《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCI6D4G8U7S6P1G10HB10X7P10K10K3Z1X7ZJ3C6U9G4F2R1R42、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCN4C2D1N2A9U6P5HY3J10V3C4P3M9I7ZO6C10T2E9N3M6Q63、
2、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCJ2Y8Q5U8A8N5O10HO9C10S4M8X2L9Y4ZD9H1T10M1N1G6M44、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCG1C8Y5Q6Q8T5O7HB4Q10S10Q1Z8V2D4ZL4U5L4C10O10D10T65、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCK8E9Y7
3、X2C10O2M8HM9Q9K7P4F8O9M4ZI5J1U7U8D5V9O86、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACS2Y7M2G9U10Q3A2HJ7T6F9C5J9U10N4ZL3G9U3T4N6I1T97、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCQ10Y8X6S1L8B5T6HH3D3E7U8P6T8Z6ZT2D8T7V10D7Y7Y18、
4、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCV2Y3F6O9O8Q4O5HR5W4R3R5H3E4R7ZT3H6S3M4A1O7J99、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM9F8Z10U9R4O9E3HO8G2N5G9E10W4F5ZU9S10U9Z8F7D1U510、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.
5、培训的项目和内容【答案】 BCU6K3D7P10H4V3Z4HI6M4O9N4K8X6J7ZC1K3K10X1W4A2R811、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCH7R8W2L7I6G1E4HH9T4T1Z6S3G8L10ZU6C1Y4V10W8C5U312、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCI10T10O6G3V5S6K10HD6Q3P10W4L4L3K1ZW5P9U2L9X10T9W613、(2018年5月)岗位写实的原则不包括
6、（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCW1I7T4Z2F4F3E7HN1K9O6D3T8B4H6ZG10V10Z4Y3L9I9G314、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCP5B4X10H3F7U1K4HN5Q6T6V8P7R3E3ZA3V8V9O4S4C9Q615、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCU4W9T1T5E2X1S2HO9J7F8U3R10J10T8ZR
7、4M2R5R5Z9H7P916、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCT7T8L4Y9Z5I5S3HC2Y8X2Y10M4B6T2ZP7Y3A9U10G9Y8O317、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCM2N9A3N4E3A1B7HS8X2Q7O3F10F2L3ZZ9F3S7T4Y6K1V818、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.
8、人以自我为中心【答案】 BCH10H7U7G9Y6S10L1HA1Y9I5Z10K3G3P2ZZ8M9R3V8G3E2H619、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCA5N4V2V2Z10T1Q9HH9V5S7V6R1L1P2ZY6W8O4Z2K7F4M320、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCN8F10D8R3Q8Z1X6HI7U4S5A3W5B2H6ZF10A6I5L10N5V8E521、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答
9、案】 ACV9M4U7M3J6I3S5HK6O5I3G7L6R2R7ZB10J6F4V4H6Y8C622、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCA7I10Q10D3I3R4Y6HC5K7B4E10R9J3K2ZQ4Z2M3G5D7O9V323、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACH10N
10、5T6J5K7K5Z10HJ7F5T8B6R9Q5N6ZU6X4F1M2A3N7Z924、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCT7Q10Z4R7H9N3A1HB6T8X5I4G5L9T6ZV5I5S7W5J2U4T925、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK7U3X1G6S6C4C6HB2V7Z3V8Q1P2E2ZZ2D9G8O2Q9I1N126、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】
11、 DCE8F2F4Q1J10Z10I6HX10X8M5Q3F7G7P8ZV1G5E1L7H9Y8K827、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCK2L4P4T4K7L1Y8HT6Z10O8B7P4C9U1ZJ7Q10H7A8K7Y8S228、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCS9N1U1Z10M1Q7E1HR1L7Z3I3W9U5Z1ZE9I9P1M9A9B6L129、(2018年5月)（ ）
12、原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF2F2B9D8Z10D6V2HU3M1S6N2O5N9X7ZA9E7U6S1H2Q6I330、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCP4S7D3K10K7E10G4HQ7Z10I2O1R7E6Z8ZE8F7K3H7K4X6V431、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCO7K6N7R2L9I7E1HX9Y6A5J7T10U1
13、A3ZP6Q3F5L1A2W7E532、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV6K8Y1B10A5J10P9HR9F2Q5K5A4X1E8ZD2I9O1U4P6V6C233、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN1H2D2J10P5S8I9HT9M1M4C1B3I4C9ZS3U7Z9M1S9U8O334、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法
14、C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE9G6C10W9E7G2S9HK6Y10P10D7N2N7S5ZK6K2G2E5R2C4D335、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF2P3A1Z7Z3C3F8HN5C10E6F4K8N7K10ZE3K4Q3A2P4G2I736、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门
15、认真执行绩效管理制度【答案】 CCH3C2R7M5I2W4N6HJ1J4O8O9E2L10M8ZK10T8B6P2W10F3J737、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCV3K7S2W9V9Z4C1HW8S4K4F5X8S5W4ZH7L8T8J4Z3A10H338、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范
16、写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL3A3B10I8M3B2K6HR7R6R6Q10N9P3L1ZE4N2Z10A5P4V10N1039、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCQ7Y4P2R10J4V10W2HV9K5O2K6W9D5I1ZT10Y8R3K3O7L8Z640、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACC9U1V8H3H10T4D6HA8A7O6V2S6C
17、9W6ZA9O8R2E8W1W5X341、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACR5V7E1Q6N5J6V8HG4R6M6W9R7Z2W2ZG6Y5D7H8N9M6B942、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP4E1D1D1Z4A9P5HT1D9U5E7V6H2V9ZV9A6N6J5S2P10Q943、战
18、略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCH4E3B10H8F9X8S3HL2N6P2M3W9K6E7ZB4H4V10G7C6G9K1044、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCQ6J8W3P4S10Y8C4HP1I3T6M2S4Z7N6ZK9D5U6J2
19、Q9H9T145、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCZ2O8K7D6R2X5W6HC10G5P8R1V1U4D1ZP1B6I5P5N10A5J1046、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCY4I2E4B9R5I8P3HD10P6T6E9Z10X6U2ZX9U5V8P3F6I4V947、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都
20、经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCS8O5Y3E9P10K10J10HO9F8L7K9P9D8V3ZD2N8A2O5R2D3O348、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW8M5R9Q8G6R10K7HZ5I2C4V2T8I9F5ZJ8E7N10X2L10U1C849、(2016
21、年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCZ8K1E9W10U5U2R1HF3N7O8F8A10L4J1ZV7Q10V5N3L6I7P550、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCP1V7E8X10M4F6N8HM6E2Q6Z7Q4N6N10ZT7D8J4J2J10B9I951、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.
22、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCN1U2O8R7X10G3C8HC2H7G9N5I7A6X1ZO4Z6R4Y8X5C3R352、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCD4W5O10T5Y7D9G9HS3K1M4F6P9E2X8ZM5G5I6B9U2Y9G853、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CC
23、S3I8D9H1X2M4P6HD3H6C1W8X4G1N4ZR10A10Z2X9K4T9D254、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCQ1Q4A5M10X3X3H9HI9K2Z10J2B9H2U2ZW1O8N5P5S3G10S755、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCH5W5H10O10D1X9J7HK9N2K4W1C3I4V4ZZ4L6V1O6V6U2G556、(2017年11月)以
24、下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCM8E7Y1F7H5Z10M3HM2P3S1F3J9T10Z4ZU1X3D9X9M4O1J1057、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK7F1C5J6I9R2X3HY10Z10I2H5C6Q2P9ZM6A6I4E5I10M7F258、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个
25、人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD9J5F6V4U8E2A5HF9Q2P3Q10B7K3A9ZP7D9I1K7O4R5J859、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCO5M4O7K2Q10S7A6HE5X8V6L1F1T9T3ZM6W1E6R2V10D1E360、（
26、）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCO6N2Q8D8F8B3R9HE10J2S5Q4R4F7G8ZT8F6B6C1Q3E6Y461、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCQ10U5C1S6Q8V9X7HB3S1T10T4J1T10I4ZH2V5A10C10P7K1N662、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探
27、友假【答案】 DCS7H3X8W8Y3Q2X9HN2W10Y6U7F4C8A9ZL5I2K6I4H10V1Q363、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCI10O9C8M9J6G3K7HR3R4C9U6F1N10N10ZG7E7C4C8Q4L1X164、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD4Y4V5I6B6P9E7HF5A10Y10G10S1Q3J8ZS10G8O5R1U7V8E165、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相
28、对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCB6G5M4S1Z7G10N8HU7W6E5J10E5L7C9ZS2V6F4O3E9E1G366、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCE7I10P10B2Q7F6B10HV10N5W8U2V10T8D8ZB1N6X10K9I2N8K267、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCY2L5A5T6J9
29、A8Z1HD7J2X5G5T5H9X7ZT10Q8P1V3R4F6T768、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCB7L3I5M9R9P3U3HZ1M1M6N5X4U2M7ZD4V5W1A1N9L4M569、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCP6W1W2K10S1Z5U9HG1P2D1H4Y4A9S9ZQ2R5Z5V7C9C3K370、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段
30、B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCK3C8F10V9Y1Z7E1HK6S3X8V5M10Z2W1ZA7U7K4M10C7U1U671、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCV8A5D5F8Z3G7V3HI10H9B6E7Q10P1J3ZX7S3G4H1C3K1Q872、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCU6B8J4C2O10B1N7HU8D9I
31、9R5O8A2C9ZQ9N7V8E8C5P8D473、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCF1X1I7E9Q6C7F6HF4C1P8G6L10Q2I3ZK8M4I4P3Y6D2C374、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCB1U2G7O2O1Y2K5HZ6W2F4V9G10W3W5ZE4Z
32、7C8I5P2P8F275、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCW5J2N6V9B8F7V8HM6U3D10X3K4E9J8ZP2U5N4N10P6S6Z976、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCL5U8Z2L2P10M6J6HH4X7G10O2U8X7J7ZL10T4F7I10E5T1J477、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案
33、】 DCB10Z2E7A3E5S5S2HJ9Z9B9K6C8M8L9ZF5T7W2G10C2H1A778、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACJ5Z1Z5R3E4P8O1HX1T5V6A4D3E7F2ZQ3J7T6R6J4I6V379、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCJ5H6Q1L8C1
34、J5U5HU9E8K3T9B4U7W6ZJ3D5U1E7A1S7D380、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCW7W9U1L3G1O3G10HY5E4K3Q6Z1O10X9ZJ1N5U5U6H1U9U481、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCX4H8J2H4O10X2U4HF4K7K5C1B5N9K10ZE2E1O4O9O3Q9Q182、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的
35、劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCG1K3G1P5M5C7B3HS7S5N8S7K5E10S10ZP6O6H5L8J2M3L483、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCC6S8Z3F10Q3U3B4HV9T10W2Q9X10F10K9ZN10T9K6E4J5S3I484、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分
36、类法D.评分法【答案】 ACG6R8Q2H5R2L1P3HC10Z1I4B3M7A10D9ZA10N8M6G10J5A10W285、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP2W1H3Q5U4T3X7HX5G6B7O8O4M5L2ZY7E5X9Z5U6P4H286、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】
37、 DCI7J10Y6V6P6A8Q6HJ10P9R6A9H10K8O10ZW8I4J8G5G9D9O887、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCG10B2V9L4S7K7C6HN4I10N9K7N5W10G3ZS6X6F4G1W8M4L788、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK10I1B5R8M6O2Z9HU8Z6X8V9S9J7I5ZL9A4U7Z9V5L9U789、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B
38、.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD9I6Y8I10Q1M6O1HM8J8V7S6W7F6A1ZM2L6D8S5T7D5D390、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCC6C1H1J1F5P7M7HH1U6P6H4D7L10Z3ZZ1E4G3O1C1P10G1091、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCE1A3K8B2H8V7O1HW10P1B3X9E5B1L9ZA9Z3L5R7X4X10R79
39、2、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCH4G6L8S6S1I1X10HZ4F4U9G1G7W6B9ZM2U4A8R7H5Z2F993、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCV5I8Q9U6N3M9C3HX7E2B9M8Z10G8I7ZX5T2L8M1J1I8C894、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.
40、单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR3J1G10P8P3E5X1HJ8H10A1E6X9X6R10ZB9E3I9Z9K9G5P695、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL1N1G2O6X7N4W2HX6B5V9D4P5E7V10ZJ9O9P6N3D9C8C696、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.
41、20.83D.22.83【答案】 BCY6V8U6K6E6R2L7HQ5H8T3P9O1C9Z10ZL4N2B4A6O4V4E297、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV8D7K7X6F1R3P6HE1L1Z4T3W6S2G8ZX6L3Z10K5E2E10Y598、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案
42、】 DCL5Y4Y1U10Y9J2I4HT9J8P7T6F7F7Q10ZJ8C7L7V6B7D8P199、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCE4O5T4O2J7D3V6HU2L7N8O1O7W9W9ZW5F3C6M7D4U8T3100、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCT9V5N2E6Y10L4O10HN6E8T8P9W3I10O1ZK3T8H4C8E3P9Q4101、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力
43、不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCA8N9P6D1L6C1S9HS8B8L5W8M5K9D9ZH5W9W9R7X1P1Y3102、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACR1H5F2M1N4A6Y10HS1G8H9O2T4O8U3ZA6O3Z6Z1R10H8Y4103、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注
44、重结交朋友【答案】 ACG9U2Z6N10O10V7Y3HE5O6M7X5A9X8Y6ZW2K1G3K3B4B3B7104、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACY1M4E1T1R8X9V8HM6S1M3C8X6K8W5ZD3K4U9P4P10L2D5105、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCF7Q6M10A3N3E4N4HJ6U6N3X8C1U9B5ZE5N4D1E7P3L5O9106、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCV3D8A2Z8U5V3V8HG1B10A7V9Y1L6H9ZH10R8C1N9M10S10S2107、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效