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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACB3O8K8C4E5S5S6HZ9U1Z7E2M7I8S2ZG3R10N2X1S6V7P12、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCX2B3G8D10P2G2H5HO5H5A10I6L6I6X3ZZ5F6P9N6W8F6G53、(2017年11月)关于现代企
2、业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB8B8H9B3M6I9R3HC1M6V4T9U7Q2Z4ZR1E5X5O9G2Y2O44、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCY2S6C2I4T4F2J4HM6J1T9U10L9X4Y1ZU1U8N1O6B7U10B15、（）由工资等级表、技术等级标准和
3、工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCC9I9O2O5N2K3O4HU6R9Z2S6O7G6H3ZJ4V5E1Y9S3Y4U76、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCO3F2S7W5N5H10S3HS9X10Q8K5U6E4O1ZR3E8N10P7R8L9K37、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发
4、肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCI9T8A3T8B5C4O8HF4O1W10C1O1Y5S3ZE8V6J10K9G2T7Q98、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCG1F2F1V9T4E7U2HU7S8V5F8O10M2B4ZK1J1Z1C7I7F1W109、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCF8Y4D7Y1U6D7S3HI8K8Y7V1U4Z7E2ZI8O5S3R2
5、J5X8J910、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC1X2M4R1Q7C9G4HD10M8M5A2U7D3T1ZP10A10Y9Y10U6S1P811、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM3R1R10S10A8V10K7HI10J8U8U8H9S10U8ZF4X10R6N2Y4I7J912、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCH2O
6、6H7V5R7R5D7HD10G2G6M10V2G1R8ZL6M1J9G1W8C1O813、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCX5E7K5P6U6P9N10HM5X1V8Y5F3G8I6ZD6W4C2M3W4Q7H814、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX10L10O4V10P2S10G6HH7Z10E2B3U2V8R8ZJ5I7G6W10S9M6P415、 关于我国薪酬管
7、理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCL10O2L8D8T10C5X9HR1F6Q10N5W9Q8X3ZA1B8Q10L8Z9O1Z916、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCK4X1W5E2O8Y10G7HU
8、4O7X3G2F10X10Y10ZE10N3H9S7T1K6C117、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCX8S9M9G10A6H9O2HT9C9S9G9R4F10W7ZO6R9V6R9B7G10J418、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCS4U4V1Z2Q4T9R4HX8G6C3Q1R9U8E8ZL1L6U1U8G2Q10Q119、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目
9、；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCI4S7L9I4O2L5V1HX1E6T5V3F6Q4O7ZN4S8M6E6D6S6M420、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCZ2Q8J7N1J1W5W5HO7E4N7X4H8Q1C7ZF6Z7J8X9Q8Y6D421、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCL6W4D2F10F2A4X9HG3T1Q3Q3H9M10C5ZR6G10J1L1P9O8
10、W722、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCP6O8L5T6D2P8K9HM2Q3C1F10V6T2Q7ZV1P1W1F9V6S10T823、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCP8I1J6G9U3Y3G3HO8V5G6H3C7V3N6ZI7N3E5H4U9I6L824、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP3X8U1
11、0D6A7D5M7HG5I1B2Y10C2A3J7ZW3Q1G10E5K3W2I325、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCO4M10B8W1L5I4F5HA8O3J10Z10I8T2S8ZO4C10F6K8G8N5F226、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCE10Y3S10D5U5O8I3HZ10S6J4Y7I4N7U3ZD2R10J4W5P1Z4P727、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人
12、格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCK2V1Z2E8S2E9B8HZ9X7F4T8S7J7U9ZL8A4O2M4D6R9H628、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCL1U10Q10X10T2X1P2HC2F2E1U2M4X6R7ZW1Q2T8D6M1P2B929、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降
13、职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACB6V2P3L7I2G5W8HP6L1Z9R10H8H5M4ZG4N2V1B4S2X2P730、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCT1J2R2N1M8M4Y7HJ6O7R8N10K5N3L4ZE6F6Q3V8R8Q8Q731、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACB10D7K10L8J6Y8X9HK1K9E6S4Q9K7B2ZT9L4N2R7O2P2F332、劳动法律关系的构
14、成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCH7V5H3K5R1V8U6HJ1Y5R7G1A9X1A1ZJ8A10O2K4K5O8S533、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCM7H4C5K5U3A4T2HQ8W3M7F2N3Q4R8ZK4T9G8X8B5S1C534、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCA8U3K1R5D3E9M7HH9U5L9M10Q7A4S7ZO9
15、P3D8W5G2H7M935、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCT3J4W1I8K10T5R3HE7Q5X10T3T8U7P9ZD8L4K9P10Q6Z7O836、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCL8G7Y5G4S8Z8U6HE4P9N10R3A10V7N3ZO10O10C4Z8H4V5X537、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部
16、门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV5Q10G6B7J10Q7W7HC8D7X3S5C3A3I7ZT4J2Y7Q3C4M2Z838、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACJ3S1R5Q8X10X7B1HX1Y4Y8X1N1J4R1ZA4Y3Z3Q2D10R2M339、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACO9L8E10G3G1S7U1HX3X8C2G2O7B10E4ZD7R9L8J9U10K
17、3A840、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCV4D6D8J4S3F5A1HE7P2R9E7U6A7O9ZD4Q8Y8J7M4F3Z841、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCR5B5M8H5I4U4U5HO6D10H10H7R2P2L1ZR5E4Z6L3U10Q7Y442、在计
18、件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCI8U1L10K8P10Q3M8HW7Q6R3I3C4H6M5ZG2S8Y4M4I8H9T743、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCE3J8F10P7N3I6B10HN8G6G4B4A4Q7W6ZY8K1F3Q9M6G9Y244、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结
19、束时间【答案】 ACM4E10S6A2D5W10Q8HJ5F5N4F9Z4P7Z4ZO5U10O9V4I7A7X545、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL4B2Q3R9Q6L9W8HW8N6V2Y4E8G3K6ZB8D3F5G8B6J1D146、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACP9A7M10O10P2W4K7HC7S9H4B4A6O3L6ZT7B2Z1I8T4H3K647、在运用四阶
20、段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACY9O8J2R4V5J3L6HU8E9T4J9T4V5L2ZN10B5J1H1E2E3W548、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACQ1G6L2R4Z9D5R1HR9L10T4L10Q8E5K1ZQ10E6H2I10H7Y6G149、(2015年11月)（ ）是对
21、绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG1I4B4O8R2I1E9HU2D4A6D6P9F6Q7ZM1Z4C4G9X8O3A450、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA5D2P9N5L6X10S3HS1A5I3U2S6L5D1ZM9G6F8V10A2H6D951、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCJ4S9M9V9L2D6S3HB6S4T7J5Y6L4M8ZH4F5G6U2S10Q9O552、劳动监察制度具有保
22、证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ5Q3Q9J7G10N2T2HR2G5E9T8M8F9M4ZR1V4G7X7O4O1B653、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK4H3I1A9B4W1T5HD7D3H3R1O8I10Z8ZF10Y9B8W3P9B7F554、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW8K6T1H1O8Y9W2HV9B2F2X4F3U6K6ZO5T5R2
23、T2D2H1I855、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCW10K4A2X3X8M6J2HU5J5S1T8C8S2Q9ZU7Q8V3Z4Q1Y3G1056、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCM7Z10W2B7D3E1E3HJ6J9V3O9J1M6U10ZZ10K2S7T9B5R8L257、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案
24、】 ACU5I6B6V2O1P6J5HX2L10V7J3K6J9R3ZI4J9G8G5U10U2C658、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT10R3R9J3I5D7Y6HM8L1Q8B1I7C4I1ZB3O4M9C5Y10P10N859、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCQ9L8C3Y10B8T9P4HP10K7E4V7D1P7J3ZG5O9B7S7M3Z8A660、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，
25、是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC9A9L8M8W6J7I4HS4Q2X9G6T2X3K10ZI8H1X8F3Q6O4D1061、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCZ5Y9C9G9O4H1A7HC10D8S10M4P7L9T3ZQ7T7E10R4A3B8P662、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答
26、案】 CCX9F9H6J5I7L7D3HY3C7G5Q7Q10M10A8ZO2K8W4Q1N9Y1Y963、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCN5U4U3B1S5K9F10HC10E10H2V3U1F10X9ZS7R5B2D6R10V4P364、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCL10C2O8N10W5W
27、3V9HV7K9I6D1C2F10E6ZW4G4R6R9R9E9B465、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCB4V7G2W6L3D7R8HK1Y10O3U2O1A3Y2ZE5N5T5F2B1O8V166、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ1U5Q3B8O8F3M2HH6Q3R2V10K10F4H4ZF2X6S8A3K8I8M367、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情
28、考评【答案】 DCK2K10P5L3U1X1X7HQ10B8S6F4E7N10U10ZY3F3B10X6M4Z9F668、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCV4I8P1R7F5P10B5HX5O4N5Q1L3U3L9ZV1W5X6P5F3K4J169、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCT10K2P7Y2Q7S3T5HI10
29、W10G8S8S3P9R6ZF10R6Q2E10N8M10J270、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB6C4R9M8N7E1J1HH6V8J7W10Y10W5V4ZK1K3F5S6G3U9R971、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACI2B4V10N2H3Y6E7HM9Y3L10G7I9I7F7ZI10I7Z5S6U10W1U672、(2017年5月)在下列调查研究
30、方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCK8U5W8O10Y9A7A2HC4T8R10M10P8M4B4ZS7B4Z3Z1D10J4W1073、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO1F3K2J10S2C5F1HL4L6L4P10E9V7O1ZE1C7B1H3W4X5Z1074、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR1
31、0T10J9O5H8J5J2HI4F6O7S5R6S5A10ZZ3F9C1W4P8M9M975、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCB7R8E10O2J10K7P10HO1S7E3Y2M6Q2D2ZP6A7J2J9Z4E3S1076、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCS1X10Z5U7X4G3J3HI9P4Y6I7W9K6N7ZH2M8A2P2Y8M9A777、(2015年11月)（ ）是对绩效管理
32、标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCB9S7M4V7D7V3Q7HH7A8P8Z6K8Y4J6ZO6G3N6D7Z1M3I478、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCY7D4A2K1E5W10N10HB1B5X5X4T9W8S8ZH7O3E4S4O5Q8H379、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV10O6V6B4E5M8T10HF6R7A7X
33、10C2O1L1ZM9S3L5J9O4E1D580、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACP2O1A6D7I3R5O9HI6J1Q5D9V3I3M8ZM4V6O4X8B2W10X281、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCE5S3K3X2O4Y8O4HP4V1N8I6A7T5A8ZU2V4N6N5W1L3D1082、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCC8S9M8P1C3X5Z3HN4U
34、10O4M2Z10H5B9ZX8S3G1J8S7T5Y883、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACS8G7R8J2O5Z1C3HP6V4I7R4H3C6W4ZW2H1M5O8B3M10S284、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCO10B3Z7X6W10G2D10HN1Y4W9A9K7U4X6ZP2R3F8R8I10S4Z885、()承担着双
35、重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCQ5S10N5Y10V7G4P8HX6X5T2U9M1Q1M6ZG1Q4S7F1S3T2V886、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCP6O9G10I5U10P2X6HK9Z8C4Q2U7O4K9ZJ3J7A3V2B2A4H687、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCU3H8Z6
36、G2M8C6N5HI3U6P2O2Z8V5S4ZA4S5I2O9R1P5A988、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS6P5G4S10K9S1K7HP4G7W6U2O4F1D4ZQ9E6K1Y8E4E7H989、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCE4X3U2E4M9C10W5HX7Z3T6G5Q6P1M8ZD1K8O10H7M5L9R290、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定
37、培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCM1V10H5S9N5C8Q4HX9B9K10N8T6N2X5ZB10Y9K9U4U4F1L1091、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCC9K3C1D8L9T2G9HK3B2K10D9F9E7I6ZP2L9X10T10E7E7L492、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC7M5C7U1D3J9R6HV10D4M7Y3B2C10Z2ZJ9U4A4Q8S8R1F593、以下关于劳动法
38、律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCF2N6F2J8Q4R9D7HK1K4U8Y4E9A9E3ZX5E9H6T5J10U1M394、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCP8P6I3K7Y6R4W9HN10V2Z10G6D4N8Q5ZZ4U3M3V7A9F9E495、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCS3C4C6A7B6T4J
39、1HV3P8U7N3W6W3Y7ZT3F9P7D10V10L9L196、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACS5K7H6L4C10R4N9HN1C7U5X10N4G1E7ZD6M4I8U10N7I8L397、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP9V3Q9V5A2P7D8HO2G3W4E1H7I5Y9ZD5G6P5B9P5B2U998、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明
40、、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCH1N1W5Y6B4C4Y6HL10T9C7F1P6G8H9ZT5K8L4D1J7F2H1099、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW3W9N2H8K10R8Q7HT5L2J8A7Q1L9F4ZD5D9F9P5X4A4P1100、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCC5C1U7U1W8P8B7HH5H3T1F7T9P3Z2ZS2Y3I10I5F6W1S7101、关于考评数据的分析方法，
41、不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCF6X9H3I9K3I2O2HX1D7E5L10U10Z1L7ZM7Y1Z5Q1I3J6X4102、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCA3D6Q6Q4K5A4Z7HY8D2K5S6E
42、1L4X6ZJ8C2Z9F6E4N1P7103、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCL5L7B2F3G4Y7R3HT8K1T5D9J10V3M1ZP6K3R1I9R3U3X4104、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH4N5L4L7V2N1A6HJ1G4P7P4Z4A1E7ZX5W9C6U4J6N7D91
43、05、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCY5S9N2M2C5Y10U2HJ10X1J7R6B9P4E3ZI3C1T10B4Z3N9G1106、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACD8I7L6F1J1L1L5HH1Q10T2J5S4P3O4ZD1M4V8U2Q6R2P7107、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主
44、管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCO4Q4P3J8Y2V8Q1HZ6T7Z7H6X10R1R9ZL8A7M7W9A7J8E2108、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCZ5Z7C7L9Z8E3E5HU8X10I1T8R9Y9L3ZE10H10H7Q3F4U10F4109、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH10N1R9T5D2Q6N5HY9V6J2U1E10H8J3ZB5W8M8B3H6J4E6110、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D