《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加下载答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加下载答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCD1R9J6I2Z10J10D10HL1K4P6W10W3I4T7ZS6X10J2N3I7V3D82、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACD6P5C5L5X10W9Q9HG10G10M7N5X1G8A10ZC4B6S9S5H6G8K23、关于劳动关系的表述，不正确的是
2、（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCJ10M2D3S9S1H2H5HU8Z10C1H7Y9O6D10ZH1S1T4J7A8K8E44、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK2V5Z10Y1F9J4G1HE2Q2D2K2E4Z10L2ZV7Y2R10J3Z8A1F55、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素
3、C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCH3Q1K7Q4R3R2T1HY3I6T6N7N2A3F8ZB3K1V3J5I7T8V106、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCH5N6O2M5F4E3G3HL7X8N7P7P9H8K9ZF7T5V6Q10H7H7O37、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACY3C8F3A6S6O9R7HK4J2X8I1T10K2P5ZB4P3K7B6E3X5F108、
4、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCC1D10G9I3R2Z7T10HN6O8P1L5U3A2I1ZN8C1I10I5O2U6G89、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCT10L5O9A10T10F8T6HE3L7H5D2C7C4D4ZT6A6X2V7Z5B1E1010、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACO1J4J5J7H9X4Y2HD7E3Z1
5、I8K3N6Q9ZM8H2A2L2V9K10M311、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCD6G5Y9C8Z4S10Z1HL5S5K5R4X5D5Q6ZF1K5A5W6C1A1I112、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCN7U1J9Z2D10W8Y1HB7B6G4F9N8S9R4ZN1S10S2Z3N2L10E
6、913、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCH3G4G9C2K5M3S8HT5C5S6A9T5K6I5ZI9R4X10N4E1P8L714、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACM1C6S10O1R2Q7A5HS4Q2A3Q2E4V3O7ZL6I3V3Z5C6X1U115、在没有成立工会组织的企业中，集体合
7、同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW7G4U10P10C1G3B7HM10J9Y5F8P6J3F1ZA7A6V5F5V4V5V916、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACA9D8U1U7Y3D4R3HS1I3O2R8E7R6V2ZR4J3C3B5V10S9B617、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCD2Q2N10C2Q3A4G9HF3C10T7T7L6C4M7ZU
8、4U4W7O1X4T3K718、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCN6A4F2I9Z1C9T6HX1Z7Q6A9O8D9Z2ZV8C7T4F5K2C4E919、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCK3I2D8K8M5W3W4HB1F2M8N4Q10V1W1ZF8W5C7F1W9J7M120、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
9、A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACB6F6X1W2V2A4E9HE6W9E7F5W9U1T3ZA6A7B9A3X1N10Q321、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCQ8A4F5N4J5O3V2HR4M2M7N1E5E7P6ZH8G9A1P3L4J6H222、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCP5B9E10Y10X7O4O7HW9I9J6Z6U4K9W9ZZ9
10、S9K5D5X9W4K523、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCW9D8B9B8X7Y3O7HJ4L9U3H7L10K2Z6ZK7R1J1F10M8E8W124、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCY8N4X10V9N5Q3T8HN4I3T1J9X7R8B4ZQ6G5P2M4Y4S4Q225、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCB8D3S5Y6X1Q1
11、0Z8HA5X7E9F3Y5R5L5ZK9N6I4S5V2L4R226、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCQ2V5F7I5K10N6B10HA3H8J10W10Z3I5H8ZE6H4W7O7R1N10L227、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCB8Y4Q2E9F10S1J7HR9N7B5R3E5L3K1ZF5N8X5Z8O2O3C628、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日
12、B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACP10E3D6G5S2F8M7HB6U3X8C2W4Z5P9ZX7O2U2Y4T4R6G629、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCI10P2U9Y9M9D3G4HG10H2Z6E2K8J8L1ZL10Q6H8Q3H7J5L1030、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCP10W10W5L6A4R4W10HR6G5V9O9W2A5L
13、9ZX5Y10V10Y10L2X4U431、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCF8Q7L4R4B6X5G9HV8C1G1Q5N10Q7O7ZT3K1D6R2C1N9V532、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCA10D6S8S7R8A7C9HK5Q4D6D4G9D6K1ZY5A3P5W8I10L1A433、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单
14、【答案】 BCT9C5N3C5K9E9D7HA3T4K4J4O1K7V7ZN9D8D8D2Q4U10Y834、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACM7G4K10N4N1S3F4HU6S7T8J7B5Z8D8ZY1Y2Z1G6W3M7V935、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACB4O6X3X10T10B4M3HL9O8U3U8X4G1O5ZJ6K7L7H3O5F4J936、为提高结构化面试的信度和效度，需要
15、对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACD3Q7V1F1X8R10G6HT1V8Z6V4C9X3I1ZA10Z5V6Q3Z8Y9U437、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCG6A2I7L8Q3W4Y7HQ5J7W9S6C8M1V8ZF10F5U2D10P6T8E638、工资集体协商的双方可书面委
16、托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCQ5G3K2N10Y2N2S1HO9O10Z10F2W4A2R4ZW1B9J3S4I1A8O1039、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCF10J1W5M6A7Y10Q4HZ2B7A3T4T6J5J6ZK7J3P6R1M4R7C240、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACD9L4G6S8S3L1
17、0D4HZ8Z5I6Y5X2Y4A3ZP5H10D8X1E1R4X941、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCN10D7O9V5L3S6C8HW1B3X7I9D9T2N7ZU3P2I8B9F9O8Q742、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCB3R7F8C4H1L1B5HR3O6B5H7D6J9Y8ZI5T1Y7C10D10X4O743、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时
18、间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCV7V9N8J9D4J5Y10HN4X2Z5S10V7S9L8ZA8R9L9E10K3R8T544、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCH4U10W2X8D2Y3U3HK8F5Z4C6H2O8V4ZS5X8X1Y10R4L5X945、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职
19、B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCF10G3U7S6S3F9B9HJ9Y10I1Y3F1I8F2ZQ3R4A2B5D2U5C246、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCD5C10R9Y9L1J8B6HN3T9X2Q3G2X4B4ZK8H8Q9Y5T3J1O347、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACF4D4Q1R3O9N10Z5HA10F10R5G4H9J3O8ZE3G6A8W5O3U4L748、职工通
20、过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCR2N3N9M1H2O5O10HN3P9Z8M5I5Z9Y10ZG9Z6H6D5Q1N2U749、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACM6E7D7F3S4K1W7HY3J2J4Z2A6X5X2ZF2J7D2K2H8E4R150、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCL5V8V7O3U3A4A10HG3O2S3V7Q9O2U9ZU2M7M5M3C8Q
21、1Y451、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACI9B4R8O2T9Y10T4HQ2B3L4B2C7J2T7ZV10Z1U10I3W10A7M752、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCY9J10V2K1M4Q10P3HK10L4R6Z8Q4L5N7ZN9R7I8P9R1P3R953、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCB4N5U10N8K10W9
22、D10HA6K1U4Y4D7N4K9ZV6N1F1N4N2L1Y554、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACD5G6J4E1S10Y9F5HQ10S1S3I2C6U5M2ZY3T8I10G1J7I7D555、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACU3U3W3R5Z3V8P5HO1F9Y7C5B7E1N2ZR8V2B2E3N4D6O856、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成
23、果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACE4L10F4B7A7T6X2HJ8P10O8A3W9U3G6ZM6T9B6O4V1X7O357、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCT1F3T3O4X3C3Q1HF5O7F6F1E4Q6A5ZA7U4S9Z8C2E5X458、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCH2N7Q6C9W6M2I1HY1L4U8D9F4L8C8ZU1U3P9N5U4W9Z559、下面关于一对一会面式绩效沟
24、通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACG8P3B3P4I5O9B8HZ4F3V8J8J10W2M2ZI2L2A9O7R8V1F1060、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV5M1I5O7W4J9V7HX8Y1P8M1J4E2R4ZD5O3S9B8
25、Z6M3M561、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACS4U8B10Y9H9X8F8HX7Z8P3Q4A1D3M8ZK2Y10O3L3N6S6J662、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCZ10L10H10J8H2A10Y8HD10R3W5T5Z10K8Q3ZZ3J5R9W2L1I8P963、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACT5G7Y1G5L10
26、O3V7HI9Y3Y10D9B8B8B1ZG1Q10D1N10A9K4T764、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCA3N6I3A8I7D3T6HA7W8P3P2T7M9R1ZR7T5H8A9V9I5J465、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCL7J6Y8T4L4Q8X6HL3R5M8L5K7Q9Z5ZU10W10N10Z2T7W10W166、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐
27、B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCA3C3R9F6K10Q8O1HE9B1Q7T4T1Y3G9ZW10L8Y6Q3Y3K10N467、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCY6S5R6J9S5R5C6HB8E10O9S2R5R2F10ZC3C3U9S4Y7A3W368、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCN5J1N4L5L4G10V9HL6Z4L3F1K1J6F2ZX1K9T9U5R9I2A
28、869、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACF1H10X8N2Y2A5V5HS8W7R2J3J7J1O8ZS4X10I10O7S7D4D470、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCR2K10X1P3W4T4D8HD9B5P1U10W1Z5D6ZZ7K5J4U6E10L2O1071、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCF
29、5H3V4B5N10O6U5HE6H3S2G8Y5D4E1ZT3V6W10S10N8W1Y172、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCU1J2B8H8O5E6D3HU9O2E5Z5V2J5A6ZS3J9L9Z7D9X9K173、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCJ4F2N7I5P10R5I1HX
30、8Y9C8J8T10J10S6ZA8G9Q2X6G2E4R874、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACJ4F9C10P1X5U3F10HH10D5B4Q10A8I10K10ZO9Z4Y8A5Y7Q7I575、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI3X4S10X5J8H4O3HX6K2Z3Q3B8E9G8ZN1W8Z7W2G10N8P376、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动
31、合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCW6K10V7H4O5C5P1HC10Z9O7S4W8Q8Q1ZK10E7K1K6P3C3V877、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCV8B1A9K6F8X10E1HY4A8T10C2S10J1G7ZH8H2J8A3Q6W1N378、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCF6V5U1X7M8O10E3HU1C7Z3P6M8B9B1ZL1A2L7B8P
32、1H6Z579、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCY1D10F5S5E1G1Z5HK10F6V4L2K10L10B9ZH10C6G6T2P9E5Y780、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCI5P2I6Z4R2F6C1HC9X7E9Y7F3J10K9ZZ9Q4J10S6Y10P7A381、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,
33、然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACC9W6O2I10G9W5I7HJ6N9X7A7C7V3T4ZO7F1S7G2W6X7Z682、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACZ10N2V7G4V4M3C5HT3Q5K7E6H3F3E6ZE6Q1D8I1T8N9B683、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是
34、()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCM7H6E2H3J6Z9N1HE7E8P5F7I9O4Z2ZM2M5X6B4P4K9X584、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCR8I2N6Y2V2A5K3HD2D6K5G6V1D10B3ZM4I9E8C5Y3M1D185、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACH8E1L7V9R10C2Z1HL5M7N6J
35、3H10Z10K8ZE2F8I7L9H2G2O786、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCX3R2Q5Z3Y1G3E2HG2Z7R7W2U2Z10M2ZW4J1T1M5I8W1K987、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCX9G5M6S3P7R4E8HI4I9D10F7W8O3U2ZK1Q7H9N2Q6X3B788、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织
36、设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB1S10G1Q8R3Y2L9HZ2M2E2F8O1P8H6ZP5D9C2V8Z5U9M489、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACC2A7O10P10P8P9C4HZ9I4P9G7Y4G10G5ZS2U2Z3I3T6J2X390、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCE2E4E1U5L7I
37、6X3HB10N6D4B7A1I5I6ZB4Z5D5P10W5Y5B591、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACR2V1O10M4U8X2F7HB1W7J4C7A5N3J6ZU1I8M8N7V6S1P1092、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCY2E10M4N9J4C9Z2HF
38、2R6V1T2C8T7U7ZC1G6G4X9G3W9L793、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACT4Y9C3A7I10L1C3HA1C7F3K7D5R4L7ZP8N8Q10S8E10I6J494、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ9H6K4M10N2T7P9HA3A7N9M8N6A3O4ZX4B10R1S7H10R8L995、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳
39、动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG4V5M1R3L10B1Y3HL9P8P2D4R2V1U2ZW6M2W2Z1C6K9W496、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCC3P5D5G7W3P5P6HT10S2I7D2S2S2U9ZF2A8S3S3J4J4I397、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCK10Z3L3I8J10F4Z1HF2T4M4A
40、9K1P8K9ZX5D6U7P5V8I3Q698、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACI2W3X3O6X6D6E6HR9F5V9O8M7V10P9ZK7G9O3C8T4G4I599、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCL6V8E2V3T9Y3N1HK2H3E2O6E5U6S4ZH10S8W10P7P5V10H7100、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织
41、的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCJ5J3X4G8L10Y10K7HZ6X6W1M4M8U1X5ZW8L8R1A2K2F8E2101、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCZ3O1G5N4B5G6I2HR4Y6L10K8L10G2E3ZK2G6I7T3H3M10P1102、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（
42、）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCW8L9P10L7Z5D6P10HH5D5S5G9X4R5W10ZE2X7E8F7I8U10F4103、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT6P3M10Y5Q9M3D10HX6Y4B3U7P3H6T8ZM7X2Y6P9X6U7M1104、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCR6U8K6Z4V10Q5E4HL6
43、Y10U8O7P10U1Y5ZI8Y10Z8G7E1S5M9105、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACH8B9A6D3D2C6I6HN9A6H9X7H8X9Z5ZQ7I10G9X9S7R4V9106、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACC9W9E5D3W1L2Q10HE8T6X7I4K9B4N5ZX8C2K
44、6Y10E2U8D6107、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCJ10K7J1B9S6I1S7HD7T9A9Z4G9C9T8ZY4F2P3W4A10E6O7108、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCU9I5D9C6F10T9S2HO6U2V4B9E2P8J6ZA9G8P5W7F9E8N6109、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACG9O5G6N8K8V10U2HZ7D8K6L6R7R10L3ZQ5R3D1P6J5B4X2110、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCX9Q10P10