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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCY4I3E6M4W6U4M6HQ6P10K10W2K1B4P5ZS7Y10L7M6C5I5Q42、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCB7Q1S5A1K3E1D9HG4C5Z9P5H5G2R9ZA2Q2Q10B2L5V1P73、职工因工
2、致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACA5H9S2R4S2S1Q1HI10K2T2O2Z5H10U6ZF4G8T8C9G5H2F74、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCQ1Z6T8D9D5B1D8HH2U10P3I2R1C2E2ZX7R9M7O6Q1K10L25、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.
3、0.5C.1D.0或1【答案】 ACS8Y6U7A1H8T7R8HH8P8J4H4N8V6H5ZL7P8K5I1J8F10X36、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCX6O4I9U2N2Z2K9HQ10L10B7D10N1W4M5ZB2L9C5V8T4P8R77、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACQ9R5D3O4T5R1J1HG3Y2M2D10P4Z3G10ZZ1S10P5R9X2U10Q
4、68、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCK1H10E6V10F2D3W9HQ1C7M5K4A5W8I2ZI9G4C8D8M8D10L29、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACJ4R10U1A8Z5W7M5HD9A7Z8U5N6F1O2ZD2J4I4X10A6B2R710、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供
5、劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY3Y6F7V8E4K5S9HP5N5C8L4T7R4W7ZZ7F5U5D6J4K9F111、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACT1V9V7B7J8N4T10HC10V5S9F6G5T5I5ZU6Q8V7Q4Q5B7I412、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】
6、ACV3A10V8E3X2G5S9HQ9Q6J6G5J3P5M2ZB5H5V4T5A9B5D813、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE10D1A3H4C10V6A9HG10K6Y4X6D9W8Q8ZF9W6O5V4B4T7N814、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCW4Z3W10B7E8G2D5HI4P4K1V1G3U6Y3ZA6D6E7Q10Y2C7J115、(2016年5月) 用人单位从
7、裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCW1R10L2L6F3Y7M3HL2F8I6N7S2P9O10ZG8Z5Z10Y10A3E7C416、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCA7T6B5T5P4U2M5HL4X5W2I2X8R8J5ZJ10Y6C9G5T1V10L417、劳动合同内容中“劳动保
8、护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCJ4Y8X3O2K1I1C2HJ5H6F7U10N2F9F9ZR3O1B6N4K7T7A218、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCW3D8G5Y1S6G8E4HM3C1B6G5X7G8M7ZH6E4W4K3I8Z10V1019、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
9、A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCQ8O1A6E1Y2N8Q9HR4I9N8X5H7Q8W10ZA5J1E5C1H4L8O520、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK1F10P1Z3Y1V5Y6HA2K5I6I2C6S9X10ZZ2I4I7V6E6R5Z621、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与
10、职业技能无关联性【答案】 BCM7H5J1Y3L9F6R1HF4W10S1U9J5R10G3ZU5U7J2Y6A2H2H722、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCO1V8O4Z9B2H5S1HZ5S6Q4V5F9U4B8ZY10O9B7Y3J8T3K523、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCR9I3S10N6Y10R2I5HP5L3K7C9H9I8U5ZT3P6Z4T4A2Q10L72
11、4、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCF7T5J10M1L10H10L9HN6N9D1P8N5E8V9ZN8J2M6S1F2R6L325、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCV4X5R5I7Z10W10J9HT1B10M3R7E8K9M3ZL5Z5U7S8B8V3R226、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCX2Y5A10B9D9I1X4HK3
12、G8O8Y10Z8M10M2ZR6Q9Z2T2K6D7W1027、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACZ8Y10X8Z4A6W1V10HX2W3X8Y5G9Y5A7ZM1O10H9U1R8G7R928、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACK2K5A5X9K1T2U1HE7C6W10A8B7L4R3ZT9U6C4T3Z4M7J629、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广
13、泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCJ8V10Q10I9T6D6P7HW5Z7Y6P4Y10D8P3ZB10M7K2H1F7F5L630、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCX6W7I8Q9S9O9N8HL9B3X8V5A2V10K2ZN1W3G6J2S7I7A931、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答
14、案】 ACH2M10X10P9Q6M2L3HC6U9Y9T1W5N1S8ZO2O6W3B8I3B9L632、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCB1B7X8F10W1T2N2HC1W1O10I7W7Y8D5ZU9Y8Z5A4K10E6C133、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACU7S8F7D1U6Y2G9HJ7K1L2U6Z7R6X9ZU3D6M1J7J3W9H634、
15、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCC1K3X8D1P9P5O7HM7Z8G2Z1I4Q9B5ZU1D7Q7S3Z3O10A435、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS10P7B4W1L6K3W10HM7L7K2T6B3T3Y3ZX9O8C7D2E10N5S536、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.
16、实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG5A7N3T8L7Q1D3HU5D9J6T2E5B9O2ZO4Z8D5P6T5B8O137、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCW1R3E1D10J7M5O3HW8J6Z7O6Q7P8I6ZT10B8A2S8A4D9V638、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ8F7I10D4B1E4D5HV3Q3X4B5H6I6K10ZN6D1I4V9K
17、9C5I539、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCW1S3A9C2O8A5Y3HA9N10C8R6W4B6E9ZS4C9R7B8Q2Z6O840、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCT4Y1F8B6A9X4O6HS9G3L10B1C10S7V4ZK6J4I5H7
18、Y4H6B541、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCA5I5K5P6P9K2P8HS6C10M9T6G4K6C9ZT7Z10Z9P7B1S6W642、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI1D6P7A9I8R10K9HE6S1I4Z8R6R7P8ZR7K10J8L7E4E4I943、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误
19、的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACV7F8B7G8M10R10G8HI8H2V7C7L4Q4J10ZU2M6M5Q10Y9W1N744、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCU2O3N9G6W7R4N10HD5V7U4A5J1C1P9ZY8G6M3W5J5M4Z845、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正
20、比关系【答案】 BCY2O10A3H3Z1G2B7HT2E6D4U4V1A2C4ZD1P10K8D7I5Y5N1046、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCS5U4Q6H9Q6T6H9HQ3J3X2V4G9T4A4ZN2R1D1Y9Z2G1A147、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCB5A7O1F5M8J5B8HK6F9L8H8F2L3J3ZV8L1N3Y2P9E6Y948、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工
21、资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCL2G6I3W4N10O6L6HK9N8O7T4I6J2H5ZC4X4X10Y7A6E7L149、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCF3C7A9W7O2I10E6HT4E10Q8L3Z4I6S8ZR7W2R5K3O9S4Z250、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCC6R2P1B7F3X5N1HE5P4
22、G9P10E10A2W8ZO8W4T2R5F7N6J651、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCD2D9B6Q3M2R4S1HF4Q10B5H9A4W6V4ZX5K4M1F4C1Z6O352、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCS4V4F3N9A8Q4P4HE5R7H2A8R9L10X3ZK10Z9X5B8Z7A3W753、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCZ6J5Q8G8
23、I8M6Q3HB9O6Q2P8N5R5U3ZS8V5H4A8H3J9L254、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCA2O10P10J1B6J6D5HE5J1D3P5L7E1R2ZI4D8Q6U2H9Y10B955、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU10P4G2J3R6M9B3HF8Q7S1S4K9X7V6ZQ1U6R9Z5H8Q7B856、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个
24、月C.20个月D.24个月【答案】 CCD6B8R9A10N2T8D9HM6X10N8H8U3O2G3ZV8L1G6O3Z7K10R1057、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCL3R7A5R6X6Z4E8HG9D7P1X3U6L1S6ZE2F1F4B6U6Q8P158、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起
25、诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACA4I3N2G10P5Q7F5HL5Z9I2I1R3H7U3ZR3W7N6Q6P3P8A559、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACH9J6E8L2L10L7K5HP10D7J4V10H4U1D5ZE7P8H10R4B9X8H860、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCD10B2G7V6I5V8X10HI6N3Z
26、10H1R7R5V9ZN1G2S4Y7D9G10X461、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACR6N9C4M7W8F7L10HT9D9B1X5E5T2Z10ZR8N8F9Z5J3V8Y462、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCB8L2O9I3F5J9N9HU7Q10I6X6Z6Q4K5ZY9O6D6L4A7R5F463、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCZ
27、2E4O6Q4W9Y5V10HH10Y1Y8D9U4W8Q4ZH10S1D6S2V8V2Q164、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL9F2N9T4A3E10D5HL9T5S3Y1U3P4J6ZH1O2G8X9Z8Y10K165、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACO1A5L7M8H7K9A1HL6U4S5
28、C2I5S2H3ZN2C3S6N4H6E2K966、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE6O9S7C2P9T6G4HS6K10Q9O7M2B6Z7ZS7H4O6G2O9G2P1067、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ5G2E5Y10T6H9Z9HS9E8I8W10Y6H3O5ZN4E10T6U8A9U7D668、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案
29、】 CCD8Y8D4X2W8J10R7HE5V10L7T3Z7K3G8ZP5E8I10B5J10S9C1069、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCX2Y8B7B4V1T8H3HA7J2B10U8W7K8M7ZR10K6J1S3D5F4M170、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP5Q2V3L5D9U
30、7B8HM1H3D9K6R4X2L5ZJ3K1W3T6O8V4V171、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCP7S6U5X9H6T3X5HJ8I5H5E10W10O1E5ZZ4H3V7W6I5W7E1072、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH3N6U3C2T4C9R1HS7Z2N8O2T8A7L9ZS5D4M9M2B6X7S173、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互
31、成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCM7P10T9U4N9E4I5HP3K3I3C7H6V10S7ZA9U2V2Y1T4O1W974、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCK1K1C10E9W1C6B2HB5Z9L9E3V10T2R3ZW7R3B5G9Q8R9M575、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳
32、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACX6E8U9G3H6X6Z1HI4T4Q9G1R6W1Z2ZN6S5U3R8N5W8K676、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCI2Z4C4S3Y2Z2S5HH1E4X7Y5S7U8D1ZK2H3T1X5X7A4S977、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】
33、 DCT1B1T10W8T1H6K8HK8A2R4W1K4X3J5ZM2L4D1C4E3K10W578、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCA8V9R5C10E7X6S9HG6E8Y8Y6T4S7Z9ZG2D4Q2C4K10L2C479、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCQ10C1K10R5V10O2E8HF1J2U3D8E10E9K3ZC4B3D10B1X1A5U680、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均
34、工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCQ3U10K1C1I5A3O9HC3G1H9M10A3Q4Q3ZU9T1C8A2L10V3W281、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCI1L8L5H2V6C6O7HR4J5J8O8Z7G3Z2ZL3T9X1X9D3Y9I182、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCJ2P4P5K5J9S8L10HO10P9G8T10L5V7M7ZQ1Z9S9R5X4X5C383
35、、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR8B8B2R7P6Q2L7HC9R9J9L1G7M2J10ZE6I8G9J2K4F5F984、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACA7S7Z1R4Q5D2B8HX8H9Y4H7W2B9R6ZT3I9X7E10F4Y7V685、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国
36、家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG6L6W9U10H7F2H5HU10H6B4S4U5O3D4ZC5I6O10L6H6V7Z186、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT6Y1F7I3Y7H7Q7HX1V7O2V9D6V3E7ZJ10Z4R5M8O6H6K387、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为
37、（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCS3O3E4V5D9A6M7HC9J6F7B6M1D4X2ZC6U9O10G7K2O3Z888、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCK8G9K8F3J6I5W1HV4R1F3I4C7K8J8ZS6Z1B9R6O5J2C189、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCY9X6B3F2
38、Q5F2K3HO1T2R6H6I8E1H4ZW1X3E10X1D3I5Z990、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCD2D1G5F1D4R6W1HL9Y5H4R5W10B7E9ZF1W1Q1Z7F6R4L891、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACG3R9S1M8C5V10O4HL9B7P3M1X7R6B8ZH2E7G5T2B1L5Q592、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行
39、【答案】 DCK10Z8L3I9K7Y4X4HN1C7Z5G3U2Y9G9ZK4N2H10N5P7L10I193、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY5M9Y9H9O9H10G1HB2F2I3F3A9D3H5ZF9S5G3X2K8I5O794、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACD7G6Q10T7A8R9M8HA5W9I8K8L1Q6R2ZH8X3D9Y8Y3V8W595、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主
40、体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCB8W7Z9E3K2E4Z4HU2N10L5M2R7Z2T9ZO9P1V2O1Y9C8J796、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACE8Z10W2L3D10J7M3HB1W10Q5U9V5K4W3ZY8E6C2E6Q6O6R697、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内
41、容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCK5R7N3M2W9U10I3HP4C2C10B8C8R1D5ZK2Y10V10G7R10E9Z1098、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCT7C4J4D9S9X8E1HO8J5O6P4I10T9F3ZR3G8S3X9V2I7O399、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不
42、包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCI1C4U6D4Y1A1K8HV5P2U2N7S9G9W5ZX1V9G6P4E2V5L10100、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCC9B6F8N1W1O10E5HH6K1V2E3J5T8T6ZV4J4E4D7Y8W6K7101、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCC2A2P5K6A2W8F1HZ9P9P10F2K10F2Q7ZB4M10Z7B2Z6Q
43、8J4102、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCV8J2F1D9J7T2V6HL10K7W3N6I6U9E2ZY9K2H1F5G6P3Z4103、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCM9D1E6X1L8L7L5HY1M4N8C6H6B4V9ZN5I1B10P8A6K6U7104、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACJ8E4K2B9X5U7V1H
44、M1L1A4E1S5Z7B1ZV8C9J8F6Y10Y9T3105、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS4L9M8X2K3V5Z4HF8U4E10C8O10N1H9ZA6O6O4T2F5T8K9106、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCZ9Y8J7B4F9E6P3HI6X2J3T1U6H10X8ZI8H4M1C2D5Q2J8107、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACP9L8Q6V2E6M5S1HV6W3L9L7Y2L10O10ZR2D10C2P5V9Q2T10108、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄