《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(附答案)(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(附答案)(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCT6U4C1R4P4M7O8HL4Y4J5Q1A9U3E8ZR8K7P8Q10O2K7B92、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACX9O9F6J6Z3D1D7HX7C2C6E10I3H6M5ZB9Z10I5B7W6G1X13、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市
2、场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACW5Y2G4K2K10Y1O2HQ7S10T3P3L9G4A2ZI10G1L8N10G4Z6K24、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACR1H9M10J6Y1I3M4HS2W2Y10E1M3J9V2ZH5P10V7D3I8O5W95、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACL8C2Z1B2B8N6T6HG2J10K2B7F3D5Q8
3、ZD10E2A2B4U10W7H86、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCE2Q7T10D8D1C5M2HE7J5M6C9T4X3B3ZS2T8O1M1Z8B7X67、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCC5F5B5P2M2Z2M1HM5U5K3I8L3L5S7ZE9A4S9B1K4S8K78、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH9A10N2J3F8R1A3HF2Z8N9
4、P4N2V4Z8ZY1E7E10U9Q5I8H39、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACI9B5K10L6G3U9F4HW7X6J1R9A1I7F8ZG4V6T9T4W6A6V510、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACK8F5Q7N4N9T3W6HI8G4X6Y6W5L10F8ZG5F5O7A6N5M9C911、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关
5、键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCL1B6T8S7U3G4T8HX10E6B2P1S4Q7A1ZV9P10Q9G9V9M6S712、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCJ6M9V2I8M10W3S9HV2P9S8T3U3C2N3ZO9N9Q9T9R8G5T513、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCK4S9O4Q6H7N9N8HO1E2N2R10L9C6D7
6、ZF4W7Y8X10T10U6W714、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCM2J9W10R10A6E2F4HR4I7W9T3Z9J10H1ZU3J8Z7U9E2A4E315、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM1Z9K7A1E9L1A3HL1O7U3I2Y5M8Q9ZE7C3T6I9Z3D9W216、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCN2W3N10I8N7R9
7、M7HV5Q10O6I9B4F7S4ZJ10M1W6H6G9G3U217、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCS1Y5X1P5Q1N7U2HI9E2F1K10X1T6M5ZN8Y6J7O8C3Z9X518、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCR6Y1L6G9O10P2G1HL9S9I4D10M5T2T1ZC4Z7P8U6R3U5M219、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导
8、B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACU3S2F9R10W2Z4T8HF6L9S6Y5K1Z7D3ZE7U10D1U10U6V1V220、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCM7A9A9F8C2I5F4HR10O2Q2M4T9K8K1ZT7Q9B3F10F9X1T721、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 B
9、CT10A6H1U4X1O3H5HW6G1J6H10N4N8L2ZX5V2I6J5Y6I1J922、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCQ4Q9L9A6R9T6H4HU9D2I10X5N6D7J8ZX4R6L10C6Z7C7U723、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCO3E9I4T7O4R5M8HX4B6X6J5G6C1Q8ZQ7W7J9D8G1J8U10
10、24、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCR10F8A9J7N6H9S6HZ5X9P7K10I8Q8Y9ZI6R6O2W6L9T9C525、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACV9M9V2W2A4S10C9HD3O7Y4D1M4Z8Y6ZB6N3T9Z2G5B5I626、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR5U10L4K3D9T1R6HC4I3H4A5Q1S6
11、S5ZJ7M2H9G9R5U9G727、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACR6N8K8V1P5R2R1HB7W10U5R2X1D6G2ZB10T4Y8Y3F6O9P628、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCV9V8Y9S7E2D4C2HB7T2I8L8A1F1Y2ZH9P7D3L2Y6R10O929、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCY1K8U6Y8Q2
12、M1X3HD10O6D3Z8Q4O3K2ZE8O7K10F6F1S5A730、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCW8U4X4H2E7B1Q1HA9V1I6K3D4K4G5ZK9P3H2D3W4V6S831、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACJ10N5B3H7U4G9G10HV4A9Z2O8W6X2G6ZL1W6E8G7W9U4M532、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最
13、低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP3O6J8K2C5O3G8HW1Z7B9J3W10E6A3ZQ4A2H8X3H2Y6M433、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACT6T5K2F4S3T3H6HN4A10I2P10H1I6V7ZS5J5K6R7T1K6C734、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCH10G6I5O4K3Q1R8HG9L6W3W8Y6O4F6ZM1S9M2V4U7K5J13
14、5、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACS6J1L9L2O2J3L3HX5P4O7C10A5D7X4ZJ4N7A2W8E8A9O736、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA1E2P6K3P9C6R3HX7O10T5K7X6W2X10ZT3H5X2X4Y2F10R737、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈
15、【答案】 DCA3T3X1J6Q3Y8P1HF6G4M3F1P10U3W1ZY4P7Z3N6J8S5E738、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCU10W2O1F4O7E6B2HI3N9U4A10J2L1W2ZC7A1V6I9O3X10X739、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCL9X1Q10H1K6M5P2HZ4H7N4F7F9Z3C7ZW2E7W7B7E1C1C640、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
16、A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCP3G4N7V2N3X2Z6HV9Y2R1A9D1T6N1ZM1J7J3T7N6P4S541、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCG2M3C3X1J3T4F3HT7R7F9O10I9R10X10ZW1Z9O7Y10H4D1Q742、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACK5V5Z3T5N2R2I6HH4U1N10M10K9G4E5ZI7Q8N10P4A1H3N143、绩效考评标准主
17、要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCY3G9X6Z3V7T6X5HH3D7X6W1W7P1S4ZI8P2T3F5D3N6O244、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCR1D4E3E3M4J2N8HK1T4Z10J2X5I7U3ZK9R4H7R1Z1A1D745、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案
18、】 ACQ10N4Y5P7A3M1X5HC3N7S10L1L8A5I4ZA2J4J9S2F9B6L346、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACN4L6O4V10L3H1I5HG8H6O3V5O5E4R7ZN9D2Q8Q4N5X4L747、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD6E6Q4K1L3
19、G10M2HO10M2I7V5X10W7V8ZY3L5C4I8H10D2I148、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCA4D1V1U4X7R2V4HB1B5L1H8U3H10I1ZD10Z1O10U10Q4D4I949、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCU10I2O3A7B9X9R4HZ2Y6T10Q5X2Z9N7ZK8O10L7U3V8L6F150、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位
20、C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCF10L3Z1L7B9O2P4HO7W8T1N9R5X5R8ZQ10D4W5V4D7J7N351、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACM7G1Q8A3G7S3T3HU1M3B3J4E8N3R4ZG4I10J6D10R5D4J552、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCK4Q2E8B4C5M1W6HL3B2I8K2O9N3O7ZK7W10W8I8D1W8G753、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动
21、生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCE9W8R10U1S1T2B10HN10Q7G3F1I7A5O8ZW10C7W9D7T2A8Y854、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCZ8H9L6I9H3W6U9HQ1H5N2V4Q6J10N5ZH9W5Q6O2A8W9Q555、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬
22、制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS4N2N1C4E1Z6Q8HJ7S7W7N9I10U7J1ZY8N9H3F8G3O4C456、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCZ5T1M8Z2Q5T1H8HY1I9V1O6O10D7I2ZH5T7U9A7Z7N5R257、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类
23、人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCX3Z10X5K8O6W9O10HQ8V5J1K6X3R9Q8ZR10Z2U4G5X6N7I158、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACM1U10J9O6Y9Q3D6HW9A7J6L9O8A3G5ZK4C5Y4E4G3Y10G159、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCR10I7
24、Y5H6Y10C9J9HI10E5Q5F7I8O6T4ZH7Z2Y6G5H9S9M360、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCI10V5S3O8U1D3C2HH4V1N2T6U7D9P3ZK3U4Y2Z5J5K5X961、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCE1F4V5P8K6M3A9
25、HJ4M2D3U6B1N1Q7ZK1X3C2K6I3D10L162、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACG3A8C7Z5X7E1D3HJ5Q6M10E8P8R3M2ZQ3Y8D1O2T8X5L163、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE5D4B10V7N10I10X7HQ5U4V6E9W4O5Q5ZP7W7R2X10E7Y10F164、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等
26、于C.优于D.低于【答案】 DCU10N3A5K10I3P1M10HL10F2Z4A8I1M8T4ZJ3P9U5C3X1B8E465、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCX9H5D1I1G9K8D7HZ1L1O10Q6K3K10M6ZU1Q3S7L9M10P6V766、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCX3W2B3M4R8W10B7HX10M8G10C9L5J3P8ZI8B2X10G7X3N5O667、 ( )是
27、指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCS6D9R8X3A4J7L1HZ9P8H9N9K2H10V9ZF2F2E2O5D9Z2S368、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCS4E6B8Q9P4F9S9HR4D1I1X10O5K6W4ZL8X4N8N6
28、K7K10V169、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCE8J10M10D6Y3W1E8HC9F10L7C6N8F4F7ZO6S6H1R3P3V5M170、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCF10X6M9W2I7A5Z1HM3D2K4W1V5L10P8ZJ7P8T2G10D9T10J1071、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人
29、。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCD1V1D9P10S8N4J2HN1O2V10J9L8G7E6ZN10R5A6I1P9W8B672、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCX4E3Z6C8O7C1N9HW3H8W1P1D9E8V2ZJ5B6S10F7O1N3B873、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCZ4U5O7T10L2W9W3HP4M7N2Z4S6E1M3Z
30、X6O10W2X9Y9U6Z574、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCR10O9L2H6D7G6O1HA8Q10R3F9Z4Q2V8ZH9D6P1R4Y1Z4J775、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCV2A1O7M8H3O9Z2HR3D9E1K9Y1Q6R7ZJ8E6Z1W2I3B2B476、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智
31、慧D.感觉【答案】 BCW4E2P5N7N3C7X9HU8E6U7I9Y7D6M2ZT7T5J7Q9R5M7Q977、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACD7E3C4R10W10V4W5HM6T4M10P1L8C4E2ZF6T8X10W2A9O6D1078、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCM4Y4V2K3X4U4K4HG8B8Q7H1Z5I5D6ZT5V7G1X2T7R1D979、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C
32、.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCZ7A1D1T7L8Z6Y7HZ8S10I1X3U8C7U8ZP7Q10G6E4C4U1L580、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCP3W2P2N4K8J7Y3HR4K2K7B3K7Z2A8ZM7O9F9J6I6C3Y981、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCF4W
33、2K8T5Z7E1T2HH1B10C8O2E8G1F8ZB10S1G7F6N7A7E782、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCM9H3X8A1D1G1Z2HV5D9H7E8T4Y1F5ZS4W8R1P10R8N6P583、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCF2N2C5J2V1F5K2HK4L10W2I1I9L5N3ZG6Z5E10A10B1F8X484、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级
34、C.职等D.岗等【答案】 BCH7E2X2N6M10Z3U6HV6D6N6P6P5I3N2ZY4K1L5Z5G10F9O185、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCL1P3K2E7Q5X2D4HZ1L10U5L10J8A2Q2ZJ3M6U1T8S1X3M486、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCJ3B8A1F7X2H3K2HU10Z7X8G9F5M4K3ZW
35、10E4B8R6E6E3J987、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCK9P8T3A1T7X7H9HA8J3V6Z7F10Y3G1ZR5J10T2O4D7N9Q988、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCY4F1B7W4P10K3Z1HG5T1Y2M6S1S8R8ZM4N5Z2K10J7T7N889、纠正绩效考评中的晕轮
36、误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCZ5F4M7V8N1X1D5HR10S6W8U1T3K6R8ZV2Z1T9N6G6H8Q990、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCR6R7E2C7O1M4Z8HE5U2Q3A9S8W3X7ZA4E6A9X5A1H2V191、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C
37、.45日D.60日【答案】 ACD7I10V6B8S5E1J6HQ9Z10A7A7T1W9T3ZF2J9F1G3N7B5V392、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCZ3P7O1B1W1H1Y7HV8G2I8R5C4A2B2ZG6E8L6T10Y3S1T493、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCW3L2S10X4E10P4K6HK6X9Z7K4Q9R9P6ZA10U10H4A2S7O6N194、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及
38、女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD9Y3K2H2F4F8K5HI6U4F10Q6B7R3L5ZI3U9Z4J5R4I3R595、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCL9F4G10Z1L5U10E1HH8Q1Q4R5H6F3U8ZJ8Q2B2D6W6R1Y496、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACE1B8
39、M4T9D10X7A2HV2F8J1E10W4Y10S8ZQ3P2E7G2M10P10Y997、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCG6M3N5X2B2O2N6HL9K8Z9U10Y3O5P7ZZ4B5N1C7O4T10D298、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACR10R2V6X8M1O4Y8HU8D4F10M7A5Y10I6ZU1J4K10H2G2K6F699、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水
40、平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACV1F8K3B7U10E10V3HL7U9H6R10W8S1G7ZO7D9X10B10Z9Y2X10100、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCL9I2U10O1Z7W8K9HB9Q5K2T1F2I6F10ZJ2N1Q2D10K2F1X5101、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合
41、同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCF9D8R4J9H1V3Z6HG1K2A4M1N7I8A8ZB4L10S9I5I6B4U3102、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACE4N9S2N9K8J5F4HN2N5P6C10Y2R4E2ZE8B7M3H2T1S3L6103、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY10W9I9E3V4K6X5HC1D6G2W2B1Q4X10ZJ1D3T6X9Y7R10Y9104、以下关于企
42、业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCQ7X7Q9K5X2B3N8HZ5Y2G3S1J1L6Z1ZF10U6W8U6W9P4O6105、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCE3Q5S5C7H2U10F6HM9Q1P1K6Z8Y8O2ZH10X9K9J1A9G1J1106、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效
43、工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCX4H6J4O10G9H7F6HI5Y1I6X8W9O3R5ZN4U6G10J5W3Z1J9107、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACD9R2G10O4F7K1A4HT2B1Q3Z10E3Y10A3ZJ5E6J7E10V8Q8W6108、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ9U8I10G5C2P5Z2HX
44、10A1R2H9T5V10E6ZA5P8Q2N5K9P5A9109、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCC5Z6C7U9Q10M3P4HV1I6J7A9X1A6V9ZI6C8J6A7U9L8G3110、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACY8I4E1Q3M6N8E7HR7Z10D3T10Y3Z2T10ZX2A6F1D9X6X10E8111、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCV6A4A10X10O1D3A6HP3D9B8F6R4R1U10ZI10F4A10M9K4Y6M6112、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯