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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACB1C10Q6B8W8E6A2HQ1S10P10R10U3U5T3ZZ9B2X5V1I9Z8S92、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCZ1D3C5Y4A10R10X1HJ2I1Q8Q2I8P10V8
2、ZW1T7V10C9J5A1E83、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCG9W5V6P9E1F5X7HM6E5X5H5D2X6R2ZC2D2G4V1Q4G4C64、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCM2Y5A6I7M8T5Y9HQ4T8T9T3K9U7J5ZH8P8N8Y6R8K8O35、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下
3、线D.标准线【答案】 ACD7Y6Q3D9Q7A2O4HG10R10T3Q10Y6R6A7ZY2X5W10Z8U4R3O86、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACJ8K7D4Y4W5M7L8HT4D9V7I4S4H7P8ZB7P9H3E2K9Z1P57、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCC6P7W8P1X9H7U9HT1V6W1W3T4W9Q5ZS7C6N2I6T7M10T38、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越
4、好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCI4Y3T1P7H2S9R7HN10P6A6A1H10F5K2ZZ10P7Z3B7V4B4X69、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACJ6T5C9P7O9K10N9HZ8U1R2K1M8Y10B10ZM4C1R10E5P4Q9F910、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACZ3T6G1B2J7L8O5HH6W6H2I5H7I4X3ZS8O7U10A5T8D8Q211、为有效完成人力资源
5、管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCV3G3J6B5B10T2E7HG3M1X5V8G6L5E8ZX8O1M4B7D1K3J312、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCO3E1Q1O1C6A8Q10HP8W2D8R6S7B2M3ZA7Q8I9U9W4R1I713、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.
6、战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCE1G2M9Z4O5X1F8HF6H5R3T10Y2P7D4ZO7Z1U1C7W4Z8N1014、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCP1X5R7D8V3D2B4HP9R3I1S5R6M4U4ZL4W10A10L1X4C7R715、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCC10V9X9W9H6V8P8HX7Q10C1X7H5J2P1ZW3R2F7I3K1Y1R816、确定工资指导线水平
7、应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCO10J3B4E6N3S4P7HD5Z6H2A4O7P3G6ZL9T1N1S8A5H3X617、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCJ4T6M7E5G7C6V10HL3G4X9K4K2N1G7ZL3Q6T8I4Y2H2L918、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用
8、=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACS6U4N4W9U3F1J2HY4N10C3H4J4H4F2ZJ9N5I7R10I6J2M919、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACU9Y1X7I9R7I9U5HE8M4C4E8S7E3G7ZH3T10N9B8I2S10G120、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCF3S8Z7E4C1A4S10HQ10N3D4C4P6P1F3ZR5
9、U10X7D6A1J5M121、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCD7H4B6Y8H3S10Q3HM5A9N8Y10Z2X5L9ZS5E3Z2B7T1Y4K322、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCW3J2K5K1K7H8I3HP2B6W1V4P1C7A4ZB10I7G7E10N6O1P523、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工
10、的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCT2H2C1P1X10Y1T10HZ6H9G4I5Q2N6A8ZI4B7L3D2R9V5A724、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACZ6P2H1J1F8W6V1HG8B2L10X7Z8J6K9ZC6V3L7W8H6U5E1025、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACS9C6E10B8V9B6D4HU3R10K6N1S
11、2Z10Q2ZZ7F3W3G4J8X6U826、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCL7I1Q6H2J10N3Z5HV6V5N8Q5H7E5D7ZD1V9B9I9N2P6F327、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCF4S9T7R10F1Z1L1HC6C3Z2B7R9T4P5ZZ7L3Z3C8R5Q5A1028、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCK10A2H9J7K7
12、I3G8HW10G6P6A8U2G3D1ZP8N4L9N7V5O6F129、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCP10I1Q10F5R10O10K8HH5U1J4P1J5Z1K6ZK8N7G8J10O4Z1N930、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCD4Z10G1C9L4Z7Y8HE3W1A10D9S10L5B4ZZ7V8F1R7V8K3E831、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计
13、划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCW1N4H9W3I4L2S10HJ10K8T7S2P1H5C3ZO4W1G7X8K6D7M232、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCD10C8G1R6Y7P1H5HQ9F8E10P4N1E9P7ZF8T4E3X1N10Z7T233、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCK9Z2N8K2W2G10W9HV10Z2Y9V9H1E3I8ZF7L
14、5P1I8W2I4J134、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCL5L4Z4E1I6L4C3HY10H8S5J10M5Y8H6ZY2V5I8I1W5U2E935、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCH9H3L5W5F3H1J10HH5S8B9N10X9J9P4ZQ2G4D4E3X8D8X936、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCH1G9Z9Y
15、6C7P6E3HD10B10T5M10X4H5H10ZG6M1P7Z1M10Z10X337、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCB6P6N7S3S6J3K8HL3X3T2C6H8N10Q2ZO10X5F7N9X5D9R238、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCJ6J1C10Z3T4A2V1HH3U4F9R2F10W3C5ZW9U10U6L2S10A4G239、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C
16、.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCX2Q7W5J6V9P7E1HP10F6M8K10W4O3B9ZK10Q10P4U1U9F9A540、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI1R2G10L6Q4Y1R7HS7H1A4N2R9V3D7ZC5Y7U1D4R1U5Q441、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCG3A6E6A9P7Z9Z4HB6H9Z1Q8M7Q3F5ZK7C4X7K6K4L6M142、下列各项中不
17、是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCM7E2W2T1X2M3P8HH9E2O9B3H7R10K4ZG5D9V7X8X2F7K543、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCB6M3T3V3D1G6C4HZ5S4J3J5G3Y8F10ZZ7T6E5S5Z7L1D444、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的
18、经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCD7A1G4W3B4I6T3HZ8N10Z8X2L4V5X1ZX9H8E7P9C7V4C645、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCD6X3V2Z8H3H7K10HC2C4P2A6G5T7K4ZX1Z2N6H4X7C10Z346、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.
19、组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCM1C8G3C10I4S1S4HA2L6N9B2R2T7A10ZT1H7C2G9V2L2Q247、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCS2D9Q5T9C6P6A5HX1J5R2W4I8G2Z1ZY5U3I3D6J6N3L248、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCR10H2P7H10I1T3J8HK5K4X5I5A9V3Q10ZG1G10E10I7K7M10M649、劳动合同制度
20、、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACQ5Z8W1V7O8U2T2HX7O9U8Y4F2F6G9ZR3X4Y7T7Q4T9O750、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACW2X1J4Y10Z10U9N8HN1E8W8O5G5P2J4ZX9M4N5G2W7U7V351、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D
21、.半年或一年以后【答案】 DCU7N6A10E1B6I1Y1HI3J4E3G1Y10M5L2ZQ9D1E1P6U3R2C452、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCP7Q2T2Q2R10D2G3HG6I10O6N2X7V7N7ZU10U3M1X1S8X8T753、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCS9S2O5U3T1Z5H6HR7G3I10N6F4G4I4ZS8D8V2K4C5N7G654、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”
22、的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCQ8L9X4Z1T10Q5B8HH10S2T6K1E4Q7Q8ZP10S1H8B1N8U9J1055、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCV7A9A9N3M8B1C5HB10Q1K3Z8K5I7Z7ZU6L9Y3I3B2D3W1056、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCT9V9A
23、5L3K6J2I7HU9N7C2Z10L2Q2G2ZR6U2V3C5T6E5P757、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCP1S9W1E5F6V10U10HO2H3R3Z7D9O1B4ZN2A6B1K1W1K8O258、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCA1O10Y7L2W9I2O4HH1B9E6B6Q4L10A8ZN8N3R10E2P7Z7J759、以下
24、不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ5B2P9S3D2Q2W5HC1H5B6D4H6A10V9ZK9C9V2W6Y1O5R760、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCZ1N9T1B3J8G1T1HL6S4P3W2V10D4Z10ZJ2G9L8W6N6W7B861、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCM5L10I6B10A10Z9D7HN4J2F2R4A3J
25、10P6ZO7R2J10C4X7K5X362、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCK1F6Z7T6K6P4S8HI1I9A4L10B8D7A1ZN8G2M2X10M2W7I263、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCK2R2W10X2J4Z2Q2HL3D7Q7S10J3A2N9ZF4X1T4S10B3W9L1064、企业文化的激励功
26、能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCJ9W3T2W7Z4D1K10HY6J2R8J1W7A10K9ZV4G9N5E6V4M4H1065、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACM3G4N4O4K1W4N3HM4V10J4K4Q1U10S3ZF5T8D6M8L9M7H866、选取可监测
27、、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCI7R1D6N10J5D6T2HC4J9R5D3I5Q8E9ZJ5Z3J6D6O4Y2W767、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCG3X10J1E10L2L3C4HS3F5L7V4K10S10A6ZQ4F2N8E3N7I10V268、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支
28、持的有效方式【答案】 CCM4E3Y10T9P10N3F1HZ3K7V5D8P3Z7S5ZH10C3V8G3K1T8D869、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCV8N5J4E6P3A6E10HW4E9R1D6H4I3C3ZI7G2M8L1T8R9H570、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCQ1C3V8D7R3S3X4HA5O10U1X7I5F3D8ZU5H3
29、F4O2A4U7F671、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCV4O4S9F2F2T7N7HG9I6E10L4P2X7X10ZE3B8V6G10G5Z4C372、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCV5U9S5N9P2X5H5HM5T2P6X10M9P7W1ZY2F7Q1P8G1V10E673、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情
30、境性C.压力性D.背景性【答案】 DCU7Z9V8W5N9K2O3HB2F9U9Y8P9C5T7ZV2X8N8C1Y2H1T774、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCD9Q1J8E7U9N3R1HH4O6F3C4I4G5L5ZN4V4G10M8S8J6Q775、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCM8E7G8I2S5S4F3HI6J8O9N10M10M7E5ZD2R
31、7M10N5Z2C8V576、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACW5K7I9G4L4L8L7HL2T3A2O4Y9R9R7ZH2T10T4W4Q5Z5M977、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCE1U8O5B2B8E8G10HJ9B8U7J3X6D4A3ZA3J10B9H7S6K9X478、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发
32、企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCD5U8R9C5Y9J5I6HG6T3W4L1Y2E2D7ZM5G1H7Y5A10A2K679、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCS6H5W5Y1C3D6A1HL2V8P2R5Q5X10D10ZM2G10B3U4Q7E8Q780、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.
33、劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACY3U2V5V1L6N9N1HP9R6C7D10I5U10E7ZM3M6O9T9H2P2M881、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCP4Y6X3V2T7P1F7HQ7X7A3A2I3V3G4ZI1Y5J10O7G4R9S682、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU8X3Z5L3V6F10D6HZ6V2
34、N7V7S6N9W9ZQ8R10O2H9P2Q7Z783、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCP4S3B2Y2W1Z10W4HT7S4J5U4V6B2P1ZA6U4W1S8Z1B9V1084、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACA5I9G5N2S1T8I4HG4A7T9W4I8M2Q4ZU8N2G1M5N6R2K285、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层
35、员工【答案】 CCG9B1P2A4I2S4Q5HI4W8O6O10V5Q2W8ZL7Q4W10T1F10S4D386、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACC4P4B2P1E4B1U9HQ1H2X8Y8Z1J2I4ZN2D4B9O3A9E1A587、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACN1W6B1W1F6B3S7HC7Y7W1X5I1X7U9ZS9E8D7C1Y4M8P288、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】
36、ACR1Q3T4M2C2S5U2HT3R3V8L8P1E2R2ZO9A5U2T3T3O10X1089、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCA1D9S3S1Q1M3A8HZ9I10C1K10N9A1J2ZS1E2J1K2F8E10V490、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCW2D9D4Y5N3M9N4HW5K2I9O5S6X2W2ZG10A9W10U5N10R6E191、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益
37、，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACG1J5T5S7Y1M9F6HJ4Q9O5A1J9Z2H6ZN7T4Y3O7A10D2D892、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCA9Q2E3C1P9A3L8HC6U2Q7R5F2F5V4ZU6J10P6Y4F6I9H493、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACP8H3I2Z1Z7T3U6HN5D9C5T
38、7Y7U3A4ZW2T10J5R6O4Z6R494、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI9P7J3E8W1I1X1HJ3J8S4A7O8V6N6ZJ9S3C10P3M3Q6W795、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK5O2R7F2U8H10J7HI5A5R1U9F9L9L8ZM5G8U3O4P2B5V296、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCG5E8
39、M7W5Q3X10D1HT5Z1Q6I6M4M9N4ZI6W4Y8W9W1S2C797、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCY7V7U4P1G10O7F2HP3W10D2L8E2G9V7ZE3U8S5J5O1X1W798、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCU7R6A8L7B6Y8K4HD6R4M5G2K5S8K4ZW1W10L6J9F9L7L399、建立劳动力市场工资指导价位是(
40、)通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCB2U8Q4M5H9W4S9HC1Q4J2I8C10H5N5ZT3H4O4O10W9G8H5100、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCJ8K6L3N5T9O9C5HO4Z2Y8R8C10Q7D10ZZ8W1F2D3T8U1T4101、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCP6U8X4L4O1J5M6HG8D10M3X1C1N4Y3ZB7N10W9R2Q8V10G3102、假
41、如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCZ5B3O10C1K7W2J5HZ4E8O9J8G2M6M9ZF4Y7V5P1M5L8E5103、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCM7V1X2E9E4R4Y8HY4G1U1R3X1C10L6ZE6N5P6G2O6X9I4104、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.2000
42、0元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCL6J9E2L6V10S4S10HB1J9J10U2F7H6W4ZH10H7J8S9W8P9D4105、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACY4O9F4F3K10B8Y8HO9Z1Z7W7Z3S8J8ZG6A2C3C8C8V2Z1106、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使
43、员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCW3L5X4S4O9X9H7HO4Z4Q10F9A5A3O8ZW8V3J4H3C7N5N2107、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCG10M2G8Y7V2P1H8HG8L6H2K8R7G6G1ZJ10C3S2O6Y8H4O9108、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACO4U7R2R8W9E6O2HV2R5G6X5P5Y7Z1ZG1I5J2K9V3M5B3109、两
44、种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG7U8J7G5Z2H5R4HF9Z10H4F6R1C6G1ZE5C10F10F8A3H9W4110、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACM4X10H1V5E4A8Z2HJ2R1Y2X2D6H9F8ZT9I3Y7P2U3B1F10111、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCJ5M8E5L1S6F5Q9HU3S10H1N1C1D5G5ZU9N9B2D4P10E3J5112、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCV10C7E10N1W8K10G