《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(精品带答案)(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(精品带答案)(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACD6D8A10O10Z1A5C8HC6B2I5Q6D6C1S9ZS10G3E9F1B4O10P102、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCW6U8W2D4A2Y9K9HN3V1E1L1J8B9U10ZD9T5H9Y10H1R7C83、（）不
2、属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCG2S1O5H5K10T5Z4HL2D7K5X1Q1C5G5ZZ2A4M10Z1H1U2C64、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACK9S1Y2O3Y4E8G5HS5B10R3J1H1D3C7ZX5H1O6O9N7Q6L105、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内
3、容【答案】 CCJ8F9B5A9C3R1E6HO6H10N8S5F10V6G1ZD4O3T3X1H10Y1B56、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD7E9F1G7A5W6Q4HE5P1R1Y7L3I10V10ZU5K4W2W9E10J8H67、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCE1G1V4M7N4M10O7HX10A2F4Y4O5Y5W1ZD2T7U8E8H9B2Y88、下面关于绩效考评行为观察量表评价法
4、的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCZ3D10X9D5K6A2O4HY10I6B2C8H1K2J10ZL1B7C2P7C6E5Q89、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCU10Z7X9L5T2T1X10HU4G8W6Z9K2Y8G10ZV3J3P6S1F7O5X510、人力资
5、源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCA6X1A6R3M8O5P3HL4R4T7O2A10A7A10ZG1V3E6R1R8T5G1011、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACG5Y5C8E7T1H6N4HG5L5X3A3Q9T1C2ZR4D4G3G9H9K8B712、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比
6、较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACV2S6H7G6M6J2O5HX1E8I7D8X2U9A6ZC9N3S10O8U7A10L913、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCQ7W6Y2Y9Y5U5X9HD4Z10L10P2A6I5H7ZG4E6Y2E1H7B4L414、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCP4I9D1W2I1A2D10HH2P8V9D4E2A1F8ZM9W8X4S1U6D9J615、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障
7、企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCI1Y8H9I8O2V2A1HB9T7C9F8B3X5B3ZM7F8Z7T5T1H7I1016、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCJ5X3X3L10G8Y3V9HC9X10Z10J10B8Y3I9ZG3A5L9N3J7K7R617、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACY9O
8、3H1L2C2H1L9HB7D8U4Z5R8Q3M6ZC10N3Z3D1H10C8B1018、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCG7B3D7J2M4B8A2HY2I8N1N6C8J4V1ZV10F4G1R1Y2F10R219、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACO3D6F10N7D5Z5W5HA4U6Y8L8M7N
9、7G8ZL8E1M2U10H2J10V1020、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACR8R7S2S10H3U6M4HL5D3A2E7E6J4P10ZS4R2H2J1H5V4I421、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCD3F2D7W5O10H5Q10HB3R8F10Z9Y1H4M7ZF3C4X6L9M7Y5F522、下列做法中，（）不符合精简、高效、节
10、约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT7R2Z7O5H4O5H10HQ9U7G8D10L1V4M8ZE2S5E9A2M6B10X723、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCY9L1G7B10W10Y9D1HO6T9H5P4C4G3A1ZF9D7V10T4N4M2R724、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比
11、而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACP3N3E2P10Q6D4C5HX7C6B7Q6D4L5O10ZF2Z6X4O5Y6M5Z525、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCV1Y7R4I6H1O2F10HI4I3G3K7I1Y8Y5ZA3V3B2H9C1K9N126、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACU8C8U7K6H1K10D2HV8K5J7X6I10U7G5
12、ZI4Z7I2L5D2R9R927、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACV4C2D10A10I2P1J6HL3Z4J6M5O3Z10M1ZH2Z3S5F10L3L1M828、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCI4G6D10W4J6Z9J9HZ3V5U6M2P6G2G10ZX1R6E10I8L9E1K129、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACO5Q7H8N10G1F8G5HY9K7P8M
13、7C10C3W5ZO3W1I4B7D10T3T230、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCL9T8J4N7S6V7E9HH6A5J6Q4J2K3T8ZT6N3W9E3G5L1Q131、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACR8F8V1P9K5J4F9HT9M3Z2C8T4Z1Y2ZC3Y5Q4V2J7J8V432、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.
14、比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG2H7U1S5D7S7Z6HS10P4L6D7D5C8D9ZK5D6W4R3R8W1V733、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCD8V4K5J1X7H9D7HL8S6H7V8L9L10L4ZK6A1L1A3Z8D3G434、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCK7T10J5H4G1B10Z1HA6N10C9G7E1N
15、2M4ZF5D1L7O4T5V1O535、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACQ7B5C4M8L1V9E7HJ1P4A9Y7V4T3D7ZU7T10W8D5L5J1P536、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCA4M7B9Q7B5N6C6HJ1P1G7F7F2L6H4ZU8X2B7S8L9L4D1037、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 C
16、CL6K3N2D1W6T2O2HP8A3L10V6I3U1E1ZA9D10A1S3R8A6G938、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCY10V8R1H2R4K3D9HV9K8T9W6C2W4J6ZJ9D9D4V4T4A1X239、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCU2Y10P7N3U7X4E2HU8U10D2Y6B5M4V1
17、ZJ10S8X10Y5J1G6B140、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCY1Y5W3S1N7B3S6HZ1C3L6B7E9L9O1ZV4V9U5P2M2H5O841、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCY8T9V9L5O1W7T2HE6Z9V4N9H9F9E4ZB7B3T5M6V10K9D442、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.
18、劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACI2E3A8C7F3C10A4HD4C6K8P6Z8Z7Q2ZA6T5Z3R6G7P7C343、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCQ6M7N9O2W6X8V6HP6W2V9N5E10E5R5ZS10Y2T9E4X5A1Y144、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCS8C6W9E5R10T6H1HW3K7T6L8O2M1F8ZZ3
19、V6C7V5M2W5U1045、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCO9P7D1W7V4H1D1HM5C7D5V8J1Z7J6ZD1J10C7R3V3Z4C846、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCM3A5H8X6I4F9C10HQ9X8T6P4J2W2N2ZS3A10M7H2X4S1B647、（）是劳动法最主要的表现形式。A
20、.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACD8E7D3W7K3E2I1HF3I10F9T8W10H1X7ZQ9Y5E6S8X4H4V448、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACT9N4J10A2O3C2U1HL5Q8P8R10N3O8U6ZG1J4E5O7I1I9O749、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评
21、估者【答案】 ACE5X7E4H7Q10P10H7HD1M3I1I5Z10H2F4ZU5W1S10G2O1R1J350、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL5C6U6I7S5P9A3HS5S7X8E9Q1T7R4ZW9C6I10P4O4M1F251、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ5O10K2Z
22、9N7N3X1HI10K8N9H1G5E4X7ZH2Q8J1M7O4D6R652、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCZ1W7U7Y9J9A5D8HQ1P3E3C4H3N9R6ZU6W9E4Q6D5L6E253、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCQ3O7I8G1C3R5Q5HT2K4K7H6X5Y2W9ZS3I9L3I10F7I3Y254、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应
23、试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACT6S2N3Z4E5O4M6HJ2Q2Z6F6L7W10V5ZJ9P7N7V5P9B1X455、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCB3M1J10E2J5J3K9HO5Z10G1E2P5Q2V9ZU8N10B1F2B2C6B856、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结
24、束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCH4L10S7L3M8Z1W2HF9T3Q5N4K7L9V4ZB5D8M10Y1T7E5U457、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACN1F1D1X4D8B5Y4HR10J6V6T8K8X10U3ZW5W1W3R3Q3Z10S558、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点
25、C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCQ6C8Z4L6Y4E4F9HA1Y10X10E10R10R5F5ZT5L1B10B8U3I4F259、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCT7V6S8B10V6M5S8HU7V5W7J3D4J4U10ZN1L1F3X5X7R9Z1060、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM2V4G
26、1M2H4G9V7HA2V3C2X1L6E6S4ZK3Y4C4I5T7X3D861、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCP1Y9Z4Y7J3G5O5HE6P8H5R3K7U3E1ZV6L4H9C10W1J10T962、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCJ7N7E4S7Q9B3L10HR7W7O4G6T10C9T9ZF7N3U8G4X9B1R263
27、、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCZ9Y9O2O8I2X1S10HT8U2H9T1W6W4V2ZX7E1A10S9D2H6S464、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCV6E3F2P10L1X5K9HQ9W6V10K4T4W8F6ZJ8I10U5G5C8D9W165、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正
28、式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCM10K4Q7D4N2G6E3HS1T7U10U9R4B10R4ZB1F7H1E10V2I6H966、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCK7E1P2P9W2H4X6HS7Q2X9S2Z6S4P7ZD3K9E1S3N5U2V1067、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACA4A9Y9I2Y9R5I6HF1X4W6K
29、6V4S3M6ZK10N7L9D7L9J3T568、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCS6Y10E4B3V6L9O5HZ10K7V9K9Y10W5C4ZL2B7V9A2U1M9X369、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACG2B9Q8N2G3A9K9HD3C4X7W8Z7Z5B4ZY2Y10Q9R8Y7J6Q570、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划
30、分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCQ1P4F7H5P9O5E1HQ10H9P10Z2Z5A8A3ZM1H6W2Y4F1M3J171、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCO3T4N10V1F7S7N6HF8N9B7Y6M8G8K2ZZ10M6O10Z2N7W1J772、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.
31、确定培训目标【答案】 ACH2Y1F3Y5W8M9C5HA7E1P3W8H2B10D2ZP5T5A9U1F6B5T973、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACA8D1Z3F9W1H5D6HX4T4A3O1S6Y7F1ZB2M5Y4M6O6L4G874、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACQ2B10Y
32、5N3Z3K2B7HB6X5L7E9Z6A9E7ZQ3P7N10S4K2P5H675、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCI10F8B3S3K3B2K5HL2W10V3P8B10C8G10ZI4E3A3B1U4O10J976、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCZ7Z4O2D8M9Q2A2HJ6B8I4U1E7G9P4ZN1Q10A10S1W7H9M277、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B
33、.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACA4H2F5H5R9A10Y3HD10Q6I6S6A3R7E1ZA7V3M9R1P4R6H578、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCU2E7A6B6V5J2V8HZ8F8V5N10P7F5I8ZP7N8V6Z1K4W7N879、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACT5W3R9V8U7D8Y5HB9I6R8V3P8H4S4ZP
34、6O6L9W8Y2P2O180、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCW3J4C3V4E2M7V8HR3C3M9B3Y8Q4D7ZC10R2Z4F8V6G6D181、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCF10N2V7V4G9J3N9HX6O9B3Y4G6M4N8ZR8W7E2P3Q10P7M782、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE8C10
35、F8R9T5U7U6HQ8U6A6O6D2B8L7ZH1L8A1M6R9H1G583、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCW9Q9H7S4G9K9Z4HT5Z9T1Z2Y5K4S2ZC7G10D8Y1A9Q10Y284、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACK8T9D6S1D5Z1T10HY1A2Q8Y1Z8Y2P10ZG1V9M6Q4L5J2I985、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
36、A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCB8Y10G1E8D10J6E2HL1V5X9M5M1R6L3ZT4R2V9S9R7M10S386、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCC7C7B4W7U8J6A7HY6B9L10O9J5U2Q8ZB1S3L10K4U10X7M787、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】
37、ACC9I8J1N7J8Q2C2HX8W7O8W8K4Q3L1ZN7A8E4F8F8K5T788、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCX9O2X6S5M1D4K6HU10L1K7G5V2K7F8ZA9L2V1K3N8G7H189、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACI8C3T10R9M3L4X3HB10V8P3C8C4N4H10ZX7J5Y9D4N8Y2Y490、（）是指为安置已经
38、被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCY9P6P3P9F1V3Y5HK9Z8D4Q9N7P5K5ZQ2Y8J2I4V9T1A1091、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACQ8H1D1I8D10Z6Z2HQ6Z8W6K1R4L7V6ZV3H10W7J2N1L1L392、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCN4L1Q6T4S2A10K3HP7Q5T9T1B4B7T10ZV3P3E2M2M9
39、C7W393、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCC10P2B2L5M5M4P2HS2I4K2X1C9C1U2ZH1N8Z4S9O2I10K194、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCS4T9S8V7J2S9G10HQ3A7W5C6T1M9S7ZA3Y3C10M9P3B6L995、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发
40、。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACW3J5U5X7T6Y1F8HG6O3Y10C1N9O1T10ZT3R6U10V8X2I3Y696、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCV10S8H4S7C6J4V10HU4D8E2L4V10B8I9ZM1M6I2G6F10R1B397、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCA7T9L7L6J10Z5K5HR
41、3K3B2K1K8O3P10ZY1C4H9L7H7K9T298、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCG5Q9O1X4W10E10S7HX1C1K1S9P6I7Y10ZT5D9L6Q6W7B2K599、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACU9L9F4C2A7W5I1HU10D7L1O10L8E4Y6ZK9C3U8J4B4Q2Q9100、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型
42、学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCA3W3Y6H1E6H6T1HI2J3O6O5I8T3V3ZZ6D10P1S8M6O6T7101、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC1S9E4H3W6O7U6HH2X1G5L4J3H6W9ZA4C3F3S1H2U10X5102、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL10D6G2
43、M9K9G7O4HO9F1K2O6D8A3L10ZG9N6Y2W6E1C1M6103、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCT4W7Q6N7H3F8D5HW10L10F8A8Q3K10P1ZK7B8Q1U1Q2V1P1104、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACB8T4G1P4M4B8D8HJ3I3R9P3B6Y2M8ZX5Z7I4Z9T
44、7G3R10105、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACK9D8N9G5F5Q1O3HQ9N5R7K3F3Q5H7ZN7A10Q1M10I2H4Z1106、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCH9P4S2N2P9Y6G4HK2L5Y7A5E2L7T9ZX4O4Q6M10Y7L1H7107、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCP8V5K4A1G4C2M8HC8Q2V