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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCU10O10N3N4N6L3D10HQ4Z2L4Z7Y5K5J4ZT8Q2O4O1H10H5F102、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO9L2I4N7N1H3G2HS8K3U4H10H8P4Z6ZP1P9M7Q10Y1R6P93、人员录用效用的计算公式为()A.人
2、员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCB1W2K6K4S9A6J7HQ4Q5V10V3L5N8O8ZH2D5T9R1H5J1N64、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCI2E2R9N1V1N5H5HV8F9B9C3B1I9Y6ZM2U5L7X6G3S7K85、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相
3、对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACF7N7A6B2N4R10Z2HS5F8W7V5G4J3K6ZN1T1F5P9U5Y4P36、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCA2E4J8U6Q7G6J6HI7B3R7Q8U3U4K2ZD3D3J6N8E8M6R57、 下
4、列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCK6P9M8F9X1A4O6HH7K4Z8E6U4Q9L1ZW6C1P5B8A2S6H58、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ6M9T6T
5、7I3E6T5HC3P4J7X2R8E1P9ZR1J9C8X2K4W3C39、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCE9Y9D9O5K4M9F7HW5G6O4E8L10U5E4ZH7G8U5L3A10F1F110、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCA9T6D7H2N6V5Z5HA4Q4U3J5P1U1P3ZX9Q1F9G
6、8K7E6G411、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACB2P3R9N9D2C3K5HS10U9L4C6I2D10R6ZB10L2Z6B1W7W6U712、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCF9C6I7E7D6Z2I1HR5D3Q1M6Q1F1A9ZZ3U9B7Y7P1L10M613、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位
7、的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACO9X1L10S6N5H6U6HD4N7D10H1W4K2W1ZL1J9C4T1U6F5F414、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ1C3A8W8S10A2H8HQ1R7Q10L10V2F2R2ZG8P10O5G6E5M8Z815、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCP9M8A3
8、S10O9Y8B1HK9Z10J8T3J9Z10R10ZA9O4W9M5Y8J7U816、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCB8M2E3A5C6L5G7HZ4S8V8V2U2W7P7ZA8Y7R2F5S5J9B417、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCI3F10S7T10I9Q9N6HQ8Q9W9G5N2Y1H7ZT6E5N8R10F2J7Y718、工资指导线的制定要符合国家宏观经济
9、政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCN2X7Y6C2M9T8K9HK8U9U9Q7W9V3I9ZU1C3H10B4X4Z7L619、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCV9N8Q6S3A5U5T7HR1P5F3K10M6J10X1ZP4A5U4E6A2Y3C520、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCO1P5A4V7Q6S1M4HM8T9N3E9Y9G8I5ZM7S7V
10、10G5W2V9Y321、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCX9O9N6S2N1C3W7HL2I6O8R8V1M6M6ZT6Q3K9W5L10B1R922、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ5K10J10W10Z3U4H10HX6D9B3U10Q3Z10K1ZX3S9Y1U3F7X9L623、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规
11、定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCS3J5C4X10L1U4S7HT2H1I7H3H9O4G5ZH4O5L5P9I3Q1N1024、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ4P10Q7N3K3E6G10HB9E4Q6D2F4U3H9ZS1S8Y6R1B10E6U225、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】
12、 CCF2I7L3S6R9F2C1HZ5Z2I3L4C8B6W10ZU3A10L8C4T7T4C326、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCB1M4T9X3R4H9G1HL5I5I1L3Y2Q2V4ZH9O2I6F3B8R9K527、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效
13、工资D.计件工资【答案】 DCZ5V5J5J7Y2B1Z10HJ9M7F6T4W1F5P9ZZ3M9M4C9Q2S9H1028、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB3D5Q10D3M1P4G3HB5Y4G1R8F5F9X5ZB8M10Y1S7J5M8M129、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACG1P10V7O4Q2N8Z6HW1D4H8Q1Z5V6J2ZW2F
14、6K2Y5Y2M10E330、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCT9S2B10U4Z7L6M8HT5H2H8S1C7J6T7ZN2J1H6F4I2W7J1031、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV10H8P7C6F6O8L4HN10N6D7V5C6D8M1ZP10G9M1F6N10W10V532、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资
15、的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR1I9H6T8N7C2N4HG5T6H1X7M8D2Z9ZT3S1Q5F4G2G1R433、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH1I9Q9E8K10U2L8HN6Y7A6U1S2T5Y8ZS5H4U5I3W9P1U934、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查
16、D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCZ3T7L5W10G9M4C4HF1Y4O9E4M5P3K6ZE10H2A7B1E5K2S1035、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCG7C9Q6C6C1B4C7HG9T3Z5A7T5W1J8ZG2R1D5R9J6I5D536、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG1I2T9K3N3P3I4HM7T4O1G2J2R
17、4V1ZN5S2F5U4A2H8H837、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD4G2D5D10O2F6J8HR9X7K7P6Z4M7Q7ZP2B6O9M7M7Q1H938、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACJ1F1S3T5F5O9L6HE4K3C10F9L9L8H10ZQ3V6P9T9M9L9Z139、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】
18、 DCZ3L6B8M6S6D9J7HX5L1K3M9N3C1G6ZY1Z6X10Z3K10W2Q740、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA8Y4K7X3K9E10B7HS1C8S9V7K8K9A8ZN7O5X6M9R4Q2D341、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACG5X4K1L9O8
19、E2W2HM4C2Z3B2H3O9Q1ZL9M6D5X8X3B7U542、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCY6D3V2A4C3I6F1HV3S4O1U1V4Q9Q1ZG1J2C5B3Y3G8Q1043、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCM8L2I4A9O5G9S9HC7V6M3T1T3H5U9ZO7H10E7L5K5E9O1044、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作
20、D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE8Q8M6X8Z6P5L9HW5U3N5A5C9A1C6ZM5G5X1X1F6X6K445、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCF9N4J7C4R3W7B10HV2L10U9J6Q6V8W8ZI8N8W8K1B10X9D146、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACG9Q7L8S1G3L2H4HV1R10S6B2J2O8T4ZK8I3T8P7M9
21、L4Y947、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCG7R7M10H4G6M10S7HS9U6C1G2A5M7R3ZH8Z5E4D3C9E8U748、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACW8D5D8L2X9N9L1HP1W6M3Y6K4X10J4ZJ1X1J6N5K4B5C449、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德
22、是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACM9P10I4F7N9Z5U3HR6F6I1D3R3Z4S8ZJ9W3W6T7T10V3I450、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCP3Q1W6K2H4X5B4HL5Q9O8B9B2L3M6ZJ8P8T6D7D2U3G151、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACP8D7B10W4Z6H2V3HZ1O2K4E7E10S2W4ZC6O4U7J4F3D5C652、一般而言，从( )可以得到比
23、较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCX3Z2F7Z4I8M6O6HB1V3E3M9O1M9T2ZS6K4D9E10Z5W1P153、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACK10Q9O2I5C3Y2K7HA4U8L7Q4L1E7U10ZI6V7Y2D4N1Z8S554、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCK8J4Z5B7X1X3Z3HW4E10N7A
24、8E6I6W4ZC1W6D5Q6U10V8J455、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCK2K3T7D6B9G2N9HM10Q10R8M2Q4I4F9ZP9F9V5Z2P6N4G856、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCD8G7U1H3P6R10U4HM4M5R7I8I10R4U1ZL4D10T9W9B9W5O657、休息日安排劳动者工作又不能
25、安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCW4V5Q1T3N3W2D2HN9D10F2C4Z4F3H5ZL3R10I8B2L1N5B658、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK7G5E1O6H2E4L8HH2C5Z10N7P6J9E8ZM2P1Q4V8V10C5F259、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX2L6Z3T7F10F5I8HE10N4G10W1O8Y2K9ZG1S5M9M1
26、G3M9M260、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACQ10R4Q4K10W7P2R6HJ1I4C1T6A7H6K2ZT8B1U5T7R8H5G761、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCX10W2A5M10S10Y6D7HX8Y10J7E5M9S4N10ZT8A2P4M2O6O3J862、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照
27、编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCZ7L5M6I9R6G8V1HB6V5T4K9Z10I2W4ZB3E9F4D8T5C1K163、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACU10T1H6H8A10T7T9HK10P5C6N5F3J7N8ZO9A10K6O7N1B5I264、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但
28、是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCV8P1P2R8B9F9C9HE9X7H9Y7N3U2E7ZD3E10M9W1K7M8A465、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 D
29、CS1P1B8J3L7D4M5HG2R4B1G5U5S10I3ZE10W4O1A10O6I1Z166、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACP4L7C6I6K10I7B9HR8F5L5H3C3C5Z2ZU5J10W7E1H8D6O467、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCS5B8O5F3L5I6C2HN3V1F10H9Y3L10J1Z
30、F6I7V8C10J5C1V168、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCC8J2B8A5C6J5C7HY10B9F9R4S4B7K3ZV9A5D8T5J1Y6X169、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCB10G2D3T7H6L1X7HT6K6U2T10B1W8X3ZT1N6I8C1D8I4Q470、以下关于兼职的说法错
31、误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY7V6V7I6K7Z5C4HV5Z6E5Q7D2X5L2ZC6Y2U1Y10S2H10R871、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACF7Q1U2U8U5D3H6HH7X5M9O6F8Z4S1ZV5T9K9S3Q9U7L472、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案
32、】 DCT8H4X2C8V5Z2O6HT7T5I3Y2Y10H4J6ZB1X7K2E5J4D8M773、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACB1L10O1T3M3Z2P5HK4H10W4I5U7Y7C4ZY1S8O4H3T9M1V1074、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCQ9H1W8N10Y9J3Q10HH10E6E2C4T5S9Z4ZO5T7U8C3C8S5W875、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的
33、动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX2J10J9M8S6T2D8HP7S9F7S6L5N9G3ZJ7L8T6M2C10W3Q976、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC3G2K4U2R7X10Q6HV1H1F1E3R1S7O4ZA10M1H2K2P3H2F677、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCE
34、5B4S7C2L8H6S3HA8V5F2H3N4K9N4ZR6A7F4M8V9K1P878、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCZ8J2V8V2J1U2U4HA4N1Z8F3D10D1C2ZL3V3Z7A8Q1O7H179、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCQ3C6F2E6Q3I2T2HM1C3X1V2H3S2V2ZX9S8T3I9Q8V1A580、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业
35、组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCM6V1M3E7B4O4O3HV10S7A5A8G4D9V3ZP2O10M7Y2U10T10P181、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCX10E10V1U3E7H3U6HV1P8Q2K1B10O5B7ZM9A9F5Y5O10U4I382、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACF2
36、K7Z4P6M8R1D2HY7O7A4O10O5Z5Q9ZJ1W8Z9E8X1G4C883、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACL1X4D1D3Z10W2E6HP1O6K3U2L6C10I4ZH1W5U9N7M2C3C284、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACD5A6A9Q4R4F1Y4HD1E5U9C7J6F4H1ZA7O1S2U3I7T6F885、
37、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCC9M3T1V9K6L3A9HR6F1F6Z7M5O4J3ZU2M6Y2E4Z2P3Q686、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC4A9C7F9M10D1C10HM4J10I1Y6T4O7X8ZV5P5T9Q10I8Q7T108
38、7、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCI1D5O4Z4I8W4E8HR3S9C8R3D6X2I3ZI1T10Z8Z7V10Q8U988、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCA6M8K3S8T8K10V4HF9V6W3
39、U5Y4T5A6ZM7D9J3V3F3X3G189、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCV4C8O10H9G8C9Z5HZ10V1S7I9X6D9B5ZV9A5R4N6R3I2O490、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ7R2J9J7Q3E1X5HA10T5M4L6K8I3L1ZV1O8J3D8A3A5Y991、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人
40、平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCT5G3O7Q10E3J2P2HA10I8Y10S5Z5D5B7ZW4Y10B5G9K9J8R492、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCE1K5Z8K9C6V9V7HK5H10Q10Y7X4M8R6ZU4C2E8C4H6I4T493、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACG9J6D7S4U8F7R2HL8R6Q5Y10X9T3J8ZC3H5I8H9A2S8C794、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.
41、合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU4H1B7E2C10O10O9HT3P6H10G3Q5S2E2ZZ8K10Q4R6N1V10I795、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR8J6U9G6I5I9W1HW2B6M9U6O7Q7Z4ZX2I3D4F8B1T8D696、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP8F6K9P6T6B8M2HI8F1V5D1T5G4K5ZK4P8B
42、2C6O10P2P797、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF2M3W1N6Z3V5W7HF6O2R2J6R4R5P6ZN2S1S1N1V7W9Y798、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACF2D2S4L2X8X10H6HH4V10K2C1K5O10A6ZM10R9H7P10G7G2L699、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B
43、.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCK8J8Q5K6I1R9M4HJ7O10U10K10V8P8J4ZT5Q7C3I7S7Y10U6100、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCL10H4K1X9M3J2D10HA1T10O3F9E4O4P2ZL6H4G6P4T3H1K3101、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCD9M8D5O3R7B7Z7HI5B3K8V1O4S9E2ZW3
44、E8B8O2Y8O3V10102、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCJ2J2U1F2R8O1E8HB2C9L2L1E5W7W9ZL1L4R7F4W6E2X6103、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCK2Y7C10Z3N9H6Z5HU5X7M4E4S6P5P8ZO9V5K1M7R5L6H2104、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCU3O4B4J4R1R3G3HT5E4M10V3W9R1M8ZS10M5N1C3U5E4L8105、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCC8Q8T2X4X7O6U9HH