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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCX7Y9D4K4D1T5W5HX3L1Z10I1A7W2J3ZZ1C8C1A10Q6S4P72、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA10E7V10P4U4Z1K6HC2S8X10V7E5T4M7ZG7D8J9R3R4V7J33、(2015年5月)绩效管理指标的贯
2、彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT10N8L7R1Y1N6H4HG2W1S3L4O7B3U7ZM9Y10I6F4A1G5N44、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ6Z3U2M2Y2S1H8HO4W3L5J1L4E3R10ZJ10B8I2O4Q6Z1V105、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A
3、.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACQ9U9U3U2T10P8C7HH7G2F10A9R10M2F9ZN4K10Q10D10L10B10G96、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACI5J3Q9U7Y4Q2Y5HD10X8U10Z2K8N9Z9ZP2J7B7L10W8Y1O27、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACC3B1T4W1O1W1L2HP1X7Q3C4G
4、8T8T10ZP9B2B9P8C7N4V68、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM2X5C7D8V7P6N7HO4V5Y9V1L1X5B6ZR8R3I9B8L1J4F29、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACV3J10J6H8O10X6A8HN7U1Q5C10D8Z10L9ZR4G7A3F9X10R4C510、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操
5、作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCA7N5Y8X3Z9T8U3HW1M10A4H7O1V10C3ZT9B5K10O6A3S9W711、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCA5G10Z10Z1P8G7R2HO2T5G10Q9Z9U1F10ZJ3G2B10V6T10P5D512、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACW10L4X10U5D2G4S8HH10N3R8Z2T10I10W10ZG4T3L3F6V4L9H
6、1013、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACR5L10G9U5H2E4Z1HZ4V8X9E2H6O4G5ZG9V2M1K9M8I5V314、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCW7E6C3F3W8Y10S2HV3E3J10I6A10F7D10ZM8G4L2K9G1R5W715、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报
7、酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCG8B5M6P10G10Z1W1HO3B4E9D5D8G8K9ZC10E10L2O2E2R7N216、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACX2S5T4J1B4P6W8HD4G8V1B6C8K9T3ZZ8R3X1M8A4Q10Q917、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY3B7B2L2P8X3K10HI7E6K9M3U
8、1U2T10ZH7G5H10S3V2K2I818、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCO8K2K8L5Y4V5P2HS7D5I9N2F1T3D8ZA7H2G1V1Q2K1Q1019、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ1K2O9K5R6O8S8HU7V2I8M7S10H3D8ZK3V3F10K4Y1R3F520、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】
9、ACT6I7T7N6E1P5I6HG8S1X8J7L10Z6V4ZE9V8W1C5Z3X1A521、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCF9A2N9A10H2N3O1HT2R10H8G3V6Z4B9ZM7F8H9I9H9T3Z822、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR9O3S2A5C1M4B4HA3D5R9Y5U8T5G4ZS1H4H1H9I6J10K323、人员配置应遵循的原则不包
10、括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCH10C5E3E9W1P4Y5HE2O3V5D5T5A6Z5ZT2L5S7Q9B10W10L224、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACY7N3F4J8O6J7P3HK10O3F6N5J5F8Y1ZO3Z3H1F6P1K9V725、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ10S8K4M3T4Z6S4HH6P6I10L3L10J9X5ZX10S3E1K1N9J
11、7S626、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX8N8L10N2B10R3O2HU2M8S4H6E1H3Y1ZP2H9F1C6T3P2E1027、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACE1Q10F6F3Y8V3P7HX4Y4T8A10W1L10T10ZQ9S3A5L6F4U9P228、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACZ5L8E6
12、A3F2F1H5HZ7F4L4D10W3J5K9ZL1T3K5I7U4P9L529、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCT6F3F4Q5N8T2P8HT4O10C10K7K3D2R7ZZ1E4J9M8C6S10R830、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCO7X2S10U5A7R2K4HJ9O6E5A8O5R4I9ZG7S1D5Y1G7E9M931、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防
13、御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCM5E2N2X1P4Z5D4HQ1J5B6U8B7V5I6ZH10E4E2W3F1G4E232、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCI2L10H2Z10A4G4H8HI2H7Q6C7H10V7V4ZU5Y5T10M8D5I5C733、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACT3
14、L8D2B6P4C8D4HW5R4B5W2I9B5D9ZC2E3T10Q1J4J6Z534、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCW8R7A4T3D9F1Y7HQ5R10V3X9A10E2C3ZV8F7Z10Y3W4E8F935、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCP8G1P5O3B5Y7X3HP7B6M6H7S1V6
15、S5ZD4F10Q8T7H8H4V1036、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH4Y4Z9Z2R6J5Q10HV1Y10J10R1E4O5E1ZX4A5P6B8Y4Y10G337、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCK2X7S2V7M3O9L2HB5D10H2J9D7E10I6ZO10Q1C5E5A1
16、G10R238、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCG1Y9M1D1C4U5U8HP3A1Y10A4D9M1V8ZZ8U8G4M3B6N10K339、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB10H7E1V1P4N2I9HS8W7Y4T8Z4Q5J6ZY8N6L8V4M8F10I940、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是
17、（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACV5A8M3G5Z1N1Q4HE2F3E8Y6W6T8Y7ZQ9L6J10C2K10P10X1041、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCY7M4Q9Y4T10O8K4HA10Z9Y10K6R9F6T2ZL8Y8H3F10N10E3J842、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案
18、】 BCQ7A9M8N2U5N2A2HS7C6H5X1W7S7Q9ZC5V8Y1B3O3M8M143、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCV2U4J7H2Q4B1X3HR8W6O6K7B3D5I8ZC9B9B1M1F5B6X644、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM7C6U2O1X7H4H8HJ10P4T4G7M9Z7J2ZG3N1M10B4R8C1E945、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其
19、正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACK2V9U9C9S6U4N2HH3P6T5N3T3L6G6ZW3B7K4P3P3H5E846、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCY4H7G5T10J10D7O7HY8T5P8Z3G3Z1V8ZQ9C5W5W4P7A3A447、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCE1K2S10Y4D4R8B2HO1Y2A8F6H8R4I1ZQ
20、5C1F4S10C3Y8O548、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ4S7B5U4H9P9X3HL2H4Y1G7V3D3M7ZG9J8I4X1J10S3F949、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCS3W7T4P7G8D3H6HM3T5K7M4U1P3N6ZA9M10R6A10D4U8T150、企业内部劳动关系管
21、理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCB7D9O5Z6G6Q6E1HJ7T5U2H5I10J3M5ZD4R3H8I8V10R8F1051、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCM6U8Q1A9A7A4R7HO10H3P10Z5D7B4X6ZZ4W8R3T10Z5S3Q552、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCN10R6J5H7Q7R5T9HZ4Q7B7Q3K7R1
22、0Z4ZL5J8M7F8K1E4W153、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCN9N8G7T1O8S1G6HJ3F7N8F4I6F5E8ZQ6Z3A6W9Z10Q4D254、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF10P7R8G6A7V8X6HP3U4J7K6P8Q1
23、0O9ZM9C2B3S4S7J2L255、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCN2U9Y10Z1U1T6Y5HM8B7X6Q10G2F7D9ZT5Z8K3M3N5K5E556、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCY6O5Y10B9P7I5P1HP10J1R4Q6J5T5B8ZQ3B8S8H1W10Y2Q957、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培
24、训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCM9Z6J6S4H1B10S7HI4H6T4H4L6Q6J9ZB2N9A9E6A6U3V458、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCQ2C2A10S7U5V8B6HG10B4E5L3S2L9J3ZR8J9K10Z6P6X5J759、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCW8I1D8N6E7B8A2HL3S5O9M2D
25、6B8V3ZJ6Y4N5U2H1T2M860、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCW5T7O10L7Y7C8Q8HH2F4Y7H2G10Z5C7ZD9X7A3Z2H8J7U861、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW5G4S3D5J6T4S5HG5T7S1L3C6J10F8ZG3S3K7N9S8D10B562、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银
26、行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCV8X5A5F1S4D2M9HI9A8K4E5X4Q7E4ZE2P7H8N6Y4V6H163、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCD7W8V6B3T5H8L8HQ10V7P2L2K2K8S8ZN4I1V3A5C7S6N464、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCS10P4W3H1C2I2H6HN3V2K10A6
27、V8E10U2ZB8S5L4K10G3B5R165、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCI5D5H9D4G6H4L10HP10R10V2Q9X3F7D2ZO8E4M4R7N1S6X866、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY7W1H7T2F2V10M3HP5W8Z5R4H6C5A8ZN6U6S5B10S2T4E967、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康
28、的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACF6I5M5O8F3F1U9HK2Q5F2G5T8D1K3ZU6S8H4A9X7P5W268、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACA9V10A4P2G5M10I6HU9F6C2S4I3G1A3ZG7T9O7L6H3G8G669、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【
29、答案】 ACK7M8O7W3V2H1E5HK6D3M7K9K1U9F4ZU5P10S1P7R3W4G470、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCI2Z7S2B3Y8H6I8HH6H2R4P7R9G8M9ZZ3O6S3B6O4X8U271、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCE9D3W1L7C9P4F6H
30、T5V6E5O7H6P4U1ZU7P7L7M3Q2C8R1072、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCX3G7T4W4F3T8B7HF3T4Y10L7B10U6L6ZB5A8P2K9A1H7U773、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY3M5N1V6S3D6F6HJ8X6M10I10H10P4J3ZD3C2T4W1I9H8G474、目前我国职
31、工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCM3K9L6X5X8H8E5HS3O10P9M10I6C3H5ZB10L1X3G6H6U2K475、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG8Z10E2J4Q7L8G5HD2M9J4Z5Y7K10S7ZL5D2Y5R6H9R1Q576、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D
32、.劳动规章【答案】 CCC3U6M8A8Y10D3O4HN10H10T3V6J3J2P2ZX6C3C2P9W10T10H777、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACN6F7U7I7P9R4O2HY9R7I5I4Z10K3U3ZC5Z2C8R2L9Y3W478、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCC4P6Z1B4E1K3X9HR1C1D8F6A10O10J8ZS3H6Y4D8N7N8O279、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评
33、价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCY6S7P3S8Z5J10W1HW1Y5Q10U1C2P6P5ZM7E1C7D9U9P6J480、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCL10G2W8G8L8T10F6HS4R4X6Q1U10O3B9ZN3V2H8Q10Z7R5P981、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCB8D4L10O8C7P7T8HO4M4C
34、9S1P5L10V10ZB6N7V9D1Y10G10I382、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCM6W3M4J3J2M7M6HM1Z8N10L8H1C6R9ZC1V2J4S4O7G2F1083、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCD2A3A1V8Z4G3E4HA10O2X6B9T3J5J5ZT4I7V2V1V8K6E784、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务
35、是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACY1J3J5R5I9Y1A6HR7L7H6U4G7X9J3ZR10M8Z6U2T5L10R985、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX6G2G8D9D10X7O10HZ7H5X3Q1I6I5E1ZL2O4M10U10S10M9D686、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的
36、结果【答案】 BCI5N7M8K4V9G9W7HS2H7N6N4C5X6D3ZK2N9N6V1U3G9S587、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACL10K1K3K4W1G6A10HV6Y5N1A8C1O5Q8ZC7S5U10B5A5E10J488、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC3I7K2M1D4F4P2HN7T10Y4T9J3M8D4ZI6I8V3L4A7Y9F889、不同岗位和行业对绩效考评的标
37、准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACB9V8J6L1F4U2G9HA6A10V5O1B8X9K3ZV6S5K3J1S2D2K690、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCU6L10Q1F5D3E1E2HS6L4Z3J5C8G3M3ZU2C10D9B5X1A2T991、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构
38、维度D.尊重维度?【答案】 ACP4P4N3Z6H9S4X2HH4E1J9I5H6Q3V4ZB7F2U8Y2L7G10W292、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCH4E8I2M3C1W6E9HA6V9R7N3R7B1W2ZD3V3B4H7H9H2O993、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A
39、.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCC8I8S1F7A5Y10R3HT8P3L1X3K1F7U9ZI5W2A8T1P3A7R294、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCL6M9G7O7O8D8I4HP2Z4I3J10F10Z4V3ZD10A2X6I3L8G7Z1095、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCX5Y6C4F5L1E7V2HE3F10N6C10O10Z9U2ZN8M10B7R3F5F7M696、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得
40、超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCG9O2H7X6T9X6R4HD3T4O6K9V5J4L7ZS9G1O6D3W8Y8H797、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACK10J9J8X4H1U2W6HU7N7J1M1N4O8M4ZG7Y8A10N1I1Q6Z198、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案
41、】 DCP3F7X10Q9W3H2P3HN8X10H8G6N1N10G2ZD8I6U5G3G10G3I499、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCT10Q3X6S6K2J4C1HH2D1N5V1O7T4L9ZL10U5N8Q1P2Q4A9100、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCZ8D6G3V9O9S4O9HE8X1N7J3R10G10V1ZF7Z7H2I7W9V4V2101、以下不属于人力
42、资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCI2W4J10X9B10Y4O3HH10R10G10A6Y10Y2M4ZS6I8N2A8A3R8W2102、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL4H6J6W4G8V9V5HN2J10W5I10Y8B3S9ZW9S2T1J2U10M7I10103、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACV7H7N6E3X9X4C7HP9X5H2S5Q3G9E7ZY9O8O9M9
43、O1M6E1104、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCH5J10G6A6I2R2X9HG4S7E7K5H4Q7I1ZF5H1R7H9J7K10W5105、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCM2A1L1B2M2K6V4HJ5P10G9V4C8P2Q3ZC10W5V2Q7H1C2U10106、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本
44、权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCR7C8I8W3I5M10P8HF3T8D6L5F10H10Z5ZI4Q3L5R2N7D2W1107、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACC5Z3Y9I6U2N10A2HL6X1U7S4G7X2T5ZP1N8Z5D6J6D7J10108、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的