HQ2G5K5Y8R7X5R3ZR6I7F8W10L3G8E1090、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCZ8R4B3R7N9B5C6HY3X9H9V5H5A1E3ZY4F1H2S1H2S4Y191、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地
38、域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCW9K1O3L3P6C9P5HF5U9N10U3X2H4J3ZL2U8E7M6N3A1N392、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCI3K6X7Y8Z5D2F6HK1Z6L1D10H10O10H5ZI6A3X8J5T10B9Y793、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答
39、案】 DCR2I8T10K10R2J10C6HN2O5H3F10G8D2L6ZQ4E10M3W10T10E6N894、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACP2R5B2F7W6Z9V7HR8J7W7M9A10U8Q8ZZ2T5P10Q6L6V1C795、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答
40、案】 ACH7U4H1V9A9P3S1HB10O6A2N6A3A4R6ZI9Y6Z6O9F3D2P596、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACN10Z4C2J9V7O5O2HC6H8X1V1G3Q2A1ZL2X3G1M2L1K5Y897、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS10U7T9X9I2E6L8HD10Q8L5N9S5F8A7ZO8S3H3H8Z10Y
41、5M1098、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCR2N10E7W2M3O4O3HG5K6V1A7W3U1Z8ZN4G4Z5V4X4G10G199、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG9I1J3L3X6P2R2HS7D9G3E10W1C3J10ZG6Z4F7G2T8S7X4100、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级
42、工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCL9Z10U4V1O5Q2U5HY3R6J3T3X3U5O1ZW2R4Z10M7M2U5K1101、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCL6D9X3H5E1Y10S3HM10H3H4X2Z8R4P6ZS7B3J9R9I8B6V5102、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCX2Y1J9I7D4J4R8HN5N4L6I6T5F9E9ZM10Y10V5T7U3Z4Z4103、SWOT分析法
43、中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCY9I5F5Q7R7N8X6HA3R7E6G9O6P2Y4ZB6W1A7W1L5L3G3104、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCT2I8K3L9J5K4X1HT4C9R1N8S2Z6T5ZA10M10H7G10Y3X2P3105、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCD
44、2L10G9G8X8R7O6HJ9F8I7J10F6J3H6ZA10N5X3T4S5C8G4106、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCA7B4D6V9X4N8G5HS8T10Q8I9J10P8W6ZR7N5F4L9X8U4U7107、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCU10H3H9L5I6Z8F8HC6S3J1C1B6K1U9ZU4R8O10S1M2N5Y9108、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCF9Y5P9S1G4P8U1HO10M4T5X7G6L8M1ZY3U4M2V9J7X7D9109、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACI3Z4F2D1I5A8