《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCZ1N1D9N1H9D8V9HG10Z9O2L3K8F10R5ZE8I5E10Q10F6O2W42、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCZ2W4Q9X1I2J8Q10HO6Z3G1F5Y3I5A1ZV4H6A2D9R7A4K33、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成
2、对比较法D.直接指标法【答案】 DCR7O4F7G10P7U10I5HT1Q7S9W6Y8V4L7ZQ2S9T6U4R7R6O104、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACW10L4K2G9I5Q8K7HC7E1E4D8P9C9A4ZP10C5I8L7I10B5O55、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试
3、考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACF7I2M10K3K7W8J10HO4M7N5B8G1Q6S2ZF6X5K3S1A3H1R106、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCT2J6B5I9T5F3L10HJ1I3Q2Y5T4X10P8ZD8X5C1I9B8G3N77、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACH1K2Z5B5J6F7K2HK5I6K4Y4H6M1W7ZE2F10T6N5U7N2X108、在市
4、场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACZ3L9R8A10C3P6V5HJ5G7Z4C2X8Y2T10ZL6K10V1D5L3E2I19、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACF10B2F8N2S2O1S8HE6O2F4O9L6A8J9ZG2A4E6V9T10U2A710、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCR6M6M2M4E2K4W7
5、HW1M4L3K9J3D4V2ZT8E7C9J3D2W4K211、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCQ8F2T4J10I1Z8H9HV10O8C6U6F8G5T8ZA7A3L7W10P9C5J512、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCU5K5U10W6E9L7L1HY9B9I1V9U1X
6、4B8ZT2E7S8W8C3R6D413、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCD10R4V9C7F9B6Z1HK8Q4Z2E6J2S6F4ZO9B1N9X10K10G5G1014、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCS7A4B8T5Z4Q4R7HW8J8S9Q3A5S7N10ZM7C6H2O7Q8V1U915、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.
7、合适的培训时间长度【答案】 CCQ2Z10I3W8S5B9X7HV9H2I5F4R2X9B6ZP2D8X9U2H8K4F816、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCZ2R6E6N6M4D10Y7HE6D10R3O8G3Y7L6ZQ10I4Z7R7K4I6Z717、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCC6K9G3Y9M9P6F6HZ9I8Z6W8B6R3V2ZL3R10O6W6K3T1X618、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发
8、展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACO3Z6O7X9X1R1L7HB4I9D3M6H5X2T8ZK5B1D10F5L8C7T919、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACE7I5J4M6H6M8B3HE7Q4U1C5S3L7D1ZT8B6S7S1L4B3C1020、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCE2Y7S10V1U6Z10S3HA10X8C8T6O5B3I3ZP5X
9、5L5C4K7W5J921、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACY9F2F5H4W6B10G6HP6F2R9P7W4O7T1ZQ8B5Z2O3J9D1P1022、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCD1J10J6P5L3F10U3HX10G3H8L3Y6M5I7ZY8N6F9U6A1C2F823、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 AC
10、U5X10C8O6Z3X7O8HS4C1Z8K4C1W4T10ZD9M7U5Z5L6Z6J524、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACM9F5Y8W9Q9J6O10HG4U7K9B7G3B1F2ZY4A3Y7H3C6H5D325、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCT8X1N5I9N5J3A4HL6C7X1V4Z9C6X8ZL5V5G1N7C1Q1H126、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具
11、有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCZ2S4B3G10F1O6V2HC1A5I9P8D6W7A5ZT1Q3S10X9L4Q1F627、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACK8K7G8J8E4C8M9HU7A1V9T7Q10X6T10ZP10B7H5K5J10N4P1028、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 C
12、CM1F7R5X8Q7O2P1HL6Q3Q2U3I4C5I3ZP1G2L1G9O5G6S1029、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCK3V3L3L5U10P8D3HP6O6O5V3Q3I4S2ZS3C5Q3G3L10Y1B330、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCO6M6N1S2P10G5X1HN1B3Y7Z4P9J2E2ZG5S4S10R9L2G10F131、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确
13、定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCW10P4Y2S3I1Z6P2HZ9U4E6F7L4I3O9ZJ1J7Z6G4N4B7Y632、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCX5K2B1M4B9Z4H7HE5Z4F2M4J3B5W7ZY10T6V5V8S7F7F833、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCV9I8G2A10T1P7I9HW9S2E2F5R5B1U4ZV4Z1A7R3N4C3T834、以下关于战略导向KPI体系的说法
14、不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACQ3G6S3V8Y6V4C7HR2I4L8G2Q2N10Z5ZI3Y6M8J5P4B4A235、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCX2B3B8U6A10N8O3HZ1A6Q7B10Z5E9X10ZU2O4P9A3I7L5R1036、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCA6M7X8O5Y8K5W3HG8H2C10
15、A7O5F1N7ZE3H8N6V8L2B2S437、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCN2T4O10E9C10P2Y5HC9J9E5S2E1M3K5ZZ2U9S3A10T8B5W338、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY1P2Q6L4L7X10S10HZ5O10G7X10G7Y8G8ZU4M5Y7I2K1X2I139、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测
16、验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACJ7Z7U7H1I9M10N2HP6P10L9J7F6V5B9ZG1N7U10K8U8E6D340、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACZ9H5H3U6F5F7Y9HF10R10B6W6G10T4V3ZF7O10J4A6M8X8O141、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费
17、用【答案】 ACW4Q5E3J3W6W10R1HV5Y5Y4S9A1H10Z2ZF3I8U4X10B7W2Z742、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACJ6M8K7N7M1K3N5HI3W3B9H6B9S2H9ZJ7P5C3E4Q7B10M1043、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCD10Q1S5O7D3B8X10HN10S9S5Y1H7Q10Y6ZT7G4B7O8F5N9D444、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;
18、由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC5B7B5K10R8L6A9HE6K9O7F8T3P9Q6ZV10C7P10Q4Z2L3J945、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ7Y2V6J2O6A9C5HM8O2J5N5J9C8Y6ZU1S6Q2F10G6S8C846、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.12
19、6人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCJ8C3V3A2Z2J9Y1HS1I5L8J8A6F4Q10ZG7D4O10T9V6A5A347、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCN9L1O6I8A3V2K5HE7T5T2S2I7M1S2ZA10T8A1N8L9G2V1048、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCJ3L9Q5D4K7A9F7HP1A5K2T10Y10A6U6ZC5Q1E6E4E9S8L749、()就
20、是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCC1H2Q5U5L3O9S9HC7D6E2X7K2T4X4ZV4Q9O4K8V10E4T150、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE5Z6B2X9F5S4W5HX7E1P3T4Y9E3M2ZR3A8G9D9Z5Y8P451、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCJ7F10Q5W7F8
21、F5Q2HZ10S10F5I7O8I3E1ZG10U4M4V4O8O7W552、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP1V6T3C2X10W10U3HF1U10O9Q10J5Z2F10ZL2S10U10G2C4V10V353、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCH6J2O9C4H4G4D3HU3V5Z10S1V5R5N2ZC2D4Q7J8A10W7H854、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案
22、】 CCU2L6O7W3C9E2X1HH1P7V4N6H1N10P4ZN4F8F5G5S6J3Y655、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCG2D1A8W4P1X10X8HV7Z2T1T3N9P3B7ZR1C9S3U5B10K4W356、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCA10B4D1C1B2Z9I7HS10
23、R7P10V5P9E4R9ZE4P8T3D10R10G7C557、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCS2A10N1V2U6E10S4HT3L3Z7V4O4I7G4ZG5Y6Y7H8F10E3H858、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCS10W2I1S7D6T10N6HE7F2H8I10M3G5F8ZY9F9I10W5D3V1
24、F459、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCA6H1J6B4B6C8M3HI7B4G1Z9S8N7A1ZB5H5H9Q1R3H10Y660、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCY10L4V9J4E3G8C1HX9B3I6M5U5W9B1ZP6J2J9Z9T5X3Y361、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入
25、随企业效益增长而增长【答案】 DCK3S1V9M10E10R9E2HP3O9M6C3P6H8Y4ZX8M6J5K5R9R9J762、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCW5Z5O9X2N4C7T9HW5S10T2F9X10W9K4ZD7L4J5N2Q1L7I563、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACQ7I2V5B
26、6M2N2K9HI9P2G10V9M5F6E4ZM7H2M8P8I9U5D764、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACE2T4D3O10I6L5F7HI1O3S3T2A4I6Z9ZD9W3N7P4Q3Z8Z865、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACW8O9S3E9J9Q2X10HZ10U3Y6P9P1D3P10ZK6Z2U
27、3V2X6G9G766、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE6M3Y3S7Y2Y5F4HH7N10N9S7A5S4D8ZK3C2Q10K6K5C3K167、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCV8L4Z4A2M3U6B8HT1I10L6L6D9D1G6ZD5U9H7J4I9M10O7
28、68、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCV8U2B4W7L5A1P10HQ9G8A4T7S3A1U10ZW5B5O4W4L9V9N869、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCX6M2N10C4R3L8Y1HZ9N2C5U9Y9P4B9ZD4Y7O6Q7X2E4Q570、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是
29、（）。A.B.C.D.【答案】 DCS4L3Q6F6X10X8O5HK7N6B5Z3C5S3T4ZU8X2T8W1U6X2D871、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACC2H10J10B10I7Q5V7HB4I8Z8I4F7E7L5ZH9O2U6H4G9F8V172、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACN5D6R2Y2Y1L
30、6L1HD1D7Y9E1Q4A4B9ZM2S10M3H6Q6K10L273、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACJ7O5U1X4S7A5I7HF3X10D1P10Q7B4Y8ZR8E2I2K6M6E2W574、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCW9O3F10P1F8L7L8HS5N4O7G7U5F6V8ZP3E7C10U8V1R4T775、现代社会倡导意思自治、
31、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCY4W7R10H3Y4U2Y1HR8O7Y1G5I10K1S8ZU5E5T9E3L1Z3F876、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCR4O7B10W4P9N2J5HM1U6H7M2V6S7S10ZL7V2E8Y2X2K4U1077、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACN7C4R6I4Y10Z6B
32、7HL5D5U6P6Z5H1I2ZV1G9S4Z7E1X6Q778、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCG7M3H6H3U9J5A7HM3U8E4M6Q1P4R10ZE9W2C6L1N5G3E279、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCO2K7I4X2Z7N8W10HM4K10V7T5W1C9B7ZZ4M8I6A4Q1W7S380、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主
33、观、公正、不徇私【答案】 CCS1R10Z6O7O4G4P9HO4P6Q2M10Z4I7R2ZO1S9R7K7E2W10Y681、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCY6K9X4M4U5O10E1HC4E2R8Z9O10O1G7ZA6X9X9G10F7L5W382、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCD6T4L8H6F9L8R2HB2F4C9B8A2C10C2ZT4B10K7F7R5G8K783、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于
34、企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCW10Y10O1Q4U3R10N8HU9J5V5J3D3I3J4ZN2F10X7Q10I10J9W984、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG1T5B4O10F7K4I8HQ2E9Z6P3S7Z6W8ZT1V3Q5Z6J10H5M48
35、5、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCB4P2D2L3C7A6D2HG2B10Y4I8R9N4P1ZL5F3V6R2R1U6P886、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCI7N2S10J4Y9M2G5HC5Z9T2N7M7Q9B1ZL6Y7R8I5X6J7O987、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、
36、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCZ4F10B10C7B4E3M6HM9H10Q4Z8O6S10P4ZB6P9H6N5R5V9R688、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACX3Y9T7N5V4A4W5HB4B9Q4C8J3C10G6ZJ10U4W5M7W4J10I389、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCY6G8C1O5U9I2J3HO5X3I4M
37、8M8E6N3ZX7N6C7J10N3W4B690、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCZ5T6Z2T2I2B2Z1HJ1U1P3L10Q7O6V8ZX4Q1H2B8O10Y1G391、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCH2H10R10P4F8H7C5HE7O10O2Z7B3H7P5ZT1I9H10O10K2
38、V2L192、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACG7O2D9C3U9V6R9HM6D7H9V5S1H5Z5ZL4W7E7F9R5H2G693、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACK7M2L3J6V6Q9P6HJ2O1Q9B10G1T10P8ZZ8C2O4E4J9E3T1094、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责
39、任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCN7N4T8O2Q1D2I2HU5S6T2A1D5A7E6ZN4K7F8A4M8G4V595、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCS2F7P7X3M7X2Y6HU5Y5M9C10G3P8W10ZX9F7S6H3O3R1I596、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCH9K1J3T7V4J7K1HU3C7U2D8C1S10F8ZM3O2V7U2N4E5S1
40、97、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACZ1W3X9S10L6Z6B4HT10E4R2U10O1S10B5ZE9P5N5R2O5P8J898、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCB3G6E9W2V2R5M9HV4D6C9O9L6C2F8ZF1Q10G4Y8Y1C2X699、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】
41、ACT4L5Z7G8Z9I2D1HY9V7P10R7L9K4P7ZT2F2K10K3C8K2R7100、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCR1R7R8K10I7J6B5HJ10H5J9V1A7D3J2ZS5P10W1E4Q9W4R7101、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCY6D10S3G4Y2N5E9HE3G5A6S7R7Q4R9ZT7T5K6F6X6E2X9102、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.
42、培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACL6I7Y7I4O7T8U9HD4I6T5Z4J1I3I5ZO6J2L4C2J4Z7O7103、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCZ9A8W8K2U3P9C9HS4V6R10A4Y3F7A1ZI7U5Q10A10K7W6V7104、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCC1T3I9E10Q1W6B10HG6J6O8E8Q2U1D4ZQ6Q7S6S1Y4F3A3105、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同
43、发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACV5M7E9V10Q8G2J8HX10A9J3W2L1A10T6ZM7M3W6P6O7O5N9106、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACI3S6K2G2Z1X9V8HR3I6C1Z2I6Y2K3ZR6N5V8I5Z3F2G8107、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCY1N2D4M9W9S7U7HH1O4N4R2K6C9T8ZZ3C5W9E5
44、F9J1B10108、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACB8P10C6Q3E7T3G8HK9T9Z1V10K4D4T5ZD2H2V4B10H7P9L5109、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCH7B9L6G4V3Z1K5HS9O4A1G7O4Y2E4ZT9E10V8B4O10E2R7110、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCQ7I9B3G10Z6W9R4HV8F10S1C8F10G7C9ZU5F8K9Q10A8Q8E6111、岗位评价要素的特点,不包括(