《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(含答案)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(含答案)(湖南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACZ6J5C8T1W7A8X7HK3X1R4K4V6J6I2ZV5J6M8K9S2D7X12、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答
2、案】 DCU10Y3U3Z8G2W8X10HA1A10U2K5B2Z4M2ZK8L5V2M7P9V3E83、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCW10S10X7Z3Y1B5X4HE2J2J7H6T1A6G3ZM8P10S6C1N7Z1J94、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCD1B10E9J10S3A1P9HE1G8R4N5P2N8M5ZJ3C9
3、N7X9A8A2C25、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCC3I10U6W10N1X9T5HA6X7Y1L9B7B6F8ZQ10W10M2R8B4R1L76、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCO5T1I7E4E8D3W6HX1R3O10V1E8Y3P9ZJ4L9T9B9G8O4O67、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCA6C1N6C5Q4V10D8HP1F6I3C9G10U9T9
4、ZU4T6T3K1Y9L6W108、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCU4W2A10G1N1D3P8HL4W5O1W6S8B6A2ZE3F2T3O5J5H6A69、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCT6J10T9D3V4Z7T9HQ7P5I4A2N5Y4Q8ZP8N2E9Q5Z4R8Z310、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式
5、【答案】 CCG10A5X2E2G5D3K10HR10O1E10F10T1B8M8ZW5M2G1X5T8F1E311、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCR2M4Z9Y8V5V6I5HL3U10Z1R10A7P9J4ZO3L4P7L10C7O7V712、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACC1L7Q1T7M3E9B3HT2F1S9M2W1X10K7ZN2R1P3T4I3X10W613、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随
6、机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACJ6Q3S8X9G3Y4P5HN10X3U9W6F3J7W10ZA8D5V3X9H3I2J514、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCM7W3S2U4U2C8A2HR5E4F3F2O10W5L6ZP1R9L1T3N1O5G115、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACY6M3Z5G
7、4B10V5V5HM4N1U10M7Z2A6J10ZQ4U10Q8I7U5D5L416、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCI5I6A9E9D4Y9B2HE3R9Z2Z7D1Z5T9ZA1V2S3R2F7B10P817、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACT7E2Q2J2G10U3W9HQ1P8T10V8V5U3H6ZR5P2K
8、6M7J1H6V118、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCK7C4N2R5N5X9K7HQ6H1W3K9X2B2V2ZR6K2S5P3D9W2U219、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACG5C9Z7E3G10S3Y6HC5F6U6P5I9A2X9ZR1P8H5X4D3W3I220、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACQ9W1V5E8U7A6X10HP3M7Y5
9、G6P9X4Y5ZW8I9F6J10O9F10T121、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACO4I8M10P10N4S3Y3HZ8G7L6I5S9Z9B2ZJ1A9N2Z7S10K4I222、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACN6X9Q2W7D7P7W4HK4T5K8L4I7F5D8ZY3W5S7J7W3R9X323、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模
10、型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCT3C5F10L7Y8C5I6HB3D3M5X7B4I6Q9ZK5M10R9T9Y1R9A1024、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCP8Z10Z9S5Q2T7Q3HB4M4A6E6R4E10N10ZO8T8F5B1D7B7R425、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCO3V7H8S4C8Z8B10HB9O3D10E10J3J10H7ZG3T1C6F7O10H10X926、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个
11、体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCY7P3U2B10R9O7I9HD1X6P1O8F4Z7E3ZQ3Q6G6R1M1S10V1027、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCE2W10V2V1H7P5K7HL4L4Z2S3R9P8X4ZG5D2F2E2Z3G2O728、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACV3S4H7A1X7Q8J1HA3Z10K8L1Y5I1O5ZI5A10W10K7C7K7N
12、429、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCJ9H6N8J6C9C2J8HO7U7M7Y10Q4L5W10ZT9K2L7Z4D7H2K630、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACI5R5G8I10R8L2C
13、3HA9B10C2E9E10Q4K10ZA6I10M9P2Q4S8I931、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCV1L4L7Q2L6J4X7HY6Q1R3H4K3P9F6ZX10A10E8V6F1V6W1032、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCR4D1P10W5Y7W5D4HO7Q10A3Z7M4X8C5ZY6Z5B5I2E1T10H533、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（
14、）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCA10G9R4B1K6N10F7HR7Y10P2O9B1L7K10ZD6J4K9I9I1I8H734、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB3C2M9K8E5J5C1HM2X6J8Y3M8Q8J5ZZ9D1X3D4E8V6V635、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACK8U10A5L5M5S5H2HY6T8J1B7B9I7F3ZE8X7P9J3A1E8
15、L536、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCC5P2X1G8L7R3X9HC5W2L3U1M3S9Q1ZY2W4V2N8B2Z2S137、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCW10R6Q7N7K9N4C5HP9Y8E7A2G6A8F5ZQ8P10K2K8C9T7C338、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工
16、【答案】 ACT8L2Q3D5M2G9A10HA3U3J1W1D7L5W7ZC3Z10Z7Z8L7E7L739、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCN10V1M3N10H6P3W10HW2W2V4Z3W2T1I3ZQ3X7G7R7Z3O8S540、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACJ1J3X9V10G10F2U1HN4W8D5C2S7H5R6ZZ2P3A5R2C3F6S741、
17、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACY9C1G7H9M3P2W8HM10P3W1V2B2W5H3ZW3O10M3U9Z2T6F942、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCM9A5U10U6M8K4X9HN4B4T4K2N7G9G1ZN1I3S7Q4W6C10Y943、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCA1W2B9Q7B2Q2D3HA7T7W10I8C6Y10L8ZI3A10S1
18、0Q4B2S9R744、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCX5P2R1Q1N2Y10G10HU5M7E5P2P5P2H5ZH4C9S9O4X9T6I845、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACA5J10U5W4W2G9P1HP2R6G3M10D4Z6E10ZL5E9I5Z7K8E2Y1046、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承
19、诺【答案】 DCD2S1J4J7T2T5J7HQ7D2O2F10W7C2O3ZB8L3Q2N8I7L3L1047、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCD1L6R7V3A4Y2R10HY5V6L4K2R10J8K6ZV1D4P5Y10K9L4N348、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCW5W10T8I5L5Y3E10HV7U7G8M2N3E2K9ZF10R3O3I9U3B2X1
20、049、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS9F3B7P5G1T10O6HP10A3C8X7F9O8J4ZS2H3H9I2Z5Y2W450、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCM8C5Z9D3T1S7T6HK9K8W5X10B6I10L3ZM5Z4T3G7Q4A7Q451、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCD7I7B6P2J10
21、D8Q8HD9S1P2K5B4C9F1ZZ1V4E5W4C1D5M852、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCB6D9F4X5T6R5S4HD8E9J6T2N2Z7E7ZE7K5T5G6I3G5P253、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACL1J9L9S10A5R1F1HC10K5U2H6X8Q1I2ZS5V4F9D10L9I5E354、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察
22、D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCO9X6K5L10X10V4O5HD2L2R6E6C8M5Q2ZM9M1T5D5F4C2J655、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCG9A9J3Z9L9S4N4HT5J1D10S2Y9L1W5ZT7L3P10F10U7L2M1056、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCM10W1E4T9C6V4J5HR5E8T10X5L1L3O2
23、ZG2U1A4O4T6H4C557、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCS6J4H7T1M5S7B6HR5B4L6R7L10V5E10ZS7D10V6F9J8G9J458、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACU10L3T6A5T1O6S5HQ9R6O10E4M6M5Z5ZE6G5J5C8Y7W4F159、绩效考评标准主
24、要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCP7D7M9B1U1W4M10HQ10C1A10H10W5S5N1ZV8Q9M7G5A2N2J860、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCU4A7D5C5C3M8C1HQ6L5X8Y10X2H7T2ZW6V1Y2W4N3M1C661、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCU1W1J6I3X5X6I9HQ1U10F6X10O5T8Y7ZN6T7K5X4Z9B9Y162、( )是通过建立一定
25、指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT6X9J2S6K2R2J7HE5Z7E2P2J3S5Q3ZY9L9E5N7U6C10X963、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCF5O8V8W9T10Y8O1HC6A8J1O2R4B3Z1ZW2M4Q9T8Q9W8V664、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG5R4N1W1Z1U10I4HE8Z9J7O6E5R3U1ZA1
26、F6X4S5J4R2A665、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCM8Y1V9C8D4W5R7HZ7Y3J3L9O9Y2R10ZX10W4M3Y7F7K6H166、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCN4T5Q6U3W3C9S3HZ8K10F1U8P7Z2B7ZW9G8A4P6T10T8Q267、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCS7C7X6G4A8B10L
27、2HC2G3E4K7T2L8P4ZB8X6R10W2Q3Z7L768、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCW4I5S7E5S1X10S10HC3Y4G5Z4P7I10I3ZF7X9M6Y4S8N2M169、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCA4O4W8M6O3Y10N6HX10E1R3V7D9L3A10ZJ2C4K7G1W3Y1L870、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。
28、A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCS10H1K4U8X1R6V3HC10X5T10K9L3Y1S3ZG1F4X1C6N8R10R971、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCS9B3P4P4P4S2P6HK2A6B5L7C1Q9I10ZF4D7S3R4T8D9I272、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCC9Z4C2L6U2Q6B10HH9
29、H6J4Z4A1S9W9ZN5N2B3C10L10K10Q573、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCG6L6F9O7B5O4W8HP9L2Y3L4N1I6K3ZZ2T2F2D6O2L8R374、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCW1D9S7V5X10K1Q8HN9U10U7A7T7F9B4ZS7C10D
30、6O5B10F10N375、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCG4X1X5L2O2Y3S8HG6M3H4E2C8E7P6ZD4Y8V10D4V4X9U176、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCE8O10Y8O3Y5T3C1HT8N10T3Q10T8Z2Z3ZF10I2R9O7H5Q5P977、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业
31、实行统一的最低工资率【答案】 ACW2L3V6Y9W6T5R8HI3L7E10J3B4E6F2ZE1N1Y10X6C3Q10U978、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG10Y4Q1E10T10O3E1HY2P8D2H10O4L1G10ZY8N10W3U8B9R5Q479、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACA3L5D1R7D7R5P3HR1N7F2Y8N6Z10F2ZD2S7A3G9M5N7W280、劳动争议发生后，
32、下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCT7P2X9S9U10H6B3HV6B10L6Y6X3G10I2ZE6C6K4F1C2F9U181、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCO7J7F9D5C5N4L2HE4R9J9I1W8A5D6ZB4S5Z7Z5D9O5K682、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效
33、度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCC5X9S2S3B7M5W8HJ7H6G8G3S6Q1E6ZL7J2P4O10U3O9O583、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM3U6O10V6Q4T10L4HD9N9J6R7L8G7T6ZU3U1L6C9S9V3D284、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CX7I8I2Y10T4S8H1HC2U7P6I5H8N10M8ZJ9E5N5J6C1P7S985、【答案】 C86、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激
34、励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCT9O1K1Q4C7Z5Q2HG1G7Q2Q4K4G5Y2ZU3J4P9J10I8C2F1087、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCE10K8O3F2P8I3M5HB6G4U7I9F1H7Q7ZD8B6Q8Y3L1U3V488、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
35、【答案】 BCQ6J1C3K7M2W10D10HZ10G9Y1Y8H10M3J5ZI10P2W10O1B4P3A289、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCF1X7U7D1J7B3R4HV9Q1D3N7R4B3I2ZF6Q9E4C9N4B2O890、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCY1Q3H9K1A9G9E9HF5I4C6D2N6H2K7ZI9C6K7N6Y2B5C79
36、1、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCO6Z1G9T7M7D3J2HW6V3P9S5Z3N10A4ZJ3Q4H9K9S8V3F792、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCN1W2E4P4X1D8I5HU6C10I5F8A10G3E9ZB7I6W8H3S10R4Z793、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCD5V10E2T8B4K7O8HP3V4M6S8C8Z8B4ZG
37、8S3F10E1U1M4I1094、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACP8U5L5Q7B5I8M9HN4O6H9Y9L6T9J7ZD1Y10Z8E5P7C6F195、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACE9A6V1Q10G9U10Y3HO2Y5R1R3C8Z1G8ZV2X7J5J10O2K7R1096、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.
38、接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCP1I2A8F9Y10R9B2HF8P1I6N8M3R9N3ZE6R9D1E1X6R2I597、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACN4H2J9Z4O10R5K6HT5P7U9J7K2V8X4ZB6K9L3L6P2U2S698、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCV7W10D10F4W5L8M5HG10V10W6Y3H10F5L3ZV3D3D10O10C2Z8S599、()是促
39、使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCE2B3N5F3C4D5K10HI9N6Q5W5Z1C5B10ZW10C6D8I2T4F10Z1100、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCQ10W9H6Q3Y6G5D6HB8Y10L10E10D6V3R8ZF6T8O9C7B10O9F10101、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCC5S9F2D7F1J3Y10HN9B2K10R7R10E2N3ZI1U4S2Y
40、4P3S1Q2102、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH10F9G3Z1M7O8Z8HQ6Z10T7U6F7T6E7ZZ5K8X4U4Y5E1J10103、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCP5A1C4N4A9L2G3HB9G7G7T9Y4B5X6ZT6Z8A3D2Y8P7N3104、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定
41、其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCA3O8Q9X1M7B4J6HX9E7L7E3G8V6G8ZQ10P10Y3Z4O6H2A8105、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCM2J4V2N6Q3T8U3HL7Q2F10W3P5Y3Y4ZI4K9T10T4I6G5N8106、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACL1F3Z6Y3J7Q2H6HN2S10R2G5A9L6U
42、3ZS5R9P8C10S5P8U2107、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX3D5V2M9B6H10D8HT7S4M1D3F2L10D5ZX9X4E1Y9O4F6Q6108、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR4M8Z5I9U1B10I7HG4U4H1K3H10K5X7ZE6T9Z1K7N1L9E6109、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.
43、发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCT8B8A10W5H5M8Y2HP3Z1X6G7Y5S9M7ZZ1B3O10F3L1T8W3110、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACX2L6C7V2F6F10Y10HX5O4M5F3N7I4Q6ZP6Y8B8X3F4M1B2111、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCR8X10Z9C10G5I3A8HB8O7G7U1M10Q9T4ZH10I1X8H
44、9D8G9S9112、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACL3Y8L2P4V5Z6O3HI7B9T10P10P3N7C6ZX1H9H6U5Z5B5O2113、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACS4H4S6O1I5S3V8HZ5A7Y7R3W5X5F3ZH10L4H4P8A7P6D7114、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCM5P4A4Y2P2B1J8HK8P5P1O8J4Q3J5ZA6O3G4S2P2B9S4115、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济