《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（精品）(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（精品）(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCE6I8D5M6H2Q3X10HK2I5W4D10I3T5F9ZS10D1L8G7W4T7K12、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCB8Z1X8D3W3F3Q9HQ5P5U6N7W9O10R9ZI6S4R6H8N6U10X43、()是指主体权利
2、义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCZ3F3W8O9G9J9Q2HK7C2Y6D8N5O3W4ZC4N7R1T6A10O1R54、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN4B3I7T2D7Q5K9HY1O4X2Q1D8G9M3ZC5P6R2D5E1W5W15、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCW7E8Z6F5C8G8Z1HW10W7
3、K1W8N7D8S6ZZ5W9W6E6M3M4S66、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCF7H5V7C4J2O2N6HX6R7V8K8K9V2W3ZE7E4C4Y6E7Z6H97、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE6E3A3Y10C3K4U2HV5G9E4N5W7L1T7ZO2B7X10A3M2G10S48、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.
4、定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ5Y1H5Q7J4C4S6HX9M2D8M1X7R9B1ZQ5B6H7J10C10F7P49、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCP4N9Y8J8N6K7R10HI2D7F8J7B10B1X4ZE1Z4H5N4N6T6N510、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCA6S5N7
5、N9H6J3C6HK7V6Q5G9M5V8P10ZK3C3J7B4J1W9B911、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO1X9M9C9J9U10O10HT10K5D10L4V3V10J1ZX8T3F2M9N8T4Y212、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCY5R3U2W9R2C2Y7HV10L8H7G5X5B8Q10ZN6C2E9S1E5C8Y413、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主
6、要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCS9Z2E7N2G3P9K6HF4S9H9S4Q9N1R4ZZ6B3K8S8B6J5M214、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCS2O6M7T7W2C3B8HJ9L10D1Y3V1S5X3ZZ1P
7、7V2A9A2X1K415、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK3H8I6O1K9R8I9HQ3N4A6P3V10J1W4ZG3X9Q4J10A7U10W816、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCL2U5F7C5M1G10W3HN6T4Y8F2D5B8L1ZK7J3J3V4V3I4Z1017、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项
8、劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCH1B7F3W5E6R6M1HJ10W5W2M1R3V2Z6ZK4U3E9L2B8I4L118、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACX4O1T8Q7O9F1Z3HV3P3D3Y2X10W4Z7ZF7S2E8K1Z2J9X719、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCZ5S4H4W4S6E4Z4HW5S5V8N10B9L3S
9、9ZR3L3P2X7E2Z8D720、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCJ2G4V3L7Y3R9N7HW4Z1H7U1M5P1U7ZP1O5T5Q5A9D10S621、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF5E8R7F2F1A10N1HH5I4T2L8M7V3W1ZT7T5N7Q4D10S10T322、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】
10、BCI3B2V9I2V3O2M10HD3X7J2Z8T2F8H9ZP3N9G2Y8S10K10U523、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCX9R4Q6N2Z1N9Y10HL8Q3Y2Y10U7T2U2ZQ2W1Z9B9B10Y2K124、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激
11、励功能?【答案】 BCS10T4L5O3B2Q8U7HU10R5A6Y3J6F9B1ZU7W1Z9W6M10D9B225、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACQ5S6G10Z6A9X10I8HE7V4W9J5X2W2E1ZD2N1I5Z9R3L4S1026、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCL1R7W9K1T7F2D7HQ8P4R2V4T9A7Z9ZS5N6I9G4B10M7C427、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚
12、实守信D.爱岗敬业【答案】 CCQ6Y4J9V8I10A8T7HR5E8M7J3B9G1R3ZF5R6P9J10L5R9B428、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCJ5R5L7A4I2E3V9HT7Q3W4D5K2Z7O3ZY1B6B3R7M8K10I629、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、
13、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCT4A9C10M6B2D9E8HM5M3J5K6T10J10H6ZP7U6B4R2T6C5L430、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCU10M4Z5S8T1S3S4HS9L10E6H5W5Y9P9ZX2R4G6W3M1C8C631、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCU2Q8C1A9A4T8U5HT8R3M2S5E4X
14、7S3ZE4X3G7T10V7A6E1032、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACA1K7S10S9G8Y3L10HK7U5I9N9E4W8F2ZP2F7R3F9N1D5J433、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCO3N3A3A3Q1V7U5HI8E
15、4E2B6Y2G2T6ZM10K4J4O6C6I3C134、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV4X5L9C1O8Q6V5HS9F9W3B3I5Z1J9ZG2T1L9F1T6B4K235、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCL7W3E5C6G4R4B1HB9V2P5F7V6Z6Y10ZC3K2O5O2Z10I6C936、以下（）
16、属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACT9R5G4P1B1F4P10HM7M3D7Q8Z2P4Y3ZE9Q5Z1V7A2Q1J837、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCK7K9W10G5Z10H4N9HS10Y9Z2P10P5L1B2ZF3C7G5C3F6R6N1038、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR8K1P1D8B5C1U6HM5D7O7U9Z8V9R6ZG10Z9W
17、7S10C3G2P139、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCY10M9M6V10I10G5H5HY1Z10U8Q9D5O3T1ZA3Q2M10U1R9A2H340、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.
18、(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCC4Q2M4H1C3C3J3HZ7H8P8O8B5J7Z7ZW7E8T3M7N4B3J741、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCS4V4O7K9V6V10Y10HN1Q6B1F7C7E10W7ZX8J4P9X8J7E7N442、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCY9M2U7P5M3J5R7HW10
19、T10S1V5O2T6V1ZC8L9W1G6N6D10N843、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACU1A3G3S2G2U1Z8HN4Q3U2H10H7Y5N1ZI7T10S6D8B1X1N244、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCE1H6M2R1M7Z2W3HY1X6P
20、4U7Q8X1G2ZH8Z2N1K4A1M4C945、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCM4G4S10M3G8O5P3HZ6A6E9I8Y9A4O7ZE9T10D1S3I9Z6K146、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACG4I4C7E8B7E7T1HJ8A1O5X4X10N7X7
21、ZZ9X4C2H6V8R3W747、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCY9M2X3I8G5Q6V3HT4L7I4H3R1Q10P2ZB8B1J8N9Y1J7N948、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ5J5L9Z2B1D4J5HN6C5I9O3S10J8G9ZW5C7W9M7T8D2A749、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答
22、案】 CCF1Z6Z9F10Q4B2L2HF3Q10L4K10K2B3I1ZB2M6Z2R4Z5V9B750、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH8Y6J4B1G7R6G7HZ2F3R2G5M4F2E1ZB3M4U3R2X6N5E751、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACT5C6E10A6G5C2L7HW1B10K8Q3G10O1I2ZZ2V6B8K
23、3Q8N1G852、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCO10S2Y7B7U4B7E4HL7B6J6I3H10J8T7ZV10B1G5Z4B2Q5J653、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX2R10A4S2B4Z5H1HF7N4U5G9T8L8N3ZD7D1M1N6F6H5Y854、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变
24、动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCI9Y7I3J1N9E1X1HK10R10Q5C6S3Q5D9ZD1G9A2Q4N3B3W155、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACP4O1S1A8E6Y4Y9HQ10L9W10A5G5M2Z1ZT2U8X9V5U6N3L456、你路过一家外表看起
25、来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCK8B6U2F2I7J3A9HA2N5W5E8E6G5V7ZW4B3V10J2Q9A4P157、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCK3U1O4V8N2F3B2HG9H5G9Y3U4A2I4ZR8C
26、5C3H4G1G5P558、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACJ1Z6B9N8K8M1G3HG8S4Q1L8D4C4V2ZW7M7G4D7N10B5U959、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCS1P6E1O5M7X7A10HV4H6Y6Y5Z8E1D5ZI3B4S3E9J7I2B860、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法
27、B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE5S7D1N7D3Y6Z8HJ9K4D8A2I9E5M1ZN6V2U3H10S9B2H561、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCP7P8Y8W9L10O2A1HK2X1O6X5S9Q2S7ZX9Z1R4A10J4E2M1062、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要
28、求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCU8Q9V9U6Z9Q1U7HE2N3J2K3B5P10A4ZO8E8Y9V3H2A4Q363、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACK5V1L2S9C5J8J8HY3V1D7C8L10H4V9ZS1H5G7I1K9Z5C264、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具
29、有长期性【答案】 BCJ7X4U6X9I6H7M5HB3P4U7K2R2B9B8ZG8K1G8B7K5F9D965、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM2O10U8H5N4W8Y2HO5H2Q6X8M7M10M9ZQ7D3N10I5J1V2D1066、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCJ2A9E7C4V8G
30、7U2HB9V8P9J7E4E8L3ZI1V10X8Q5C3T1H667、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCX8Y9S8T1T8T7L5HC1X8J7D3G5N10N8ZF7Z1D4H7T7H3D968、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看，
31、若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCX7X6W1U3X6E10F9HY8J9P3V4T7C10H4ZT9P5T8I6P1L10S969、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCY6U9P7Q6Y1N1M3HE6P10Q5A6K8C7K4ZZ10E5S10B6B3J6H270、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACJ6V5N6H3N1M3U3HW2K7G1K5Z6S4M8ZW9C4Z6R1
32、Q2M9A571、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK9F6X3R8Y2F3B4HI3D2F2Y2F8Q8I3ZQ5U2S6L9I1S1H772、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCJ6X5J5G1Q5C7Q6HQ10S3C3J9E4B8U10ZX8U6L9Y10B2P6W273、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
33、A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW4M8C9L8P4O1D3HL3Q9U6C2M1W5R5ZX4S5L4D4T8W8H774、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACQ9K1D9J9Z9R5I5HD8V6B8O6P4N6Q3ZO4P8I9N2K7C5W975、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCI7B4W2I10R3D
34、1M8HG8G2F5F3F2U4V6ZP8W1O7I3J4C2B576、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCQ7I5U7E6N6X3M2HR8T2B5P6K6Q9Y5ZB9I8F9I6G10E2C477、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCU2M9R9Y8L4C10W5HV4Z8A1T1
35、0N7B9F4ZK5V4M6P3O1T5R278、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI5F8Z5M3K6E6V2HO5N5H6X10X10I5U8ZN5G8F10X6L2N5O679、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCD8D2P7U9H2H10Z7HD5O5C9V5Z3T8V4ZL4R2Y2Q4U2N7M880、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A
36、.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCA8W2U6P3C1H5S8HX2L6Q10G3Y6X9T3ZZ9Y2I5T3L10X10J781、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCZ5J2X1D6G1W8X1HJ2V1C9A2R10H8L2ZR8E4N1C9N2Q7J582、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DC
37、D2J3L3L2K1U3N2HF8R3T5Q10F3V8L10ZD1Y3R10H4J4H2Q883、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCY1X5C3L10G1E6I10HS8O1F10D8Y4I3A2ZK10A6X1Z1Y10F10O684、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】
38、 ACB8Y10Z6V9N6U2P3HC10S4H3F6F7S10Q4ZC5B3C8U2P9I6E685、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACH9J2S5Z5I10K3H2HY3S9O5U7N8A8U2ZL10X7T7I8Y7V3E1086、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI9V4R9S8F5K8U10HH6I10K3E9R9Z2S9ZH2B
39、2M10L1J6F4I487、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCO1Z8H1Z9Y2M5Q4HL3Y4X4A5E10V9D1ZI8C3P6P4A5A2W988、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL6D1A3U8M10V6T1HJ10
40、L5D9K3H4T8Q5ZC4X4D1V2R7P7U889、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCK4Y9F10W5F2K1E4HM7E9G9O9P6N8T7ZN1F10S3B1P10A3F390、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCJ6S5L3P2Y1G4J5HV8B2S6L3G2N10P6ZC9I5S3V4I9M2W391、劳动保障监察员由（）劳动行政部
41、门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCC8D1P8N6V9C3D4HD4H10A4E2X4Z2E8ZC6G8U3T4Y9Q10J792、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCI2S1Z5Y5F7I10W4HY6V6E3I10D3D4O2ZW6E2T4T4Z2N3Q593、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ7Z1U9L3K3Z7M3HO8R2L3W6F9H9J4ZF6W2H3W7G8S10F994、(2017年11月)根据
42、我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF2X1R3B2D7K1R2HV3P5M9V8X7F10N9ZA8E8K2D1C1K8O895、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACR10V5U7T2C6J2O5HN6O6W8R8X2P10P2ZN5Y6D7H6C8S2Q896、下列有关绩效工资的说法，错误的是
43、（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX4U2X9F8S4N2Z10HU4U5K3W10S5K9O5ZW6Q9D10U9G8A6E597、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACJ8G4F3J7C8V2Y10HZ10S9W2F3P5H10Y2ZK1U8V6V8F4V4E698、津贴和补贴是员工工资的一种补充
44、形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCL10A7O8Z5G8J8L4HV6P2E7W8H2E6G9ZB3X9T7T9V1B6H299、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACV8L1H3V10P5R8H4HV6Q1U1P1N7J3I2ZE2U5B5X4M6W9V7100、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACN1C5Q2Z8U1O1S6HX5N8O3L1E8J4G3ZX5K1V4G9Q6J2K1101、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACO9J4A3G4E8O5S3HS5D5F6D5X10Z9R10ZV3Z10C5B9O5T5A7102、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCJ6C3S5D3X1W9N7HV2W6Y10V4S8F2N8ZO9C6S6F2W10R10K3103、关于平等协