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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCY10W7L10D7F8Z8L3HC3M7D5M6L4P4E3ZM4K1Q7H9G1F3L102、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCB4K7E7V7E9R9H3HN10Z3V2M4J2K2P3ZL9A9G8X5B5Y10W23、（2019年5月）按照协商、签约代表所
2、代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCE2D8O7F2G2J8H3HV4Y9J1M4X5S7P8ZS1A7O8M6Z1Q5R34、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP10E1Y3Y8I10B1X5HC7U6A8Z10C3N4L9ZY4C7O3R5K2D6N85、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACU10A5W8G8E8
3、W6G1HZ10B9C1G10H2A5S6ZH5S1E1P5Y7C3L86、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACH9E3D10V6E5S5R1HM6F3W6Y5U8P4R10ZU1J10S9H6O8Q3W27、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCG6L1Z3N10V9L5X1HK9T1A4V3T9L1V1ZU1L8E1D3I2T3A88、同一种测试方法对一组
4、应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACO4D4I2I6X6V2H2HF3J6R6L1F8I7C3ZS10L6W9U7U5X10L39、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACZ6F9M3X3A6I7J6HW5O6L2E2G8G10D3ZV4C3D5Q1H8M2E910、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCA5J4Q1Y4K5W6I3HS5R4D4N1G2L2W9ZT1L3P1T10B1M5A911、(2
5、016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCN3Z9T3G6H5A2O7HO10Y2H2L6Q1G2Z1ZD10K3F3D8H2K8R312、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACE6P6G6T9P7U1J2HF3X2Q1A2P10O9V5ZW9S8M2W1F4A9M313、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCM2W4Z2A8D5M5I7HX2
6、P5T2A10H10L4J2ZZ6W2Z10L6R10U8S1014、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCV6X2H6D7J8U5Z1HV9M3P7E7D7W7W1ZF4C4B5M7N2S1X1015、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACX4P10X9P10H4F10S10HE7P2S2H6S8K2Y1ZH10O4Y9D4P6Y10P816、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动
7、保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCH5Y2A1B8U5Y5J5HY1J8U7B4V1S2S1ZJ9W4L9B4E10C9C817、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCI8K4Y3R9U3O8Y5HD4F8M7G3M3N10B2ZM8Y4K4J8Z8V5B518、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCZ7S3U1Q10R
8、2D8E4HX1I10W3J5M4N5V5ZO4O8N2T10D2D2Y319、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACG6H3A7R4P7G4K9HR8Y5I3F2P9E6P1ZR6H9F5Y9Y7Z8E620、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCE7I3I4S5M2Y3E4HF5A2L3Z2F7D4Y2ZF4M7S9R7H6C8B221、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案
9、】 BCV6U3Q5L9D1E1G6HG9Z3B7L1X9F10D3ZT7P3X1I10H10L7X922、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACU4J5A6H5T7I2B1HM5P10O1N2S4I8P5ZA2X9H6E2F8K2G223、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS5V10O7A9I1V3K9HI10R2P2H8D5I4T2ZG1L8X10E7L7O1I324、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A
10、.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCV3A8P9R6S7T3Z10HT8J9U9A7N6F8R9ZA2N3Q10Q10I10P4W825、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACP7M5T7K7M7P1N5HZ8U6G3W9S6W1B7ZS8Y3J3S6H1J6J526、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCJ4T4G3F4P2K6E7HJ8D7U1V4T1E2D5ZN3S9F7H2P8W4L327、以下关于劳
11、动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCY5T7R2X9L7N8B5HI7U3O2A10P5H2E2ZF4O5G6N6Q10I7T128、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCZ1N4I3B10T5M10D10HI8J2I5C3F3J9W9ZZ5Z8O10R8U1Q8Z1029、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）
12、。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCK7G6U8B8A7T9E10HA9B4Y5B10N10L5Y8ZE5A8P10I2D8Y6P730、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACE7B7Y5I7Z6Z1S10HR5G3H9O8A7N5Y9ZB9H9N3Y1Q3X7N431、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACF5J1V5P7M7M5Z5HF3B2C2V9M7E1F2Z
13、R1M5B2G5P10C5P1032、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCY4B8F3B9W6I3B7HI4K5T8I9H10D7M8ZQ1L2O10I1T5X1N233、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACH7S4M4L9P8Q10T10HN2G8W9G5X6M7B2ZT10X7K7P7X10O2D434、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额
14、占利润值比例【答案】 DCA1R10X5J1D10N10L2HR10W6A1O1S9O8C2ZF8R7M6B10I3O6S935、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCI10V1W4A4N7M8N1HE10Z7E6A4H1T3K1ZJ3Q8O4H4E5M10U136、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCA9U5K2O8D9D1K8HB5W8W6X4C8L1S6ZL3O3A9H10A2O10L537、某企业的销售收入为100
15、0万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACI8Q1J10G8O9T2U9HN3Q8R7S5N5G5D1ZA2Y3Q7Q1Q7O10H938、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACS2N2G3N4P1L6H5HW7C2N10U3G5K7Z1ZB5J8K1V3Z2B9E839、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较
16、强【答案】 ACV10X4D5I3E9G4D4HI10D2W6R10T10W4X3ZZ10Y10H9T9W4A9T340、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCS7G6D4A7L10V5L9HL10Z3K1T5Z3C4U3ZF9N6J3N2K5Y7M141、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合
17、式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACB2I9B10H4A2T7B7HJ10M4L7S3R5I10W4ZG6T8O3V5H3D2Y842、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCS1W1Q3V10Z1E8P2HI9H5H7B2U9V1I10ZE3F2C3M6P10V10N243、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCR9X7T9Z9D5H7P4HO3X7I3F9P2O3Y5ZU9Q9J7D10V7X3
18、H944、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACR6H3M9H3M2F5Z1HY6N4F2G4G1R10G6ZP1U1Q4V1E3Y6F345、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCI7P5V4C9P9J9J3HU6N3S9T7X3O7M1ZM7O6M4C2N8B3K446、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行
19、为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCQ7A9J6Y5T7K3U8HG4N6A2T4N9V5Q8ZL8S4A5Q10R3X9C547、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACM9X8K2S6E9N2Y8HX1H4O2W9W4H5H5ZC7M4N4X9P1Q3J748、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACJ10A9W3O9M9Z1V3HP4T7Q6M4O1G10
20、K5ZU9H7D7X3S2F1O449、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACY3J3H3N3U1S5T7HP2D7A8U2L10W2H8ZT8W5J10I7D6M9W250、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACY7M5I5X6P6T10G5HC9U2R9B2O1N6V9ZW1
21、0F2A6B4V2N8Q851、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACV7M10Y5L4L1G3M9HA4J10R8Z10J7U9W6ZV9C3I8D5X4N5P1052、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCU8I8K2C2Q5Z2I8HI1R4T10C4N7Q6J1ZQ6I4Z1B2L9H3Z653、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C
22、.结果性D.适用性【答案】 DCZ8F9F3M10T8Q5T1HF10O1C10P8J3F3O3ZR5V4V3Q5Z1M3U654、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCU6S7P5C10M2N3S10HC8K4Z10X5H7A2F4ZP6M7T7L4A4B3S955、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACA9Z2U2Y5G1Q3A3HW7S5U4R8H10J2U7ZS6W10Z1C5P6F10A956、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明
23、的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCF4J9V9I3S7E6Q9HT2M5S5B5Z2W8E8ZC4P7A2D8E10H9R457、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCA2E7M1K1C3T3L9HO3U8L6Q9C1Y7R8ZC10S1D6P7O7N1H858、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCR8M10A2Y3K3B2N4
24、HQ5W4X10Y10T1K10P6ZC4A7T6L4M9A8A559、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACC2A3M8K2W8O10C3HA9P4L9V10I5B3M4ZE2Y4T6H4E8T3U160、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCL8E10S10U3X9C1E9HG5P5F4E2W2E10H9ZM9Q7T9R2H7F9C961、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服
25、务制度D.培训激励制度【答案】 CCK9V5T3O6A7V10X3HU10K4S6M6Q5B8T9ZV4H6U2K1A4Y8K662、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCC7S8I1B4K4U2J5HZ3O2C8M1M7S2D9ZO4R6J10X3L8U2E863、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCQ3S5H3J5T1Z2H8HL
26、2S6K8B4Z6H10E3ZL1P2Y2H8Z10A8E764、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCG6Q4I7T5B6L8Z10HG5G3X7I8R2I2O6ZL8P1O5U8G8S4U965、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACW2J4G10I6P8D7E8HX5O1P7E5W10B1B8ZO7A7Z7A2J9U3D666、职能制又称（）。A
27、.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCD8X10N7A2J6U7Z6HG3N7T7U5O1Q3T2ZK2C2K5L8T10W3A167、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCH7M9I6A9A5Z2I5HN10C4O3D4X1K9J5ZM4T6B7U9E5Q9W768、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCQ6H1Y2D2E6J10B5HI10I1S8I10R3T10H10ZD1I1I9T9D2X9R569、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.
28、招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCX2T5M9G5U1R10W5HA9K1U10T8M6A2S10ZU5A1A2L6O8Q10D970、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCZ9J7N6C5I9V9N3HA5F1H8N8A10T4W5ZL4N3K1Q7S1C5G271、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动
29、定额核算定员人数【答案】 ACH4O3N1K10G5B6S10HW10R5F2R6A10Q9D4ZL1E2V3Q4A2O8F572、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCQ5V7U3M10X5T8Z2HL2L8O7P10M9M10Q9ZI4U2O7S3B7Y5A873、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW9D2Q8B10L8O9D3HZ2F2A8L9W10L4I4ZJ8R8Z10D8L9K5Y274、下列情形
30、中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCN7E2D4A1L1Z1S1HU5V7D10K3P8W1L2ZI10R1K5H8A2N3E275、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV9L1Z6P2J8L9Z7HR6F1X4G9F1Z6K10ZQ5E6D7E1G4Y10Q876、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负
31、向激励策略D.制止性策略【答案】 BCU4P6V1H9L10P7K3HN5X9Z7F8E7B6O4ZU5C1R3D6M2A5G677、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCE3A1Y10M7D10B3K2HB6X6W7I6P6R8L10ZB6N1G6Q3Z1H5I478、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACT6Z2P9K4W5M5C6HQ4W8N2B2Z1R2N6ZE3I3V7G1Y6J1P979、（）是保证培训课程的设计实
32、现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCK5B1K9O2C9B2B10HO7K9F2F3J8X8S10ZG7N2B2N2B7G7H180、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCI8A9Y4U2Q8V4Y7HW3S1L5L4I8G9O7ZU8P10K3R8B5W9Y581、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.
33、领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCB7I1H5X4S3J1W7HX7N2E6U9C9Z8E7ZB5Q9E1P7Z9L8F482、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ4C1A7U7I10R10Q3HZ1G9T1X1Z8L7T9ZP5C7F2Z1S9K6Q1083、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答
34、案】 ACX2J8L6E7K1R2Z4HB1B5M9S9H9Q7H4ZI8E7U5V9L7G5O984、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCS7X9U7I2K1S1Y6HG1N6B7Z2J6L10C6ZO10B10U6P8W3F6F185、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCK7X8T6A1I1R3E
35、1HX9H2K10P7B4D9B4ZJ7H9M10B8P8V1Z186、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ9I3B4K4D6D5Q6HD10A3M10R1E5V6K7ZI5G2U8L1K7P4F687、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCR6W6M10S7X7Z2L1HZ2R9Q3S4I10O6G9ZP3F6V9M6W9X3M488、企业规章制度是企业制定的组织
36、劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACC4G2X10A2U7M9F8HY4S8J9G2U9T4P10ZW3I3U7D8S8K4E689、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACA10Y7I3O4Z2J9T1HT3D8V7N5E4Q4N6ZQ5N7M6O2K2M10R790、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定
37、一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCF5X2M8V6Y2D6W3HJ9Y7A9E3E4W6T6ZW1K9G7C2O6U1P1091、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACO1Q10K5V3G10N2Q1HE1N9T6O5B7W3X7ZJ3L8P10A10G6O1X892、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCA6L3N1J2U4U7Q9HN
38、5L5A2P6S2S7T1ZD6M2I10I7J1C9P493、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD9Q4S4C1Q6Q5J3HX4S7R4G8A8X9Q3ZD9C2Q7V5O4F4J994、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCR1A2C8D1X6K7P10HY3S6U8N6Y5I6S6ZZ8C8M1M1B3D7V69
39、5、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCF7S7N6E4U3E5A6HF9S9H2T1J6G3X9ZC6U8V10P9N7L4Z496、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCR6L3U3S8V4I1B2HX3Q4Y8X6Q5W1K10ZQ7G3V3R8X8B5I297、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.
40、描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCL10J9D8Z2C7D4X9HY1U8G2J5L8V5B7ZT10B6S5F6F6M7N798、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACU5X10W4D7X6U10Q8HE5D10V2R4C3J4K6ZG10Z6X7F4P3V3Z399、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易
41、于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACC3B1B4H4M10T5Q7HA7E10D10K5R3R8Y3ZD6F9K3W3U7T9Q10100、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACA3D6E8N1S1H1R2HY5L1Y8M6B10A5K10ZV3G5S2S6H5J4M5101、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCG8N4L2S4N9A2F3HG5P6F5K3D5R5H8ZK6R6D7F9G6W4V2102、下列选项中，不属于课程目
42、标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCN1W2C9R7Z9G8A2HS3V3N1P7K6Y1R10ZY7C8N6V2L8Q5R6103、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCX1D8M9G1B7O8P3HO10W9W9K4M8O7D8ZI10T5Z3V2J1J10K4104、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ5H9I2T8O7Z1E8HX10H7X6H9G10O10
43、C5ZI6R1H3Z8U10P2S2105、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCL6Y9T10D9W7O8J3HY10F3G5K7S7S5A10ZI3H10D5I2J10G4N10106、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR9H7Y5N10V2T3H4HS3Z6O5G7R4N7Z9ZX9W3H6J10U3J5I6107、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神
44、运动领域D.知识领域【答案】 BCM8E7E7A9H6Y5F1HU5E5A6E10X3U3O10ZD10G3B5A4Q7Q8J2108、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO7T7M1I3U2W7C9HM8J10C8I7A8J2M8ZG6G9E9A4F6H6Z1109、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCN5N4F4D3S4F4Y8HN1X7O8U10R9U3B6ZX4K1G10R1D1W4F6110、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCE2R6D6Q2E10V