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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACI7K8N6C2B2N9N3HK9J4C9D6E9K7R7ZF3Y9N1X1Z2K7A12、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面
2、试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCA10I3K3Q1X3U4E5HE9L8G6Q3W4K4U9ZG5C10L2L7W2J5I13、下列关于社会保险的表述正确的是（）。A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【答案】 DCU8A4D5L10Z2A8D5HX2T6W6A7O1E10V9ZF7A6B9V5J9T1C64、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开
3、工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCP7F2D4C2L9W1
4、0D2HI10W3P7P6R3B4R5ZH9Y3I3A9Q4R8X25、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析【答案】 BCS8Y3D9U6G1T7C8HR2N1D1Q9W3U9C4ZQ4L10U4G2D10F9N36、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCK10P6Z6Z1X1K7X2HK7S10S2K8Q2T1U4ZX10N3I1N2B7G10E37、下
5、列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCP2U8F4S2I10X7O9HO3B7P10F3P1E2G9ZP1R3Q10S6L3C8Z18、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCP8T8G5B9K4P9A6HJ8F5C8U2L10O2Z1ZC7L3Z8J1T6Z2Q19、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（）。A.公共就业服务机构提供职业介绍服务可以收取
6、费用B.设立职业中介机构无须向劳动行政部门申请行政许可C.职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当向劳动者退还中介服务费D.各级地方人民政府和有关部门举办的招聘会可以向劳动者收取费用【答案】 CCO9W1D10J9O1F8S10HA5Z2A5N4D1S5P10ZU2F1Q2A1H10P1I510、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACW10V9Y4K7Z8C3Q6HJ8T3
7、Z10K4R2I7E5ZP6C1T1F5A6B8A611、销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCQ7X9O8O8E8S2L10HE6H1D3O2I10R7Q7ZW10Y10N1Y3Z5S10J1012、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACG6W4D4U7I5K9R3HK2W5T10J1W1A3K4ZG6S8E7F8I9C9W1013、（2
8、020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCU3L6T1F9X8P4R6HK7Z4X1X10M8D9E2ZL6B1Z3K10U9Q9Z514、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCH1N10F6Q8I2P10Q1HE1C10J8P8D7E4Y8ZJ3O1P6M4X7T3E1015、下列关于员工对工作不满的
9、反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCW1X1R8L7S6Y9O5HI3D5F9Z5F5R9Q5ZD8Y5K2J2C4W6Z316、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCM4H10Y6W9N10Y1C4HW2L10F4U2J9C4W3ZD4R8P6H8V3N4Y117、根据我国现行的失业统
10、计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACT5O5C4O2N6S8Q9HZ8R3K4W4Z10X3H4ZJ3A1U8W7V6J6V818、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作
11、的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCR10G8M6T8S6P7Q4HG3D9K10A2T6Z5A10ZC1S1Y9B7N8H7M519、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCE10U4U4B9W9T9R1HN8U10D8L5O10I3M8ZY5I8X4C7H2Q2M1020、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数
12、千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住
13、优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCS5B9I6I8Y9J8D5HS5K1K9O10P7P6V4ZZ6H5D2Y3U9J10X221、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力
14、市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCE8B10L5V10V3I2X9HZ4L10D1V5D6Y9H7ZM1V10L3W8A9P9B222、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签
15、订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要
16、维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCN9C3R10K6K10B5K1HF1T10W7A5Z6O4X7ZK5H9D7F6X6V1F923、失业人口属于()。A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口【答案】 CCV9R10O1V1Q3O10S2HC5S7A10X3T7I4M1ZZ1C8A7E2B9H7J524、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCP
17、6B8G1J9M7F10X6HS7Y4W9D9C9G7I1ZX2I3T1X6D10O3E125、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】 ACF9U6K7U9M9U8M6HM7Q3E9G6E1A3D8ZB2Y5V1J8K6X9H1026、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 DCH2R10R5J4D4L7A7HJ2C6Z5L6X4O7G3ZJ3Y8K4P4D4O10F727、（
18、2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCX3D8I6X2M6H10L3HN1J10X1L5W10R9A8ZH10S2G1Y5O7O1J528、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不
19、利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM2X1E10S2S5K2F9HF8G10A4Q10H6H3E9ZF2E1Y2R8P2Y5K929、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCG2W2C9T6C8H3K7HR5G6B8B8D7H8H9ZL4H3J5J2U5W8I230、人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 DCC10K5A9M3V10W7O1H
20、K7L7F10J2M4Y8R3ZX8B7B4D1K10J5J731、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCI1U9S4R6C5Q9S7HU4G3W1E9B4G6H10ZR4G1T5Q2D8L7N832、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACK5B3T8Y5V4T6V9HV6X2G5S7F1O2Q7ZR9V3N10G3R10Y3M833、（ ）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征【答案
21、】 BCA5J6B10E8F7K6U1HZ9N8K9J6W1P1T2ZN2H6A9E5O4C6P734、经济活动人口是指()。A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【答案】 ACC3X8X8I2R2Q9J8HS6I10L2Z4M8L1E2ZG5Y6U10Q6K10Y5B535、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍
22、会以较高的热情去完成本职工作D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情【答案】 CCS2K4C9S6T6V9Y1HD4T9D2E3A4G2Y7ZD3I9O3E2K3K8K336、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCG10Z7P2E9U10E8J5HC4P3T4Q9E7N1C9ZI10N6M10X9T7N6B437、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACT5P1Q
23、7Q6Z9E5D4HY8W2Q9M6X1O8T1ZX9Y4H6X5C6G3Y138、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】 DCC8A1E2U3R6I6Y10HJ5N2J2Q4T10L6C4ZN1L3Z9W1Y5W4B139、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 CCY2L3J4E8H5Y2H8HC2Y3A
24、2U1O3S3K10ZB8C9W9Y6F2V3X540、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法【答案】 CCR2R5M2K2S8K10Y3HL7Q10J7O4Y9D1F6ZP8A1V1V4J8E3O341、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCO1W6E5K7I3K4L7HJ3W3V5U4R3A9T1ZX8I3A5O6
25、U10Q7N142、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C.应获得工作承担者的理解D.如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题【答案】 DCO10Y2B1S9D1L6W4HG4V6Y7T3T7V4W1ZG7J8N4N10Q7C6H143、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职
26、位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCZ2P6D9A4B2R5Z10HF1B9T9X3O3D8T5ZC10L9C7A1L7F3N244、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCG4U5H8Z1M3Z10I10HW4X9Q9R9J9F7Y3ZQ8Z6Y4I2C10L5P445
27、、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 CCF10W3S3N8A3C8S4HN1F10D6C2B5Q5Y6ZK1L5N5R3J6J5Z546、（）不适用于需要大量训练和危险的工作。A.问卷调查法B.工作实践法C.访谈法D.工作日志法【答案】 BCS3F4R8K3W3E9O2HR2V6Q9X9X9S9W6ZQ10T8O10E9P8I5Q647、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联
28、系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCX3P9V5P8Q5O9V5HJ6Q4R7G8T6K6B1ZO7S3W7R9S5U5M748、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 BCF10H6E8E2Y3F9U2HQ3I5D4Z2K2B6Q10ZX10L4T1A4S3E8X149、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法
29、律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCQ4O5S4O1R5I9E8HE9M2U8U6F7L6Q5ZG3D10P10B3W3O1O850、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.周期【答案】 DCE6L4Q8I1T4R7T2HO2W7T8H3C5K8N7ZV1A4D3F5M2A9X151、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCP6H4
30、N2T3Y1R1R8HN5T6T5Z6F3T9E10ZS1P3C2U8S10S2Q152、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCS7C5W2Q8Y5Z4L4HU2E1J8O2W5A7Y2ZY3Z9T2H6J9R9J253、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCC8G3Z2Y
31、4U4Q7P7HY7D9G5M1J8T4I8ZT4I2S1S7Z7P4C1054、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCB5D3Z2I5R4I8A8HE6A2P8K5X6Y10F8ZV10X2D9W10D2Y5H455、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。A.口头协议形式B.协商形式C.书
32、面形式D.合同形式【答案】 CCY10O8O8W8C7U10B9HH9B7H10I3G9X3U8ZQ2A3V7Q10P3T5Y256、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】 DCE5W10R10J10S5O6A2HZ10F10L8A7J10U5A2ZW9T1L8S10N7O10Y557、国家职业标准由四部分构成,其中（）为
33、国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCM8N10R4L3M3A10I10HV8P3N2Q5A2M8W6ZC6T4H6R4F9J9M258、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCC9I2E2B5C2S5R8HU3O8D6W1I8I8N5ZE10Z10L6E10G8E10V959、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工
34、作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DCO7F9P5I8N3Q5Z5HM8X4Z4I2P4K2J9ZV7L5O8K1P4H5I560、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳
35、动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCR4H2B9Q2B7Z3Q5HU6R1N5Y2O2E10T7ZC3Q1O8B1N4L10U261、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCQ8K9W6M1G6F6G7HL4Q6N2A6V2G4V3ZG6U7P5I1W4D10C162、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打
36、动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCE2K7K10B1T4D8J7HY6Y8F10K7N3F6V8ZY8C6F6A2K4E6T963、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCB2C3T4Y6T7T3F2HW2I10T6N6B3
37、K7D5ZT7V6L4I2Z7S7V464、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACE5W7V10W3B10X1P7HO3D4W1D10J8G3H7ZA8V2H1Q10L2X6Q365、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCG6G6C10B4X1X6Y3HL5L4B9M6O1R5D1Z
38、T2Q9J2N6Y2X9G466、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。A.技能B.能力C.胜任素质D.人格特征【答案】 CCV10A6I6Q8I9W7V10HT3Z7C10E4Q4Y9C2ZB10M8X5W2B7V7Q667、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACO9H8M7P4Q8Y10W3HZ1B4A7A2P5W7N5ZV9O2M5U3A7N3O868、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACZ6Q1
39、0M5V6G1W5P2HW5S5T8I4R7F6V7ZU4V8G10P10I1P6T569、下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCR7O1J1J5W10I8R7HS7B2F3Q2W6R5I1ZP4M6U2N1R2M8D470、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资
40、标准【答案】 CCS3W6H9M3I4Z2F3HH1D9P2C4O8W4Z9ZD8W1L4I2T10U3Y371、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCK10S2U1Y5Y7K3N6HN6M9X10I1C2Y3W7ZC6Q9T1E7U10L7P572、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACB3G4R5U10T6Q10S2HB10B2J1O6S8L4R4ZE6Q4J8B9G9J3R173、在人力资源管理活动中，属于员工
41、关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给B.确定薪酬的结构与水平C.提高员工的职业胜任力D.协调劳动关系【答案】 DCT6G3F5W8K2J9B2HN1Y1R8E10U3Y2F2ZO6E1O8V9V1D4R674、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACC2X5U5R1Y3C4P4HI6N9N4P4U8S5S8ZX6E1C9Y6N3L2I875、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCS2E2D
42、3Z5F7P10C8HR7F4W9T10U3B8W6ZU7D10E9N8N5B2A576、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCM3G5U4V6P6N4Y8HK10Y8N1T4S10U8N3ZW4F1E3V3L2U1Q477、排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【答案】 CCE5H3F2N6H10V3W1HY6W2P1R5J9E10V5ZW2B10E2G7P9V9I778、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。
43、毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACK7R5M10S8I6O4O3HV10X5I2R6F10Z1J3ZK10N3H1K3G8T3C779、关于从众的说法，正确的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的
44、例证【答案】 DCX7G3E7Y6F7Q5O8HF7P7Z8R4P10V1H9ZC4H1B10H1I7R2V980、传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.使各个职能的衔接脱钩【答案】 ACG4N3W4Z10J8P7V3HK9E4X6N3Z7V4J5ZP4Y4J6S1P4O2Y181、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后弯曲的曲线【答案】 DCF4L6S9I6R2O1G1HD6Y8O1F6F10
45、R7L2ZO1D7V3K1P2V5Y482、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（ ）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.这一理论与态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 ACJ3F3T10R1W7J1P10HD9M8O1G10O3C10P3ZV8K8L2P8W10X2C883、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACF4M2P9U6N3K7E