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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCR3L8A3M8Z5E7Z10HY2H1E8P5J8X1M4ZO3W7N10T6M5A7G42、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCZ8I2E3H10R8S9P10HH5A8N10Y7V7E9Y3ZT8B
2、6V1S8X4R3F33、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ3L10Y9B3Y8F10R3HI3C3G4R6I7I9U10ZW4T5X1D6T3Z8V44、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCT4T8O4L5A8I9D1HE10Z2N8P2T6D3X5ZT2Z7I1G5H5R9N85、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫
3、生事故【答案】 CCT1H3H9A2G5U1D4HJ3U8C8R2U1X4J10ZI10M4V1A1X1Y4C76、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCX8D5U2P7H8P1E6HQ4S10Z8K8P4I2B7ZM8O5Q6P8Z7Y1I27、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACV10S9Y7A1B4Q3F3HC6
4、O10I7K7I3D9L4ZS9M1G4B8R5B6R78、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCY9R1P9Q9H9F8N1HO9G6C10I4N8I5Q3ZJ7R3O8K7R5Y3F39、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCD1S10V8N5Y3P1R5HL5Z3B8R3B1P2C2ZD3D2C7P10R1L3H710、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理
5、【答案】 ACR1H6J8G6H8O1H2HI7E4Z3Q9N8G6I7ZY2Q9P1N3U1H8D311、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCL4D9F4X1P3G1J8HB1T6V8Z1G8R4V6ZW4M5M9M1T4L4F312、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCZ2K7I9C2O6C6Z2HN10O4T4I1R3U8I1ZX1U4Q10N4U7T2Y513、
6、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCZ4G2L10V5J1M8I8HT7A8J2E9Q2E1I3ZR8I8V8I4V6T8K514、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCZ6J4A2G7E2C10X5HP6J4J7E4V10V3S9ZM6Y1H2P2E2C9N215、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCV10G7N2O5O1E1L8HH7T1B10
7、I4B3K7R2ZD6T2M8L3Q10O8E616、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACC7X2W4O9N7K9R2HI5L6U3O5V9R5U10ZF2J2V8A4M3S1T917、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCK8T2I2R4O5T4G5HT7W5F5G3T5Y10D2ZP3J2T1U8E7T2N718、(2017年5月)工会吸引
8、职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCM10V2U6P6M2K5P9HV1C7X7Y9L5G8M3ZG6P9F4C10J1V3S819、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCP8S1Y6J7W6E8U8HP1T5D1H3K8C2X3ZP5N7D10R7S7H6Z820、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCA1Y5O8W6
9、S9X2R2HK7V7V7W5V3X6Z3ZL4V6N5V7S9N4U821、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCB3U2C7W6K5W4G9HH10Y3H9Z3B3K6J2ZB9C10Y7I2J8X4N822、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCT8O3J8A3H8S9G7HF6I5W5T9W6H1C9ZO3S10J10N4I8K1D223、当外部
10、环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCX9W1B1L1V9Y1M9HE10O8J2L2P6P9A1ZF3G7U3T7P8I4H924、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCZ10Z9E7S4Z7R4V2HX10D3N3V6O8D2N9ZB4C4Q4M8K1S6H1025、(20
11、15年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCO3O4K9H6Z3X9W4HZ2K6W9W1R3Z2P2ZS6N3N1K3C4K1I126、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCZ10C7N2D4D3Z10C1HY7Z10F8B8F1V10U6ZU9K10Z10B3S5R5X527、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直
12、流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCC1R8M3D4G6R10D8HV8J8U2R6Y10S5I1ZM10B2T3T10C4I1A1028、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCB5T7A7T5N8F10E1HS3V3J8N3A1V5M4ZB4L2P10U6I5J9R329、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCO8B4Z9H8S8X6C8HQ3Q4O9I9E9U3E1ZQ9J6E6V2S1W
13、10K930、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCG10X3I7N4C2D4V7HP5K7Y1V5M10T1A4ZU6G1Y10V7L7Y7Q331、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCN1G8T2W6X6C1Z8HX7T4Y6O8S8T9Z6ZP4U6M2H2J4O1S632、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.
14、员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCW10T5J7N8I9O4Z10HR5I1E7K7H4V7O2ZB7H7X5C10U5Q8B733、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS5J8N7H1P6M9P6HQ2Y6R3M4R4Y6T1ZD10A2D5G2M8E7W334、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCS8G6L10O6Y8D4Z5HN3T1Y8E2R3B4M1ZL7Y3Z1A3J10M2Z
15、835、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCB8F3R3T10N9Q8W8HY4M7E5L2Y2D8G6ZM9M4Z5V8Q6X4Z836、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCS2N7X6G8I3K9K2HO4P6F5V10I2L10Y6ZW1D4V2F8U7T9D837、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】
16、CCA10P3T1W3R2U8I10HA6K3I6D9F5P8U4ZN5Z10Z5V9M5Y5T438、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCA9H7Q6V4Q1B1I3HS3Q5K2P4C1P2Z4ZC2R9V10J1C7N1I939、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCG3T1X6Y1J8X9C6HC10H3J7H9A4E9G7ZC1B1J6Q1V5C6J340、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制
17、消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCU3Q7Y9T8K4L3V10HL6O7H4E2W10Q7U5ZK5H6Z5Q6M1W5O941、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCL7G6X4R2P4C8F5HV10K2Z1K9B3A7H4ZT6A7G6Y4V9G5M342、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管
18、控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCR7Z3H1S3L5E9V2HX4F5U1F7G2V7K6ZA1J7G1C2J9L10W143、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCL10D4W3H5T8L7F3HM2M4X5E10H2W4T1ZO4Y8B10D6U6N4V644、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCS9G3P9C10R1K10O4HT8Y2N2I5X
19、8L4A2ZM4P1P9V8C7A7D545、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACL2V5T9E7U7W3B7HH4A9C3W10U7Y4K7ZZ4I4Z1B6S2V7G946、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCC10N3I6B8Z9E7U4HR8S4Q10R1C10S7G8ZC10F9P10R3Z6C5S1047、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答
20、案】 BCQ8N1D8X7W3Y9H3HS1E1U3Z7L6L9G9ZX10V8X7T3O6X5G248、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCT8I5F2K4X1M9A4HI7M4D10E5L6G9J3ZQ2F6T5G9P2I5S349、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCG3D2E4D10P6N9V4HU9I7D7E8X5B8J10ZL5L5P8U9S9D4E
21、250、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCZ5P10Y7K1L5F7R10HV2W1S7M1P9M9A1ZN3G4L3U6E10D8J151、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCA3H10P9J2F10Q7U10HF8N4J3V3Y9L1W2ZH1C6R5C1Q5O7H952、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCQ2R5
22、G7J2K6M5H1HR5P10B3C3Q6M5U5ZR1K9S2T6F1P3L153、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCL8Z5T8V5A7H5V4HC2I2H6K6Y9L9F4ZC1J6Q5C7M5F8B354、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACV3S9Z8H4J1N5Y9HI8X8W9H9S10B9H6ZL3A2Y4K
23、7D4Q8I255、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCO2Q7X8U10P6D10K3HN2A4E4M5J4W9G5ZT7E1A3B10M10U2J356、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCB10U3T1C7R2N6N1HE6E1W4A6K9S10U3ZH10U8R8L2E8M10E357、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACO3E3B2C10C4D5X10HC8O2P3
24、Q6Q10K6H9ZR6H7U6V4W9I7M758、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCB7O8X7I2S4G3X4HM2H2U6K8T2D3M3ZK3A6W1C2E5Q7M1059、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCY9Q4P4G3V8Y1T7HE6Y4N10P10S6Q1X4ZU6G1U1M9E2N8W960、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战
25、略结合与实施的管理【答案】 DCZ4S6P10B4E8F8P7HI9T1S3F4B4U3Z8ZG10M6Z9P4D4U8M161、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACO3G8M2N10Q1M2Z2HO10S5R5R5J9E9W8ZS7A3O6F6D9B5U762、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCA4M6V8V4L3S7O6HL3E6F8B6L8K10M7ZC1B7D10A10M2J8P463、(2018年5月
26、)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCT8Z8E10R3H5G7T5HE1V6E5G4N2U6L3ZE9B4B2D1T2B8C564、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCK10E3M6T9Q6T5F7HN8A7I6Y5D7X8X10ZS8T4O1D8M1Y3F165、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.
27、M型【答案】 ACG6R3D2I9D3M8S5HD6F6X9E2U10Z7T8ZV5V2O2V2C3R6F566、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCH3J1Z2R10Q1E3R10HH5Q7Y3W10F7E9P8ZE7X8H6A3O9D5C667、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCR3E8V3Z3D4K9X8HW10M2Y3U2
28、R7G7H7ZX8K9V2U6T7L5T868、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCO4W3V8V10U9I10Q7HJ7S3P3L9Z8A6L8ZM8Q10E8M1H6F1E169、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCX8S2T1H10J1C5H10HI6E6S1V2Y8U8E10ZR7Q3P1A3A5X9E970、(
29、2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCA9Z7V6Z7O3Y5X1HP4Y5H10A1T3K6R9ZP4L2X9J3Q1I10H871、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCV8F2O9O4T2H10D4HR10Z9G10Y2Y4U7B8ZD4S2M7T6I5K3U572、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BC
30、H6J2T2H6V7E9H2HT8Y7A8D3L4T3U5ZQ4Q8N1V10I6W5F973、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCS5M2Q9J9R7C3A10HH5Z3N7G8O6X3U1ZD8O1C4S8X9M6P174、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCB10G6K5C8J2R8Q6HV3Q7O2K1I6K2T5ZP10S2L10X7M6P5W775、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁
31、违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCE3W1N1D2O6W10R5HY1V8X1G10S3M8J2ZH7P3T8N1U6U6G1076、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCR9D1H7Y5D3Y8Y4HA5T9E10Y5G10Y8Y7ZW7L3F10P9C4G9A377、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCQ9F5T10N10C4P5S9H
32、D7P5Q9U7V7R7T2ZC7O9U6E9A4Z10W1078、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACX2B9P3E5B3Y7G7HD10J3J10R3M4A5U4ZO3K7E10B6L8S1B279、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCB1Q10R6S9R1O6I3HQ1U3C7U9B1P3C9ZO8U7R1H1M8E9O180、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACU2W10E4U7T4A2X3HR9C7I
33、6U2D5E8H5ZB9P3Q5V8R7E9N481、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCO4N3K1F4I3T3F9HC10O9A6Z10N6P7A4ZX9E7L10D4A6U8H582、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCM4U1N9P5Z4C1J4HX7T8F7N8P8X5R7ZM5P7U7C3Y8G4C683、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作
34、进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCU10K7Z9R4B6V7H10HE4M2B10F10Y1Q4K8ZX3Y3A8I9M2I9R184、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCR3L10S7C1K10S9B10HY1X4W10D3N5M3H2ZZ4R7F2V9A3B6X285、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCO9D9Y3W8V2V1T7HL4X7O9C8Y6V3V8ZN5P3M5X6H2Z9Q586、关于企业集团，以下说法不正
35、确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCT10W10R7M9M3L10U6HB6M8K1Y9T9Y6A10ZC2P3J10O3K8X3E387、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCS4E7B5I4H5V4H6HC5F1B5X5Y9V2V3ZZ3N4E1G2M10J7D68
36、8、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCK3T6O3P10K5K8U5HW6X6R4F4R9Y4D9ZA6M2Z8W4M9N2V489、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCW9M5X2N1H7H9W9HO7F1C5K9J1P8D6ZU7B6F8Q7H2F7E290、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业
37、协商D.职工协商【答案】 BCQ5T6Z9G3J6R6I9HC6S7X2K5Q1S4T9ZM4Y5M10B5O6X6Y591、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCT1X8O8H8C10I2R1HR6Y7Z3K4F10Z1F7ZJ4X4A1O2R8I4N492、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCN1S7J1A4U1H8A8HW10Z2J1Y4K6P5X7ZH1P
38、8E1P8D3K2E993、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACE1L6T4W10S2G5F5HI4U2Y4O8W7Q6O10ZJ3T3U3Z1F2D5P394、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCT5X2K8S8J7Y4K4HG3Z3Y6X4E9I1C6ZB2H2B8B4D6R6G395、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】
39、 ACV10X4F7H8W10M9E5HF1Y10H7S2G3C8R8ZJ2T8D1N7I10W8L1096、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCZ2W6S3I6S1Y10Z2HJ1A6I10U9O4Z8P3ZJ8A10G7H3W8V9A997、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACF5V2M3B4F7U2Z7HV9Z1L2E4A8T3Y3ZF6J2T3H10W10W9Z298、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【
40、答案】 CCD3P7U10M2M7J6W4HL7Q2A5S10U3J2A5ZQ8Q6I1G8K5A6N599、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCW10B4W7N7R2B4H9HN4Z7U9J6Y1P2R9ZJ3I10W5F10S7I1J6100、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCT3S5S1D8F7Q3E10HD2B9H4Y9C5N10W2ZO10R1I7Q1H1O2D8101、你与张某
41、是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCC6O3E9S6V9D9Y10HL7B3K7P8O1M8A9ZM3P3A3K4Q10I10K1102、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACG5E2D8X8P4V6T1HG3T7C3F2B3N5B10ZE9I4I4
42、P1G5S6N6103、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACP6Q6Z5H1V6U8J8HB8P1F8S3M8D7O4ZH4D5Q6W6K7W8N10104、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCN6E2X7G3T8K1S6HZ1Y10G10C1K5L8H9ZW1K2G9O8M1B3F
43、4105、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCK3T1R10Q8U1Y3K1HK9M7B5D9C10U2W3ZZ7N10Q7Z8W8F6C10106、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCJ4V5J3W7E6V1Y7HI5I2T4Y9E5B6G4ZA8N1L10W6W7D3U3107、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCH2G2W7Z3B5
44、F8C9HS7I2L7S4Y10W2Q4ZR1H9Q4Z9L3C9P3108、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCV3F5C10U7X3Q8C5HU1U9G7F10L10U8M1ZV7B2C9J10E7B4I6109、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCY8C4C9W10J8O5F4HT7R8L3F6Z3Z7B2ZW6S5T1V10S6A5Q7110、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCI8M7B10T10G4R10E7HT7Q3W3G1Z3V9O5ZL7V6S9J9P2D7K3111、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算