《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附解析答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附解析答案(河北省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCN8P10B4V9N2G3N4HW2F5K8S3V3Y1O8ZP5A1V3Z6B10S3M52、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCT4H3Q5C9Q5U4H7HB1M1T3O6G6C4Q2ZH9V10R8K2W3W7A1
2、03、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCW6M9U8X6L7Q7C8HV9V1N5O10F4Q5V4ZF1N2Z9T5M5Y4X74、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCP8F10K9I6Y5T8K9HE4D8I10E6Y1A10E1ZD8X4I2Q7V5P3N25、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BC
3、U7J10D5Q2O9A3T8HR8M2A7A6S1R9D4ZR8J10Z7Z2W9T5T106、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCM7V2C6N5V9X9H3HE10V1I4S1E7G2Z8ZJ6C6M3C5D4E4S37、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG9D5R1L9Z2M5S3HC10I10F8C3Q5Q9C7ZZ6T2Q7J6R9B7D98、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地
4、区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACD6K2G1D1J4U3U6HX10T8O7L6C4W3U10ZV8S7T8C9Z9X8F29、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACL3F5A3R8L5X6Q10HX8W6H10X6H2B5O8ZH10N4Y5K1K9F6P310、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCU3B3H6O1G8M2V7
5、HH4N9D4Z4I4Y5Z1ZZ3T8C7Y2S10D1W711、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCY5L10A3E1I2E4Y10HF1E1T10H9A10L7Y7ZF3T3X9C10D2X3O1012、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCH1X10P5T9W10K10T9HP7I5J5E9W4X9Q9ZX2J4T8E10Z4N5O213、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后
6、来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACY5R2B8L3E10S10G7HX7D8I6R8M3A10G6ZE10L9X8H8R4A8O814、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCB1L9H8F5C8I4F3HO6Y6O6M8N4V10F8ZT4K2P6Y3W10O3W315、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系
7、类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCV9F3W8Z7Z8B8S9HP7E10N1I4Q9W6D6ZA6Y2V6C1B2M4N216、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACI4S8T1W7X6H6N8HY10N1J1Z5H9M4G9ZS3P9S8O10O1O2N1017、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCR1N6A8Q5S1T6U5HM7K8C9L7I10R5E6ZF8E7O2M6Z10W1H218、在面试之前，已经有
8、一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK10R10T6O3P2I2P10HQ7N7E2X6R10R8U6ZI5Q3O1K10O8X10E419、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCA9R9J9W3Z4C6A6HW10F3F5F2A2U9I4ZI1I3R8H3O8R2H1020、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCC7W9K6S5K5Q6E10
9、HC7G10R9G8A10I5D10ZT5G8L6Y5F1C8S721、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCP9F1P2H8Q10N7U3HY1B9K4S1O8Y1E8ZQ1E6G7O7X8G4D922、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACM10J4H10T3W6F6E2HK3F9V3H9M6C7L3ZR8C8O6A1A7V4G323、加权选择量表法属于()绩效考
10、评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCX1D2S3O7X9V3G1HK9N3W2W10X10J1Z5ZI2Q7A8X6S2D10Q324、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACE5J1P7K7C8T3D6HV10M4X10T2A4N10S8ZX5W7W2E9W3U2Y1025、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCF10U2L2T10V9U10T9HG6C9A1Q7W6S9L8ZE1N5B8O4J2V9K12
11、6、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCD7H6M10M9V10Z3G10HU2I9H2U10X10A10D6ZY3I9H9H9L9W2U127、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACV3A8Y1U9B7Q7H3HZ8O10R2J8G3Y4A9ZV5J3J8F10X10U2A828、(2016年11月)工资集
12、体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCZ1B1K7F9Y2B10I3HJ7C1M6A8Q5B3Q9ZE6G8F10S6Q4S8W829、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCA3T4G3P10N9I7F8HV3D3G7R5M9K10A4ZJ9E5S2B8T10V2I830、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ8H7S2K
13、4I9R2J4HR6W4N2D1A4B7R4ZG8X5H8O6U1B9K731、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCN8N4D4W8A8S3R2HH4A7B1T7E1I9Y5ZC7L4N2C6D2T1O332、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCR2R5S6P2V4E2I5HD10K4M7E2C1C5W10ZK1D8B6N9A5Q2D233、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】
14、 CCV4E3B4N5M10F4Q1HV5Q9M7D8S8B5Y10ZX7H5E9F3N2S7G534、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCU1I6T5V1Z10D7R9HB3Z5O9H1N3K10H5ZH5C10Q7F7Q5Z6Q635、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCU8T7K7E7P7G1Q1HF9X7C7Y7Q3M2H3ZI8J8G5U2B9M4T536、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCE
15、8P6O9J8K7M7J5HB10F6W6Y10P9J10N1ZH9M9T7V7V7I8E637、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCI9G3Q8D4S7Z5D5HD1S1O2W9J5U5M6ZW10N1L1O5U4K4U638、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCO3X7J5A7B4L3I9HR3C5E5H4H10A3C9ZR2S10C1I8L4O3Y939、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全
16、第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCZ2X9K2S7M4O2E3HO1O1H9X8F9O4J8ZL3R2X8Z4M10H1Q740、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCB6F7K1G10A9S10I6HE4H10Z1L4T8I6L7ZA10U10B7B1R9W1R541、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方
17、法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCN9G7M10G4Q4F3R3HJ5U9K3Y3Q5J8O5ZK9P2B9M3B9W6T842、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCM2M4S4L1V8U2P4HJ6L7W8T3B3Q5Q4ZD3M1M8W1F1I6S343、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCB2U2K9J6H3F5P6HF5I7I4S1F7T
18、10P9ZJ5H7C3Z5J8D1S244、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCB6U5J1R7T2N9Z8HD3W6F10Y7D5O6A4ZM6G10Z6X7S6C2C945、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACI6Y7C5N6J3T2O10HB7P1D8W4O5S1C4ZB9N8B6G1A2L3S146、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为
19、主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCE6I10U4G4Q7Z3V4HC10O1M4K2A4D7B9ZC2A10O3T6I2E8U247、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCF9C6B9G2O3R1L7HX9L3B1Z6U3T7V7ZW1S1V10G10N3P6A248、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACE2Z8A2W6T5C6N7HT1W8Z7U1B4C5B4ZS6G10M3J5Y5Z7G4
20、49、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCX1A10W1C8I9F8F5HZ6J10H6R3R8N9P4ZE4J4W10Q10L7R6K450、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCV1B7A1T6A9E6S8HO8P2T6E7M6D10Y10ZJ4L9S1E9T7W10T551、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCI9Q5D1W6I1R7M10HT1K2B3M10U5U1P
21、3ZA10W1G5E1W2L2N952、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACI6B9S8P1G8I5Y10HM6F2P4W4L1B1Q7ZB8U8U1F10E4N4A453、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCP5D3D6W3E7A9Q6HU1R1V1F7U6S10R9ZJ1X6W10L7G3Y5N454、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX7
22、W4M9S7I2M7D2HR10V3K5V8C1B5X7ZQ2R5B2G5I1H8U855、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACR10W3O8N5G2W9G5HH3Z3U8Q8H4D9V3ZM10X5I5U9R4N4A856、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCN8L2K2B10C5N7J9HY2Q5K9X10F7Z7Z4ZP9O3C9O6J3O5Z557、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应
23、B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO6W10X4C7H1J3F7HN3P6F6F10Q3D8Y6ZK8L9O4Y10S1F7C258、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACF8Y9B7I5B6M7W6HY6F6Y4J4J8Q5K2ZG3Z7F7S5J1R5F359、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目
24、标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCA5F5Z8C10V10C10S6HD10A6U5A8K10U1T5ZZ7A10R3I7T2C5K460、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCT8Y8I1B7Z9D5I1HT8W7U6N2B3W1U5ZW9T1U9E8Q3E10W761、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCH6L6G3W8G1O4O8
25、HS9Z5S1J6D8V2K5ZR2Z1Q5S2E3W2X862、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACP3F2I2A7H7L3N2HT5W7X5Z6U3I4J8ZG10Z3R2H8Y4P4O463、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCY3B9M5D4K10G8H4HX4O6N3R5A9T8P8ZP1G6V9O4J2T6U564、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【
26、答案】 BCO7O10Q7X3K5A4S1HB8U7O10O8Y1S10D4ZU4I3V2K4Q4D3M265、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCQ8H10R8Z9M10O5S1HD1B5B4H5O4S8M7ZO1D5G7A10W3X7G766、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCI7Z1V6L5M9M1X5HF3F4D6W4P4L5I1ZD3P6E5D1B4X3X367、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面
27、谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACK6V7B6V10N10D4R4HD7Y4C4V1I4T3X1ZZ1A9C4Q2C1N5F268、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACE5D1D9C7L10X6D9HY4F10F10S4T5R2P6ZP8X1O6D9L5A5P1069、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCU5Z8T7S7K7D9B4HQ7I
28、5U6M7K9M4O4ZC5E9Q7F1C3B7N370、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACV3X8L9S6Q6C9A2HN9T9G10Y1E10O8N1ZF9M4N7O8J5Y4G971、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CC
29、G3T6B2A4R4I10A3HL7R5M7I3L4T10F1ZU5N3K9I2J6Y9W572、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCY2K6C7S3L9Z4F2HT5G1R7J6E3O4K10ZZ4Z4L10G10X5Y6Q473、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACM8D1R5Y1D10A10
30、I7HU9U7S3V9T4Q5X8ZZ7S1T1E8R9P1Q874、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCG3A3H2W10T7N2W3HD7E3B1K4W6P3K7ZS7O2E7Q9H1E9W975、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACE2P2
31、Y3W5B7P9B9HY6X6R7K7Q2O6V9ZJ1X6F1O3D2A3D176、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACK4N2F7H8A2I1U9HM6C5K8B10K4K2A9ZL2B10C5Z6B8R10Z677、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCT9R3T7A5N10M3Y7HD2R4C7N5H10I8X6ZL3Q7R2F10D6N2N478、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是(
32、)。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCH10X10I8H9Y2U4X7HB9W7Z2L5O8B2O7ZZ8X5A7K5K4O8D579、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM7S3U10N10X7T3V2HY4J7L2Z10Q8P1Y3ZT6F7N10M8J2X2H480、下列关于人事测评的
33、说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCR7I6Q3U8H6Y4N6HK10E10G3N5O1I7F7ZN6K10R2L8V8M4M681、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCK2U3P4O2A4N6P5HX10I2E5P3Q6N9J1ZV5W4M1R9Z9I7A482、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D
34、.事实劳动关系【答案】 ACN9M4Z9M10A4E1V3HN1E5V6V3P8O7A8ZE2U7O9M6T9X6E783、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCO9Q10L2Q8W2H7Y8HN4U8Q9G10D4A7B9ZT9Q8X9H9Z5G10H184、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCF3B4K7V4V4P2D6HC3O8Y9U2S2H7K2ZR1V6W2D8H3K10J885、采取
35、经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACD2Q8M3E5X1V7I5HG3I8P9R9W6L5S7ZS4F5C3E2I10U5Z1086、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCY1B3E1V9O10B5I9HY9E8R3I1F8L1H7ZS7T6E6X2H6H10V187、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCX5X2Q10R8N10Z5H8
36、HU6S7D1U7P3Q1M7ZC10U2K8X9S1N9A488、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCT4B10E2E7W10O2N9HJ1U5X2B7E9N6J7ZD7B8T8Y7F9R8C489、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCJ9P2A3W4B3S1Y6HQ2K1Z2N3M10O6R2ZC1J9O5U9I3N9X990、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACL7I8H3C4Y10X
37、7W9HK10O2R6F2Q10U2P9ZE1R6J10S8R1S3B891、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCF9K8X6W8U2Y3B8HJ1H8D4E8Q3B9A8ZK3K7P3U7D4H8H492、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCF4P8D7X2Z4W5N1HX10M2S10G9E7V3A5ZD9C8F6R10O7G10O393、(2015年5月)劳动关系的内容是
38、（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACX2G5T1R5W1X4N2HR9F7B4I4G6N5C3ZM6Y10K10Y9C9A5G394、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCJ9Y4Y3S4D7J9I6HN6S6C6Z7W3Q6N6ZF7C6U4K4M8M2B595、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCT9E7N9N7L7A1H2HP2P2R8V6X9V9J3ZO5B5H3E4L10H4C596、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查
39、单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCY2N3C10B5C2Q10Y5HN7B5A10I3A1X3K3ZQ3S9T10H3C3U10M197、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCQ3V2D3M5B6T9P5HO6Z7B5O1L3D1G5ZU6S8W2T8T5C10J598、对培训成果进行反应评估的方法不包括
40、()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCL4P6H5A1R8V3Q4HK1C9B10V7X2W2I6ZY6J9U2A8C8L5K799、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACL6H7G7J7N8P5P7HI6X1J2P7H3X6L6ZW9O6K6Q4P4Y7Z4100、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX3J1Q1K4R2R1O6HE7W4I4D8C3P8O7ZD10Y1T7L
41、1I10Q5W8101、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCL4E7C4J7C5N8I4HS5U9U4G8G5X5P6ZM10V9A6J7C8C1L1102、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCX3D4F3J8T5J1K10HF9P9D8E5L7U1I6ZM2K3D9J4R6G10B9103、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCP4R9G8R9M4Q8O4
42、HZ2E8Y3J7I5F7E8ZA2M2W1W2I2S6J2104、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW8X2E4N2W2V2T10HG5X9K9W2M8E5B9ZS10H6V2O1H7A8T4105、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACN3X3S9Y5M10V7Z2HY8H5I3E6T3H3O7ZT5S1Q6
43、C7G1Q2R3106、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACR8Q8P7F6D6N6D10HZ1G6P4Y7D6U3Z8ZB1T7S2M6H9Q1Q5107、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCL8P6V5M4W10Y9O5HX9S9F4V3V5H2B10ZX6F5Z5W9F2Z5Z6108、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCC5U3H6I7O4L1K8HB7M9Y3
44、W5S10C5N6ZV5O1M3E9W2Z5P1109、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCN1G3Y2D5D10W8Y6HH10H5Y5D10W9R5H9ZF1Z9F8O5V9D1N2110、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCT6F8O3H3B4Z9N3HS9Q4K1N2O7H1M10ZQ1X7B4Z4M3U10S10111、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCT5A8L1R10E2D2C5HP9O9V1S2P5U9E1ZD5C8D5L2V4Y2K6112、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公