《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及1套完整答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及1套完整答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK5J7Y3V7V2S10Y6HG8C3V8Z10B1N8K9ZK6E6X1W6N5H4A42、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCZ4H3X1P6Y5O9S7HP3I7E10W2U7G6W1ZE2W4H8E2T2N9I103、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析
2、D.岗位分类分级【答案】 CCT9F2N9V7Z9G10W10HX3L10M8Y10G8P9K4ZT6B4C6H6R2Y2R24、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCY9Q8J10H10A3Y5L6HE5W4S5P4M7Z5X3ZV1Z9K10N8X9F1E105、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCF4D6A3A4X7R7I6HN7B4Z3A3O5J9E
3、7ZF7P9W3N10K10A7G96、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCF4C7M10X3J6D4Z9HR2G8H8C10V6I7A3ZZ8J1I5S6E1S1Q87、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCM8G8I6E9C2D2T6HQ6T10U10O9I9D1T1ZK8K3S4L5W10T8B88、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范
4、员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACD3B2J5P3F9X10U1HR5G10K8X9T4W8W10ZE8I8G10R7V9T5Q49、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCQ3N3U10N3R8R8D8HW9C4I4H5C2H1C9ZI1B5F9E1N1T6I1010、以下关于敏感性训练的说法，错
5、误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCD5U1R3Q7V1N2G1HO1C10T6N6U8D8X9ZT6W7P2Z6U2U8V911、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCQ2J8I9W1L7Q5B10
6、HD8N9O10M4K2P2M8ZN10C2E4R5I1F4S1012、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCW6H10I7X3Q3O3A8HH7G5D1C9E6C9J8ZZ8Q5N9E7O8Q7B513、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCT1F1T6O3B4R10N9HI1J2T9V4F7O4P4ZP5U4O10R8G9B7B514、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCH2Z3B4Z2X8H1E7HM10N2N
7、6C7W7K2W3ZD2R1X10L1L7H3K515、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACL2H10T2P9B3P2K2HE7Z7E3D10L6U10R9ZY5I4Z3Y9I1N1K916、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCJ7J8U6W1E6B2Q1H
8、C8A10A1K3M3T8T10ZD1T5K10M6O2T9G517、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACJ4O8E6X3I8L5P1HE4M10X9K5D9H3O10ZN3C10P7N7G7U2G1018、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCF1D1Z1T3D7Q1M9HX3N5B5K1W6V3L2ZX7G4T
9、1C1T7E8F1019、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCV4S5R6O5Q5S9E4HS9A8N1J1N10G10C2ZR7Q3N10E6I2T1S420、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCF6Z6L10X8R6J9W3HL10P9Z3U9P6Y1C4ZD2M8P7F6M5F10Z121、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACZ5M1S1P8T8W1S3HI1E8H5G3I7F1Y3ZO8B
10、10J4Z6M9T6C522、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACN6T3D6R7P9J6U10HP5L1F2Q1T8N7C2ZW7M7I9F7M1D2W123、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCQ10X10Y2Z8T3N7L6HX6C9V2H3L8U10X9ZU1M2I5J2I5L2R224、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度
11、是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCB7S7U2P9H1J1E2HM8R1X8E5M7C7Z1ZA4T8W2V6Z1Q5J425、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCI9I8U1H4Z8T7T6HK5A6S6R8D4P4W5ZQ3Y6C2C1L10U2J526、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知
12、成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCG4M4C7T3Z5J2I4HD9A10M10R3W4H10S10ZY9S7D3N6O2N10R427、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACJ2J7D4Q7C10E5D3HV7E5S3W10C3I5P6ZH6Q2W1N2H2R7G528、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCO9I6E4D4S5J7M4HD6D3P9Y9V
13、10Q9F5ZS2G6F10X6T1A6R629、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCE7S4E9Q2K1T3T1HB3C9S3C9A4Q9V6ZB8E2D4P4X8G8L730、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACK10P8A9J8B4C1C10HV1E4D10B3Q6I3U2ZD8D1D10L8T5Y7W231、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛
14、性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCR5R6B6C8T8Y4P4HQ2K7P1G9P5P8T5ZT6O3J5V2C7D2B532、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACK7N9C8Q3V10L5C3HN4N1X3Y6J5V8B8ZV8B5Z4C5G5B8W533、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCX9C5V6H4L2S10M4HQ9G7E7S10B3L9T10ZA8O4G
15、7Z6H10K9D134、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACN10G2S4Z9I1U7Z4HD8R2O2C6E1K3E8ZX5P5Z10X2B8Y9O1035、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACI7Q2Q7E9K5V6M3HZ7N9B9U3O9F4M3ZV1N7D3V6Z2M7X536、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCJ3Z10W6Z8F5H9Y3HC9
16、X10Z6D9D6D2K1ZO2G8L10D3O10C6F637、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCU5G3I7R2X3T8E3HJ6E9I6Z4A8I3Q5ZZ9S10I8E10C2Q1E638、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCI9O10V8S10I2W1I10HI1V3M9F10X4V10F5ZG10S1W4I6Y1B2X539、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCY5X1E2O1
17、0K7J2I9HN9C5E8T8P3O7G5ZP10M4W4D6E4O5D240、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCD2Z8W4Q10V9K1C10HE1P8L1K2T8N4D6ZZ6L1X7L1Q5Q10E741、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而
18、忘记倾听【答案】 ACG4I3T1D4E3A7O2HG2P1H7J5R6I10K3ZL10J10H7G7M2A7H842、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCJ5C1B1D10H7Y1U1HC7Q8Q3Q4D1L1B6ZH3C9U5S10N9J9G343、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACI4F6D6X10E10G5G10HH6Q1N6V7V8A8Z5
19、ZE7S8C5F6R2C7E144、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCT6C10X4Q3C1M2I2HS9O8Z7Z7S6D8M4ZA10H10A4E6Y8C5X745、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCZ1J3X3I1J10M6V6HG8O3A7V8R1E2A6ZT10U7G8S9A9G2B446、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需
20、要D.规章制度科学明确【答案】 DCM2U1W5S8Y2E2K8HK10A7N3A4A5B4W3ZW2V7H8J8Y5K8O747、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCM3R2B10X5F1D5Y2HP10T1L4R4Z6U6N10ZG4L1M4Q6P4O9D848、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCY3C6T3V1C8Y2U4HJ10B2F9B7M6Y4U3ZS2L8
21、L3W8H6D8P649、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACY8V6Q10M8J3X10G6HT3X6J6G7D3O8W7ZY2Y6U10Y5T2Z2J1050、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACA10H8I10A9D2D8G1HB9J7D2J5O3T8D9ZH10D6O2B10R5T6T451、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程
22、度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCE2C10K9F9T6B9V8HI5X4I6S9H6L9F4ZA6D3S5R1S7J6E552、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCG2G8K1N10V10S9D7HX9K3A6V7C4U10C10ZS9Y8A1Q7L7K3C953、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCN6S2Y10Q5Y10K7W10HM6L8T8I7H9I10A1ZW1
23、0H10A2C9Q7I10N754、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCE9J4H2J6F9D10I6HM1Q10T3E4I6T1X5ZX9F8O5R4K8K9I755、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCT1T6P5A10J3D6H9HN6B10L9T3X2U4G1ZC4T7I9Y9B9P10N756、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延
24、上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCK9H7Q9J3P3C3N4HW7I8P3G2G2S10A5ZP1Y1U9D1L8G6O1057、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS7F8R5W2E7P7N3HE3T8V1E2A7X9G5ZS10X4B3E6X7N10K858、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCR4L5A5L
25、3N8D3E6HK3I5S1N9A5E8F3ZU10U8E3P8Q5P6B1059、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACF3Z1Q1N4O7P9L5HB7J8I4V3C3H5T7ZX4O3D10X8X1N4D360、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACA9X5Q7O1Z9U5N8HS1Z7Y5X1F7I4J3ZI2Y8R6X9A6M2P661、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行
26、平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCI9P10A5W1S1L4C6HF10A10G5M4R10D5M5ZA5D4V8C5G7G1Q362、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCN1X7R7X7X1F2R4HV5F8D7G3A4U7D1ZI10Q8K7F3B9Z4N1063、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW7K3L6
27、L8K5Z8A6HA2R9Q7F4X9B1T4ZR9O2D3J2Z6P4P764、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCE10R9K9S10Y2I6C6HP2U4O2X1Y10X5V10ZE1Z7N10J9I6J4Q465、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCO8G7H7T5Y2L10U10HF3P4B6C2U1G6T7ZC8X2L2I7I9D2R166、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管
28、2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCL3N7T9N5K4K7R10HI5Q4A10D8I2M3K3ZY1J2J1N3X10T7F667、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCT4N3G5V7H7N7O5HN3J3R6G6X1I3P10ZX4F2O9D1G10P10O368、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是
29、一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCF9P9I10B7D2Q2H4HG10F5T9L4B4A4U10ZK6O3U2J2U2M9W369、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCV2H5H6B5Q4M1T7HW3P10R1I2G3G6F6ZY6S6Y8E5K2U3V570、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCD5N6O10T6P2F10Z10HS7B6L4O9W3R9Y3ZG10B9K3
30、J8B3P4P1071、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCF5U3D2G8T6J10W7HG5U4F1Q10L1F4D4ZL4C2N8A8R6E4W372、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACO3Q5R10C3M10R6I3HC1T9T5J6S3R2F10ZI5M7I1F10W2P5F373、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动
31、争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCY7G3N8Y1J1F1M1HG4U8U7D1H7H1E6ZM1U5V8S1G9N3W874、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACG1J2E5J9B8W6H4HU5N4M7D1O2I9Y7ZY4P2C5L10T10B8X475、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性
32、【答案】 DCL10V2T6J3M5H5C9HB6K9P4F3K4F10M2ZM3P3R4A10U1F1D776、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACU9O5Y2M3X3P8V5HR5Q1B1J7D1Z8O9ZD8F3B6P5S9E2O677、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACO7O3P8Q8Z10W4J5HW9H9C7W9W4L7Y10ZY5N10R9V2Y8C9L178、提取和设定绩效考评
33、指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACZ8K8A1X3S8O6A1HU3T3N9Z10H6U4E4ZT5U2G1A8I10O4G479、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCU3V10D8A3N7W3U1HQ10D9U4H4X1Y5O4ZG4U3J2K3B9P5L1080、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCP2H3T4N9B10S9B8HY5O9B4B5O5J2N5Z
34、R2J8S8U7F6R2V381、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACW2J1W9G10R3Z9A8HK4B8I1E1G8T4C8ZY6E4C8S6W7B2L382、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCI10W1M3Q2E3E7E5HX3R7H2O1S1N4L6ZF10B3A5R8H1I1D583、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设
35、。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACK7C4R3N7V1P7G2HB7O4U4M9G1B4A4ZI5L6K6F3H5I6Y484、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACS10X5Z6G9X6D10J3HP4G7S9F4Q8Q3P2ZJ6D2U4K1B9Q9V385、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相
36、同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCK9J10V5Z6K10O6E5HL8D4E3R6H8T4N3ZF6Y4F2U7A10J3H1086、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACJ3E7M2F6B7D10G6HQ4A5D8A6H7E10V10ZH
37、7Q3W2U1D2P9O187、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACR4P6X2X8V5F3C10HW2V7X9O7N8C7J10ZQ6Q5N4A2R10N4E488、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCG1S8T3C10B7E7X1HF8R2P10R8L6K9Z10ZN2W3R6B4Q2D9W689、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.
38、需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCP2G10U7T1I5P1L8HU7T8K4C1H7W2M2ZT3P10H6J9I8F5T890、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCJ6N10U5Y5E7D10F8HP7C7Z1D5Q6M10R9ZV6V9L1K7G10A7J891、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCC7O3I10W2J8V6O10HO8M8U6D1U7O3W
39、1ZG4E2N3C9R3F9W192、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCL6P7T7H8D7F7W1HS8E7A4O1O3M5I10ZT6S1F2A5B10H6Z893、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACL5E10W9I7E1E10H10HF9T2G8I4D9S2B8ZO3I1H6A9D7H3G794、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单
40、位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACV7P1A4U4Z5C2B10HK9Z3D6J3W1U8K4ZK1J9V5K4J6F9V595、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCT2P8W7V5O2T1D2HM7Y2Z8T3Y2G1Z10ZU2C4B8R8L9M7K996、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACU10P4O7R1C4M7L4HB6I4F5W9Z8I3
41、W2ZJ10W2P4P5Z6B6G1097、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCN3X6Y10L10B1D2Y6HR1L1D6D9G1R4L10ZF3L10W7H7E10S8A298、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACV10R9Y6R6H4G10V5HH8M3O1B6H1Q2B5ZB8T5S6P8S6R3F199、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCN7N9H7I2O1T
42、3A5HB9N1N7Q6N5P6C9ZV5U4F7X8O7T8L10100、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCQ7D3Y7E10W9I4Q5HW4P9N6Q2T10T3H4ZN10W1U5N2N3O7Q6101、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCD7O9J5H8Z5X6X2HA2Y10C8R10R9E1T3ZK8K9B9D9F9D3E3102、课程需求度调查的层
43、次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCW5X9A3D3L10W1N5HP9U5T3O1I6G9W8ZP2K4X9H6V10J9M10103、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCL3O9E4F2U7I4M4HK2C8D4I5N3T6X4ZC5R4K1Q1O10J8O5104、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACA2N5F5K2K6V4V6HO7Y5T8F8P5L8N1ZE6U2R1C
44、7E10J1M9105、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCX10Z2A3F2R5Q10W4HP2V4S9A4K6A6T9ZP3G4A2S3V10R8N5106、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCN5Q6S4C7Z9E9W6HT7A3J3F3A9B6O6ZU6X1H7J2J3G1I3107、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCK3L7P6S3R8A3M1HE6H6C8P2S5F4R9ZL10V2R10M2J7O6O10108、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCL6S4N9W10P6N7R2HP7B9Q1M6I7O8G7ZC2F3P5S10T7H7U1109、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.