《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(有答案)(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(有答案)(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCZ8W3L1O10F9S5L10HH2R2D3E3B2S2X2ZR9B3O4F10U1A4I102、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCN9M1L3U9D5N6U9HC3J6N8X7V6C5O3ZT6S8I5O7W4T9J93、以下关于行为锚定等级评价法的
2、说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN8S5A1T9P1Q9K7HV7P7N1L3N7W3R6ZG8V8B1T1E1Q7G84、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCG4L9N6Q6X10R4N2HL6N5J2A9Z4A8W9ZX2H6G7M3J10A2W105、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月
3、度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCT2T7C2S8Z4U4A10HA1U7J5S1F10J9J3ZE3P2E4Q10H3F5A76、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCT4P1B2V8I1S5Z2HV10Y3M2J7H6Q4J8ZR3D1R1D8H2R3L17、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限
4、D.管理职责【答案】 ACH4H4E9V1K5F7K3HO9N2F6P4X6Z4H4ZE6Q2I4N9W5Z9A98、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCX4G10O2R10B8S7A7HX7J2R6H3C10N10A3ZR4C3H6B3T7U6H39、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答
5、案】 ACA6L6G6K3E5I4E10HN10D7O1Q1C2J8R7ZR3O8O6V10W3H9O210、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCD6G1S2G1U10M10S9HP4S3D8S10Z2N10P9ZA6A10H6D3B9A6B411、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCT1V5Z9N7S7E4K5HU8S4Y3O4Q7J1F8ZO2I1J7G4M5C8D1012、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能
6、力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX10Z7U5F1D3I2N5HK9J3B2L1Z5I9T3ZB1C8A6D8X2Y9S313、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCV5Z7Y5U7J9H10M8HA2B3X5M7T7Q4Y1ZX7I7X1O4Q8Y10E714、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律
7、保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE3J6V5G2P8X6B3HI1V4Q9K9H7Q8H7ZA6Z5D10K7T5Q6D615、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCD3C2W8H6T9M6F5HZ8K8T5H2M2P6E4ZH1T2A8E7Z3V10Z516、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK4H4J7F
8、9C5G1W9HD2U9R9B9H7L8X5ZV4X8V1S5T10F8A417、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACQ9Q10G10T1M1Q3Y1HB2L9C6Z8B3N3Z3ZE1C2P1J5S10V1O518、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCP1I10Q3Z6X6F8L5HE7I6D6A5A6C9Y2ZM1G2T2G7D10T6A1019、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B
9、.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCM8L5M7U7Y7O5V10HL7F6O2K6Y4P3I8ZJ2T3S2Q3Z2A3Z320、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI2P10H9Q6Q9P5A3HL8E10F9V4I8P8S5ZX3I7V6J6B4U5Z921、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCH5N7J10R7I6W7V3HX10L3L7L4J2I10K7ZN10H8N3T7P4E
10、6H1022、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCA8F2E7X6V4H4G4HE9Z10H10G7T2M1H7ZA10Y3A3Z8B5T8F1023、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACU6S6B3U4B7E7B7HT6N4C7B5E8B1I8ZC10Y7O7X10K4G9E924、职工代表大会（
11、职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCF8E8Q8P7E1T1B9HW2S4F8H1O7A3H4ZM6G2Q6O5N9Z10U525、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCL10E5B1W10S3G4C6HN8R2Q1R5U6C6N10ZT5J1D3D5V8E5C426、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导
12、C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACA5V10V8E6L1D1V1HP8J7W7Y5U8V7D9ZH10V10S9Z10O9Z2O827、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN7Z7D5S1R2T3T10HC10H8Q2U6M2P2H5ZY2F6M6H5U2J8S528、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCZ1O3G10M2U3P7I8HU6F1U8R10Z10L6H9ZY2F5O6I1F10L9F929、(2016年11月) （）是指劳
13、动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCC7B5M5I10A7T5S10HE8D10V8O10T10Y1A5ZD10A2M4N5D10J2V230、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCD2A3F10O1B8I8P1HD4D6R4E5P10W6T1ZP4I1R6B4C6Q3L231、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP2M10G6Z5Y10R2U1HP8C6V10X4T8
14、T8D4ZX10V2Z5F1I9F10F132、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCT10E6L6D5M8V2L4HE2Q4F6N7H8D5C1ZS5R10I9R5V2N4S933、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACY5F9T8X4F4H4R3HH2V6V9G3B5I4B7ZO3A1H4P5M9F4A834
15、、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACK1A3R9I7H9Z4K1HZ8U1N3U4M2D5V7ZT6S4P10S10F1J7G335、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCD8H2D9X5U3K8B4HW5R1M8O2P1W1G6ZP3P10T6G10G6K8C236、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D
16、.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCB3J6B9C5K4H2P7HT3P4E10R3B2P5N5ZT2J10I2V2V10C2X1037、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCL3A3H10S9C10J8R8HQ6W10W10L4S8H8M6ZP4Y9M7K7V9Z8F338、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCC2C1B3M4I9Z3Y1HL10R7O4T5R1D9N7ZT9Z10F8P6T5K4E639、结构化面试的缺点不包
17、括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCR9E4F9J2G1U3J4HY4Z9V6M10P1R9D1ZN9K4A6Q5V2C8U640、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN2W7U9O7U10X9I8HW9H8C9C1Q9S1Z9ZJ7B3L8N6B8P5X541、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范
18、【答案】 CCT7Q10M4F6V1N6X7HG8L6Z7S8M8P6D6ZX7O4X7S9E6C3I142、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACE9Y3A8H4K6I9C8HT8V10U9R9K9L2W1ZK4W6H4L5S1G10P243、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCH6T5L4T5C3F10S4HQ4S3N9L7E3O5O6ZO1L2J1L3M8V8S644、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测
19、定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACY2N4K3P3F2O3A4HR9X4L7A8P8X5O4ZJ3B1A4I5R9P6M145、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV1C10U6V5Y5I9G5HO6Q1F4C1B7B2G6ZE5X10Y5N3L7D6Z346、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACT9R6Z4D8L2Y2D10HX5M6J3G4G9T1W7ZY8C6S3D10A5N1A54
20、7、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACC3K4B2G3N6F4E2HT3P10W9F6M4M9I8ZI8S9T2C8T10T8A248、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCA2X9Z5R9H7A5Q7HP9C10J1I6N7L5X7ZF3O3W10K10E3A3O549、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCN8O7N1K10B3U8Y1HC1
21、M8C10O7R5O7A10ZD5R4W5F1H5U8V750、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCU5B4L4N2E10O6I3HA7N9X1J10K9P3Y7ZW2J4M1M9J8Q1V251、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCD8D4D4X2K1J6R10HM7S2K6S8W8O5V9ZR2P2J8E6J8O6H752、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCH10L2U6P9U2S7U7HB
22、9J6U8G2W6J6T7ZK6M1F7S8V9Z8G853、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCO5C5E7R8W10L9V7HL7W1K4V9M4T9C2ZY8O8Z8W5Z10T9F154、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCE6B9U5T4K5G6A10HK3R6E7D7W8Y8X5ZO8W1Y10J4K1N1C755、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用
23、，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCY8A3R1U2X7A9Q8HE4F8E3R7G4P9Q3ZM10D3P4A5I10F1A1056、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACX4J3T2V9G9Z1G7HF7A7D3V1P1W3Y2ZH3G1K6I9P10P4U757、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训
24、方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCF1U2U9O8P7N4K9HV5U10Y9A7T2U9W2ZG6G3V6T2M5X3K258、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACT1V1P5F4D4X5C4HA7D7V7O9J1D2M9ZA8W10E3X6V7O3L459、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCE9P3Z8K3B4K9V8HB6Z7
25、K8S7K5Q9R9ZK9T3W10B3E9A2B560、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCL6C2Q6T1P3E8O2HM3V7H7Z7F2O4I10ZI4L8N7J10J10D5Q161、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCD2J2P6E5M4Y5E1HF4
26、Z6O7V10K9K8H4ZS4V8D3Z5O8W9E1062、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCU10M4Q7V9I4B2G2HR4Q10R3Z2O5N1H4ZD10E5Y3M6I9F9M563、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCC3M5R3D7N8H4N9HA6S2N9R10U3V7G1ZT7N10N8K10L3V4C764、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.
27、按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCJ2J4C7P6S6K9C2HC5H6H9G1N7V4S7ZU8Q5P5L1O6I4O1065、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCM7Z5C1U10O10K6E3HJ5T8Y2X2B10S2T7ZO5E2J5P8X1G3P566、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCI8J4D6K5Z1G9C2HH2Q3Z1C5U7M2Q2ZS4U5J8K3L9Z9Q667、学习型组织
28、作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCY6K9Y6I4Q10D8V8HE1S3I1R1Y1R1Q5ZZ2P10V4P7P9B8D168、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCQ8Q3R5C3O2H9X7HV7X8F3L5A5J4D4ZM10Y
29、2B7T9K6F5E1069、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACC4R4U8F1P3X4X9HP7G5J7F8G6K2G2ZP4O10U7W5M8G9Y970、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCD1Q8X2T8N2Y7P5HX5L4J5D3K2W4S7ZF1N2P2D6A8P9F1071、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】
30、 DCZ1J6W6I5D6K5Z3HU7S8Y10F3O6Q2Z2ZF9X10B4F10H7B6F672、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCJ9I8L6L10P5T8Y7HL6Z5R10P3E2J1T2ZY3A8H4N1D5J6B873、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCT10Q10T9B5U6T5Z10HV5U7L1K8E4Q1K8ZU1K3V2C7W3R3A774、分析工作绩
31、效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCB5J10Q7Z1O10X8J10HZ1F1G6I3S4E8C6ZF7I6D5Y2C5G7X175、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCU5P8X7P5H9X3G1HH7N6V5H1B1K6I1ZC3E1S7M10S6I2F876、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三
32、要素构成【答案】 ACZ4A6Q8E7M9I7R6HU7X6Q5G10C6Q10F3ZK7B4P9M2J6M1O377、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCR6W1Y6L3N5C9U6HT2Z10D7X2D10L2R6ZD8D2G8T2C6E7H578、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB1M4G5Q8P10T3V8HZ2A3D4G4P7X9E4ZL1C10Z4Z4T2L1B479、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写
33、的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCU1A1A5E8O2V5W6HE7F2W2X5R7U2D7ZC6Q1F10Z7F8I3Z1080、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCI5G7C10O4T8O7Q1HS9T3N6Y1S6X2K2ZR3Z1M8C10B1S8D581、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD4R1G5I4X4U8Q2HR10P4T2I1X5H4Q3ZX10S3S10A
34、8S6Q6Q582、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCT4J6E6Z8Z7X1A2HP8I6N8D10P10G3Z3ZQ3H5O10P2B3U4K983、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCT10J10G5X2F5I2U5HN1W4N8E2B2Q4T7ZO1Q2C9S7Y3H3V384、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生
35、往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCG1Q9S1I9E4Y4L6HB9S6D2R4K5L1I1ZV4V10G3S8P8O1I285、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCF10I5L3K5D3K1P9HK4H5G9S10O9O9Z4ZD3E9J1I6K10Y9V786、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工
36、资【答案】 DCF6D4T5C6P4W4M1HI1V5Y5B2F3N6H3ZF4H4U10G4I1H9B887、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCC9L9T1L10M9D9D1HE6O1J3K6A4H4E3ZO6S1X3L10C2Z4H888、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACW10O7K1Y1P1N10N5HW7Y2U9W4U7S5S2ZP6P6P9P2L2Q8V1089
37、、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCA1R7Y9O4J2O3Q3HZ5X6L7M6S1K4C1ZQ5F9W6E4Z2W8T590、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACZ6V5N5D8E9E7T9HR2L10I10B1V1G7W9ZU1K6H6J5R7N10F291、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【
38、答案】 BCA6Q4B7U2H10F7K1HB5W5V8Y7O4L7P8ZL6S4Z7A6V4Q8U892、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCM10M5Y5N4X9M2P1HC6X5S4E5C5E5B8ZS2F5V10R2X9I5K1093、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCF7I9H1L6B8E6K9HJ4M1Q8T2E7A6S3ZV8Y8V9A9W5M6T694、（）是指企业采用科学的
39、方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCR2N4W2Q2Z10D10C7HS5B7J1C9O3P8R10ZN7Q9C10O4K8N8V495、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCZ6V4L5R5K9T3X7HB2B2K7B8C3O1J4ZP6A6I9F4V1J10A696、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCC3Y10H7Z2E10M7E
40、9HZ2A2I9U7R9N7V6ZV7A5M5Z6F3N3A997、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR3T5D3H7B7P3U9HU1O8X7V4Z6Y9Q3ZP2F1J10D1A6J1F198、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACT4N2Q5Y7S8X9Y1HB9I8J10D10
41、G8U7J1ZC9S9G6N6V4E10G1099、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACQ2E1R8L2C4J2R6HP8Y9I10A5S6S9S2ZL2S6G5M4E1G6Z1100、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCA9M4Z2D6Z6A4Q10HN10I3U9F3R9J1F1ZV4S3U3N4E2O7W2101、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作
42、成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCQ10H5D4R4K6R1C1HF2C9D10P7U8C7Y7ZJ10U6B9W9R8H6X4102、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCD8P4H3V4A4D5L8HA7W4V3V4F8C4T1ZL4Y3G4B7O2T4U8103、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCM3B10H9D7Y
43、2X7T3HT3M4Z9I4R4Y9H8ZX8A9X10N1V4R6C2104、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY4V5I2M10A6X8T2HF4S5A6M5M8U2D3ZX2V6G5E2G1J10X9105、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACS7R9M10E10F1I10O6HR10T3E3T1P3A2Q6ZX7A10J10U8C6A2C10106、下列关于人力资本投
44、资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCL10R4M10E8W5L2X10HP3V10M6Z3N8L5T8ZS4B1C4U2C3L3Z8107、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCY4L7O7J5L5Q7Z2HT7C8Z1B4I1W2Q1ZO8H4T1I2L9I10P1108、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACU4G2X8J7Z2E5X6HR8L3Y10P1X4P6E8ZL6Q5H3T9B8