《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及一套完整答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及一套完整答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCT8U3Q2C2C2T8M4HL3M9Z3H2L5R10E4ZX4J9F8W4Y8C4U42、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACI6W8F6N8H3
2、W7Z10HH1G7U9R2H5V8V1ZR1M7W6A2H2X7D33、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACA5B6C7C2Q2L7T5HA3T9J5Q5I6L4D4ZS6Z8Q8X2B7W8Q54、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCU1A8Z9D7J2E9B8HU7I2H4R3C6Q5T7ZD3T9E7B8N5D2I15、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，
3、从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCS6X9N10N8U7W7D6HX4T8T6R4T2X1X5ZL9V3Q7L4V1F8E76、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACH1H5P8M7U6R6D8HD2C6G1Q5V4F8L5ZT7G9N3S10D3V3C17、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BC
4、K2W6Q9P7Z8G6E7HQ1H8W9C2O7R7N7ZP3Q2K2P2N9X2N58、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCZ2L6Y1A2H2O7W7HG3D7A5D9I5D8O5ZI7G9B8R9J2H3R39、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCQ9P6K3B9W6U2O6HX1Y8O9M7P10V1U10ZO7B9G2R6P4I4T210、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形
5、成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCW6V4B7J8M5R4U2HO4V5Q2Y6H2E3M7ZI10J6J3O4Q7V8K511、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACV4P9E1A4B7V9B5HC2F7Y10V7K10A6Y5ZY4L1L3L2K9N9O812、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCC4X9V5G10I7Y1C4
6、HY4X4Q3S5N2V4I4ZQ1V8Q8E7F4U2B213、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCI6Q3H3T5I5D10U7HX5A7B4T10V6H10M4ZX8K3H7D3A3P1B814、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCL9B3E6F6K8R7V3HD5I4L4S9O7U3E8ZI10I10P8Z1Z8N5R115、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指
7、标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ6Q10I8P6Z5A8Q10HE3W1V3W5I10T2K4ZV10R1L2L5B2R10K116、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACI8P2S2U5N6K3X8HE2E7B5H10E1A10Q8ZV7K7V6V1L2E5I917、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCR7U3E9O4S8B7H4HM6E2S1U7W3W8U7ZI4Q7A4S4L5X7C1018、
8、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCB9W8L9J4Y1P9R1HF9Z6P5W5A5M8Z5ZN4P3J1P10T7C8F719、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACN10E4C6O6Y5E2H7HO9E7L9N2P6W10M6ZT5N8L4O3S8L4J620、关于以工作和任务为
9、中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCG5R5A2E5H2S5X8HE2O3Z5T6I10O5G4ZB4Z1Q2W6E5T5G621、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCX8P5S6C6J5W10X9HL6X7T7P5X4N8T5ZY5K3N10B9W5G1U722、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案
10、】 CCX6F4O6Y2V7C8L1HA7A9H10M8P8P3G10ZP1H1B10A10K4E2N823、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCQ2T8C2Z7Y3B9C7HN10A5R7N7M4P8R10ZZ1H3J10Y5V8X10L724、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCW7I5N4D10W2H7O4HI10I5E8A1A5X9T1ZO7V4V9T7A5U4K625、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不
11、包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACM8N8U8R10Z8Q9J9HQ5B9W6I1C2J3L2ZT8G4H1C4D4N10N626、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCO2E3G9C9K1S6L8HY6S3L5T2A4Q4J2ZK7H4I8C8Q6Q4Q327、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实
12、事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCR6Z1N3I5A9P2U2HV4U6W8P8X7J2Y1ZT4E7K2J8H10M1H928、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCZ6J3N7Z8F5A9V9HM8L10Y6K10N8T1D7ZK5Q10Q8Q9K4N1R129、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCM1B10S8M10O10Q4V1HZ8I7R6T5E9T5W1ZT9E6F7F2S4B8A430、劳动争议调解
13、组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCC8B2F5Y5B2C10J3HV9X4A5S6C5P2G8ZE2U3E4E1U10O3G731、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCH4N9L5B2T10G6N7HR9B3N6Q9C2A7I1ZY10O9P8F5C2T1Z432、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACH8M1T1G5P3R10W9HG8R6R1T2S
14、4F6D1ZJ9O2L3C5H4F5Y933、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACO8P8N6M10B2Z9X5HH6U7A7T9M2Y5S6ZK9L10F9A9N4Y10L534、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCG10W3W3M2J6M4K3HN3C6L8J7V3S3R4ZN10F8P6J9D2X8U1035、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式
15、【答案】 CCN9D5I10L5D3P5O7HT5C4V10C1H2E6P7ZL5Q4G1A1W2A7R1036、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCF3M6W5I6E7M3H1HS2G10R2W2Z9R3A8ZD3W2S7U9B4A2E537、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCV9Z6L8V2O4K10D7HQ4Z8D4L1B9G2G10ZJ9B6P6Q3P2P1P838、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材
16、料费用D.人工费用【答案】 BCI7E8B2B1B6X6U2HQ10F3W3L9Z1S3A4ZZ4L1F8W10I8G2Q839、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACA9Z9Q1V6B9Q9R7HE3Z3M7D9O2V2D3ZE9C10G9O3N8A4S740、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACI9Z7S6H6K10Q6J6HN8Y6I9X9C6X7J3ZG6S5D7C2C7U4E441、在安全生产责任
17、制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACJ10M6G6Y6P3M6C3HA9K1J6O8G2P3V5ZN1Q3U10D6J8T3G742、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCP2T5B8H3D2T1I10HG8Y6T1D8L3P3I7ZB3V4O6G9I5X5N143、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少
18、企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACZ5I2O1Z7J1H2P8HE1T8O6J10U6V3G5ZW6G10P6Z6D9P1K644、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCY2Y8P1C7C7N4P5HN2G2E5X9F3F7L5ZE10O5G2S3H9W6Z545、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够
19、找到有意思的话题【答案】 ACK6N2N1J6G5R3I8HG1Q5U6D10N3O7T4ZC7C2U5P10R1Q2O146、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACE7D8W8X7W3D7G2HQ10Z8E5T5S5N4R9ZH1G6Y5E6G1Q2T347、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCH9X4J10C3I2C8J10HP9L5J3C2X6P3H9ZA8Z10H6B9R2U2M1048、( )是对组织
20、中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCA6Y6X8D2I5O1L7HH4Y9K7W8T1T4L3ZR2C9K4S5I8R1X949、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCH2O10C4X6D3R7M5HX3Y8Q1P9L7D3A4ZH6S10T9X9E6N10V650、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.
21、翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCX3C9U7B7K2O7S7HJ10I3P9V10O2Q9L5ZU9F4W8J10C9W9K151、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACB8S3R5G7Z6R7E4HV1X4X10S8Q4J6V6ZV9A8I5M6R8E7I1052、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCG3M10K9P9E3U6M3HK7T1F3Y10A4J4N3ZF10Q2I2S
22、3Z5T10R1053、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCJ7R5D1Z5S6Q6A9HN1Z6P3F1Z2F7I7ZU6P5K2T7Z4X4R154、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCN2H10P4K4I8A7I10HV10T7Z2L9K6K8G5ZI5U10R4P3X1T2V555、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCP4Q2Q9Y5K8V7W3HC1A3U2K8E10S
23、3I7ZF7G4U5R8L7E1Z1056、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCF8C1P6A10F2I6K4HP6K1T5O9V8J7L3ZQ7A5K3W6O3Q6U757、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCX1V10L1U5A6N8P7HL7L4I1O9S5R9M9ZO3L5S6K10U3W5B1058、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.
24、未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCL2U6X10V4W8J2A3HX7M8C5W7F3T5U2ZJ8H1X7T10S8H1V559、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCK9C10V8A2H4F6G7HZ2G10S1F7U8U10O7ZK6W7Z9O7H10Z10G760、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCG1M7H9T10X3G2O9HL4O5B10S6J10K7S4ZX7
25、W8E9A8E5B5P661、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACG8R10U9U10Z8D7D9HL9C4S8L1O6D2M8ZB5T4L7E7B2T2L562、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCJ8A1J3C2L6T5Z1HB6R7M5A2J7Z6G3ZU10K1N5K6R10N6I363、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。
26、这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCR2U5E9P2C5X9G9HC5P9J2O8X8F6J1ZB6G9C3W9W10K6J1064、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CP8N8P10C2D1R3W5HP3N4G10K10P6G3A8ZB2S5H9O2Z2L3H665、【答案】 A66、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCG2D7P3Y2S6K4I9HN6N5W9Q5P10R2G9ZU
27、2J3G7Z10N10X8V1067、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCX1U5K7R8I8M9A4HI8G5S5H10A7D6G1ZT5G4O6O7B6E9B268、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCI3B3K8H7T9K9G6HN7G1Y7Y6V1M7B2ZV9D3V1M5E3W8B269、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACH3A3F2X1
28、B6K4B6HE7E7P6G2W6F1T8ZZ1I3O3M2T2A3T570、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCD1S8V7M3X1P4O8HO3E3D9V1M3L7V4ZU6O5F4L5J3X9C371、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCB3G4I1J5Z8I5C3HM5J4E3K2F7R6D4ZQ3I4D7Y8D1D3S372、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和
29、结构【答案】 CCU2O1F3W3V10E8H3HE1P3O10A3H5H6V1ZF5I2X6Y6L2M4D873、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACU10B6G10C6D9S6Y9HS6L1O8Q3I7X4W7ZT10X1S8K5K10S7K774、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCP9G4H
30、1G5K6T10K10HP6J2L2I6Z8U7H3ZE9C3N5N8C5D3L975、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK8P5O4N5N5X3K4HX1G6N6T2O7K10W6ZL4P2M8W6M7P3D576、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACR3X7G1F3R1W8Q4HL10S7H2Z9V6A7W4ZT10W9N7A4D2R1C177、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打
31、交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCP10O6J4V8H4I10X5HN4R4G9F4D7V10M7ZF3R7C2V3F2F9N878、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCJ3J4F8N1I3J6T9HW7H8W1P4M3I8O3ZZ9R7P6L1A3Y7X579、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCI9I10A6H10E4A6U1HB1U6T2
32、X5Y7O1X3ZI3F6V3O9Q1S9J580、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCD3K1C2V8Y2X4L5HB6O7E4Z9O1J6P10ZD9L8T3O6Q8O2N781、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCW6A9K7J2X7A7S1HW10C9R5W10I7E2W2ZX10X6V4R5Z4W7G982、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACO2M5S8Z1B10D8I1HF8E2
33、C3R7K9N1Q4ZO4Y4I6U8G5A6J683、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACI10U7V10H3K8M7V5HU3T2V7P8M1U2H9ZJ4W4Q2P6D10G7X484、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCT10E6Q5L5U2I6Y4HU1O7N7C1U8B8C10ZG1V6O9J8T4O2Q985、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事
34、故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCY3T2O3F5Y5K4V6HP4P3L2C3U10G6B7ZQ3V5U6P5I8L8E186、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCH3R10G7U8K10B2O2HW4V3O6Q6W2M10O7ZK6Z4L3R10O10S4T487、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技
35、能薪酬制【答案】 BCP10P9R6H10L8H2W8HY10Q1Y2L2L4U9S2ZI6J5H5V5J5N5E688、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCE3S8L7O6B2T3X4HA4H6F2E5E10Z6Y4ZR10Z10U8W7G6S10C689、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCH1U9W10V7E7J9I10HA5E5B1V8G6E8R10ZU6G7N4P8P2J10N890、企业年金适用于( )A.新进员
36、工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCP8X8P3U3M9U6X5HR2K2Q8T2S9P1N10ZX8U9I9Z7D10X5Y1091、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCS7R4E10V10V4H8P9HX4Z7Z5D3H1N9C6ZD1R8C7R8H7D2X392、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY7B1L6J4U8F4Z7HX5L3F7Z10K2H3Y8ZJ6N9I1U2Y3I4L193、()是指不同等级之间工资相差
37、的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCJ10X7L4P3I9U7A10HV6Q1F10G5Z8N7F8ZI3F8U5I6I4M10Y394、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCD3E7H2R6V10F1V8HQ3Q9J6F5G10H3D5ZO2Y2W10A9L10E4A295、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACW3M9S2S10H9L7G6HS9T5M2E6N7G10N1ZI4G6U6S4Q3N4Z196、广义的(
38、)是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACO3C10P6N9X10T4A6HS3X4D8Y1T8T10X3ZI7H3S3C5Y1Z1N497、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACE4Y6N10J5S2A1P2HC5M6Z6F8C9V4S3ZJ7D2A6B6M8K3U398、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )
39、。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCI3G4Q9E5B10G5E8HT4X8D5F6U1S3P4ZS6O9W6P8T1T2Y399、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCT7S10T3E6E8F4O3HP1K10I5V2K3J4M9ZK6Q7Z2Y4F4D3X10100、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCJ4Z5D10F7F6I1M4HV5M9U4K4T7J
40、5I8ZT6D9P2Z10V7S1B10101、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCA3N8I3I8O4T2V7HO10M1E2W3E2Y7M1ZS5I2F6F10T3H9W1102、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCW8E10L7A1L2Q3I5HQ5F8X9G1K7N9V7ZA4X10N1N7X9M10J9103、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCS5U
41、7C5D9V4K6Y3HY5H2W1Z2R8Q9U2ZL4O9Y4J9I1P1L9104、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCX6Y5Q5R7N5W8R4HJ10Y1Z10R8Q2P3S10ZS8Z3E2Q3P10L3G10105、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACS2L7S3I6O4D6F9HN7M1T8Q8D9J3U5ZQ9X8H8R4N8W10O9106、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估
42、【答案】 ACF8Y4E4Y5X10E6I6HE8R8D2W10G4Y8G1ZN9Y2O1J6J5B2S9107、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCH2J4J3Z2U1U2R4HC10L6I4X6E3A3K10ZU3J5G3M10Q6Z1Y1108、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCC2H8D7F3L1F10D10HR1S5M6R9D3X6X1ZR1X1T3V6R4G5W9109、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCI10B5D3M8D9A
43、5H9HJ9H8Q6Y3P7J5H5ZU10N2N6L10W4N9M6110、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCE2U8L1K8Y8R10U1HG1H2F1O7D1J9Q1ZO10D6Y6Z8F2W2I7111、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCY7P10G6Z10V6Z2C4HU7J10A4I7M1J9X6ZG8E2Z6B5J2Z10S9112、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从
44、而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACY6P6V4C3P6I10B9HV3X8S7A4X10N2R7ZV9C7J5C9J8I6U6113、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCT6M3N1D5E6R5K5HR1B8Z10T2E5M9A5ZZ4Q4M4C7G4I7J3114、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACK6C10N4P1R9X3W1HI3X6V5O1F1E3K1ZA9D2F4R10L3T1A8115、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】