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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCV3N10Y3A7M5Q8R2HF9U1K1G4X8C4X4ZT8H6D2C4W3H4U32、不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会【答案】 ACS6E2R2Q8A7B6Z4HM6R10I4Z9I7Y3Q3ZJ10W7G6D2U6J2U93、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限
2、为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCB5R3R3L6G5S10I1HE4W3P5W10K3E2L3ZT2X10N2U5Q1Y5H44、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCG9W3Q8B4T2G2N9HL
3、7J3O7G2O3D9Z3ZT8I6Q7O5I4I4P55、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】 DCF5E8C3Z6U10H9P7HF8L6P2Y5T9Y5H5ZX3L1J8N1R6K3B106、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策
4、B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCA7Q6W9X7G1X6U9HJ4S10E2I3V4E2O1ZK4G7D10E10O7R7C57、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACS5E7
5、L9S8G2J5H4HT7E1T4Z4T4Q5T4ZO1Y6L9E7Z7U9G78、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CC
6、C3T2G6T9I10T1Z4HB3V3Y5I10D9E4Y2ZK9M9M6K3Z10U9K29、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCF1C2E4P1Y2J2L8HU1I6D1F1S7K10T1ZM7S5V2V8S5E9W810、下列不属于正常性失业的是()性失业。
7、A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 CCS1G10G6I3J5K8S3HR8U10E1H4B3N1K1ZP1L7I9T6M10O9K411、根据以下材料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为【答案】 ACQ3K4Q6W4K3S3F8HB1S2E2K8F5L7Q10ZN6M8F4I6P2T8V712、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费
8、支付范围【答案】 DCY2T6L2R8K9R7S9HV3B4H2S1G7U1T5ZH1N7D6S8H4H6D213、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCD7M5O8G6M8Q3R9HM10X2A4U1A3D10I3ZV1Y1N10G2F5M5R114、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公
9、司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCL3D6C1G3F1W7V3HH4E4E8C7O5P9D5ZJ1P10O4F8L9L9D315、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCZ5S2L1U2X1B4I8HC10L7W2A10R9U9Y2ZQ1T9O3Q3C1H7O316、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提
10、供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCA9Y6T5L8L7S6B1HX2U4L2E1T7E10C4ZA6Q3I6B8I4U4D117、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性和即时性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCC7W5F7S1S3X6V9HG1P10C3S10O4A6L10ZG10U9W6U9K3B10N918、不属于奥尔波特提出的人格结构是
11、( )。A.枢纽特质B.核心特质C.重要特质D.次要特质【答案】 CCI8B8J1E1O3H8R9HT5S10T1M2J3O6K6ZM3X5X7S4D4B1T619、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。A.1.5B.2C.2.5D.3【答案】 ACI7U10N7W9S1S2I2HV6F4O7W2A7Y4W7ZM5J1F5U7X10K9B920、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCF10S4V1Q10Y9K4K7HQ8I9X7C5E2J10K7ZA10K9X10N5Z6T1H921、 企业是
12、一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCG9Q4F7X5G9M7H5HR1L9D9W6J4E8Y8ZI10U3O4F4C7A9Q622、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果【答案】 CCL9K8O6G8D10V3M10HW8R2Q9I7T4J5P4ZL9T5A9S4Y4B4X623、
13、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACN5P9B8R10M2V4K4HF4J9I10M6I7Y7C3ZW10J6Z8I4B7G6W924、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCN7H8G7B3G4E2T6HZ1V8B4P6F3F7C8
14、ZL3L1L2H5N1O10F725、下列选项不属于劳动者义务的是()。A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.完成劳动合同约定的工作内容C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务【答案】 CCZ10L4M9H10E9W3X3HL5P4Z7E3K7P8F4ZV7A8V3L1N6X9W926、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCM7F9U5P1A6A1F1HZ7G1J6O4C8L5O3ZD6N3L6D8Q7P1F227、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理
15、B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCY9A10T10X9B2G8C9HF7F1W10M8A4Z1I4ZD8J7Z1Z3X9N9Y1028、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACM10D3D9V5A3J9P10HD8L7J6E1B7C10J2ZM6I3M10C7V9R2O1029、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCE2J4I6Q5D10U3N6HB5O8O8N1Q7C7R8ZF9Q7F5Z10K4X1X730、关于竞业限制期限
16、的说法，正确的是（）。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCW7L3Q1J1H4N9E9HM2T4B4L8E4G10Z10ZM7J6E3W7I5F8U331、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCV3Q6I10V5Z9S8F9HN2F10H9R4T4O9G2ZG5K
17、4M5B7C2Q10T732、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCM4F4X6H9P8U10C4HH8G4S2F4O8Z9E10ZZ3V2J1A2W8Q2T833、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利
18、差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE1E2I6C4R6R5L5HE4X6B8M7E8Q1W3ZF6F10D6Z10L9W5F434、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。A.长时间的相处容易提高团体凝聚力B.团体规模越大，凝聚力往往会越大C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】 BCS3S9T4C8B3D10Z4HJ4M2T9E7P9E10M5ZG6U3M1N4A5Z7F535、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定
19、工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACM1S7B5X9X2D3X8HF5G9D8R4L7H4H10ZH8B1R8L1E6A10E536、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自
20、行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCH10V8A1W6J2E5E1HC8M5Q2H5E4M4B4ZG9R7X9X3B7P7F137、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCW6O10P7Q8T1H9Z9HW7C8J5T3J5C1O6ZT6H3B2A8K5N2V438、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全
21、目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCP7K10S9Z9I4H1M1HH8I5F3O2H9F3O10ZZ7N9U4E2S5Y10Z539、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCK7G4L5X9T5G2S4HX8C3X8J10K3R4A2ZG6X1S5F2I8E9K140、 （）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.文化因素【答案】 DCM4V3X8G9U6I6K4HS1Q1P2D1H6A8T7ZU5Z3G1
22、X2K4E2B641、 （）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCN8A7P6L10W2X10U2HV1S5I9H2R6K2L3ZS10T1O10K5T4D7R1042、下列关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCI1S10C3G4B6F1R4HO1F1Q7Q6W9J10B3ZL2R7M9B10W7D4R243、具有较高演绎能力的人，一适宜从
23、事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCB5Y3J1U9G2V1K9HI1I2U8B8K3I10X5ZR1Q10N3T4E4Z1Z244、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCH9W5R10Y3E5J3K7HA4U5K5F4R6H9Q3ZA5E9X7K5H9I3W745、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】 ACY10Q8L10Y1R2Q3U9HU2U2T8J9Y10W9Q3ZP2E7A
24、3P9S2Y9J846、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACI2B6Z4G9V3D1I10HH8T7J7L6A5W3C4ZY4G2L4B7Y3U1A147、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工
25、大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某
26、回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCE4T8F7B6H9M9H5HE3S9N4D3P8J10A4ZK7Y9F4J10G9G2D548、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存
27、在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCK10A3V8L4K10F10T6HR6Q10I5I9J10H4P5ZI5B7A10N6F4Q5S549、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCB2R9K7I4N6X10S3HH9I4O10N7T8O6E4ZI10F2F2T6V2Y9T950、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCP10
28、L3Y3D9H6Y5M2HN3G1C7J10J6G1Y4ZL10J7E4R3D7D5X751、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACQ9U7J1F1V5I9G7HD3Y9R6C8A10W2F6ZY6W1X5O9I4Z3T252、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACR4F5L2E2K8C10R3HM7X5Z9K4G9W4J9ZA8Z8W4H7H4K5Y353、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除
29、。A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】 BCG3Z8H6C9V8M2I1HV2K2K4R9P4N6B6ZY5E6J8J3R9E2K854、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”人格理论【答案】 BCF2C8J10A1G1L9U3HG10O6R7A4G7M10K2ZL1R2Q3U6W3O9R655、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACX7M3X9S2T5C3M1HU8B9T6E3I10E4E6
30、ZC2X6O6C9B4X6V156、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT4U1O10Q3W10U1V4HO3F6I5F9X4C5V2ZW4B8D5F2U8O2N957、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员
31、的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCH3H9E9M6J6W1N5HU3L1P7F2R10P9V9ZU9S7C10F4F3P3F458、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACM5T2Z3L3L8Z4F3HF9L4Q5L1T1J7V8ZS2X6N1Z9S4I8M1059、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCY9K4N7Q1
32、A9F9U6HV4U5S8A6X6W10L10ZV5F10K5D4B10H2W560、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCV1Q4K9D6W4N8U3HO2J6G2U4L3P10F7ZO5E3W4H1K7M1Q161、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【答案】 BCO5V6A5Z6W4Z4Z10HI5P1B6P9U3W6P5ZF10S9I9U10K6V4Z962、 关于
33、绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】 BCX6E6N6I3I6B5I9HU10J7R1T5F4N1V7ZJ2A2Y8X9Y5K9V563、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结
34、果的一种反映【答案】 CCD5E7X10R7Q10A2N2HS8Z6H10L5L8U2V9ZT1U4I4M1H6W9Q364、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCC5B10X9U1V1U3H1HP10F10Q10C10Y2E6L3ZE5Z5J4H7O4P8L965、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCU5J4C8I9I1V9P5HB2E9A2W2M9M9Q8ZF10B4O4T3E8D1
35、0B766、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACE6D9Y5W10U9A1M3HK7K3B8I8N8J5C1ZQ1Z1P6B9Z8Y5Z867、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫
36、。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCH7N2I3A4U3T5E4HF9Z10R10X7H3R6S8ZC4G4U5B8L5G9J268、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCE2E8S5S8N10J9R10HU1B9F7B8K10P1O5ZH10A3B6C9W1W3R569、下
37、列说法中不正确的是()。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好【答案】 DCQ6T8W8Q4Z1Z7G7HT5G4Q6L6X5L2I10ZP5F1E1Y6Q9R1Z570、激情具有()的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动件和可知性【答案】 ACZ5A7E6F3L3O5G2HH8C8C5S1Z2V10O8ZJ4Q9F7T8X7R7I1071、适用于各类工作的分析方法是（ ）。A.工作实践法
38、B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCG7O8P9V6I1R1K7HY4P9E7K1W9M9K3ZF10V9I2F10G9Q3M772、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCY5N6R8N3N2M9G5HX3Y8G4A3P3G4W1ZJ9E10C3S2Q6L6B173、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想
39、法【答案】 DCC6W2O5X8L10C2N9HR2F1L7O3Y7X4K7ZF3O1H3K7A10W3E974、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCE8G8C6W10K5H2N3HE10U4K5H6R4T2S4ZV3V7H9Z10V6E4H175、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CC
40、J7A10D9M1M7M3T6HM1A8I5Q10C9C8Q3ZW9Q3I5I3I5U10R176、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点【答案】 ACE5M2Y4E1G1G5D3HZ5L2X10J4R7G4N1ZM7J8J1T9N5F1K177、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCH7N2W7
41、I9O3J8W3HG10Q1W4P7I9R2S3ZD2S2S7H8O8U7Q578、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCW7P6I4C3R4F2J8HM4D3A3I9Q5Z6T4ZX10O3I8H10T3U3E279、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容
42、易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACM10Z8F8L6X1S8G3HR2F1K1N8E7F8U7ZR1M7P2A4X2E2T180、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCE6P2J3P6S4W3J7HO9U7E10R3G2D2Y4ZG9T2T2Q9A8P3E481、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标
43、人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCE8U7J9U10N9X1P10HQ6F1I5H6L9G6N10ZJ6C1L10Y2H4S10S482、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCF6K3D5G2B10R1O6HQ2P6G2O8H6B
44、3K4ZM10X6U10R5X4J3R483、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCN1M6D2B5Q6G5S5HI9V8F4G5T10H7S2ZP3C4Y3N2R1E3Q484、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.14B.15C.16D.18【答案】 BCS3X3C8H8A2C9H1HG7O8D10Y8E10K1D4ZV3X6Z9B1Q3E5T785、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观
45、的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCP4K6Q9R7T3L6D10HY7Q7O7X8M6N6Y8ZV8H1T2D9U9G3W386、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCC6R10H5E7W3V8U7HB5B8R10X1L7Q3N1ZI6W3D2E6U6R10H1087、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACG9C8Q7S7C4T2A6HW9W10J4X7Z4A6B8ZA5A9X8G9C6L9S188、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重