《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题带解析答案(福建省专用)12.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题带解析答案(福建省专用)12.docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCI7O10S4R8H7L6C7HU1Z8M2Y3G10W5G8ZZ6Q4S5O7U7V8G52、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCT10H10H6Z1Z6U1F6HB4G9O2A2X7N7Q9ZK8D6S5C3G5W10N
2、93、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACD2Q4L1X5V6T2A2HP1J8D6K10W4J3V1ZV7T6K6P7Q8H10Y84、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近
3、几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCV10E7K3K2W6T6B7HQ6Q9K5L4B2C5M5ZB10O5V8B1E9Y4S75、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCE8P9E1C9T4T3K2HA5X7H2G5P9A7G1ZU4U3H2X6J3D6I16、以下( )属于选择报纸刊
4、登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACM10R9Z1C3X2C6M1HE9L1L10B9J9C2I7ZW2A8W5T7Y1V2H77、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCK4G3E6C3P10K4H1HC7V4W10J9C1C8R2ZF1C9F9E3I9V3I28、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACF9Q8X7X8L5B3E4HD5Z6X1V5W2A6V1ZW4O8M
5、3Q8D9A2C39、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCH6D10E3G7Z8A9A10HO9T3Z1E1I4L5P10ZJ1E1M3X4L8R8G510、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA7E7Z4W2V1R3V5HK8P5D1P2M1
6、0W3A7ZA3K8Q6P3S5B9C211、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH2E8A7I4X6W3R9HF9O1N8U7V4Z3N3ZI5U3P3Z10A10P8J712、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU3H2G1B7P5F5T7HY9Q9E10D5X5V6A7ZC4C10J5L10G7L4M113、
7、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACD8Q8D5U6C8P8K4HG4L2C2X10H5D7W6ZN5M4X1T3B8U5N414、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE9N9P4T9M8Q8L7HK9M7S7I10R7B2C5ZV8F7G2N7O2Q8I1015、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCE
8、3W2N9Y10U2E9T10HZ4W9N8N9X7V4Q9ZR5S4Y9A8J3L1C516、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCK2I6R8G1E6P10H9HO7R7L3U2U7B7X1ZI9L10M1C4R8J1Q217、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D
9、.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCG7J7I1Z7N5T1D3HF3F10C3T2W10H9O2ZU5V4I10S8H3O2F118、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCQ7H10C2K10V6M7W1HU9F9F1O10Q2U5S6ZG9J9W1U7T4H2D919、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCY10U4O5N5G7T10E3HI8W5V9L7T1O7P3ZR7P4T6O10J9P8U920、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（
10、）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCC2S1W3D1Q10I7O9HG10U6Q7V10L5V10C7ZQ8M3C9N8G1U9B1021、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCB7U8R9L1E5S2L2HX3R7N8D9R3O10E8ZQ8B5Z9X2H8Q5W92
11、2、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACY7F3H10I6W8B8O10HT2X3I6E5E9Q2C1ZZ5A9K4A6O4R6F623、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH1L8X9Z7Q2B10C5HN1Q2Q2C7E5Y7X10ZB8Q2
12、F4L4R8Z10Z724、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCF3J10S5O1X8S5B9HU1M4N8S6C6P6J5ZJ10C1C7C6H7R3W825、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCD3C8I4Z8C8X2D4HY6N4O5S5Y5G2N9ZS2I4S4S6A5N6H126、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄
13、B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACI2I10P1V9E1G6X2HE10D9A8U8Z8D5J1ZE2N6B6C1P6Q1K1027、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACM8Y5B1T1I7G2T7HL5Y8U9K2F1F5E3ZW7D1X3X8Q8P7K728、 下列不属于收入差距的衡量指标的是(
14、)A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCT7G3A10W4S2I1N8HA7K3S4V9F6U9A1ZD4Q1G8N8F7M9G129、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCF8O9M2B2T10X1P6HV2B4G3H3J7K1X10ZV3E7N10Q10W5F2H830、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCW5M5E9O3F9L10G1HZ6X7L9D1H9I5W8ZV7N7L10Y6R2Y5E1031、(2
15、019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCL2L4U8C2V9U10K9HF1J2M5Z4W10X2P10ZP2X4N1Z8T2P8C432、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCN9Y4O3W1E10B3Y1HX4X5J6O8W6U4Q9ZS3F9C9A3J5E3L733、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【
16、答案】 CCO6L10W3Y4L10W10S3HS3I8U2W4N1A6F10ZH6O7K6M2S3F2U834、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA4M3W8L2F4Z4Z7HS7Z2Z10K7F7P9W10ZJ4G10D4F10F1T4Q1035、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激
17、励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB3I7X5K4Q7T1O9HV2G10U8C8J2D10P2ZG9I9K7X2N7H9I236、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCF1G3Z6C4F1J6Y2HK10R6W1J3Z8A10M9ZB5O1A9K1F9R3K437、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCA2E2U8M6T3N1T4HP3Q2A4R10W7K4A10ZZ4N3W4I2P1D10Y738、社
18、会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCW2P6E10N4M1X9W10HS2P5T7P8A3W6Q7ZS1L4W1M3X5K1G939、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCQ3I4Q1L6M8W2I1HM7Q9H2O9C10L5Z9ZL7H7H8V3F1M3F540、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培
19、训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACJ8C9V10S10I1B7T2HK8M7J2O8J8X8F10ZW3T1A1W6V4H6X141、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS4K8Z5M7J4O1S2HY4V6P6K9O9H3O1ZJ7A8B3N6D6Y1S
20、942、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ5L1W8M2H7T8T5HV5U7J6I10D3R4K4ZH3C7M2Y8L7J9Q243、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACE8K3W9H8S10T9H1HQ8E10Y9V1U6X2W6ZR10L9H5Q8D2O5J244、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCW2L3R10
21、A9P4J10O5HF8A7Z8Q6U1C1E6ZG4P4S6A5C4F10Q945、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACG5M3A6U2S4G8O3HS8N9I6X10F9C3H7ZJ1B3D5M3S8I5L346、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCZ8X6W5I4Q7L3Z1HF4I6T4C9B8P5Z3ZV1L8Q9Q6E3A10S347、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够
22、很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACY10Z7M1H7W3M6R3HW5Z3N1X6Z6Y3I3ZM1U5Y3B8W9V3Q548、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCH10C8P1E2M10G5T3HJ1M9U1O8Q1Z3M7ZF10J5I8X7B6T9X549、()比较适用于对操
23、作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACQ2Y8R4I7F1Q7T5HL3B1M9P9L4L8H7ZP8Q2P7V3Y10I8U750、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCH10A5Y1A6A2W4F8HI7S3B8F1G10T5E1ZD8K6W9K9B4O10I551、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据
24、C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACC1E5X8U9X6L10G10HD9A8S3A10C10N2Y7ZH8S2B5T5P6H1H952、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACJ3V8F1G4Y8O3L7HM4P4Z6K5H6N8Z8ZN3N10O2M6K6C5O1053、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ）
25、 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW3X5J1B10M4H1S2HM7G7L1D2C3J9K3ZV10U8Q2K2D2R2B1054、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCX3K4D6J7W5Q10N5HI9C1T2F6Z3B5K7ZC3P9G4T10X10U5R755、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D
26、.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACP6R1Z5Z1V4H8Z6HU10D1Y9Y3N5C10I3ZO7A10J5X9K3K4X156、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCN1L10S5R1K6W3G7HI10D1R10Q8T8E2P2ZP10P10H5T1A3V3L557、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCP3D2Z1N8C5F4C2HP1A3R7G3R3P9M10ZJ10I4U10Q2Y9G5D758、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批
27、意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACT7W5F4R1J1J1H6HA1U10L2Y8P4T8K10ZB1R8S4O6E10X2K1059、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACG7H2F2I8P6H2L2HY1M8K8C6J10B3B1ZJ1S4L7N7U6V10L460、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承
28、担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCV8A6Y9D5X9T5R6HO4N10R9L5T7Z5N10ZX8W10X6H1Z5B6G461、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCG2F8T5F4R5C10Q7HM9Y3R5Y9Z9F8H1ZC5E7C3I3Z9R7K562、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCK5L10X5T2X1R1E9HJ9S3R2W8I6S5A9ZD7H6O10L
29、3L10J3U663、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCP7M3M9A4J9B10H7HW4S10I8O3Y2K2D3ZK5K5O3T3B1J8W1064、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCJ8I3T4A1J9P3T1HL8C1K4G7K8R2W5ZY8C8R10O2F5H2M565、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D
30、.24【答案】 BCN3O2L9B7H10Z3S9HR5F6O8Q5L7X1D7ZJ9I3C9A1N10T4I866、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCR1Y9P5S7J5Z2O3HH5I7D5W7K4I1J7ZK3V10S6M10A1C4I267、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ
31、3Y2L6D9C3R5T4HD9G7K6U5P10I6C4ZG2E5E2M2W3R5G168、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCN9F9P1C3X1R9B6HR1P7C3N8B1N2B6ZT2P8O2W7U10W7J869、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCX6E10T8C8D6V5N7HN1S8O6F2F6B4G9ZW4H9X8P9L8E4G470、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.
32、社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACX9M4L1Q6W8C7A9HC10X6H2W8J7X2P1ZB2R4V5D2P2B1P671、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCE6J3I9M2I9M7U6HO6T4Z10U7D3N3Q5ZE9H1U7K3C3A1G472、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCP6U9M8K8P3K7W5HV2L6F5A6O4W4N10ZO2E10D8B5P4Z5L873、人员录用的原则不包括（）。A.因事
33、择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCK2K9Z4J2E8B8Y6HP2X5J2H3B5T2P4ZQ2C7O4Z2W6W7Z674、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCB6W7V8X5Z1F2E3HO9K5Q8P9T1S4W3ZZ5L7S6C8C7T1G675、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACC3Z6D8T2R
34、5E2U3HS4J3C3P9A9U8C1ZT4U7H1Y6W2Z3I776、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI9F10I2I6I6A2P6HW2U6R4W9L4S4D1ZK10Z5D2U6E7N1Y177、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCM9Q4I6M10V1A2C9HK4T1R9V9P3E3A5ZO9Y4O7Z1D5C1Q578、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在
35、正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACH7I2F1D10F7C4R4HM1H4Z7V8X5C5O6ZB6D9G2B3V6G6O879、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACB2M4K9N9W1Q9H2HO2Y7U4Y2X5P10T10ZI3T1C10J7R3R6K680、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACA2P10C3U7B3G4F10HN7P7
36、N5T10O1W2O4ZB1X5R8K5A10T7K781、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ2O5M10O5Q3O9K1HU9D4H3A9K6R8B8ZZ4Y7M7C6C7X2H882、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA6U4U1Y10M5X7F5HS2G10G1B6J2P8N9ZJ7Y3Y6Y1J8R2L283、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCY2E9O6B5D
37、4O9I2HG8W5L9N10G4I5X7ZY9E5N3L6E5K1T884、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACJ7V1C4Q1W10Q2B2HX9H7N4A7J7Y1N1ZX10Q6P8N3S5V6H585、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCN8U1M3I7J9Z6R6HY8H4L8E3N4O7Z5ZL9Z9O1R9E10R9C386、 关于职业道德品质，下列说法中正
38、确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACU2F4D5G1S5U3A1HN9H5H1I10Z8M8Y7ZE6H2W10K4E5L9N287、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN7V10Z5S8P5S1B5HY5P8H7W3A10M5H2ZJ10N6K3K3N2H4Y988、在案例分析法中，解
39、决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN5A7K9T2O2V6P10HR8J10O10V1V9M9A4ZG2N6Y5M6W1M10C189、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCU3M9I1S9G10J4Q4HT3U10S1W10B2A3E2ZW9L7U6S1J10W8P390、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACL10K2
40、M3P7G2L10L3HN4D4M8O5E10B4V3ZE6I5J3R2C9Z1O1091、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACG7H8I4K9S5O6T4HL5N10E4S5L7Q10S3ZN3L10L2T9L4P4G1092、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCR5U7U10P10C8K10O10HM10V7X5D7R1C1X10ZG4O4M8X5
41、W2F3F493、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO8E7C4Y8Z10K1J4HH6N4S10Q6G10C6A4ZF6Q6S1H9R5I7M394、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCZ8S4V8C8D10H4U8HH10B6C6P1S5M9Z6ZJ8P7I5J10P10N8U695、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案
42、】 CCK6L1I6S2Q3M7Y3HV5Y3Z7O1V4J9J3ZF3F5R1A6K8D10H396、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACD8M3C7X8O10N3A10HL10R3Y5L6R2K6V5ZT3I4O9M2F8B1R897、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCD7L10W6M1C5F8Z1HK4B6A2N6N8F9M3ZD6C4K1
43、J9I5G4E398、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCC5T7T8Z8W3V8Q4HZ10G8U1P8B2B8H2ZH9E3K5D8O2A2T699、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACF2U3F7D8R8L3L9HX5Y10U1P4B1Z6V8ZW10O4E2P1V
44、7Q9S7100、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCK5P8U6N6A8N6B9HB4U1N7K10W7K10Y2ZT1X3W5W10B10X10P2101、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCZ7L4M7V4A4W10Q5HQ6Z8K8A4A6Y4B10ZH1A5Q9X4A4C8N6102、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCY6Z3D8Q4S7R5W7HC6F3J6R4X9Q6Q3ZI4Q8T7W2S2Q4Q4103、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCL10T9L4K10A1K7O2HQ8L10S3T2L9C10S9ZC1W7H10C2R8L6Y7104、(2018