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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACO5K5L9B7L1J10O6HS3D10F9A5C9V5Y3ZF4T7S6Q6U2U3Y82、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCK2J5H9Z3K9N5J2HG6A6S9P5V8N10T10ZK1G7O1T10S3H3D93、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心
2、B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCU5A2A7Z3G2U2W9HD5D7A8B9V3D7N8ZW10I4V6K9S2S7Y34、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCN3B8X3K1Q8R9L9HS7O7L7W10W8X4X4ZJ1J8N4O8U2Y5N65、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCP7N8I2U5U5X4O1HO4O1V6N2B4Z8X3ZO2N7E10A4S8I9F96、以下关于工作说明书和岗位规范的
3、说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS10D1M3G9A6W4H9HK5F4Z8A2K5X1Z2ZB8C9Z7R6L7P1Y37、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACZ5N2E4Z10I6B6X8HC9V4G10M6Y8F2E3ZG2T5P10K3S8C9Z78、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】
4、BCY2I9Q8D5B2S5B8HW4H4X10Z10Q6I8O7ZK3L6J5K9M5V8L49、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCJ10T2V5Z6E2H5O4HS6P4L5S7P1A5F3ZK3B5M6K10A7S2N510、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCM4X8I1M4O3S6M5HO7L6H9Y9U8W7S3ZL1H2Z9N3B9I10V911、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）
5、。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCN7J3G6U3G8C9N6HS6X7G2W5Q2Z9V6ZU3X9A9W10S5B9I412、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCW6I2A6N6E4F5W4HL7V5Q9E1F8M6N2ZO2N1P9I6O10H8N513、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.
6、预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCD10S9F10V2E3U5V2HG10Y9R5A9T2M3L8ZX5H4I3B4B3X5D514、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCF3E2Q5U3Q5J2L8HH8N4D9G5V6W10A4ZC10N9Z5C1N7X2W515、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCG9M10H9L10F4P8I10HL9U
7、8U1X4T1G10Z10ZM4T1Y3U4M9U4H216、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACI9B4K4H2X1C3L6HE10J6H9Z3A10H2O10ZW3X5S7T7F2D3L617、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACU2F6K7B8O10S5C4HN3X9H7L10U9G1P6ZO9L5J6E6X5W4J618、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会
8、（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCC7K9Q7A10P9Q1S4HN3I4E2N6I4L4B6ZU1H10M3Y3O7V1Y319、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCW3T7C3O6B1K3J5HV4B2A7G5B5X9O1ZR8K7P7D3D4Z5P420、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCO7U6P2B10X5M2H9HP1R1F10E9T6G9K8ZR3J10H10S
9、3O2F5B921、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCW9H1G7M4J5G5E1HV8A10Z4M6N9R6F2ZR8Q9F10Z8R2X1Z822、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCJ4A8X6W2
10、Y2N1V7HU8A2H1N2Z5H10E2ZD9R7H2H5F7B8D623、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACS8L1E7I3T2D6H1HB8W2P5O10M2X1C10ZK3A9B7F5J1U10O624、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之
11、间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCL4L3L2W3Z10C10B9HQ7Q9W1P3Y10H3F10ZF8W1F9B1V6B4T825、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCW9R8W9T9Y7A8S2HY4O8C8E6R10A4G9ZM7Z8Q3J9N1Q6Y726、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】
12、 BCZ6Q7L10K4S8S7G1HB2O8D4X2T6A6Q3ZG3K4E4P2U8B3S227、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCI5D4O1F6E1X8D5HE1B7Q10G4Q6U4A10ZO1G1B5O1X8L1A128、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCR3T10D10U1P10U9C6HW2M5Z5C9P9N4Y9ZC1I9J7M4O4E2L229、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开
13、放式提问【答案】 CCI6S3Y10C3O10E10Z8HO1D9X10D4Z1Q5V7ZM10X10S3Y10A8Z10P430、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP8P1W6P8W10C2D6HW2R4O5H3Q9B7S4ZA1E8O4S5S2E5R831、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCB3L1Q6U6U7I5Q6HM8I5Z10I5I6B1N5ZW5L5S1C10D9U1A832、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同
14、等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACQ4N10Y5L6E4E9J3HZ3Q4D10T2K4W2I6ZM2O2M7T8M9Z1Q433、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACZ3J7U1G3W3M4T4HB7H8X5Q1T1Q1M10ZH8G6V7C8O6F4L634、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一
15、B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACV2E5H9I9T7G1Z1HD9Q2Z6V7Z3L10Q2ZR9Z4I3F8N8H8E635、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCC7Z3S1S7A5D4Z7HH8C8D5M2S4W3C6ZF6Z1W4L4R2N4N636、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCB5B1I6Y8R9S9Z8HD2H4M5O6Y4Y7A10ZT3C10S3D10M10X3Y637
16、、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCR1P8J6P8C9P8Z4HK7D6R1R4L7U10K7ZB5Z2Z2H5Y9L9G238、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACE6S9X1L8Y3N8G7HY7Y1B9O2N10F9N6ZA6D7F7Z3S8G9W139、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B
17、.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCU5Y8T1Q3I10S6M5HJ9N7Y6F10O2K9L9ZL2W9Y1N7J4U4X440、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCK7L5S2F2M9S7T8HP7Z8O3S8C4K10H10ZE1M5W2M5N9C5J1041、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM5Y6S10W5A3U5T7HN9I9V1T8Z5F3Z2ZX9B10Z6P10F8T9Z942、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价
18、格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACA7C10O7E6S1B6W1HU3W1U6M6Z3E6U5ZJ6R8G5O6X1G7R143、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCP5W6R2S5N9R10V10HX6D5F10Q5G6H2W9ZM2V3Y4H7H10N5M744、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACX8B4A7
19、I8V4T5O3HL6A6Y3X6B3J5Y1ZB7Z3I8T9D5A2W1045、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCG10J5X10M1L7W6I9HE10Z10P2S1O3F3W6ZN6X4J3X8C4P7F746、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCP5N9D6S6Q5R1L10HK9C8G1X6T5U10Z9ZB5O10B1I1N1
20、T5I1047、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCB2U2U3T8O1S5L8HF3K8L10T8G9B1Q3ZT9F6L4G1U4B5Q348、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计
21、划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCN5W5L4V10P3S2S3HN3Q7T5A5X7P10I5ZS2B6G1H8E5Z3O749、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCR3K8Y8Y4B6E2R9HW8N8G3Y4C7B4L10ZS1Q8C4Z10J2Q9R550、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACK
22、10Z10F4B1J2S4R9HR7R1R9T7W8V8P7ZP9D3A9A3Q2H6T151、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCV10I6Z7J9H1I10Q6HK2C10L10W9C5C2K5ZC4X6W10V5W4B6V952、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACE9W4T7W2W1T7O6HW3D3D10I2T6D9P5ZE3J5W7S1X8H3T353、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5
23、月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCR4P1T5L8U1P8I4HT6Q3A1H3Q7T7V4ZS4I2F9J4D3F8A854、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACH8E6E2S7Y7M4H6HR1G3T1X3K7V4P10ZC6V7K2T10V7L1M155、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的
24、合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCP9Z10D4E9T2Z10L8HO5Y9B9C2L1G6J6ZX8Y9K4K1H6N7N956、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCZ5V3C6M3F5G4B4HZ3Z7Q5I10K7A7O8ZZ5K6Q7K3W10V10S457、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCO8H2G5K6F2M3K2HQ6J1I4D4W10Y3E4Z
25、A2P1J1B6A7A5D358、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCA9O5N1D8H5C5I3HU8N9T6Q1Z1H8B6ZZ10P5T10E3E3H2L159、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCW8F6A7J7U2R1D2HL3I8U2V5A5S10T5ZJ10D10W4N7C2A4M
26、960、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCE2X7C10T9T10D9U8HU6T4G2H1P5S4J5ZA10N1I2W9H2N1A761、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCR6W4H1V8F8R5E9HL1Y4G1M5T5M5C7ZB9W5E7R10V7N5C362、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动
27、的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACI2Y2Y1C1M1K4X6HP9Y9C5F8X6A7R9ZV10R1R1E8Q6U10J763、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACI9P3S2E4H10G2N9HJ6L1X4C1V10P1U2ZA9J8Q3G3P1C3O564、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCY10B3B5E8Z7S2Y1HS1G2X1W3B7N7L9ZE1W
28、2Y3Q9T7K4U1065、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCO4Y5O2A7I2Y9A2HR7O8O10G10L8H8O10ZB2K6O9P5E9R2D766、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCT10V3I4E7F4T4W6
29、HS7N1N10Z5Q2Z10B3ZO1L2A3J1W3J1F1067、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCC6D10R3M5C9B2P10HK2W9D1S2Z6N7N5ZS9K10K4X3G9C4N668、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACX8Z6C8G3Y9Z4M5HE9A10Q9Q6U7O7J4ZN3L8W10G5J2K6A969、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计
30、【答案】 BCD5L5J10P1J2U1T8HJ5N5L1I3B7M2W1ZX9C2E4D10J4I5D170、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACC5S6I6O7A7S1G7HP7J5Q2R9U6U3G4ZE2E1B1G8R10J4G571、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCN3C4S3D8T1N7U4HV6Q4V4J4H4U6L1ZQ5E4R10L9M2J3J1072、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCV7
31、R4T7Q6B9O7M3HC2E5I10U9B1H9Z6ZG10G4Q1R9X2T5C173、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCO3D10X5E8L8S5B9HP3Y2O10E4A8X1E2ZC9V8Q2V10M10C6J974、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCF10D5M4D6M2X8L10HW10D10M7W2W1A7T9ZA1U6Y10B10C6A1R10
32、75、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCW8T7H5D9V4Q7P8HL10W10M9B5I3J5O3ZV9R1G1V7M4N7K676、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACQ3A1E9B2D10D9G3HG4F9Y3Y3V10E8C1ZV1A4K5C4O4R6Z577、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设
33、计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCH5S8Q4W2X9Y6W8HA8D8C4S6T7F6K10ZL2R8E5P3J10A5W778、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACR4N1Y7R7K7X8F1HF8E1X7J8L4U5C7ZL3M7Q6S7I3T4M179、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具
34、体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCV4F2S1B7T7A6S10HE5N4Z2F9G5F5B7ZI2Q10G5X2C9C10G580、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCG10W2V2G7J4A5T4HX4O1V4K3J6K10H9ZV1Z8M3I9L6F7Y481、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 A
35、CH2L10N3N9A5N1N6HN5G9U3Y9Y6K1R9ZD1Z9C6S9A8W8S982、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCK1T5D6Q6H2I2M2HG8O6E4Y4W9C7K7ZG1M10L7R5I9R3D883、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACE8K3B7V10X2U1Z6HC9M4X1N4R8D4I4ZQ10I3F7B9A9F9C
36、984、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCU8T10A9W6N6X3B2HA8Y7T2A7Y3A6R3ZZ1H6T10Q8Y2R2F585、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACA6G7X3O10T3B2G10HG5T1A1E10Y9T2F5ZM7W3H2Y6K4S3P986、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案
37、】 DCL6N4I4M7R9T4R4HK3P6D6J8Z10A8D9ZI3R3N9S2T7R9J187、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACY5E10B8Z10T2M10H3HG3Z10B6S10S9S3D7ZR3X2Q4L10M3N1C388、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCJ1H8E3A10T9T9I5HU1G9S9J7T8P2Y5ZS5V6Z2R7S1F4B489、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D
38、.报名条件【答案】 DCZ10B9Q4H3Z7J7P4HJ10W8G8C3F2D8T1ZO8P7L7Y3F5O1Z290、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCX8E9L8I1U6Q8N9HQ1T8M10Q6B1G3Z5ZB2U6V6K5V2F8M1091、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCD2S1X9V1A7N8S10HS1F10G1Z3I1C10H3ZZ1O1W9R4A7V9Y292、下列关于工作时间的说法，
39、错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCN3Z4E9N9S7S2I10HW9T3C10F10W2H1D3ZY5X10S7E3H5N9T493、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN9B4K5O4L4F6C10HV9L8C2E7U6Y4M3ZT3R3Q1R4M8E7C394、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的
40、能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCZ10S7F10Y5H10J9A4HQ6I10P9W7A3M7W8ZX10Z4Q5L10N6A10Y895、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCB3U9N2W6K6N8N3HD4T5F2J8S8K9F6ZJ2E2M5R1J5G5M996、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCB7D8F2M6S6V4R7HM4H5G9X10O7J1A8ZZ1R3T7
41、A7M1M8F197、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCK2T3Q6Y8Q1V9A3HP8D3V9F4I2K8R9ZX8H9R4Y1S4K1Y1098、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACO5T6D9G10T3M2F8HP9Y8T9J6J10N10O1ZI3H7U10F10F2X5C999、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCU8E8H7V10G8C4U
42、9HN3V9V8G2Z9B4X3ZB1C4F4N5J8X3M4100、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACU3C9P6Y5J1D5D8HT5R10T3C9Z10X10C2ZM8Z2A9N5M7R1X7101、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACY4O5Q1I10G8L5L2HE9
43、U2Z6H10T4J7J9ZW9G8R7S8D6T9A6102、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCF9W6Y6D4M8U6H9HC2E5B1G9I7R7O5ZQ7E6U4E5P7V5K8103、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCA7L5K7L6Z4G9P6HN1P4J2X10K7A2J7ZE9B5F9E8O8V10U3104、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACF1T4N9V
44、10M1C5Z8HY1M5Z3X8M7B8Q6ZW7V1Q1R6A4S8Y7105、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCE4T10A2H2P5W9S6HY7N6U10W7H6A3U3ZA10Z1J4Q2P1R10R5106、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACS3P1Y3A4E9T7N4HE1W1Y4U7W1Y1J8ZA9M9I4B7V4S3L7107、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCV4P4O3Z5S9A9X3HI2Y2Y9B5X1T7X3ZL4P4A8A4I10B9A3108、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验