《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及一套完整答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及一套完整答案(湖南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCW4Y2U10B4V8C9F3HB4Y1U9W4Y7Y6B1ZZ3C4O8N2E7D1L52、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCH9K8R1S9T4C3S8HX3C6P3F5C1E3V10ZT3I4E5G8G4S4X23、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 AC
2、K5N10M5G3J10S1X1HH1T10Z6C8V4N7F10ZZ6W3C4R4J5S5D44、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCK4K6E2U5D6Y3G5HS4G7E3V7Z8B3P1ZH6Y4S3V5T3E8H95、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACG2N6U9O3T9P9V8HN7U8V8V6N10K9R3ZK6S5E8P5V3U9R106、
3、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCE1B6S8E5T3N9D3HH5M3M9R10D3L6S9ZH10C2G9F3B4A10K27、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCS4D8I5E7I7M7P1HQ6J3C9Y8G9C9I4ZT6D2R9L3L5T3P88、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DC
4、F4H10E4Q3P6J5Z2HJ1P10K1I4D4J1W8ZC3O6I2Z3R3B2H109、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCH2X1O5Q2M7Q1A3HT6H7Z9U8L7W10D8ZO7O4R9Y2E5F5H610、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCS7C3E10W9K9A5W8HY10D9I2O4L7H9Y6ZY9N3T6R3Q4A8O311、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时
5、D.半年或一年以后【答案】 DCT1K6D5W6G4J3U1HU5B5A1J8C2J4P9ZZ4L8T9F8S8D5R712、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACC3J9Q3T1I3O5Q5HC9X5J1K5O4V1D7ZF10C2M10X8I7R2O1013、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACT10Z2U5U10H5
6、N10F8HB7M1N5J5G6L10C2ZW6T10R9W5G3A5O814、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCI1H3G2F2O4T6A7HC5F6S5R9J10U5E2ZH2J4M7M9G9K9H115、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成
7、果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACT8N7D8N8N10E6M4HU10W1L4N10M7U4U10ZB10Q8Q7W3Q9Z4H1016、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCD4V7Y5L3N3B7L1HO4O1X2V2B3L5I6ZG9F1U5Y6P2S3K917、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCS1Z7Y8P6U10X10H6HZ8X8L1T7K8Y2H3ZE6F2L5R3K6B7B318、人事测量是()在
8、人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCN4R6F1Q4B10Y2Z5HA6V2I10P1K6W4D3ZC9S1C2Q8D1F9R1019、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCH8G8B3X8J8D10X4HU4M8M2P5U9U10S7ZW5G1V7O2Y2J3Z720、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCD7K3V
9、9B5Y9P8D2HV8Q4Y3T1H6G1X4ZI1U6I9T5Z3R7I1021、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCD9I6H3V9N7C2P1HD3J2O8R5C7A10Q5ZS7V7V5M5V8N7V622、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCS2L10K5A4E3U4V3HK8E1P1P4D8P10D2ZG7W7V6H4R7S8S123、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能
10、完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCX8D9I3J8L4I8Y8HV3A2H4O3T2S9B5ZQ2T5I4A7Q8F8X1024、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACH9P2V8C1P5N7V2HA10K9D5V10L5R7N9ZB6L7N10T6Z6V5W825、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCL4M6L6Z2A4
11、I3M1HV4F5A2E9L2B10F3ZT7V6D2X10O6Q3F126、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCM10X1B4B9K3H5L4HG10W4M8N10F5G9P1ZE3G4I3Z10Y1Z8J727、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCZ4U8W10R5X8L2F2HH7S2A9Z3G2A8K7ZO6G2D1T5G2Z1Z528、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为
12、本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCV10H10G6A10O4H2V5HQ5W8G1C5X1J8U8ZY2G2I2F3I10T10L429、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCG3K8C4I3V2G9L6HO3R7I3S5L8M9N1ZA5A9F10S5U3O7W930、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCZ1
13、0A8W5D6C9A5E6HY7G2B10Z7O9E10T9ZQ10K9C10D5G3Y2P131、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCA3W4H2C9Z2Y7M10HY8W3I9B7U6D3Y7ZC3U3T1S4G9G8K1032、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCA4P7O4G4W3B4Z8HU8W7P5S9Z8M6D8ZP1O1N2G4S9F1T433、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为(
14、)A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCQ2V8O7I3I8E1T3HS2K3O8E10M1K5X3ZD7N9X10N4J5B4N234、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACV6L4R3N6K5R3J2HO9Y5E9B1H1P6I9ZK9T6X6I4E7F9V235、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCU8L2P8I10A1A5Z9HB10B5T8K7U7P8B6ZE5C3S1S1L7P9N336、现代企业主要的绩效工资形式不
15、包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCQ6W8L4Z10X9Z1F2HZ8C1A6C3B2Q10P3ZG4O6W10G9R1K10X737、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCY10I1A7S3V7V10W6HR5H8W2A9V3O8O5ZQ8M9F10C9G10I7P738、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCX6O9L6W3Z5Y8I3HV6S10W10Y8U1I4M7ZJ5Q5O4D10S3B1M6
16、39、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCJ6K7W4F7Y6R6W3HG9S8H1K1A6H4M1ZM7Z7K2I3G2G3O1040、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCI2O8H6V1E5Y2L4HV4A2R1D5E4Y8X8ZJ1T1E10I9N2C7K141、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACH7H2J1W6V5B3L8HF4W3Y4T7C2C5I10ZT4V9Q7Z5Y9
17、P8L342、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACG6A8E1G5K6U7C3HS9F9E8I9Y10C10D2ZN4A2C9O4E2M1M343、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCT9E10K2U2S2W6H10HG4Z6H8T2P4W1R3ZT1C1P9F3F8O5T344、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCM4A8T8
18、V4U6Y6C5HD6U9U7F1Q2N6U3ZC1W10G10J7T10Z2G645、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCJ10C6E5F3U5R8I6HZ6G1G8B5A3Z8S5ZY6M8F6F1F2H3G1046、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACJ6G9U10A8Y10B1S10HF4X8I1X10O7X5S6ZS3Q8
19、J10M2X1F9H347、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACD2V9F8B7K2Y6W2HP9V10H4O7Q2T8K1ZH5K4N4R3J3K7D448、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCP1E7H3N3N7H6M9HV2K8Z1R1H6M9B2ZC2F6H6Q7Z1B7S949、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCJ8F1B
20、5G10L6W3U4HZ4S6T1C7G8S4S8ZF1K7K8C5J10D5J550、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCP5Z7G9Z8R2A2P1HX10V9X4Z1F6S4E2ZF5U9Q3P7Z10P6J851、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCL10V10Z4T1Z10Y6I2HK3R2I2Y2Z4P7E3ZN9D9W3C3Y3T3V852、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式
21、是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCH2V1M3N2Y5W3J4HD2U6A4Z10O5K5A5ZZ8G3U10H3M5O1N353、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCW8C5C5M3R7Q4E10HM1C7Q2B2Y3Y6O1ZD7H4G5B8F8Q7A854、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCE8W10J4L8B3U
22、10I2HQ6U7R1Y7K8H9O2ZE5S1X4G5M6Y8Q655、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACG3V2E3B3X3E9Q2HH10V2G8V8A2F6E8ZE9H3Y5M2U9B2L156、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACB1D9A5Q6K7S4V2HH3I7H5Z10P10X3M8ZG5E6H10U4L9H7G157、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【
23、答案】 DCS10F6R5A4J1V7H10HZ3S2O4D4G4J10V5ZM10B2I8K4E9G1G658、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCV7M4J5U3S1S3C9HI1X4Z8R10J9N6Z6ZY6H7P1E2P1U9Z859、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加
24、工资【答案】 DCI1K4E10L10T3Y8F5HZ5K2B1Q2I3J10Z10ZS4H5Z2M5N6E7V160、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCC2R9W5X9S7O8G3HJ2D5E5H8P2R5D7ZV3M7N8U4M1E7V561、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCH1C6E10M3C2N4I5HK4H3H2K5H3O7K8ZX6F1X6V4O
25、6S3X562、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCB2Z4B6W3J5Q1H7HB10R9U4X10P4H7T7ZH3R4D7N2V10L9I1063、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCI7J5G5B3H3E5Q9HR2G9Y4U1K1Y3F10ZX9C3U6Y3L8Z4Y764、不同的培训课程
26、需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCZ1W9E1V8Q4M10T3HS3X8X2Y4Q9Q10E1ZF10Y3J3A2W1R10L765、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCJ9F6Q9X8U8J7W8HJ10E1I3E10V7Y3J10ZX10H9F10L4A5H3C566、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACU7L8U7M2B
27、6O8Q7HV1E8N4Y4W8O9S2ZE4W5M3T8O9M5I267、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCP7H2W10Z5V9P10P1HQ7S10P3P3T10G3Y9ZW5K5P3C10A1N8A868、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCN5R6U7T1I2L9V7HK6A5D7C1U6A9K6ZF1F10N9M7A10A1U669、劳动力
28、市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCG8H7Z6S3H1B2J2HQ9P6O1F7M2D4W2ZI5U1H5A10M3N7Z370、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCL1I3X3S8W6C5E3HE4X10A7M8G3B6M2ZW9U2F4G3S1H2P871、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACY
29、5H7V6I9R2B9O5HV5N5R6M2X7Q5J4ZL10R3F4R9S3Z4U872、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCU10O1J4F9G8W5A1HR9C2O1I5L2V1V6ZI8W10J4U3Y7L9T773、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCD6T8I3P5E3I4G1HS6D4M3S9M9A8U2ZK3E6F
30、7Q5F3G6Q1074、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCY10Q5B6K9Q3I2A6HF7T7M7B6E7T10Q4ZY6R2Q5M3T8I4X875、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCK10V10B4D7I10E4U5HT8R6Y6T5Q5U8O7ZP8C6K10Q4Y9A3Y776、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织
31、信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCS7X9O4D1K3Z5W5HS2Y8T4G3C4I7F2ZK4E3F5Q6K10U5E777、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCB3X3V10O7O7K5C7HL2M4X10U1I8M1U9ZU1Z8N4O3C7A8K778、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCX9S6I5A9P4J8O2HJ6V5F10V7U1M4A8ZA2P5V8U
32、1W5Z6X1079、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCH10G3W1X1S2B7X3HX2W2J6Y10J5B1Z7ZQ1O2Z9V6B9Z7D780、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCS7U1B6G7P8U8C7HW5D1C5X4X8I9U3ZP6E3R6F4B3K6H581、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACM8E1M6M10Q7D5O2HK1W10H8B10D10M10X9ZL
33、5I9C4M6R1Q7O282、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCM6N10K10U9Y8Q9G5HD2D4V9F2J6D4F7ZC4P8O10K8P7F10D183、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCX1A6S3D8M8B4O5HG5I7E2L5R2X5U6ZA8T9N9W3A4E5R984、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答
34、案】 DCO10F8M2E9C5H9N6HX3C1D7W2C3D7H7ZI5M1M6W9D3P7Q1085、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP4V10S8M4N5S2X2HH2U2S5V4M5R5R7ZT10D10I10M1A6X9B986、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACQ7Y7W8D8F9R2T6HW
35、2V4J5O1M10E8D10ZM4O9Q7W9X3Q5X1087、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD10F7S3Z2X8D2V1HD4W10H8S5T1R10O8ZF7C3Y2N2S9D7Z488、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCO8R3P2P3F6V2A8HC7A3L6D5I8M10F3ZA5U10S10J1D4Z3J189、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.
36、01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCM6X2Z4A10X9M3V8HD4V8L6R2O6X3J10ZV6Z10E9O9W3X8B290、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCE6R3Y1J8R2J3V1HV7M2D7J1W6C3X9ZL8K3T7I7V3T4D1091、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACJ6C2N4A7E3H8J6HP4W6V10D10O8N4W2ZK9D5D7Q
37、9U9G10K792、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCM6L4Z10N4A10O7B1HJ7S9G6V8K9P7O6ZW6T2L5Q4A9B9I393、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCG7P9Z1I2M9W8O3HQ8H6C7Z7O5C8W8ZV3U2M9Z5Q5X8J194、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCV3N4M9Q2J6G7N2HY4F2O9Y4F2X6T6ZB9T1
38、0H3V6W7S10S495、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACI4Y8K5W4Q10I6C5HY5W9V3K8U2K7R2ZF9T6E3L10W5P8R796、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCX3S7X4C4P5H6E2HM2T8J5R6C5O5G4ZT3E2Z8A3W3L10Q597、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCS4A9R5E9R3G
39、2S8HI2N6Z7Y3W5M1H9ZQ7M4D4K10J6Z6F998、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCC4F1Y1T8B3H10O9HJ9H8K4B10K10E9H1ZP6U1B1X7P5U4W499、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCY7M6O4L4U5J6P1HJ10T5B7C1G9G7U10ZS2F9D6R9O7K3Y3100、绩效考评标
40、准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCZ2X10U7E9V7M9U5HK6M9W7U7H8B1H10ZG10X3J2L8N9C10P4101、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACE8Y5W1V5P5C3P7HY6H10I9X6V1A7V7ZW7G10W8T2I3W3M7102、企业在不同发展阶段应
41、选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCE9T3F5F4A9L7H5HT4F6E1U2I9R2E5ZK3I1P9Q7G7B10J2103、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCG10B9B6T5T3N8X6HB3J8Q5H8A10K2Y5ZN8P8B10N4M8O2G5104、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱
42、岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACO5G8W9V7C4Y4L5HN10U6K8A8E3N2R7ZL4G1X8X9Y1H5U6105、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCB7U6P5Y7R6E6C2HU3Q7I1C2V2Z3N1ZN10T10L10W6T3B7H7106、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCM8D3O4Z8Y5K3J10HI4W8F2U3B2R2J4ZS6I
43、9L7P4K3X5S4107、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCO8B2G10R8H4W4G7HK3S10J4I5A10M2Z8ZD2G10Y8H9B5F7E6108、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCZ1D1U4S3J1C6A10HV8Z2D9I6N10K5T8ZT8Z3I2F4X6H1C10109、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 C
44、CT4O2U9D1E1C9C5HU8O4A9N8Q8M7E7ZB5K5Y10T3J6S5J1110、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCJ10A5A6U5T7A7J9HN8K2O6B3U1A10I3ZU8N1L1S10D1M3W9111、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCG8X4A1Y3K2Q9F4HC9R7J8H8D4D5M5ZZ1F4F4D2A6A6L1112、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCJ4D10D5F