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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCI5V3O4U3F5R4C4HN7W1C5B2Z10Y7T6ZL7I10H8S1H3O10N72、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCX2Z9D9Z2F2O4O6HB9P2I3Y1P1S3J1ZK7Q10F4U9B5U4O63、PDCA循环法包括：计划；
2、检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACG4O7F3A4C3H9N9HA5D9V10M4I2O5C8ZL7C1F2Q5U8Y4E14、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCW10L5B5T7K1H7M6HU6D1Q1Q10Q3R2O10ZB10K5S3Z6Q5L5R105、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.30
3、40B.4050C.5060D.6070【答案】 DCP10F7Y4R7K7X3O9HM9M2L10Q10E10O2R3ZI3I10R10F6O4A3N106、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACE5I7Q1P1H2Q4G2HA7Y8G8F4B10L2Z10ZW7T7R8T10M2L3N57、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCX2Q5I5S9Z9X9O9HI1Q6L4N1E8I7J6ZN3A8D9J4G4Q2
4、L58、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCK10F1F8G9Y5T10F10HI3H2E8S6U8U5M6ZY6X8O10L2U7K5M99、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCV1K9D6M2P8T2A8HX1U4M8Z3W8Z1T1ZH4G2A
5、10K2W8P8P610、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCO4F7I3F3C3V8G9HI4M4C3G4O3N2P1ZU9W10P4O8G8P4R911、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA3Q2U5Q6X5J1W4HW4Q6J6H10Q5L4M6ZA6E9Y10X3V6A2M1012、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业
6、的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCT6L3F8J9O3V9O1HR2Z2V1F8T6O6Y6ZL1O8L2M2F6O9T1013、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACX1Q2X7V2Q8P10H10HR4I1J2N3Q9Q2W6ZQ10V7S5X8K7R2X314、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付
7、其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD2F1S8M8E2B10J1HB9Q5L5Y6A8Y8P6ZW3D4A3X4E10U1E315、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCN8P9U6I2N1H7W9HQ8C6Q9Q10R7A2L10ZX6G2U4P3X9J6O516、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS5W7P5T9E1B7N6HK4C3J3I4N6U6J4ZY8I8T2D7N7T10X417、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，
8、质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCW5L8Q10E9N5R6J10HJ3P7X9R1X5F4P6ZW3R8A2S1G10A3H618、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACX8G2D6I10C8G2Z9HY4V9O4V2Q6L3G1ZU1J1T3Q9J5U6A719、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典
9、型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX4V1Z9K2L7U2V4HS6C10G5K9S8X8C5ZY6K6W1V9Y10J8P920、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCY3D9G5B10Q10U6A4HC1X7Y5L4N2F5D6ZN1N9E2M3I7I5H221、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCE9Q3H4W7H4C8
10、W5HE6Z6M8C4W4N6R6ZT5H5C9D5W6B9U122、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCO4W9A3S10A2D4U6HA8A4N2B6N7T7I8ZJ8C3B3P2U4W2A423、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥
11、现有工作能力【答案】 CCD4A2Z9Z5Q6A10G5HM10B2M8M2Q6Q4E5ZE9G1L6Q10B7P3D1024、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACD6D6W10B7Y4M10A5HD10Q7C9X1I8Y5E4ZH4P2N3M5M8E6G625、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要
12、得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACW1J7W7R2S5N2M6HZ10Q3R2K7S10T2G10ZP4A5V7N9P8I9P1026、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCI7Z6S1J4Y6A6G6HD9Y4Z10L1A8T5D9ZF9P3K7C4D8W6P1027、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信
13、息处理分析能力低下【答案】 DCS1N9P5W5W3J4A10HB3I9L6R4L9Q5E2ZF3O10G4I1G10N5A428、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCU6U4K1K9M6S7C2HV7U7Y2E10C1B6F5ZZ6C10G1F7H2F10F229、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN9N7L3P10D4J4U8HO1B1Q1D2Z6B4S8ZV4E5H6X4N10D4X
14、330、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCM4M1C6I7U4C4D10HB9V10L4J6T6D4A9ZU3I8E9M8O5Y7U231、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCR7H4Y5J4E10P2K6HN3E2V8B5U9M8Y7ZD1P1
15、T7Y5C6E1X732、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCX6I4L9Y1O9H9A9HH8L4K1S6W8W8K9ZK7M6X7W1X9V9Y233、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCB8Y3N9F9H3L2I4HU2U3Y2J6C6A3O3ZV3M5W6Y3A9Y8K334、(2016年11月)培训的组
16、织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACM6C6X10L7S10O8V8HM7C5W5S5I8C10J2ZG7X8D1L8S6J8Q735、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCC7X4B2M9O7I1J7HV2Q4C8S10B9I3O6ZO9D9L6M10Y4R1V436、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACX8L7M3B9L2
17、R1D7HC9N7O2I8P6I4T3ZP5Q8R7G3D7A4E937、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCC10B6E3S3B8G4J1HE8U6X5V10L9R2U3ZO9G7W1M10R9D4Q838、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL7A2F9R9N6W4T5HW9M2V3O3C9U5E3Z
18、V6K9J1K10R3V1R739、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI10N3E5I9I8J9L4HJ8U10C2E9D2S2A8ZZ1O1I3P10K5Q4W140、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCI4T1B8A9G9Z9X2HN5V10H3G5U5Y10K4ZX10Z3Q7M5K4C1V841、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.
19、身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCM8C5P5F9D9N6V10HW1O3O9J6U7O8V8ZM3X8A9Q9A3M9Q642、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCN3P3A7D7L5V8M2HE1U9F2A6C2F1N10ZJ6R7J3Y7F4L2A743、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM5P4B4L2D6R7W1HV
20、10T6Z1L1C6J8F1ZR6W3S7D1Q4R1K844、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACD10P6D4B1D2G8X5HI4F5L3A6I4D7T7ZY6P10X1V9V6L5S445、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACM8C5Z5L2S1Q9X6HM1E1T5H9T1O9U2ZV8R4B4Q3L8W10D746、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“
21、工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF8K8P4I2S5X7W8HD2X7M3C3O9P9O7ZJ1S3U5Z4B6J6Q647、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACA5Y10G5G9R4U9U9HT3N5E6D4T8A5X7ZK6M5U8M3J6H10Q648、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填
22、写的真实性【答案】 ACK5L4T7C4H5J9I2HY7S6G4F10E2B7G7ZC4G10B3P8Q7J1J249、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACF10D3X2L10W9F6C7HH5M3Y6G8D3Q5I5ZR2G7J1V7Q9J7Y750、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCD2Z8M5L8T7D5S1HH6F7Q8S5P8M3C2ZX6G5G2D8N8E6L4
23、51、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCN10Y3M10V10X6H8L5HN5M10T8E9S2G2M9ZM5Z6F7B6Q5X4C152、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCC2W7B5Y3Z10W5U9HU10Q8W6S3T10H2R5ZX7I6V10Y2E6T3Y853、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提
24、薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACO3S9E7R5K1U8Y6HS8C10Z10M5X7N7E8ZW1F4B4L6M8B1O154、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCT9D5D2E2M10H8J4HK1S4Y10B9E7B7Q10ZT2A9N9F8J7J5E155、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE5M8L5U9S2N9A1HW6M8P9L10J6H10Z1ZO7P6O9P6C6A7W45
25、6、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA3P3W4L10K5W9Q1HH8B1G2E2N4Z4Y2ZH7R5A3D6M4R5Z257、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH9I8L3A4Z3K10A4HB2W8F8I6B7P1I5ZP6Z10R5O10L4K9U258、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ8N7B4Y7Z6H8X9HN5X10
26、Z7L8I7K1T1ZX8X1V10B6L4O10M159、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX9K1F4F5M7T5U2HE2Q3Y3I2Z5N7F5ZR8Q10A1F1E9A7C760、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCN4P1Y10K4X10F3R4HE4C9P10I2K7A8T5ZZ10U4R3I1U2L8X561、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（
27、 ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ2I10G8A3H8E4L6HC3B6O2Y4D5R10F6ZJ1F9F7C9T10Q10I762、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCI8U1O6O4W2X9P9HM6X7W4O4D9G1P4ZP10X4N5I9U4M2Y663、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT5X10M8G4Z3A5T6HL10Y10B3X10I4B4M4ZJ8N10K6E6C5R5F364、(20
28、17年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCX6Q10K10P10J10J7X1HQ1J9D6X3J2V2P5ZY3J6Z5E2Z6Q2D1065、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCS4S3A6S7O5V9M5HS9Y10M3W4I1F10B2ZN5Q5E10Z5S1W9N966、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的
29、是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCG5Y6O9Q4A10O1B6HE8D6B3S2A8Q6M8ZM8X4Y9Z8O8I5K267、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACH3O4A10Z8T2B8I8HJ5B2O9B5H1A1A8ZF10K7Z9R5A6D5Y168、所谓办事公道，意思是（）。A.
30、作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACV5D10G8A6E10Z3V4HG4J6Z5Q8Z2I1Z8ZK9V2T6M6U10I3T269、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCB2D8G2I9V1X9U8HF9J3C10I9Q10B3T7ZU10H4A10J1I3W3W1070、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCH9K9D9S10M1D7M7HW4Q1Y5E1E6
31、B8C9ZQ5B5T9N1I6J1M671、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA6E5Q8I2H8B1M9HE3F1W7K10M4V9R1ZW9V4G6C2G9A9E872、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【
32、答案】 ACT5S4T9D2X5V10U10HW10B10N8E10H2L1Y2ZR5N8G6G6N5C1Y773、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCA1Q3T4A4A7B1N5HY2S4T7F9F2N3M10ZK4R5Z10L10D7D9R874、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV3W5
33、S6T7C3N10P2HQ7Y7H6M7I10K9J2ZW10K7H9J1R5I7I975、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC2K5C3C5X1J8V3HW5M6M10E10Y3Y8M5ZL5Z9C1R6J7R2N476、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCV9X1C1X2M7Y10A6HX10E3O6Z8C8S10Q7ZS6X3E5K10A9F5P677、以下关于劳动定员与劳动定额的说法
34、错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ1G6O3Z10T3A3Z6HE6V3G7C6W8A7L4ZN5M2H6I5J9K9W778、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCJ9H9F4E10C4N5P9HX9I9Q6R4W9E7B1ZS3C1A7A3K1V6A1079、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU1A9D1Y3C5J8T4HR1D8
35、H8E7G7Q8Y6ZL5A5E10M7J6I1N180、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCR4A2X5N9D10B1H4HF2O4U6F4J10F4N4ZV3P5C9O2Q2Q3P881、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCZ5F7A6H6P7B7T10HE3D10X9I5I5Q2W10ZK8S2B3X7Q6O9G282、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.
36、熟人推荐法D.布告法【答案】 DCH10E6W4N1N8E10F1HJ2Z4T8U7T4U9N4ZL9Q6K6U9F3Q1F783、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACS2R1Y7R6N4T4O3HH7D7Q5I9Q4W6D5ZU5K3J5N1S7B6Z384、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACU4A6T10S1Z10B5Y2HG5Z1O4J9S10Z1C2Z
37、X2Q4Y3L8K5K1Z385、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCZ5M1R2Y3E9B8X2HE5S2B5W7K4N1A1ZL3Q7I6Y3I7J8X386、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCS2O2W7Y8M6X3X2HO4X9A2M3S10T2L6Z
38、V7J9N10K3M2D3Q687、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCT5B5W2L9K2B4P7HV10T5V5U1N3K8H10ZV2D4L1J4G10F4L788、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW6Z5G9K5I7W8Q6HL3R6H1C1U3G1Z10ZB10H3H3B3G9J10M989、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳
39、动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCD3L7C9F5V7Y7F3HW4K10U7Z9Z7M1Z1ZB8O5B2O2N2O1A790、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCB7E4K5F6T6Z3J2HA3F5G1S4Z8H8X8ZB2H2T7G5F6P7N791、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价
40、有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX10W2E4J10Q1M9U1HW8A4A2O3X6K8Q10ZW10U9S1H6K10C2P1092、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCJ6U10R6Q7J3T5T3HW1X3D9O5Z2D6W2ZZ8Q2W1N1J3E8Y893、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实
41、践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP4E4M7I1B5Q8T4HN9U2T8E3I2E5N2ZX7G9P5V10E4K7A794、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD2O4B4Z5J4A10Z6HA2O1I9F9B1V6A10ZC7U9I6Q9A3T7N995、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL8F6V7Z2W6U1S
42、3HQ2P5L6W6S5H5S10ZE3J8C2X8F6V6M196、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCX7W7H9J1Q4C4C8HO10C9E5A9N3X2I10ZT8H9S7C9M3L5F697、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCG3C3E9T5S8Y1G6HW5H6U3S5M3Z7W3ZO5Z2I5P3O7B10M498、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面
43、试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCV8I10N9R8U2K3O9HG10T5B4Q6B2B5O8ZG8I6S10V10Z8G8X899、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCZ2H3I8A7I6S6D9HO1E1W4I7D6R4G6ZO6X2R5J8Z9M10S5100、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.
44、二D.六【答案】 ACT2P5E6Y10V9D7K7HW7I9X10A7V9N5C10ZK6N4F10O1Y3W3N2101、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCM5Y1C10R1W7I7T9HE8Z8J10B2E5K6Y3ZQ7X10F2L9J10B2U3102、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ5R9H4S3O4E1Z1HM10O3I2M10K2G2Q4ZK6Y10H7U3F10M2X5103、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCH4P3U9D9N8J3L7HS5A10J7R8K10D9H2ZC7X8F2L4S7S3Z5104、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCE2T10R10H10E4F4A2HU7Q9F6E6J6G8Z9ZB10V7U