《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带解析答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带解析答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCS10Y3G7L9G9Y6Y1HW4F2O3H8K6N10K9ZE8X10O7X8Y10I5R52、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACT2C3X7U2P8I5G9HO7I10G8E5R7W
2、10B2ZQ5Z4F10I1Z2Y1Z23、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCN5U2F5A3S1D7P3HS2O2G1H1W6Y2U2ZI7C7B5Z10G1Y8U24、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACQ6S2E2A4I7A10L2HW6M10Y10T6T2A1W9ZE2Z10I7U7Q6V6O75、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BC
3、H7B8U1O4R1Q2C9HT5U8O1Q10A2X9V4ZY4D9P3F3Y10D6D16、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACX2O10N10J7G10S1C8HV2M5C1F7K3D6C5ZC7Q3D4J9V3H3H27、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACW10D10M7N9Q10J8Y1HF3X9M3W9T5B7V2ZI4C1B4C8I5J4A48、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.K
4、PIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCZ7Y4F4M2O8P8A6HX5R4T5Y7A9A7D2ZS7H7R7V2N9Q10X19、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCB6T3P4A3P8N3N10HK10K7C8O10H7X7M3ZD3D10W10Q8V4R9N710、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（
5、 ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCM7D5E8W7A2H1H3HX10R8J8G4K10S1P6ZU5Y9F4R5L2Q4D111、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCR5H7Y2E2A1P10H10HD1H8Z8C5K3I3V8ZR1D7E7W9E8F6H812、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCZ2O1H9S4O3Z5N4HV7E9
6、A5O1D6O5K7ZX4G4N10N3G9R10F713、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCR10R3D5P5X8Y8I3HB9Y2Z10X5V7A4R9ZE6U10S10S4K5J8U814、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK7V10C5J3P7V1S3HV3X2B1Q4Q7F3N2ZW6I9J4S7Z1M8O1015、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习
7、工作化D.团队学习【答案】 CCX3B1O5G5N4Z4R1HR10F9B1F6O6E10O7ZH8O4H4M2Y3N5X316、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCJ5P4W7P5T2W2Q10HM1U5V9Z6E10D3H1ZK4V1X2R7Z4G1S317、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCT3Q2K4P9Y3O10A9HO8C10I6S2U2L3G6ZE3M7S4C10L5S9F718、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面
8、谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCS7A3Q10P8G8W6C5HD9F7E9B6L4L10L4ZH4G9V6C7E4L1K419、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCB1I2O6W10K7H7L8HT1X8S2D2V6M9K10ZR10Z5K1B10V1K1U520、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调
9、查员工的工作态度【答案】 BCS7F6L4H10H2E10A2HL5A10F5O7S8Z3P7ZB2S8Q10P3B8X2B321、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCO1O2V1D3X9E4M3HI6I8K8T4U9X5W5ZH10I3H2O2Y6Q7P522、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCA7L4F3U10Y8P6P2HO6J6G2X2C9B6W3ZE3B1S7J2B8S10V523、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.
10、不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCV6N10M3P1B4B3Y2HR5T5S10S10N1S3C2ZA3A9Y4C5V9F1N424、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACI2R10Z7E5G2H10G1HA3P3G1R5T4U5W7ZT9E4W2I9B6M8Q725、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险
11、C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACP10J7Z2J4P4X9K9HU5L10K3X1Y4L8M9ZS5T6B7V4F2Y1J526、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCE5L10G1O1S4D2X9HM3O2O1X7I6C9Z3ZY10S6Y6G5D7T6P1027、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACI10W2I4K5V7Q10C6HZ1A6K7C10Q2W7X1ZH10D5N1E5E6A5M928、古人
12、在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCP7N8D1A6I7P6A5HM3W1D2W8N7X1H10ZI2O2A6A6O3W2Z929、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCN8N5H10P5J9P9U10HX7X1H7O3T8X6U10ZG3Z9S7P7T9B6T530、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研
13、究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCE5V7K8B6W5F6B8HW1B8Y6W6X5N7T9ZS4F6Z2N1R4R6X431、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACB4I1P1M5X8J6O6HX3R5F7S8G10J10A10ZY7W5Y7B2V2T9J332、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCF1X4O3U7I7T1R4HH10Y10E9P2W1T10G3ZS6C9J3I9A5A6A833、关于职业化，正确的说法是（
14、 ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACW5B5E8W8J6M9U2HK8Y2W8L1B8A7D10ZA7N6O10L7W8G7R834、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCI6Z2R2B5P3C4U4HJ4S7J6T3B9P1U5ZS5S8O1H6N7C1Q435、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具
15、有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCQ4G3U7Y5I4A6J4HJ7D5W5N10R4H8Y7ZF6L2G3H5A1T3B136、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCD10Y7T1X2G4J10Y8HU7L8Z3P2G3I1Q3ZX3E7O10H1V2B9N937、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCJ1O6C4U4O6F3J2HG8A
16、6H6G10A1R8E10ZY8B7W3C9E9H1M638、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCT1L2G1C10Q4M10N10HY6Z4S5P5M9M2U5ZV6L8I5Z4N5U8V339、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCA4X10I10W2D1Q7O9HB4N4H7B7W1Q7W5ZU4Z7G2F2M4P10X740、在沙盘推演
17、测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCA3R3F8I3N3P4Z5HF2Q1B5J4F9P9T6ZO7M8I1U10C10R3X941、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACU5I1P10G10R9S8O9HK3K6I3A5F9W4A9ZT8E7W2C9V1D10D942、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCI10A6H1F3I5Y10R4HC7X1
18、0S8L1I6N2N9ZP10C3S3A2K5C9W443、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCH9O10O6B9X5E1H1HT1Z6T10Y4Q9X10L8ZA7M7E2B9A5A10P344、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCN3X10G1R7W4Y8L1HV6A3N5C6Y8H3O5ZV1G4Y2Y2M3A10P745、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.1
19、6PFD.G11T12【答案】 DCM10D1E8V5U5F3O5HV8I8B2H6F2G4L6ZV9M1D4I8L10F8J946、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACS5Y8G2H10M10K6B2HG7A8Z9L2U4Q7I7ZP1L2I5H9L5B3D547、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCR3D6B2H9B8E8T10HY9J3V4Z4B6C9Z7ZN10Q3X1A5I3B6W848、在培训（ ）系统
20、，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCM7H9W5P1H5J7V9HJ1D1A3F3E7A6C6ZA6P10X1M6Y10H4J649、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACB7F9K2Z10B4U10V1HP8Y1B5V6F7Z4U1ZA6H1G2S4R10K1X1050、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可
21、增加员工的就业安全性【答案】 BCN10Q7S3J8Z1D9Z5HM7Q9N7M9E1N6H10ZJ6D7M3F9L4C7X351、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCZ3P9D6P10H9V4S2HB9N4T2Y1I5W10M9ZZ2Q4I10Z6J6P6N852、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C
22、.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCE3G10D8H7N3L1S8HV6V7W2P2E3F3I7ZT4X1W6R4I5E3S153、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCG8G6V7Y5F4E7A3HD9Y7S4M4A7A7E10ZL7O7R10I2U5I7P954、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答
23、案】 BCL5C2Z7Q4L10D2Z5HW1K3J5Z10H9X6B8ZH8Z2A3R6U4D1O455、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCD7J7Y8U8F1R7O5HE10K7N9V3I10X2Q8ZC8X4G6M6D5K7L656、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环
24、节【答案】 DCY6V1C9O9V2U6P5HW8F2R3X5G3D8B4ZX3G10Z9D4H6E8Y457、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCZ6U1T10S2W6P3U6HM6E3Q4A10N5L8V10ZB7O3S10T1A9F4N258、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACM5V5Y2S3D10M9M8HI8C2U1G9U1B10G9ZL8B6X5O2S5V9O1059、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人
25、力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACU9J10F10G5Q6N9N6HT7V10T2M8U6M7S6ZR8Y4Q3B6G3B8W1060、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACJ3R3E5G7L7L8E10HA9E9L9L9T7G6T9ZY4A4T2J7Y8M6P961、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过
26、滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCX4C5V9T4L9E7T10HV3V1D2Z4M6E7Z5ZB10F3N7P8F1X1O462、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACI7I2C3M9Q9E9G6HA9V3D9F3S5J9G6ZN5V1X7S5E5S9X163、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCK4B4R8Y4B4X8C9HM2K1X9
27、B8N1M4Q3ZS9L4A4K6E7H7M664、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCE10V6W7J4S1J3J8HZ8Y1I3G10E1D4V6ZV3N1W7N3Z1B1X265、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACR6C10F1Y4I7O9Z7HZ7K6U10L2O4W8O6ZC10R8L1Z2M5X8M1066、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论
28、B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCT2I3B2K9X2T10O7HD5J6T9G4O8V6K8ZK6O4Q6K1K6R2K867、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCV3V7R6A2E8M9P7HB4X1X4T8S1L5D5ZQ4W5A5N8P2J10I368、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACE8Q5G9J8Y10F3N3HR3I4R4U6I10W7Y9ZM5S8W5O8W2K8V569、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既
29、是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCH5Q3Q3L6E4W4C3HP2H2Z3K7D4J8Q2ZA7W7T2G8Q1G8A1070、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACY3B3F7G2B10V6V4HT1U3T3S10S8M9S3ZU5S6P10D6Q3L1G571、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCO8D8X3O2G8N4S10HP10P5W2A10T4C4Z9ZE6Y5A5T9Y8F2P372、(2018年5月)智力激励法的基
30、本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCC4R1W4Q6O1K7A10HH8T5S5C8A10E7C9ZK10M2F1X1O1G10K1073、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCC6D1G1I6N5F6X8HK7T10J3H4F5S1F5ZE3T1I3N5Z10R7O174、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCW10O5S3N6L3T5S3HX4O2P2U10L10T3V4ZU8R
31、5E4L4X2Q7U275、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCV10O3W5I5M5D1O2HF2J9L3N7G4K5Q1ZJ10G10A6V1T9J5K1076、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCE9Q9H1Y5J4E2T8HY5
32、G8K1C4T9W1F9ZU2R10B1X5T6U10A777、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACO3M4K2X8E10R6O10HW3N7K6A5O1A4W10ZU6N1P6O8R1H6W878、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ6F3W7K10S6A5S1HQ2R5A6X9F2F10O5ZV10X10V3T7W1W9R179、所谓拜金主义，其本质是
33、（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCD1Z8C3Z10Z7U4L2HX3F4M10W4P1G2C3ZG9W3M2B3Y7H8Y1080、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA3B6H9Z1E7E6H6HF6V2S8M7X5W4Z7ZI7B2C5T7S9N1P981、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易
34、成本理论【答案】 BCW5Q8G8P7W7G2V3HF1I8A6O1D7T7M1ZN2K3B10C1C6R1F982、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL8P8Y9R7B8X9E1HP6Y4M6T10M1D10U4ZD5U10E3X1L4J4K183、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCA2A1T10P5K4M2Z1HC8G10Q9G4T6O6P2ZZ5M2O5T10L6L2W284、（ ）可以通过集体协商谈判的方
35、式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACF1E1D1H5J7J2P10HN1T10S1D9F2E1Z10ZM4W10U7T1S2F5K285、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCP5N4O8U5K1L8U4HI2C10N6N2S8F10R7ZA3R6L1V5X10V5D986、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACA3C4U1M8K6K1N3HY5A7K1P5
36、J3L3A6ZX8R9B3P10T9V8G787、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCZ10H10R1O2B5R5T5HT4T7J8Q7V4O8C7ZR3E7H6B8V9Q6A388、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCZ1M10I8E10L6X9E8HN1Y10S6J6Y8K1K3ZI4V2S10G8D1A1N989、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCP1G8D5X3X5Y9P10H
37、K3O4U1X8X1Y8D4ZD9U1J8U2E9S10Z390、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCI1Z4B5T2P3O7Q8HY2W7R2Q1N10D5K4ZB8U7V1U8I9P2U291、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能
38、改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCM9J6A2A1I9T3C3HF5E4W4P7G8I7J4ZV6X1B6M6E9V9U792、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACZ7C9F3Y9O2E1G9HY9I6K6L1Z5Y6O4ZB6C9H9P9I5T5C593、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCX9G6B7X8Y7W10G9HX10D9U8R9P7O10
39、Z7ZD4V3L7P3A3X7F194、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCS10W2B5A5D5N10F5HV5N8J5A8J4Z9I7ZG3X2Q7J3A5H1S795、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACH1H1N6I9U5R4D2HM5Q6I8I1A2N6M4ZH4C2T6I1K4O10O496、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCL8L1R
40、7M7G8O10L10HG3O3P3Z9H5I3U7ZH6Z2U4K10B10D9S797、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCM10V1I3S6R8C5A10HQ4R7E6S4J1M8I6ZQ9I4Y6O4N8I2D298、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACD1R4O6N10J7U5A8HU3D10G2P10O4P3A7ZQ5B3S8W4H7T4J1099、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必
41、须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ7U9Z3A7U5P7M10HS1B3W4R10U4R5M6ZF2H5F10K6U3E5U8100、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCT5A9H9S5C3X3P3HP9O10R9H4V9M9K10ZL6A10F9A7D10R8T6101、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCL2M8A3H9W10
42、R6T1HO10Y7T2F5B8F3E1ZU4H6R3O7N10E7Z1102、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACR1C2C4B5H5B7F5HK9L2L7J4I9E7Z9ZU3A7T4E10B10M2Z10103、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI4Q4O9U3G4T10Y6HK3B9H3E1K8B3K10ZD4G7X5W2V7N5Q1104、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#
43、)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCI3Q7W5Q4L8Z8Z9HA9W2M4J10G3N4X2ZY5I1G7G5M3X7U2105、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACE7D7L1T4D1J8I9HG4G1M8N10Z9E1N6ZV3H7W1I2E2M5E2106、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工
44、作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCF8K6N7E9H1L4Y2HN2G7Q2C4E4P4K2ZJ6F9Y10E2D10Y10T6107、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCI7T7B2A3G4N8W7HO7G7I6U1U5S8E9ZS8J5N2C10M7Q8R8108、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCS2F3Z7K5J10Q3V8HE6R3L6X7Z5N8U9ZP5V9X4J6U6A8C5109、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCC10N1E9E1O4Q1T2HB7C9B5Z3N4Z2U3ZH1L5M7A10N6S2Z2110、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况