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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCU5A7B1C9S4R7T7HI4R9T7D2I9A6U10ZU8F4S1F7T7X5I12、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCY7S2M5U5H8W5F4HE8I10D9A1P5T9G2ZZ8J2L4R3P3R3P83、由企业一方将签字的集体合同
2、文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCC2E1D9U10C6B5M4HT10E1K6N2Y9W3E2ZW5P9R5Z3C6K6A84、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCZ2T1K3E7W1Q5B8HP4E2O9H9L7U4R2ZL5W5G6W8N2H6E65、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACA1R4X4P
3、4K6G10A8HA4O5G8V8J9J6Y5ZO7W4Q5D2N10L4B96、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCX1Q8R7L2F9F6E9HX3S3G7X6M5A2S1ZX9E2L4F5N4T9J107、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它
4、要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCN6Q6K6P3P9P2Q7HI10F5G1Y3G6K6B10ZJ2F6W10B1Q5W2R88、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCZ1A5O6S8Z2D3V2HP4I9M5V8Q4A3C1ZW10F4X8D10T6R9V89、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCB3U10U1D6I7B2Q8HZ10Z10Y10L5A8J6O9ZA6S8S7K9V9P8T2
5、10、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCR3U1V4Z8W5B8T5HV9Y8H4W1W2Q1E7ZG9A2H3F1U6L7R911、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCP4W9V5E8Y7X4N10HP10I5W1E2R7K6W9ZD5N9E7E3N6O7K512、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCM9X9W9O8O1
6、0M1B9HK6Y8F1V9J4I7F2ZY1C2Q8T2V9N3S413、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCG10Z10A2P9G9U4L4HU2X1L3W5V6G4I7ZS6E5W7Y5K8U2W1014、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACO6Z10Q5G7N8J9F7HR9P5L7W2C5E10U6ZF10Y2G9L5W7W8U715、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明
7、或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACU6F1Z7W9G2N6D7HM8Q3M9K3O4J1A2ZW5X4S9S8C2E3I616、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCO10Z2J5T5Z7Y3Q4HA5Y7A9B2U4A4J7ZR10H4E10K8A6N1J117、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制
8、度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC8B7E2F5F3Y3R5HN2Y1C4N3R9H2D8ZF8T10D4F7H1C7T118、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCB1W6L6S3I9H1L10HQ7O10J8I2Z5T2E10ZG2G6D10E4Z9U10X219、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK2B1Y3D6R2J9C10HN2X3X6J8X3H
9、8W8ZR6J9I6P1I8A5S820、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCZ2O8N3V5F1P5K10HS10F5Z1C10D4A6R7ZP2N2J5H6R4Q7K621、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA4C1Q7P5R3D9V5HN10E8V4F8U5W5O4ZP10R9P7Z3Z1G9K822、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正
10、式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACR3C10N3S2V6O8H5HM10W8B2P2N2A3F9ZF3N9O5X10U10G1H123、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM3K6E8O1V6S7C6HC3B1Y3C6B1L2J9ZO8V4B9T2G9A8P724、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCT2U9Q3N5F9G5F6HQ6M8U1B1W2Q10K
11、10ZO8Y3K7P1W8N6P125、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCX3F1D3S9G1G5I9HG6H5R9L6A7M9M10ZY7Q3M10P6T3S9E426、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCG8J9D6G2F7K9G10HX10O9F9F2F7Z2F7ZQ7V2K3M4A9F6Z127、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适
12、用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC2E8J9S9V8G7H3HH4G2J4X3M10P10J3ZS6K7F8O9N10A1N1028、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCE4U3Y9C4X5J8V4HL10P4B9Q7D4Z6C6ZD8Y1D2B10T1R7B129、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。
13、A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCA6K6N5F4O4U8G2HR7C7J2M2E3Z8H1ZT9U10X7B6F6H3F130、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCZ1R10J10H3B9Z5H2HR5F3U6Y5N7M7P9ZG1R9Z3I9X5P9S631、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工
14、资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACV1P4D9R7P4Y2K7HY1Z3B8G3F2A10Q9ZY9J10H3C9I4P4A1032、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCF1K3G3H3O9I8U3HX7G10U5G7U6M8T6ZH6Q4W8W6F8G10X1033、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】
15、DCP2M4A4Z2V5A6P10HL10K8G1O2U5K4P7ZT9R8Q4Z1L9L4R334、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACH6O8N3T7B3P4O7HO10S2N10K1P4G10V3ZW10B8L7A7N9E2T535、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCS2T8T6O4I7C5W8HX4T10H10X9Z6P10Y4ZT8C6H7N6F8M1G936、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 AC
16、R1H2U10I4G7S10Y7HL3X5Z8C10O1K9P10ZX9N2Q9W8N4N4M637、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCG6B4C4D4H1O4D9HY9T7Z3M7J7D10U1ZI3X6U2H6B4U7T938、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCR2E5I10U2Q6V1Z10HF7O7F7M4N9L1B1ZG6R3S6U8A6I2K939、 以下不属于人力资源特点的是
17、（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCT8L5O1I8M2W10W4HB8B6X10Y3A10D8J3ZJ5R3B3A4R9R2D740、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACD9T1O5G8C6V9W2HV2F2F7S2W8B7G9ZH4Y3L1S5I5V3B741、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCO4S1K9W2C2B8J2HJ4U1M6S10N1Y9H4ZZ
18、4O2J10E3C2K10T542、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH9T8P7U6Z7L3E3HW1J7T1H7E10Q9W5ZS6C4W4A2V8Z3H243、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACW1Y8K1X9Z8N8H6HN8O2M2R4K1V8U4ZY9K8Y7S8D5L3H444、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依
19、据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCL3N5O5X1E6A3V4HA9J9Q1B1V10G10M6ZL1X9B3Y9T2P1F1045、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACQ9J9Z5U7E6K1G10HE10D7Q4H8X4A7G10ZC8U5X10Z9O7H1X846、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCJ2C3L4H2T5N2X1HS8N4V7B8N6T3K5ZQ8U5H8L5G10
20、S2B247、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCE8F6C8Z10J10W8Q5HG1C1B2W9H4O6V10ZQ4V10T10E7K1Q2J248、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL9G2O4T1L2J4Q7HT8U6X3J2G5D5D8ZX9O9P8M2E2V1T749、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】
21、DCY9D1H2S10S4L10M9HZ6B2V2O7K7A9K2ZC4E4G2Q5W1O1C250、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCA10W5Z9I4K8L6Q6HN9K9Z8G10M10E3N5ZQ2Z5J1Y8U1N10Y651、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACB2M5Q5Y9A9H6Z2HT7Q4D8G8O8K6N5ZT10T9B2Q4H4K2K952、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各
22、部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACP4T3C10Z8Z8X2Q1HD9O9C6E10J8Z6U10ZX9D6D6T1M3H2D153、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCQ4R7N4Q4E6B4L7HG8N8D1Y4A1X2D3ZP1B2E8Q2L8U7
23、Q754、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI2O3D6W3S9E1Q8HL4Z8P3V7A8R8O7ZY1D6Y9G2F5U8Z155、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCX3V8O10Q2A8J8I8HS3F9Q8F8W8S9E5ZS3X8W7G8Z3I5S856、劳动条件标
24、准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCP10O10U9G1P10B1A1HE2B4R2L7X3B8S1ZR5G5T9O3E3B8S557、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCL9A3L6I7E4L5R6HG6Y2L8M1D8I4T3ZZ3Z2C5D2F5H10T558、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCJ8A5N
25、2K4K2T4S6HV6H6X2H3Q4X2P6ZR1U10Z3W4W3S9A659、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCE5B4T8F10A8X5A2HS5E7Z1W4V2K6Q2ZE5D10A2J10L5K4V660、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCE10J1F4H7X6R5H3HC1A2K10K7K2C2E2ZL3P10L2C8C5B10V261
26、、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCD8G4Z9X2M2F3Z8HB7G6Y2Y10P10M10N9ZE4Z1I4H8U9T8I762、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACP3O2A6O5X3L2D4HN3C1P10Y6Z1E8Y1ZS1G5N2J1R4B1Z363、绩效
27、申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCS4J4K6A7V6I9N9HA4I5H9X8K3J4P3ZG5X4F2D9P1B6B1064、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCT7V8I1H4V5P7Y1HW7E4Q1A7Z2F5L4ZI2U8B7S10T5S3A665、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具
28、体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCZ5N4J8F10D6E8J5HQ9L9S5U5S4N4Y8ZU6K4K10Y1C7P6L266、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACL9T3M4Y10Y10V10L6HN1Q1J6I4P10T7R9Z
29、J9R10G4U4N3G5G1067、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCG8D10E3L10V2M2S5HM8L6R7B3G3L8I9ZH3G6D3H8M5R3O1068、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACH3L2J1T4W3I10V3HH3O5F1U8K6Y3T7ZG1K9H7P3N8A7W669、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCO7U5B7C
30、7M9G1S8HH2E3A5L8V1C6S8ZO4A7T2U8R5H5M270、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCW7C8U4K5W9W6Y4HQ5S8J6Y7U8U5P4ZI7P10F5U7O4Q5E571、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCV7R4X8Y7M3R4T8HD1V3Q4D1U8K9W2ZS6M5S1C7B3B8P572、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及
31、说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCF9I6G2Z5J8Q5D9HU9T1Z9Z10N4W6Z1ZI3K9V6L4G9Z8P673、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCF1U2N10B10T9B6E2HX3E2A8P5N2B4R1ZX7U2D5J10U10Y10N874、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定
32、等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACF7D10W8B8H8P6Z3HR4G3Q5D10E6Z7E1ZE8L10U8N2K5M4P275、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCZ8M10A6Y7A5N3S9HD1D7O2B8M7K10Z10ZK4Z1D5Z7M1H7S676、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCM9C10O5P5U4Y1E7HI5T
33、9K2P1Z3O8C2ZS10F7K10G10H7I5Z677、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCK5R5N2B7E10X2W2HZ3S2C8J1L1A6Q8ZY3O1T8F10T2M10V178、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCT4I5Y8R9W10Y6B8HZ8
34、H8J9R4W9F5M8ZO3W7L5S8E8G2C479、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCP2D5T1F6M10I5Y8HE6B1T3H10W8H9G9ZX1M4G8E9D4V2I1080、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM7B8O9R6F7N4M1HB4D1L5S5G2Y9V4ZV1S4P9G7J8T1D481、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.
35、投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCE1X10N1J10V1E8J7HZ2I9L9H1V2F8E7ZX9A3T3L2E5J2E782、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCD7U1O10Q5Y6S10M2HE3A5L3W8P6Z6L8ZP9K10N8J2S3Q1B283、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCL4U1V1R9W2R9T5HD7U8S10Z2S8W1S3ZJ1T9K3D5P3M4W1084、(2016年5月)绩效管理
36、系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCX2Z4N6O9J10Y10Q5HG10K3T3Q5G2B9Z1ZY9M4J2T4B9I9P685、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCG9Q2M6O5U4D10A2HX6J2E6O7O8O2N1ZZ6E6R6N3S8Y8V186、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCW10J4Z10S
37、4T4N9B8HT3A2T2K6Y8T3O4ZW10I1K3D3C4Q2F387、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCY2R9Z9O4H3P8M6HK8X3B9U1O1L3W7ZZ5D7X2A6C6J10S1088、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCH5D2Z2U7F4K5T9HH1F4K9F8M6Z2R5ZP10L8X9T5N1O9N889、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的
38、劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCP7F9K8J4O2Y6J6HM10M8P9B4W7K5Y10ZN5O2M5O4K10P8N290、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCH4A6W1L4V10S4U5HI7Q10L10I10B6J6F3ZQ10L6I1B9E3W6R1091、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在
39、此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCI8Z6B6D6J1V9Y10HM5U8G9Z6J3Y10O9ZR9I1O2T6P9G5S992、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCL4W9D3S7K9O3K7HG3Q4I3U4S4U9F1ZB5D7P4F4K6R4F893、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【
40、答案】 CCF5P1V10K10X1N1F3HL8O10P6F4U6B4Z2ZS3R3D2L7S4F7C1094、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACZ9O4A6E5C7B6B3HW3U5W7G6D4U4Z7ZY5T1Y4U10E6N6C695、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACA8E5Z2V6S1U8G1HI4C7F10E1T
41、7J1Q7ZV6N4C3X1D1F8C196、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCA8O6H8O9X3S8Y3HZ9A4L9F9E10I3P10ZL1A3H9O1X2W1Z897、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACQ1B3F2C8V10Y4N7HV3W9U7Y10X7M4R10ZW5N4J1X8G2D5
42、R298、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCX2H10C5C2R3M6U6HF2O8T2E8Y7Z3T1ZG5S8B8H2O7C3O599、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCO7S10O1L10Q10H2K6HZ7Q3P3H9R7O2A3ZG10A8L5Z10Z5G8N1100、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制
43、度【答案】 CCO7A10U6R7I4W1W2HC3K2G7Q9M8T5P6ZP5D5A2Z9T9I5V1101、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCG10J5K9V9R3J1K10HE2H7A4Q6W7P4H5ZS9V10G7Q5F4F1R4102、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACY3P5A7Y2X6X4Q9HK2S1Z7F10S2F2V4ZT10G8I5G4Y2C8E6103、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中
44、这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCK8E3D1N5R9E7A5HQ9A8Z7E4S7Z1H9ZE4M7Q5S4A4X9D6104、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCO1R10R8Y3K7Y7D8HD6A3M7T8S1T6X6ZC8G7F2K8A3C1J10105、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACG9U6G8X5Y7A5T2HM1E5A3C1Z10G10D5ZG8U2N3K10A4U3C3106、影响企业员工个人薪