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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCM4W7M5T6T5S5L5HJ10S1L7I8Q9D6H4ZT9Y2N2E4J1D10A22、人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性【答案】 ACV3O1P8Y3F1J5J1HD6M2S6Y9L5X4V9ZC4V5J
2、5E4L9M8V33、关于压力来源的说法,错误的是()。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】 BCQ5A10C2R6X6D1O8HV9P1D6E10A1Q7T7ZW7G7M3M9D10D9Q94、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公
3、司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.
4、该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCM2L5N7L7T2Z4Y5HO7X3H5A7Q7J5L5ZJ5Q8H1N4Q8S1T15、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCT9Y10L1K6L1H2M6HY9X8R6R6N10S1M4ZB7B4T2P1Q6V7K36、新型组织结构设计方式包括（）。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCQ8M4L1G1V6B1A10HO3U8S8Q4J9U7C7ZZ9V1N6M5B6V7G87、在我国，劳动行政法规是由（
5、）制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部【答案】 ACJ9N9V2W5U3D10Y8HH4M7V4E9M2C2Y1ZB9M7W8B7Y9Q4A88、变更劳动合同的情形一般不包括()。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】 ACW5Q7H8S4Q7A5B5HK1G2B1S1H4V4P9ZG1E10N6I9M1I5I99、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织
6、或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCJ1U1W2W10E3X3D1HI2J10Y6C10B10A2N1ZF8W4U5F7N2E10Z910、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCE1O1V7A8L1R5M4HX6A3W4H1V7J7T5ZO10E2W10S6T1I5K511、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报酬【答案】 ACP8Z1K5L6F10U6D2HA3C2Z9X4D1P3B10ZT4Z6Z6G
7、6U8L4W112、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.指挥团
8、体B.任务团体C.利益团体D.联谊团体【答案】 DCY3Q1V5N7V2Z6S9HP2F8U5N1W1X4M10ZG6Z2T6Y10V10V3G813、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACQ2D1Y9U2Z8S3N6HN6G5A8C10W3S9D10ZQ7J1X9O1F2C7V214、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCZ10V8I1F10F3F4N2HO3G4D1X1F1W5N6
9、ZJ1B5N5O8P5B5D415、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCV10G8X8W2J1K3R2HJ10H5G5O1S5R2U10ZM4X7X3U4W1W9A316、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定
10、期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCR9L9K8Y9C3I5O5HN8Z3U4F2A8D7H4ZH6N4R10E2R6L5D417、下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B.工作设计的目的是为了提高工作效率C.工作设计的内容不包括工作中的协作D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】 CCB8A8K2K6U4P10R2HN1I3F7S6E5L3Z5ZY10K1H9T4D4I5C918、下列陈述中与招募工作时采用培训战
11、略有关的是（）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCN9P3F1H8H2O5V10HH8R3B8D2R9E6G4ZD5V3D10P4H8U6C119、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCQ2X9P4B4F6J6O4HA5Z3A7M1T9E2T7ZT6G5X5X
12、6C5A10O320、提建议属于员工表示不满的（）方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C.建设性且消极的D.破坏性且积极的【答案】 ACL5Q1T7N7M8X8T5HI5O4B9J3Y9Y4O6ZO10B7J9K6K5A8N421、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCW1B1Q3R7N9A7S6HW5V5W2N5B4U9H4ZF3F6B9D4X4X7H622、T公司近年来的发展
13、十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACC1Y6X9I2L9E6I2HC10P3Y3F3W2J8O9ZN8W5F7K10V4I7I523、（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCO4U3U3U5H6B2I9HJ1I9L3Y2Z1
14、D5H1ZV4B9Q3V5V5B7U724、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCA10S1L3O4J2G6L2HP5G5F5V8H8K4Q2ZL10C3Q7P6S2Z2A225、关于作业速率的描述，正确的是（）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CC
15、P3B4A1C4O5T8L10HO4Z8W2J5Q8N9M8ZF10Q6Q7F4O3L1I126、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCV6C1S2B4R9J9S1HK4K4L4K8S2A6Q7ZU2N6Q2Q5X5E3T627、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该
16、部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCY2U4F1M2N1B2S4HF1K9O7O1E4K2M4ZY5X2X9R1Q4S8A228、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCN5I1N8B3U5A5O5HR7C2L4E10B8Q2Z4ZG2J4J3A6F9R4I229、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工
17、作实践法【答案】 CCY2Z8I5K7C8C10P6HP10W8V7E5R4C1K7ZV1Z3H7N10K2B9L930、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后弯曲的曲线【答案】 DCG8D6Y6J7A2S8C4HI1C10U5C8F1A10C8ZO5B10I8S9T2F9J131、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCN5Y10J8D1Z3R6D5HI1D2
18、S5H10K9I7R4ZM10G8Q2T4Y7U3R432、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 DCX5Q4K9A10F1N8I6HO10V1L4H7J3G9U6ZK7A10L1D5M8O2S633、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答案】 CCX8E4R2U8U
19、10D4K1HJ8Z5E3F3G5N8X5ZV9Z7L8G2R9Q7E734、关于离职而谈的说法，正确的是()。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCN2F7X6W3F9G1Y7HA7R2S2T10E6V2N3ZY9Y8W7I8R3M2E135、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCC4Z8R6I7H10R3N1
20、0HX2T7X4J7Q10X10F4ZD7M6X2I4Y5N6V436、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 ACD2X7W4C8T4F4X1HH8X10P5A4H8I9R9ZM6J4M5M5B4P5E437、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和
21、员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCW8L5E6J1M5F5R6HY4Z9K5U8G3D6G1ZD3D6S4U5F8L9G638、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCU9S7U5W7N1K3H10HU6X6O10D4W3I1W5ZP7N5N1S8E2D2C1039、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.劳动合同订立之日B.用工之日C.社会保险缴费之日D.就业登记之日【答案】 BCF5U4M9W6C10T6H2HU2R3B7S10J10H2A
22、7ZV9H6V2C4G8P5F640、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACZ8T10W6S4G6G8L8HZ3Q10O7T1U8V4F7ZK9L10M2F2K1I7G241、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCM1G3H7F5
23、R6K9J5HL3Z10K4T8G10P9I9ZC9W5C6S1S9W2U842、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有
24、影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCD6X10E10S6A4R3K3HI8K4V10M1E1C8J1ZQ3E4V4J2U7Z4L243、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCO4Z7J2Q7I5C8N5HN8D2A7O10X10R9Y3ZM4P3Q3X3K7B6A144、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案】 BCW3T10O9P4G
25、10T2Y4HV2A10O2J8B5T7S6ZG9B3D2L10S10D2X445、主题专家会议的主持人最好是（ ）。A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 DCD4N8A9Q9J6O5T7HD1N3J10E4O5O6Y9ZD2I5Q5N1V7W1Z146、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】 CCA1V5H7J7H3X5X3HH8B10Z4Z4L9P10G7ZE3O6X8D9B4V10C547、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿
26、灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCG9Q10E9V3I9H1I3HA7D3P10U2D7U6L8ZZ8W10G3I8T4L1L248、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCH5I5N10W10C6G2N2HL6X8U9H6C6P6Y6ZP2U10T3N1G9C8P949、小时最低工资标准适用于（）。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体
27、合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACJ7D4A5O5B8J7G9HY6B4R10M7H6J2G4ZB1K1T7P1K4X1R650、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY10G5A10A5F1H10N5HP4W7T8T7U10B10Z8ZH10Y2A9P2J6B3S851、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格
28、的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACD4K3O9R4D7M10Q10HA7W1F9C1B5M8Y9ZY6L5T10Q4O4U7A452、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也
29、决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCV9A2U9P5S5R7U9HZ2F7Z2S6W7M7D9ZG7S4S6I9V9V4T653、（ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACG3I4W3V7S5F10T10HS8T1W1O8Y3P8O1ZW5N10P4A10F5U2F654、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCA9M9S1I9K7N5C6HN8W1V10X6B1
30、K2P10ZZ5G3I6T6I7X6K555、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACL3Q8O5Q6S1T1X10HS7F5K8K7P9E2N1ZR3K8D3L2J6S5Q756、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（ ）。A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 CCI4N7I4M1B3G4U2HU1S3F4N6R3N5I3ZP9L5A1R10H2F5T557、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的
31、（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCG3V7U8L10A1D9B6HZ5R9F8E2C7X7I3ZW1P1E4V10K9O8T158、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲
32、裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCL3Y8N3R6R2C10K4HQ1P4A9M10S5T7F1ZW2B7X1N5H8Y5U759、激情具有（ ）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACU5I3Z7B1H3X1L5HC3S3W3D1K6L9U5ZS9D3A1N5M5L4L460、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。A.年休假天数根据职工累计工作时间
33、确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCY4J5P4S6Z1V2T7HS1Q2B3T10P1L10B4ZV9F10P5F9B7U7U961、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（ ）。A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空间和社交等【答案】 BCF1B10I1T3Z7T3X1HN8U3E4C5H5L4O9ZT10W4C1U2P10R2A662、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（
34、 ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCP8A7S7B6M8O1A9HY8X10A6A2P6Y5K8ZE8Z4U9P9S10Q5G263、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCQ10V4B1V10H7C8T2HV6H7R3B10G3C4U4ZQ1F2M4S2U1B6D464、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性B.工作轮换的缺点是员工在转换工作的最初时期的工作效率会较低C.工作丰富化可以在横向水平上增加工
35、作任务的数目和变化性，使工作多样化D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率【答案】 CCA5Y9B3X4W7P2T4HQ4Z2E9Z2S9W2A2ZE1X2Z1H5P6Q6J565、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A.12B.14C.16D.18【答案】 BCG9Y10Z4X7Y5B1G7HK5I6K9P2A4P10N4ZR9I7G5W4J3E7N566、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补
36、偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCP1F2K2C10I9C1Y2HZ5Q10L9V5D7A2B2ZE8W9X10Q8V8E9W667、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT5T3T7X9Q8S10T2HH8V7S9M7T1Q1W3ZV3N2H1N6K10L6G968、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认
37、知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCS9P6F8D8I6C5D2HF6R4C5O3M6V5E3ZF5L10G2O4U10A5P669、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人
38、员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力
39、劳动【答案】 DCV5L10K2H5M7O5Q2HV8Y6B1J2H4E10U4ZI4O2X5E1C6S1H370、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCS6B6B9D1I1D3W1HH2Q5E2Y7B4U7A7ZN10O9M2Q6W1H4Z171、在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改【答案】 DCN6S1P10U4U9K9J1HN8V9D9N2I6T9N6ZA4A9W3M6U
40、8D10I772、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCX10P1W6G8H2D7I8HS1S2G3Q1Q4U6T5ZG10J3L4A8J1D6Q873、材料题A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCB1B2A1B1M10R3O3HL9L8P5C9T1W7A8ZZ8B1U4Z7O6Q3S774、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互
41、惠性【答案】 CCA6X6A3G9X7K9A4HJ8Z4Z10E1O4X6R2ZT5Z4R3J7F10S2F775、综合计算工时工作制通常适用于()。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家【答案】 BCF5P5P4P1J6N8R10HF3T5W7F4L3C5M7ZF4H6X5P1Q9F9K476、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCG6P9R7U1V8Y9O6HK1S10H10T5R2Z8G8ZU1V
42、3L5H1L10C7I1077、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】 CCF5U3Z8O7L1Z2A1HU2N8Q1E9Q5S5W9ZV4A2M1B10Z10Z8E578、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核是人员招聘的依据C.绩效
43、考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据【答案】 BCJ8Y2S8Q9E8A6B9HM5F1U5B4R7Y1K3ZG3O1I7G4A3Y1R979、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。A.人力资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力资源的协作【答案】 DCP8U7R3R3J10V6U5HO6J4J6C2F5N4G3ZM3L4F2O10X5T7R280、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCH8N4L7Y3T10Z10B7HB7T6H8L1C7K3O
44、1ZZ4J5R9S7O3R5Y581、在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改【答案】 DCW9O5G9Q3D9L3J6HA2S6X6F10D3Q5N4ZP5J9L8E10U9U4C1082、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCQ1H3P8A3K7E8C6HM3Y5K9S10V7M8C3ZY6G10A1G7Z5J7P183、“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）
45、。A.合群、乐观B.严谨、自制C.耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 CCF10Z9P7X1K9Q10J3HB7W10C2F5W3T2C10ZS6O6Y7T3P9E1I184、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACZ7E3H8G7F8T1S7HV9H7F7J7X7T1Z5ZI4R8E5L6L4J8D585、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（ ）。A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】 DCN5P7C8H8W7U6D5HP4H1M3C10X5N6J10ZL6N8G9V2O6R8U1086、企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACL5F1W8T8T5X8B10HG4G8C7J5O4L6G4ZY2H10D9C7A7N1U387、某软件公司规模不断