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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY5O8K9K8Z10I2R8HL9Y7V2C9T4I10Y3ZW3R5K9D1H2Q10E82、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY9F8B9N8V8I7U8HZ3J9V10U7
2、D9K7Q9ZE4F3G9U10M5Q7Z43、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACF4L8T9E5H6L8M3HB6E3Y8P8Q8W5L8ZV9U10O6O10K4U5S34、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCK5K2B5L1W5E10I1HE4Y8S4X9N10F2K3ZL9A2H10I1H9E
3、9O75、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCV2P6K1I9M10M7E8HF9E8H8L6K2P3B6ZQ1V7U1G3Q1U9L106、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCW1O8P2I9Y3H1V5HY2D9P1L3K6B5P1ZI4R10I3Q8Z1D4F97、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤
4、保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCT9P7A1L3I10N3A8HJ7W10Q3M8Y10B6D3ZQ3N8K9V3B6U6V38、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ2H3G2M7F2P2G6HB6T10U8U7Z5T8K9ZI3A1O7M6U5S5B109、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCC7U8U9D5F7U6Q4HF5D10O1T7Y7O2U5ZM4I2D2L5H6A9Q1
5、010、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCL3O2M2Q1A4C3U1HC4S4S7O1S8Z10Q10ZC6C1S8J7C1V8C711、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括
6、间接成本【答案】 BCE2V9V9J3R6C10Z1HI6M9Z2L1M5O7I4ZE8C2U8T7K5M8I1012、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACN1Y8N3D2F4D7T7HF2T9A9V1P3V7N7ZD2S7P4E9M2E8J413、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCX9M5G7P5A3Q5L9HG2X3A7Z7V2F2W1ZI4Q6T4Y2P9X10
7、C414、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC10H6W9Y2A9P7B5HJ1K3K5M1V4N6J9ZI2X6X10O5S1Q4X915、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCW10J1X4P3N9T3P4HV1O5Y9M5M6O2H5ZV9Z10H5E3Y9N4T1016、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈
8、形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT2B2X9W1R5U8D7HU3K10Z8Q8G1D2Q6ZE7O8F3E7U4L10Z717、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCG7J3H3M4U4Z4X9HF4J6U2Y6E1D2G5ZQ6V7U8W7I2W10N518、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C
9、.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCE7L2M4N5G3U10T9HK3H4D2Q2B7D10G3ZQ2V10P3D5K7E4U619、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCY8P10L10P4C5W7A9HC10T9I3Z3L4Y10S2ZE8L5W5X5O6T10Z520、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCD10M8E4L1V10H7E9HR7K1E3R10T5Z7E4ZA5Y3J7B6Y10Y7
10、H1021、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCE2S2D8L10R6V1M3HK8R8L7S4Y6C10Z2ZZ4T1X6G9S5H9J722、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCK9H1V6Q1K10D6T6HW7A4F2E3R9A7G4ZT10W10H5W7Y8V9B723、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是
11、在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCH10I4V7D1S9P9R1HP8Z2P8X9R5L3X1ZL7O8P5O6X6J7R624、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCG6V6X4B7Q3R8W2HX2W10W5V8U8I6W9ZH8I1D7T7C10I3U1025、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP3B9H6Z1L6D8R10HB6L3Y6C4E5J7D4ZR1Y7N9E4A7
12、A2M526、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACT5N8H9C7J10Y8X7HA9W5T6Z3F8G8Q10ZB6U9J1M8U10L6J327、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCR7X4I3K4S3N1W4HJ2W6X8Y4G3I8A3ZV5F7P4A9H2V6R128、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答
13、案】 CCU1I7O10A2K6H6Y10HP2E8H2P3H10Y5H5ZW5Z5S8V6N5N4I729、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY6Y1F1D6A6O1Z4HL7F8N3J9S10V10P8ZF3Z9R6E4N5Z3K930、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR10A10F10S5A6C2A2HF5O3L9O8A1M4N1ZW7R2T10O10E9S10Q431、影响企业人力
14、资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCU1Q2C5M4N10F6M1HU6W1O5C7E6X5V2ZQ7D3Q10I6L8Y6G832、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的
15、是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCN5Z1D6Y6L4V7W3HQ2H9I7H3O8R2R5ZK10V6V10S7A7C3V1033、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCG5M6X9J10F9Q9K9HH8Q2F7V3W10U1W4ZM10Q9X6D3G3Y8A434、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCS5J10G4N4P7O10S3HU8C8K8U2E3J4A4ZV9J9T5U9P6C9Z435、（）是指对薪酬体
16、系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCR3J10G6Z6R3Z6C3HR3Z7S2Q3W8W4T6ZU2T5D6E1O4O1S1036、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO8X3V1F2O1K7F1HZ7E5D1K8H5K2M5ZR5A7R10O9J9L10P837、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCD3K5L10
17、F9Q6W5X7HC9K1X2R5T4G7R3ZO1Q7H6O9S3Q3M938、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACJ8P7W7H4K4N4E3HG10O7T9J1R8M5B7ZN9B9F6N1Y8V4L339、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCH7Y1G1T6P6C4T1HR7S4P5O10M7A4C3ZB2R5N8T4Z10Q10L840、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最
18、大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK8X6I2H9T6B10Z2HT8O9E4P9M2T2V9ZF5J5J3J8G7Z5L141、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCP4O5J7V7Q6V8E8HT3O2W1C7A1G1K10ZT6N9Y3I2M9D9F1042、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY7A8Q7G10Q7I4H7HZ9A9R4Y3Y7K1H5ZK5R4R4X
19、3Z10C9G143、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCF6O5G6B10G2G2S3HW3C6T9Y2T3Z7I9ZC1Y9D5S1R2J6Z344、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE8J3T4K5V8C7Y7HK10O9X5P2Y4Y3Z4ZG7S6B8X3V2J1Q1045、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务
20、定额D.看管定额【答案】 BCV8W10H5I3Y3R2E7HY1T8M2H3B3P10P6ZO2A2X9F9D9W2I146、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCA2W3D5N6K5J7W6HN6Y9G7Z7J3D7C10ZZ10I3L7L5K8O8U547、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN2Q10T1T7C4T1K8HA8Z8F6G8S7W8M4ZN1W7T10H5C8U9F648、()木属于案例研究法。A.案
21、例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT1F8M1C5G10G1O10HB8T1Q7Q5Q6J6Z10ZJ4U2T2M6E7Z10V549、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCZ1J10R3P7V8K4X10HC5B4A8T5X9Q3U1ZC8W4H2T4F2W7T250、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCF2T1B3D1
22、W7N1L6HQ3M6U1T4K2N10T4ZS1U3S8F8H2S6J751、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCZ5U10E10T10S7G10Y2HK5G3W9I10Y4M1M6ZU7F3P10T6Y1Z2B152、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK1L7U1N7L7K4E10HS7O6R7F5G3C5E1ZY9T7P4X10J8W1R1053、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作
23、职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCZ8S7P1P10U9H6Y2HG7A8R8U3F3X10G9ZQ9C8I1V4Y5X7P454、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCK7O8A7F7A2E7Z9HM7J7O3Z8M4S2M7ZI9J3T10C4B10R8P255、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是
24、( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCH4H6P5U7G8O1O1HJ5M9J1H1S1N10F3ZS10G8D4X6D9N6L956、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF7U4D7O4V5U7B10HH6A1P9T1Y10O8O1ZE10E9T1H3M6Y4F657、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些
25、社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCR6U3O9P2J10Q6W8HQ1P4O4M4F5K9U10ZA6Q8Y8Y5L1O2D458、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCB8J7C1H6P5O5P2HN5K6N6V10Z6R10V6ZB
26、6A1K6X4B4D2D359、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACN2M7O4F2U6X5Z6HU3J3D6Z8Q8Y9M8ZY2V3M5C8N7E8Y1060、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE4Y3Q7N9E4A4V2HQ4D10U7J1P2O1H7ZF5O7C9X3Q5K4J161、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCD8M7N3Z5I6J5H3HE10R7U9
27、V5M1L1A2ZZ7E10D4N3Z9G7U762、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT4V1S5B1A4W2Y7HB2U10O3S4D4E2U4ZP9G9D5Z9L6X3K763、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCZ3D5U5M5R6M1C3HT5K1W5Y7W8M8B2ZJ5V7W6S2I7V5B564、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时
28、你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCR9R4S1U10E1H8J1HM1Q9K9A5M3Q10W1ZY1V5H8N8O10H7H965、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCY1G8Q6X2M9E6G7HB6H10G7L5A10L9W5ZN7C6H2K9N8P5Y866、在人员录用原则中，( )指以事业
29、的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACE6P2N4G3Z1K5C7HS9O2O1A9D10X6Z8ZZ8M3X4S1X2O6Y1067、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS7Q1I9M1V2G2N7HS6W4X4F8Z1Y9Z7ZQ8Z7Y3W6V5H4G268、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工
30、具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCV10C9R7X3V2P10M2HS2C10Y4A8G6S10J8ZR10D4A8M4C8W7P1069、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCN8R10R9V1F7O7Z6HE8B6T7T3D2P3C3ZY10H4Y1M2A7V8A670、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCY6P1F8U6X10J4I8H
31、T4H2G10V1H7I5F10ZM9D10P6B3W4H1X471、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN9D1P6W5Q6P7U10HD7H5O10C4X4K10H1ZR2C3L3V2O9X10P472、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACU5
32、J1H8S1L3Z4X2HW4O8H3B3F10H8T9ZC7N10E7K2V4L7A673、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCF10V9X1I10D9M2T7HG7E1B4I1T5S4E9ZE5K8P5E5G3L3B774、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCV8T1F3C5X7R1E5HH5L9A8I10I2C5Q1ZB1J3X9O7W9J3I975、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACT9O
33、8I1W2D1L1V2HP5F2E1Q6E4J2R10ZR10H9A10H6A8R7P1076、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT7R6H10J2E10R3M4HD1F4B10R9T4S9W6ZT9W5D3O7E10Z9U377、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW4S8Y5E10B2Z2K2HG9S6B10B1Y5O2X3ZD9O6X7D5M5B8O978、对企业人员总量、 构成、 流动
34、的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCO1D3S4K10I8X2S5HQ7B4K5B4C6V2C3ZF1F3Y1R10T4A3R1079、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCR9N4H2S7V9S9C5HI7Z1K5Z9S3R4D1ZR3Q1O3W7H8E2J980、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工
35、资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCO2Y9R3S4B7G1H1HO2J5P6T3F3K6L4ZM3C9J10O7U7M9R181、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCJ3H2V2Y1K10N7J2HB2T6L8W1P6N6X9ZA9O10G7A1J7Q9B382、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCP10N1C2N7P4C4A8HG3M3S10H6D6G6C
36、5ZZ3C1Y4I9N4R2S1083、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACJ8P1X9V1Y9S6Y8HD4L10J10Y7U9I1I6ZQ1V7P3V3K6S5F684、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACA3O4V8J6T5A7E3HP8L10B3I8I8J6I7ZQ8K4W10Y9Z2Q8W885、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCD
37、5S8G4T4Z8J9W1HY9A8O9S3L4W4O4ZO4R2C10T1A3D10Z186、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCV7W1P9Q8I7K5R4HY3X4M6G5T6U5A5ZS5H10C8J4F10J10G787、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN7N5S2C5L3J3H9HV3M8Z4D9U6E9R9ZT4E8L7Z3O5E6I988、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属
38、三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCN8S2A2I8O6Z1E2HM1F8S6G7G3F7K8ZV4J1B10Z7W1H10Q389、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCS9P3W3M6O8B7W1HN2E1M3D3R4Q9K4ZT2D9P8T5P1R2F1090、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自
39、我考评【答案】 CCO10I1R9V5D6C8Q3HN1J10S8L3L5Q10A7ZK7F1T5Z10W7A2D591、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACF2S5A5Y5P10G9G6HJ1A8O8F10A2W4D1ZI4Z9N2R3M1H4H292、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACQ7O3E6U3K2X9S4HG10A2H10O3P7Q7M5ZB3U8G3V10H10Q5H693、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的
40、（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO7N7Y6O5Q6A1J3HE5Y2I6X7K3J4O8ZY8Q6V1H9P6Y3F1094、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCZ9E7G7F7E8Q5N1HU6N1R7N3C10D3E3ZL8I1K7X1W5N10N195、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCA3V6H
41、4V9Z2O5L7HR1P7T6C7G5F6H5ZT9S10T7Q4S7M10T496、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR2S10B5W6H8R9D10HP1W10S8S7P6F10J9ZG6P2B5E5S5D9H197、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCG1O1R7W8N7W6Y6HL6S7O5A10O10
42、V6Y2ZP10Z3A8U1X8O10F698、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCW7K5U6T8M10C6B1HS3U1I8P2A1R8H6ZX8Y8W10M1I10L1C599、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCJ8X1M6K10T4S7Z8HU2F1U1O6K4W1M10ZH7Q5R5T5E8H2S2100、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞
43、好人际关系【答案】 ACR10K7D3U10G3A1X5HV9A10D2P6Z8F4C8ZU10B7L4Q7C8L3Q1101、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACF10O9V6K7N7H2M8HV2M10G8K5N3O10L8ZP1F10D6A5P1U8V5102、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCR8E1I10X2B9P1C2HX3C2H7V6P2R6Q8ZV5Z6N2W3B5Q4I1103、(2
44、016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCD10M10O5C5I3M10Q7HF5K3F4U4H8K4H3ZD10C2U2J1I5V3L8104、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCD5X8S8C4S3S7H3HV9Z4F1G5V9N8F2ZQ4I6M6H8Z2S9F7105、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACX4C9L4Q4D5V7Q6HE4X1W8C3Q7F7C3ZV10C4A10Z4G4N7O5106、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCY8E10Z4F10X5J7H7HB7X3B5N3F2W7D5ZG4B8K5J10N6T5V