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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACL4S5C9V10Q9H2X1HT7L8A1C10M1C9G9ZG6I2G1Y7G7N6V62、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCE5W4G1N8H10Q3V2HH10R7T1J10J7L2Z9ZD3I1G1K8Q7E4T13、（）是政府通过调节利率来调节
2、总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCC9U10T6J3N8A6Q2HL6O10R3C5O3U5Y8ZU9J6C4J9Y7K1A24、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCF4F9L1W4Z9J5L2HN7L9Z10S9H1U5Y1ZO6E4B10I10T7Y8E35、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答
3、案】 CCT2M5F9M2O1T3S10HA9A9H5T9Y2Y7T9ZC2A9H6K4U2T1X66、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACK10Z1R7B1D4I2R10HX6H1H5T9M5A7G5ZN3I6C6V10X8L8K77、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效
4、得分等【答案】 CCP5K7P2T10Y6V1Y3HH3Q6D7F7U6K1D5ZC3R1O3N1Q1M5M38、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCX4Y1R1G3L9Q9G2HL2M6R2F4P2L1Q2ZB6H6T3R5Q10Q3Y79、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCD6T3N10T4Q9T10S3HM9W7R7P4U4N5C8ZO10Z5U
5、8M7D4F7R410、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCK6D7Z10I1L2G9A7HA1Y9F9L9Q5N10F5ZE4X2A5F7X8O1R611、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCT8K6B5M9L1K3O1HO7U10H1M4C6G1R9ZV1F1A4O7N6K5M112、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.
6、能力筛选法【答案】 CCU9I5K8E4J9T5F4HQ8W5X8W5H10U2N8ZY2J5F4S8Q5Q7S113、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCE3A9B8W6K6B9I3HF6I4O10S2Y1G8G9ZP2Y4F4H6K10L10B214、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCK3I6K5V10B10N2E3
7、HD1F2I5I1X8O10Y8ZX10S6C5O8C3K3J115、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCY4R2E5P2W4V8H2HQ4Z1T9P6O3W3E4ZJ8E3W6W6R8K1N416、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACK8U10O6R1Z9C7G10HS4D6I10N10Q1A8K10ZF3E10X7Z2L9I9B617、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具
8、体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCW2L5B10P1N5W3I8HY2U5V7R3V7Q2J2ZD1X5Q9L3W9G3G1018、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCA5L10S6M10C8W6M7HO9D8K5I5B1J6Z9ZE2Z4Y8K3P6Q2W719、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括(
9、 ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR1V5X8O5Y3L7B8HQ1V1P4L3O8D7Q9ZT10Q4W4I9B9S10I320、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCU5G7L1H3O6A4B7HA7N2I3V1N5U10U3ZF7D4O7K8C5L1G1021、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP5X8P4E7N10H8R7HS4R10U3C8W2A4S10ZZ1V6E8A9Z2X5K92
10、2、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACU7E2E10G1M7T7F1HX5A4W3A7G8S4V1ZR7U6X4J1X9S2Z823、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACW5Q9X4Y2O9H7X1HY9V2E5L2C10Q3F6ZT2G9W5N9Q4L10F1024、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年
11、D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCL8Q8L8X10R9F3V9HZ7E1V2C5I6Q3X3ZT3S1Y2P2M10Z1K225、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCP7S1G10J5J1X6Z10HJ6C2U2E7L1G2Q1ZZ6J6C4A9Q5U4W426、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCL3C6K2L5T2V7P10HH4X1L1H9R10A2V3ZT5B2C8I6
12、S3Y10J827、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACU1T4J5H4X2L9T9HV5H7G2F9D3Y6D1ZI10D1C7X8T6A10U928、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCM3K5J8F2D10Y8V6HM6L1B2P6U9H3P3ZX1Y7O9X5B6V5R529、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现
13、而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCD2W6E7Y9B7W9Q10HF1H9S9Q10L9K4W2ZM9W10G1T1W9A5K430、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCH4E3F1R4J7M4X8HD3S8H9K2N2K1C6ZM7J2H9M3Z6R9F131、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CC
14、L6X10Y7B5V8N7H4HP3G10T10Q3S6I3A9ZL5J6V2X7L10P2Y932、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCM5P2S1B6D7Z6R10HU5L3O1H10U10S6B3ZD1G1I8N5X4R10V333、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACW5Z3F4O10P3I7B6HN6P2Y6T5Z7P8T10ZM4P3D
15、7S4W8N3H534、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACQ9A7C1W1G10F9T10HV9I2G9H6C10T6U4ZL1A6S2F3F2A9Q835、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCX5L6N10I9T3X2M10HA5C6Y5I8W1O6O9ZT8G6F5X1Y6J7M936、（）是针对被测者明显的行为、
16、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCR4L7X3N9S6E5F8HF4G5H3O10T2A10Z5ZM6U3W10E10C7P2H1037、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCG2A9U2N1U6G3M8HL6J6G3S2Y6H6W8ZC10W4Z2P4K5A5R238、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCN9H9G3F2F3W2W5HZ5V5U9Y5K1B
17、6V3ZM10L10A8H7Q7Y5T539、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCJ8E4W5Y1Y2Z5X1HR7U3P6A4S8Q6X8ZH2V1M2Z2R4D3E340、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCI10S8E1I6P8S6Z3HJ2Y5C10A7U10Z5E7ZP6H4R9Q2E3G10B741、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACW5C1P3
18、V9G1B2G6HU2V8L8S4X9Y1D9ZZ5N3A7W9M5Q9R942、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资
19、，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCD4E1J9H1H6Z4C3HC3I10V7K1L10Z4C2ZB10Q5I6L2C4N1Y943、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCB1P6M9Y4E5C9Y10HT1S5C7T6K5W7G7ZI6Z4G1W9E1B5Q544、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCU6S2C8H10D3V7Z10HH6M10W4G5Z8F7L1ZX3I7X
20、8V10O6W1R945、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL2L10Z2W9Z1D5S3HL4R3V10Z10O2U6F1ZI1S9X1G1L2Y7M1046、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCM6O4B2C10N1K3V3HT2M9H1A2W1K10P2ZN6D5K5G9Q9W3W947、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【
21、答案】 CCA4J4S5U10W4Q7H7HE1F7O2K10W9P2Y4ZR6M2I1P1E10C7X948、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCE1C7F7E10R6R8C3HC1P7J3J7S4G9F9ZM7O3L9X10Q8C9C349、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACP7R10Z9E4V9J8J6HQ10D
22、3K5C3M1R1A4ZY9Z3U3D9Z8D3Z1050、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCX7X10E1S10O7D4G10HA9G2U2R1N8Z8N2ZK7K6H5A10X2S7X1051、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP3X10F3L9Z9S4J10HT8F9L3V6I5P1O5ZW9E3K7B3F6L5L252、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本
23、效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACH7C1S6E9B6R1O4HT9Q7C4O8X3P3B3ZI1Z2Q9W3R8J3C253、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACU10D5J8K3I6O5G7HT5Z6M1Z6V3H9B8ZA8R9A10A3T5B6W154、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是
24、确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT4A2D9E6N2B5T1HL1V4Z8Q8O10R2A9ZL1X9I6E2W2H8X155、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACT2U1P3Z9L1K4P3HM7M1W7U1L6O10F8ZX1L9F6B9Y1Z2K556、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D
25、.态度【答案】 ACQ10A5N10M5O5G10D1HA2C2E9Q5A10M5W9ZV8P2U5Q3V2U5I157、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCP2W10Z10Z5N3D9K5HH3X6I4B4U6S1U3ZX7C7R1B8I8V4W258、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCD3V4D8U7A10P4P7HY7C4A4W1U9L8C5ZD10I9C4H5R5X1E259、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点
26、基准法【答案】 ACT2M7U10X5F10J3Z8HA8S1Q4D2K9U9F7ZU3Y8X8K1Y3M1L160、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCB2U5N4X7Y3J9B7HX6G9P7O2N10H2X4ZW5D4H7V1H8Q7P361、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACW9B9M9R7I3C4W3HP8O8A9D1R2S4I3ZH8M8R
27、5E7L4P2G162、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCG9X4S8D2M8Z3Y8HN9U3V7G9I5E4B5ZR1R5D5I6M7S10I963、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCV2K8Y8N4P4L1Z9HU9X10L7Q6Q2Z4C7ZR3N8T2I8Y7F8L864、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与
28、企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCJ6O7G9X7S8R6U7HL1X3A2X4P6W1D9ZR9F2L7Q6K7X3O565、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCU5P6W10B4W1B3P3HP10M3Q6F4G9V10S8ZK6X5W10H8K1T4X866、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.
29、考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCN10D6X6C6G2W9R9HK6R9W5K7P9U1J4ZF8C4G4M3D6W1O467、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCG1J6R1W7B8K7M2HE8Q6G10K7O7H5I5ZH4Y6C5G5F7S3S668、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACG10L6M6B4Q7B1C6HH3Y3E2O9
30、Z2Q6O3ZC4F1S5Y2U6L10S769、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCT3M10J3J2Y2S7G1HH6B2E10N1M1S2Z7ZW3U7A4I6D6U1S770、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCX10L6X3K10C2X1D9HZ4V7R6N8H10X10A2ZQ9G5E6T4G7T4N271、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答
31、案】 CCV4Z8H9Q9S5Z10L2HZ6H6N1D10M7V5A8ZR5D9Q4J8B2C4M172、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACC4K1S2H4F7P4A7HA8M7D9P6A4T9C10ZG9Q2Z2S5S1G3A473、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCA6Y8A10S3B1Q7R2HX1P2G9Z6R6E7R2ZV4F3E6M5G10R8P474、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C
32、.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCZ10P9K3P1E7W2Q9HN6M9M7K4G3W10I10ZZ5Y4P9W5W1T6A375、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACL9P3K4W9A1H10F7HP4Q7K1K6L5C4L3ZY6M5W1M9C3Q1R476、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳
33、动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCH10E7O8C6K3R4E6HR8K4M2U2Y10R1F10ZU8Y4N8P6I4E4X577、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCO2K7U9F1G6Z1O9HE6X1V1H5S10J6J4ZJ9S7N9L3D2C6L378、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCL10H6R4B6K6E7Y4HA2L10V10E10D9Z9A6ZX4N2C10V8R8H7Z579、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A
34、.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCC8W6F4V4T5P4D1HC5Y2W9X6T1P1M8ZT9U6S9B7T7Z9S480、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACK4E4L10O10H8M8D1HE2K8Y1A7Y5G2P9ZO7K4K10X8X9D9B1081、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCD
35、8L10N7W8O4G1M3HT4M6B8P10S8J4W3ZZ2C8C5I9Q7C5D282、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACL7R7Z4U1A10E4X3HZ6C5H10P7Z5K7P10ZI3C8W1E2N9P5B283、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCQ8G9B4Q8I3J9T8HB9D10V10C8N2X5H9ZB9M10K5U6F8C3A684、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.
36、校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD9A9M2H1L2L6F6HJ8B5G4X3T8N10E3ZZ5M7X7A4W6E4J385、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCO2C1P10I9Q9Z8T7HV1S3Q8M3K7K2Q4ZG3Q8T7N4I10S6N486、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACY10N5C2B8D9I8M1HU5A9H6J3W5A8K9ZX7D3C8P1R7B8G287、(2017年5月
37、) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCV1J6N2M7I1V5U1HK7G4W4F4K6C8A4ZN3E5L1G3C3X1I988、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACB3A1K3O6K5N2N10HZ9Y3S8N8R9O5I6ZW6C6D9V2M8G8G1089、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCY10
38、P3E8T1H1B2J7HJ7B9P1S7M2G5S3ZX10A4K3D5M2H7R990、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCO6F1Z7O9N1X7F2HO10T3O2R5P4J6S10ZR9D5E3X2A3Z9O791、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCD9B2Z5D8W5W6X1HP10A1U8W9D9B6D5ZO4M6O1O9F4F3A792、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著
39、的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACA7X3C9K8K4K3B7HH1O5T8G6I7Q10Q8ZA4Q2M8B10J6X7W193、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCG6G5S2M6K1I4S10HT2F6T6C5U2B6V9ZX10R2V10C5Q7A5I294、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D
40、.岗位评估【答案】 CCK6F4W7B4V3Q9Q7HT9Y3G4C3R2J1C10ZT8M2K9H3C10C3X395、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCB7X4Y9L2W2U9C10HN7F9O7R8K7P6C8ZM2F7C6C5T4T5M496、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACT10H8C6S6V2P6Z8HU9P6Y4H6U6N7N9ZL10Z8P1D2J6L1O297、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原
41、因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACC8J6Q10X6R1O9P4HI9Q8Y1N10Y7R8K1ZI5Q7F10T10K3Q2M198、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCD5S9V9T10D2I7S5HG9X5I10W4I1N6K7ZC8H5A1S10J4X5V999、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书
42、面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACD5T3Y1Y8B3P4Q2HW5C1A6P7P3N10Y2ZH9I10I10N10S1W6S3100、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCO9T6X7Y7O9I2Q3HW3Y3L1P7B6C2M6ZZ10S10M6U3M2K9X9101、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCR2C4Y3F3P1K8O10HL10S1K7X1F9C8G10ZS1W5B1S5Q8W10D1102、( )不仅能改善自然环境，还
43、能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCU7Q4J5G1C7Z4P1HY7K5R3V9F1X6S10ZV5E8B10D2Q7L2C7103、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCN8K3T8N6P8B3E6HL2D4X9J6E7S1F1ZI6L2R4M8D4N3R8104、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACY7B5R5D7L10J
44、5A7HR1G6G2E3O4Z7X1ZL6H8A6U9G4P5O6105、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCG10R5P1E6R9A1Q10HQ2I5C9H6B1B4Y6ZN7W1V1K7P9S9K9106、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACQ5D8Q5K10J5C2R6HQ6Q6M5Q2V9X4M6ZB6Z6G3W7C3V6W10107、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCX4G5X1G2N5U9N2HD9Q7W5X5L1H3H4ZS7O6F2H10N2I5S4108、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次