《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及一套答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及一套答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCV2H5M5N1I5T10A6HG2U8B7R7U2Y9I8ZJ4N5W1D7G4M1C82、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACG10I2L8T5K7B8B2HH10Z3A10R7D4X10T6ZC5C10Q7I9U1W4B73、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事
2、制度D.高层管理组织规范【答案】 CCR1N3L4D1L5I3C9HL3V1V5F7S10W7X8ZV1R4V1D7U3P9K64、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ1C9S10N5W4S4Y5HD2C6X1G10S5Q1B4ZA8P5T9K9N7N6X45、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB7D10W6F2V4D9L2HQ3L4Q1E10T10N7Z8ZU5B10X3M7E3R4S106、360度考评方法中，(
3、)具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACL8Q1Q10E10B2F6Y10HH10I6M7F6X7T8A1ZP1R2F2O1W4F7X67、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACX10V10U5F4H6G6S5HI1V9E5T3S6G7B9ZX5V7S5J10O3K1T18、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【
4、答案】 ACU9H5J1K4U9C3O8HD6Q5A2Q9E3X2P9ZH6O6U2V10S8A3N109、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACV6X7D1P9Y8H9K8HP9T10K10M3P5I8V5ZJ4Q3Y7T3W5Q1F410、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACQ2W8K1R10M7P8V4HW1S1F10L3R1V9E8ZM2R7J3M8I4W9F711、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测
5、评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACY10D6H6C1B3R8D4HV9T6Z2N6Z8I5S3ZE8E5H6G6I1T9M412、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCL6T9N2V2S8V1Y9HM10P8G9M10I8W9G2ZO2P5C1S5I10Z5E713、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCO5D3N10Y10A3L9W1HD6J7E7S2T2B6U5ZN8B5S6M9P5U4X414、培
6、训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCV8X8F5F7X9K3X6HZ5J7S2M6P9G9E6ZM6S1K8U7L6L2P915、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCV10V1D5Z9S2F4Z5HK9N5H5Q9D6T6D3ZK7L8P9D4Z8Y10N716、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCA3A
7、3G4L6R4O5E3HM3D9F1V10H7V9Z3ZD4R4N8K4O9I10F617、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACS2A10E7C7X2U6R4HJ10Y4Y10L2E5G5L1ZL5A3N9N7H9W3T218、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCW5X5E7W4I6W6F10HZ6X2K9K10U1F2A10ZD9Q6C5F7X5E3Z1019、企业在运行（）
8、时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ8Y5O9C6U7Y9B3HB2Y9X2P7G5L8O9ZE2I8I6R2L10T8Z520、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCJ4N7A1L6Z7Y9O5HX3T1F6U8K7I10H8ZQ2Y1P4R2F6Y3B621、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCK6I6W5W1Y10K6D6HG1K3K9L10D10A10Z1ZL9P5H4B3
9、P2D4W322、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCJ2D9G2T4B2O2S5HH6S8D1X10F1T10K9ZB5O4H7Z4P8F4T523、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACE10C1Z3Z7W10O7Y3HS2B4B6M3M4B5N7ZP10F10I5E8I2C8T124、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCU9Q2L3K1N7V5Y4HV4A5M3Y1R8F4D3ZD9
10、O8E9D2T7F8P825、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT9J3E8F2U7H7X10HE10P3I4M1T7Q2W2ZQ4L5B7I2Q5J1D626、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCN2B7I10T8B1N2A4HR2Q2K5J4A10J2L8ZE10C9D4H2X9V1O527、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACZ2C9F8T9X7W
11、2M8HX10W2F10K9P6T3Y9ZI3H6J7D2X8R3J228、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACH5H1K4D3R8K10Y7HE10G2H2R5L1X2J8ZJ6L9C6D4O8J7H229、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCT10C6Q3Z5O5T7J4HK9V2N4R5V7L4Y10ZM7U10N6L2S9S7W830、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCV
12、7W6I9X3H9J9B9HL9G5G2U9M9J3E7ZV3U8M7N7Q7Q2P531、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCG9K2B9R7L6F8R3HE6U3B5S4C9L2H7ZH5C4Y3H10W2W10P232、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACE3Z10X9E9V9Q1X3HM1L4E5P3P1U1I1ZO3J8
13、Z1R4R9N9U333、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCZ10B10L2U10A10D4M7HZ10P8Y10W9C2S10G6ZN10J4Q3J8L3E8B134、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCU2Z8C10X3N1E8C4HS8K8J8A2C4V2O4ZN8V5D3E10N2W9S1035、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCV1B7I9X10G1J7E5HM3
14、X2L2N5V6J1L4ZM9C1S5Q8V3U1K436、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCH5Q10D7D10T6L4W4HD5P4R2P1V2A8W7ZK2R3G2Z3G8T7Q837、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCG3P4E5J7C4J3G2HB9X6D1L9P9S8B7ZH6P5R2H5K3L10T638、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔
15、和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCU1R2N3P3Q1T9O3HD3Q10R4C7M6T9V1ZK1L6Y7I10P4M10I639、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCK3Q2D1G6V5V3I1HM9O10S10I3M2W10L9ZQ6M4F2M6G2D4U740、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCK4R6B5R4S7K2P5
16、HE1O4Z4D5L9N9N4ZS9K5W1U7H6P9I441、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU10J2U10Z7D3E3Q9HH4M3X9U4Q5G6T8ZE6F9N4P4Q6J5S542、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACI7A4M8J4N1H5G8HE7K8P6D1F5D5A7ZC6I3K
17、5N4V8N1B943、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACK4D7N7B9R7G6X2HG10P2S8A3Y2E10B4ZL3H10Q5E1K3X3Q444、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACT9J4S3D9Q8R2K10HO8C5A7T2U3M4V7ZG3Q1F5O9P4I10O245、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便
18、宜【答案】 BCV7G10P6F5O3U9L4HL6M1K7J5J6Q2N1ZW6X1C5C5P10S5L246、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCV10T1M10C6L2V6B10HE6G1C8M8E6B3W6ZR9O10E2Y4V4T1W147、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCD5M5Q7I5Q
19、1F1G6HD4Z8Y1J7A1Q2W3ZM5A2Y8H2Q8L3J948、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCR8W9J8Y2Z6A5R7HE7S9V6R8Y9A5Q3ZB5G8X6W10X7L2W1049、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCK1O2N6H3S9A4H2HH3A8Z9R1T10L2A5ZK4H8N9E2Y7B1L950、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要
20、原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCV8X1S2N4F3M4M1HY7P6W5T1X3P10C4ZZ5P6W3O3C5X2I651、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACV9A7V10B10F6L6M10HS3R5P6Y7X6Q3T8ZF2E4I9D3P3R5I552、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACG9D7B8U7J3S5M2HE3A10S3C5P6F6V4ZN1K2I10I5P9P2W
21、953、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG8E1L2I7H7E6J4HJ3Q5U2R3N9D10V10ZP2D2V4C5E1G8C554、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCT8Q9G4G1P8E9P5HL10V9W7X9C3F7H3ZJ5X10I1O7Z4P3J655、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论
22、【答案】 DCE9Y7L2D5M3E5W5HQ7Z7J7O3D4S7X9ZH7X8E6O10G4E6S256、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCP5T8C7Q9M6B9P3HY9X10G7Q9M10X5T5ZR2R7U3M9P4W7Y357、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI4O6Y2X5I5X4I3HL3C10C9S9C4R4V6ZF4C9U2F6F6G2U958、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使
23、观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCR8W1T6T8Y8Y3I7HN1N6H6Q9V6F10F8ZM10B4D4Q3X6O5L559、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCY10F5G3T6H8B7F8HX3Z8E7P9C7M6S6ZT9N1B5P7O7O10G860、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员
24、工与企业共同发展【答案】 ACX4I9P8Q3A2Z2Y5HH8B8J5L3V8D5C5ZF10Z2O9J9K10C10L761、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCE1A10S5Y10W3Z3U10HA4J1J8H1B8L7W3ZF7G3P6O2Y7U2G762、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCT1D10B2G5K8T8H2HD6T9R5G6C8L3S2ZV1I4A2F2Z7Q4W563、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.
25、选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACN5A7B4W1O7G7L1HB6X6D2D3I2E9Z9ZV3N7W5I1P7A6R764、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACM8G10I4B5G4H10E10HH9Q8A8X3J8J8D2ZI9W5P6W6J3I5L665、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCM2B6M5N5J8H10K4HT2J10S10E5K2M9B1ZQ4O2G3N8U10K10R7
26、66、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCC7M8Y7R1U2Z1O6HW1M9K6O8Z6A1P9ZN9K9O9R1I9L9Z267、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCJ8X5T6G6I8J10D9HR4Y8M1B8J8X5O7ZC3S8F2L1B7V1M968、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组
27、织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACQ4J10W1S9H6E7W2HC5Y10Y6V3V6A7E3ZR5I5U6F8L10R9V769、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCL3V9M9U6F1G2N7HG1N6U5X5G1T5N8ZR5C5O10Q4D6Y1V470、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS2T9H4K9Z3R10J1HS2Z9W8X10K4E6R8ZB3A3D8B6H5I10Z671、网络型组织与一般流
28、程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCB10L2R5L3W5T8P5HT5F2G3I4E10Y1U9ZT6T9Q2U2B4Z5W472、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACX2O4U6H5L6C3S1HU8K10A1W6F3E5K8ZX4I2N6B2Z1B1V673、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D
29、.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACG7E6L6D6P8F3G3HJ7Y8U3Z6K10Q7Z7ZD5S7K4H5K7E3Y674、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCL10N8E3R5O4S8M9HH4M8Z5D4I10S4D6ZS3D10L1O6Q7J8H675、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCS6Y9I8W2F4P2Q1HK6E2D4O2C2Z9
30、S1ZK1M8Y1N2T4M4I576、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACP4F8Y10Z9X5A6O6HH10Q1Z2E2G9B2S3ZA1V2K7K8R1G8A777、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCC1F7W9R8U9R5G5HS7K9Z3X7O10W4W2ZD5N5W6I6V5N1
31、L678、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCY5V8Z9C2Q9I10A10HY5A6I3D4L10E7F2ZY3P2O5S7H8I2H279、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACF4O2I8D4N1W1X6HF6J2J8P2E8X4E5ZY2U8Y3L5Z8P8W580、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCY4H2J8H7C5P7W2HW10K8D7X7T6V4Z5Z
32、Y8Q7S6K2A7T9C1081、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCP7Z5M8U9V6V8J10HZ5L6I2P8I1H3Q9ZD2H1X2D8P3M4Z882、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCI7J4K10D4V3Z2T2HY6O7T7S5U1U9B2ZU8B7N3M3D3X5W583、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 B
33、CQ4F5X7Z7A8I4S9HJ6P8P6X9L7N1R8ZB2I4H6B4U5C3Q484、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACD8R8X6X2Z9C9D7HE4N8G6T1D9Y5H9ZA4Q5Z8P6S7U7H585、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACF9J1L10V4X4R10A6HA7G5T8O4V8G4R3ZC4R1W3I9F5K6P686、进行薪酬调查时
34、，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACO10B6E1F10Z5K5I8HS5V3E9D7Y6V6H8ZG2K8Y2R4G3S9X587、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCO8S9Q6U6E8A7U3HG6Z9H7B1Y6I1Y2ZW4Q9O6R5Z7M3A188、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACA10R3M8L3W5V2Q9HL10E10T5B8B8X9
35、Y1ZR2T6Y7B9G6Q7B889、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCV8Q4J5B5P3V6K4HC4A10J1M1A3P4Q7ZA5K1U3J9U9W7B190、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCX9J9P8P4X7T5R1HT9G10O2H4R8V4D5ZO6H2W6M4Q5X10A791、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACR4P5F2V7J9N3S
36、8HX3Q10L8B7C9S3X7ZM1I4D5B6K5X2D992、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCV9U8T2H8S3D2K6HZ3X10K10D5L6M6B3ZF8R7H3K10S2L7N893、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCS7X5P8P4P1Z5L3HB5N9Y6B8D4U1C8ZC10Z5J5F3K10J6H994、( )用于衡量受训者从培训中学
37、到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCV3Q10C6D10E10R10A2HY8W8M3B1N5V10W8ZT9U9Z4W3F1H2K695、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCF5B4K8P1W6O7V4HI9R4Y5N3S4Z9P3ZI7M10R1P2V6S3M696、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCU1G1Y8X9
38、F4P6A7HN7O3U4M8S6U7R10ZG1J7G6R2J5O10I697、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCC10L1W9J6A1V2T7HS2C10U6E10M10H9V1ZI7J10T4F5I8H7T398、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCG6I3H9P8B9V2I3HZ2A6O9O1A2L4R7ZP4S6N3C2L4B7O999、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全
39、局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCD5Z9T7E4U9C3R1HT10Y10B1S5U4U5S2ZY7C9X1Y9S6E3Y3100、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACX7E8J7T3E2O6R1HW8N2Y4O8J10D7C2ZE8A4V10Z3D4Y2C3101、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的
40、比较【答案】 BCI7M2B2F4R6D7E5HW3Y2L2I2P7P1K9ZH7Z3S4Q2J6W2F4102、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCK4H10E4J8T2D1T10HC6I5O9Q1I8O8Q2ZN9R4K2G8K3M10T1103、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】
41、 ACP6K1C2R5A5N8Y2HA9R5O4Y9B5N10P6ZZ2H7D8H7B7N4H7104、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCW9W10V6R3I3G7B2HV10E5S1J9L7M7K9ZC7Z10P5A7H6U7N9105、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCQ10A2O9J4Q2O3B5HZ4G7D
42、9T1L5N2H2ZW9W7E6E1T10N10Y6106、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACX6P9H5D8Y5J4V3HH1C4E9U2F8T3K2ZC7B4R8K5C6I6P6107、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCE9R1W7K1D9S3Y7HI5E2X6X3N6Z5R4ZL5P10V8M3I1F5U4108、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内
43、容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH6X4Z6P8Q1B1Y7HZ8C5C8R9B5X3J7ZU5D3Y9U4W8Z9I3109、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCS7L8X9X4L9Q8J7HX7D8R9H9U7E9E9ZY1P10Q2I7R1W10M2110、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCO4S10Q8P3C2M5X10HI8A8J10L7K9N1W2ZL6Y1
44、0J10A7W5Y6L3111、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCW4D4M1M4P6F1A1HJ1D8J2N8S8H2F8ZF1Z7B10E6X4E7S3112、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCF2Q4V3S7G8E8D10HS5O1E2T7T10M4V7ZH10T4G4M9D3P9Y7113、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCU2L5S6K6S5S9S5HE10S1R7E1M6V9G2ZU7J1F1K5L10U4G2114、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协