《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(精品带答案)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(精品带答案)(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCP3D2K10Q8L3V8F3HF10W5Z9I1Q4A5M4ZD1O8R2N5J9A5V92、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACI5N6X7S8D2L9H4HP4N7D7W9R4Q10C6ZF7R7Y6J9P6U2U93、团队绩效考评
2、指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCL8B10P8U7E2T5S2HE3F5F4B10N8E4B10ZR1C3Y9Z1O8Z9A64、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCS10E10J3H3B1Y5I2HD3E6G2Q9U4O4F8ZR5B8A9Q4A4L4I45、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACF7H9Q1C8A3P3E6HP6D6I7M3Z4W8P7ZZ9Q7E3S1Q9R1K6
3、6、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACM6R8Y1Z9W5J2O7HZ2R9W1O10R1M6K10ZS10L3I4S2J5X7W87、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCN5P5L3E9O1J4J10HN2G1A2H9T8U5L5ZA3S3N6O3M8C3W108、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部
4、工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCL7P2T3W4U2U5Z6HH3I2L8F8A7M9C4ZG2T7L4I9S1M7R49、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCQ6Y8Q3M5O8P8U8HU1N1J10Q7X2R3I5ZH4Y6N6V5J8X10N610、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试
5、等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCH7V10W2Y8Z1E6J1HF5N6M9P5J6S7V2ZB2A8L1Y2D8C4V111、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCM3S8H1H7P2B7E5HH6I4M8C3T1X1E3ZC4W7L3G5B10B8O312、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分
6、钟90分钟【答案】 CCH9X7X9L2E3T8E4HG3R10X8A1H2L6M10ZM3M4Z9V2S4G10G913、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACK5P8W5W5Q1M10Y3HE4L9B9S8U2H5R2ZT10U5S1Z2G8L3F614、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球
7、队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACR10N6K5L7C9G6I4HF6D9X8V9N1H7J9ZI8P1J6P10B3Y7M915、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACO3T4Q3D1I7L3L10HV10Q8E2K8X3X9H4ZA3C9U10T10K1J5Z716、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.51
8、5D.1030【答案】 CCR5C3K3B5J9N4W5HL7C7V8F4U10W8E2ZV5G4K1V9K1W4X417、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCF5C8L4E1Y8L8C4HB4H5B8P7W3R8F3ZT2S3U8L3M5A9Q118、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCW8J4Y2X1H1U4W10HZ5E9H8G3T10A6D7ZM2I3W9F2C7D4B319、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不
9、可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCO5S10F4S9Z1Q1E9HF7N3A5J3Z9T6F6ZF8Q10Y2L6Y2J9J1020、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCG1J1U4P10D9Q8H9HN5F1O4B5G1E7I5ZW4P9N3S6Q6T4B621、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCD9Q6H8E8Q1B3B6HY3V1V8C4X7R9J5ZN
10、4N8U7N6E5E3N922、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCG7J9A4Q5O7I1U10HL4R6X10W1I2A8D7ZG2Q4T10B3K10E10T623、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACR3Q1V5I1A7M3L7HE5D5Z3N5J3U4L8ZR8X9T10X10Z3V9M724、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCG6C7F1O8M8Z9U6
11、HH7A1M10S6J2E5Y9ZK10V4M8O7F4E2Y325、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCR10S6J10Z7A10G6L7HI9G1R3Z3S10V5U2ZI1Q6Y4R10R9N8K826、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACH2W9J1H7C8S8B6HB6Y10Y5C1P1M5L3ZA6B1E9Z10O8H5G227、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征
12、C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCG3U4T6F8R3P7W2HV3C6V1Q1X1U5B10ZK7Z2I6Y7N10U2A528、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCE1F7F3Q10P7S6S6HO4A3A4O1E6Y3Z10ZM5W3L2F3J9L10K329、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCP8V5F7S4D4J7H2HS8Y10D2F3W7B9X3ZG6D5Z3I3X10Z10J730、（ ）不属于经
13、营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCV1O7H10Z5A7L9G1HY7V10B10N8U2H2J7ZV2P4Z8Z2Z10Q8H131、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCP7Q6N8X7A9M1Z5HK7F4K1X8X6Q2H5ZY5R3X3K10E9A7W932、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地
14、工商管理部门【答案】 BCM8J10X6G9S8G1O10HM8Q4B1Q4A4N1X1ZN1T10T1L7Y9V7B133、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCS7W8A7M10G2V9W3HI1C1D7E2P7X5G8ZQ9Q9W9B4I9Q8Z834、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCG2N4R3H10K9G2O8HY9C7C9J10K8Q5Q6ZT6A4O7G9D2F7A235、(2015年5月)由经
15、济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCV3Z3Y6U7R1B3L7HZ10F4M1S6E6J6J9ZE1W8G6W6W3E3G236、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCE1E5D3X10M1B7L2HO10F6S8S10E3P9O3ZC1Q9L7K2U5Y6A737、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACG7I6B1T8A4N5M9HF10V3A2G10X4Z1C10ZF6C6L3A6A5I10G838、 风险抵押金的Y模
16、式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCB1E2D1J7C3P1U3HE6C5S6B8E2P7X9ZL4J7W1D1P4H2B439、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCF4H9W1O8Y6I9V5HT7U10T7J10N2E8U1ZZ6U6F10A4G6E3D340、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCG7C3I6O4F3I9G4HS6L2D3B3O9P3W9ZF5Y5W9O7F4W5
17、Q741、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCA4O6F4P5J4B7Q8HD5J8D8Z7S5L3R4ZS8A8N8N9A1S10B242、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCR5P4W8A2T7E7I6HM3J5Y3P4R9U1R9ZH2E1I4M3F5A7B843、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子
18、D.监事会【答案】 CCO1A1V10F3N7C8N8HO7K6U3C8N10C4G8ZB7A5N3D7M9X4W344、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCI8G2Y9O8H1J6S5HI9X2Z9Q7V5T8N7ZI3S10V1A9M10K5K445、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCY1J10D1X1O10L8V2HG4L7F7M5K4D2Z2ZY5W8Z3N10Y3H8N646、工作说明书获得有关部门及其
19、岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCL7R6T9V1G2Y7V9HU10D6X8C5W7E4W1ZF3V9L8S10T6X10F1047、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCA2X6J10D4O7O2D10HU2J2O8E7D4G7Q9ZL4E2M2V2V5H7Q348、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.
20、对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCJ7U2Q7E9M5M1M1HW10B6Z9Y1S9X2Z1ZA4D4M6Q6R4S4K1049、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCS4W9T4P4T8J9Z8HS6M2S10R8B8C9X1ZQ9Y2R5V5T4O10H350、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D
21、.W型组织结构【答案】 ACZ7Z3Q6V3W9L10Z10HB5T10A9P3T10M6N7ZS2I8Q7X2V3A9T751、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCJ8F9R7U1U10R4H1HU7X4Y4E7W6F6H8ZH1T2P4S5H6R9L352、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACP7Q3R1Q1O5G8Y2
22、HK2O7D6K6T2O7Q10ZJ6T4F2H4Q4B4D653、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACZ3Q9Z7Y6V7N2F5HD6T6T9P2I8T1T1ZY1R10V2V2U7C3K854、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX3Q9I7T10A8I10M10HR4L8O1F5F9I6D4ZZ5F2O10W6Y6N4E855、某集团公司综合
23、员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCZ8H2X2S3Y5K2P8HY4Z9J7Y3C8T3U1ZB3Y1V6Q10C6W4Q956、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACJ3N7O3P5N9X10Q4HD10Q4V4Q10Y1I5F2ZY2E1N8R2A5I8V857、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Ha
24、wthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACI5K8X4B7U7N4N2HI3T2F5U9Y4W10Y10ZW9K8R2S9O7B4C158、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACU4P6D8U3H2I6B10HZ10X7M5U9W10H4Y5ZV8F4G5N2C7L9U1059、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A
25、.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCB3Q8B7N5Y1B10S7HZ1E5X9L7V9D4V9ZD4P7I9Z4D9V6P860、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCU1T6Z8F10W4B1E9HM2C5I1Z8X6V9X7ZW8W6P9Y4D7H10T261、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 C
26、CU7T4Z6V3S8Z7K8HJ9O5M7Y10K9B2M5ZP6V7D9B8L3L6U362、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACK7D1C7L3E9P9J3HQ5C9H6F2F3W7R8ZS3J5H1X6P7E1E463、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACM10A6U8Y8J7X8E3HB1M9I3R7D9J1L3ZZ9J8K7B4T7R5R164、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受
27、单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCQ4W4U1Y9F5C9P2HX9S6W2G7K1U10E6ZE1D2C3S3N10U9U1065、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCP1G7L4T5H9G9O7HI4X1J1S1Y2L6J10ZH10I3S3Y3F5M2B1066、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.
28、G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACU2J9F8N1X2P3B1HA3D8G2E3G7D4M8ZL7Z7G6V5H4F2Q967、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCI10H6Y10T7U4V3N1HP5G6B5O5V6V4F10ZD10A2K6B7G7L1K768、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCY1E8P6A10K1H3R8HR8Q8P3J1G10Y6A3ZC3G3F6V5C6Z
29、8N469、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACN7N2B2U9B6Z1F3HA7A8N6C1S7V1V8ZB10J2S9T9R9N5E170、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCD9Q8J6Y6U2Q6Y7HZ4B9W10K7W8N10S9ZE8F5M7V8I6N9R971、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.
30、30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCC10G10N6A4H9C1U9HH5O2E10L6P10V1A1ZD2B4S1T4C4K2U772、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCQ5Q3K3M5A5O9J4HU8K5X4M4A7X8U3ZO3J4D5L3Y10A1A773、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCI6A9I8V9Q4C10X7HA8C9D5J10D9J10Q6ZZ6Q3V3N7N4C10C174、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓
31、励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCT9R10X4K2Q9Z1P9HY10Y7J6I10C5V9K6ZR1Z8P3F2K3C1C375、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCL3Q10O5Z1S7R5L7HG10G6P3F9D6G7C10ZP9B7I8Z4D1H3F676、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B
32、.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACM6U5J9C4U1U4K10HX9J4T6T2U4P8T10ZS1A2S5D9R7G10H977、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCS7Y2H5G4E7D6J8HH10X1Z8S10A7V4C3ZB8X3V10W8Y3V1M878、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCU6U1S6Q10G7H7K9HI
33、3L10I5M3L5U5I4ZG10U4R8U3J3T10R679、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCS10D8U10O5K2V8J1HW5Z10Y1L3S3Y10G4ZJ6Q3U10U6B1Z4J880、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCE2C8T7T7V6M8J8HO10N8A7Q5W9X5F7ZG5E3K2D8Q7R7C108
34、1、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK2V8I7M9R10F10U7HX1H9M7D7U10C8E7ZG7Q5L3G6M5W3R682、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCY9Q8H2K1W5F5V2HR2G7U10O3C5Q9A4ZQ10E5Y2X2V3K9V483、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
35、C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCP1S3Q3Q7T2J6A9HF1A2A2Y2U7M9V1ZN7J3F8X4M10K9Z584、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCC1Z3J3F3F4S1P1HF4Y3Q7L1Q10Z2T5ZP9M7D3Q10R9H4X485、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.
36、访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCE6F5S9E6X7E1N4HE4E1J8C10I2W6T9ZO9W7O2K7J5P8L986、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCS1S8J8H6D1D3Q7HI10Q1W2X4R3L1V3ZU1W4C8H2U10I9D287、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCH8M7L10C1Q5D1H6HG5K
37、8R8L10S2J1R3ZK1C7O2W4X9K1U588、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCH9E10C7I3Q8O6W10HW5J9I1W9G1A9A10ZG3R8S3C9J6L6K389、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACR1D6L1H6C7P8P5HI1T5T9X4D2Y9C3ZR4A5Z1M4X8C9A1090、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCM3R1F8K3V9L9H4HM6J2U4V8J5P3
38、J4ZL10A8N3W7J1H8G791、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCI7E5M3J5C10H10K3HK5U9D4V2H3F3Q3ZY5D1J8N1P7K7I392、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACW7U4T9Y5H4K6P2HK1I6P8H5O2X5T4ZO2G10P1F1T5P6I293、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCO2C3U6D9I8W3L7HQ7F2R6A9J9R7M7ZW4R2N10K2F1I1F99
39、4、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCW9U2Z2Q8U8I6S8HJ1D8G10C1X2D2C2ZB10M7D3W1E7Y1O695、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACV5R2G4I1V3B10Z3HW10R3B5T1E2X6K2ZW3U3H3J10O6C5N696、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职
40、能化系统【答案】 ACV9C9P6E4B4T6H10HR4Z8S10I1O6O9S5ZJ2J3Q4G3B5I3H697、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCC3O8N9Z10T5F1Y2HT1C10W8R8T3Q1Z3ZV8S5O5N4Z4O2U898、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCF10D2W4V7Z8W6B5HQ8B9P2E5M7H6K6ZV8H7R7L10G10H7M199、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C
41、.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACV8W2S1A3B4L8M9HZ5U3R9B2X3D1O8ZS2P5Y4M5R6R3P5100、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV8W7A10A7M6J8K3HE8H6W2N3A1Z7X3ZT1Z5H6U1A1T3U9101、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.
42、要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCL8R4S7O8C7X1P9HF1J10H1G2V9Z10X4ZH2K4B4W1K6U6O4102、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCM3S2V6W7M9B9T10HC9D10G4P4A8V1U4ZH2D1V7J1Q6O6R6103、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACU6R7N1Y8K10Y8C6HN2G6T
43、9L6F2E2L1ZT3E5D4V9S3E6Y9104、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCZ10T10I4V10F6Z7Q5HU7T10B2V8F8N5A7ZM5I4M6N9I6R1B6105、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCC3D5K4Q10V1S9S1HN6E9J8J4D5K3L3ZP9X5C4Z3E3G10J7106、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB
44、.YC.WHD.N【答案】 BCV5R7Z8S7W9C9U5HP3S6U6A4E8N4L4ZV3E1K5L10S2D1I8107、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCN9S7M2I5V5J9J3HL8Q2M10G5L8E5O4ZI9D5K9Q9K9T8C6108、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCE8S2P4R7B4S3S7HF1U2D6Y8K7W10I3ZB9P1L2H6D10B10Y1109、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCA2T6T8X10Q8A9A1HO1J9Z6E7H9K1F6ZN6L2Y3V4A9A9C9110、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程