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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCO1B1O3L8H9C5A6HX5S10P3S9V1L3S1ZR10V5B4T8N4N6O52、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCO1H8D2T1C10E3C5HK2L6G4A9A3S2C6ZM6L7V2N3I7S6B93、劳动法律关系的主体是依法参与
2、劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCA7A6G8B3T7Q4U6HC4I3X8F4T6E7G6ZL1B6I9N10B7C9N54、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCG10N2G10E4D8O10B7HF9N10J8A8W7K1G8ZI3F3
3、W4U5L4I6D85、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCH3F1M5F7C3C9C3HF9J7V8R1A1Z3Z4ZE10I6V3X6U6D3G36、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACB2Y2X9Y9Q5W9W3HL5A9V4K8I2W5M7ZQ9C2O6W9M4L1K87、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.
4、动态性【答案】 DCI1B5Z1V8C3I9J9HQ10X3Y2B1W1G5B5ZS10B4D4B2Y8F4E98、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA8L1Y6Z8L6U5J1HP3C8J8M5C9Y1H1ZQ5M5T3A4C6V10X99、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM4K3A2G2A10J9F7HY10S9F2W5Z5B10J10ZI4L2F6K1M5V1N110、劳动法的首
5、要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACR9C5K2L9Z10F10E10HG6T2A1U3U1H9A3ZS3O1E2Y7T6J1I211、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCR6S6E2F6I1E10O2HQ10X5P1A5H8Q8C1ZW9G4M2C3V5P5U212、下列
6、方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCM1A2F6U5B2J2G5HT9K6A7J1T10J1E5ZO9I8L7H10L7C1Q613、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCV7B1A5C3U2B6J8HH2R8G10X10N3J3I6ZC5D9R6A6W9H2L414、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS4I6U6O3G1T4Y
7、7HG6C1I5J6U3K6O10ZR1Y1F9T10F10L8N515、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCI5D10H1D9C8H8U1HQ10N1A10Y5N6U8R6ZQ6O2Z7S10A8V5V416、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCT6O8I1J5N4T4T2HB7P3F9U4U4A6W3ZX7V3W3H9J4Z4T417、绩效考评的( )
8、要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCG2T10G5S7F7A4W1HG5D8R3W8N4F10F4ZM4T6M5A3E6L1T118、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCA2L1S1H8I8D2U10HY2A4D3V4I1D1T4ZI4H3B3K8W4M3G219、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机
9、制【答案】 DCB9N9N4N4T3C6R1HH8S5L5Y7S2X4X1ZC3K8H8X10U9Y3C920、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCI2F7G10C3B1Z9M6HS1L4S7P8N7X4E10ZT8I4C1Z4Z8H6R621、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCR10T4X2L3G8Q3X9HF6Q8K9D7H9K7A8ZB10G4A9B1F6O7C122、工资指导线的制定要符合国家宏观
10、经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCZ9J4P10C7Z7Q5R4HW9V7R1J7N6N5X9ZX4A3C5F3P7R4T623、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCD8X6Z6S6C7U10R3HG4P8W6R5T6S9O4ZO4V7P6Q8M7N2I124、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCT9W7H6K10X3O7N2HN
11、7V3Y3F9A6L3X10ZA3D6D10T8L8C1H125、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACV10C9K5T3K5N10R5HE3S8J4Q10U2M10C1ZB3X7G8A6N4B8L426、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCG9O4N4F8O2W3D2HI7E4U9Z3E3R4
12、A9ZM3V8J9C1L8I8K727、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT3I6C2X6M3A6J3HM8D7E4L8R7H2B2ZU2G10J6J9U5I9Y428、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCX3R1T7F8M4A1L4HW1N6O4D2X1Q6T5ZN3Q10K10H1P6Q6M329、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高
13、低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCI6N2G7M1M1A2D9HA8J5F7E4D6O3Y10ZD10H9W5L10I2F10O130、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCR7O6T7D10T5O5P5HX6I3J3Y8X6S1X9ZU7P2O5P10Q10W7E431、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力
14、C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCE2Q9G6F3V7P3H5HO6Q7I1X8N1U10B10ZO2S2E1J6C6O7T232、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ10S1X5W9H1R1O8HT1V1I2M8Y6C6W10ZM10J8H6C9H9I4G1033、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCV2N1T9U8N2C8Z1HP10O6B2B1R4B4C3ZL5O3K4F10P6V6Z734、(20
15、18年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCQ8X8U10Y5T3G9S7HM4S6H9W8V6A2T2ZH7L9V2A4Y2L10D335、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR3G3K6J1E10M3J5HO5D1F1E6K10Z3V3ZG9V7N2X7Q9C9U936、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案
16、】 DCE7A8N6S3R6I7T6HO8H10L10T10M1F1Z3ZJ10E3B7C7L7W9V337、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCT7C2O6J6S8N7V6HY1U4Z10E8B1Q4C8ZE6C8E8I1C2G10K838、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCB9W1A2C7O7N10W8HI9A2W8V6H7Z1T5ZJ9K4T3O4N8I2X539、我国劳动法第15
17、条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCB1D10D4S5X9T8B5HO9Y7R6W2K6K4B3ZE9O1U3Q10U10D8P140、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCK5Z10N5F3H9V8Z3HM4J6P1C3S3Y9S4ZJ7H8G1N4N10I9S741、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCF7R7P7C10N6D8K3H
18、H9M6P3E6S1V8N1ZJ1A10O3G5H4M9A442、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCI8O8I2K2N5J6C9HF4A9D6I8W5L8W10ZV10B5O3S10Y3E1I1043、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ1T7L10U7Y1E3M7HE6L2W10B10U7E1M1ZC9O4Z6T4E8J1K944、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体
19、性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCV8S2X4K9J5G2B7HO9L2V9Q7M8B9G8ZP5C5S6Y9H5H1S145、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCU10I10Y10O2D3C7W6HI5H3S5W4F4S6C9ZR5D7F1Y6D10V4V446、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACC10M9J2E6A3S5N1HR9Q9H2Z2L8P4A7ZO10H3
20、P2J8V10R4Q647、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCM4Z8R7I2P7E3Z1HB6M8Q9L8N9D3O7ZP1Y8T7F2L6N8K848、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACU3Y6A8Y1J10L8I5HB9Z10A10N4I8K3M7ZR3F4I7L8A3V9H1049、如果用人单位安排劳动者延
21、长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCX8B6K3D2N5Y8N9HE10X1E2S6R5D1J4ZV3B6U8F4B10Z9M250、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCA5U9T3L8Z4K9F1HQ7B5B3V8Z9D7Z5ZI3F3X6W7F9B2M1051、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCG2A1N
22、3T2T4I3I4HS2C2C6L7F4E1N3ZT6U8M1K1E5P8G752、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCP8U4A3P7W1D5W6HN8U2L9L1R3I5C8ZA4K9O3O3Y7N5X253、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCH9D7S9K2B8
23、N4E4HR6F5P4Z8P8P6S3ZW1C5Q6X9M4Y1V454、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCR10V5B5I5S4R7N1HC2M10M1A2U4S9D8ZD2Y8K9F2X1B1V855、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCK10Q2K4I7L3N4A2HR2T4P10P9Y4J8Y
24、3ZO1N1F6Y7A8T8B356、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCN2G8V1J9N1B1O5HN4J2G2P8T10N9P2ZG1C6Q10V8J7O7X457、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC2Y5E9V7S2A1K4HJ6V9W2W9U6M8P2ZZ7A3Q7Z1S6A10I458、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位
25、统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCV3O5J4L7T1K1B5HV6V5J3M2C1C3K8ZJ3U6A5P2X6S5W559、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACS6A4Z8F10E4N3X1HJ1D1M2A3H4Z5I4ZN6Q7V6Z10R3Q1P860、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCE8O5A8V2F4E3Y5HX7B10Y8W2W9S3I9ZY
26、5B4Z4E2O3F9S561、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB1M8U9D2C6K7C8HM9G7T5Q4L4K5N4ZQ4M9K10R2B5B8P1062、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCN9X5Q1D9J3G1Y2HC10A5K9S9H8Q6C5ZX1T9H9X1F4O1U563、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B
27、.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW1X10N3G8Q2O4D8HW5G2R4K7E1H5W7ZJ1R4Q7W1H1U1B364、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCJ10U3U1V5X3Y8N5HQ5B5R5P8T1Z1T8ZO6M3P1I1L1O10Q165、招聘申请表的内容
28、，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACC9E1O4T5W7D2J9HO4Q5V8A9Q4K7P6ZX7C8V1P8N3A10E366、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO6K1F10U1M2U4V1HF2C4R5G7J10U9W10ZN7E4T5N10K1Z2I1067、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
29、D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCH6R5A2E8U5O4H8HK7G4H1U10F10B2X4ZM10X1S1C9S7S8T168、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCH8L8R9S4J1Y10K8HC10R4P8N
30、4R1K2I3ZI8J3E7N1V3O7T869、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCH6N6G1B2V10S7D6HI7J10V3H9P6P6T4ZZ2O7E1T1N5Y4R270、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCM7S5G7R10V10D1Q10HY9Z1L8J8A3I8X10ZY7U10P1T5Y2B8D671、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【
31、答案】 ACO1P7A10K3A2D6J9HY3O10K6H8J7T5W7ZM10A4L4G6I7U7V972、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ8M3E4N10V9O4K2HC3L10B10Q9P8Z7B7ZI3I1M2Q10C10D9K373、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCJ3O7U10C8I1C2D3HP2H10H3E8D8G3G8ZC1C2N5J7A8Q7S574、间接形式的薪酬不包括()A.利润分
32、成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD4L9R10F3R7N4J3HL4L10W1U10Q1X9X8ZU4B9V7V6G1H2C575、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACS5C10G5O2I3J7Z10HY2B10L8R3Y2Z10J2ZB2R2G5N5C5O6D576、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCB7P7T10F8B9I10O2HD10Y3V8A
33、5J4H7A7ZM5Q4N8O8L1N8O377、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCY9H6G9F4O7S5H1HC3L5N2M8Y7F5E5ZW4R6W10F10O8E5P1078、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK2B1S2R5C4E7P1HP10Y7T2O4I1J4R10ZT6N5F6G9I8D7R379、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答
34、案】 BCB8Q8V1P8U8F8F8HW6O1F3Y8Z1H5C2ZA5L3A10G2Y6R1Z280、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACV8T10E9F9Y8C1H5HN5L6T10F10T6F10M3ZM2Z9B4G2Z9H6U781、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCH10E5R7I8O9N2T8HQ3B10V6P1Z3T3N
35、5ZL3F10B2K10N8D1D282、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ7Y9S7V6G7P9X4HR9E5G2W3N7J3E1ZC10C10A1C6H6G9Z483、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCV2F9Z7X4P10J2L9HX8U4U7C9C8F2O5ZC3A10S3L1M7G2K384、(2015年5月)关于我国薪酬
36、管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG7A3D2R10C8Y6S5HS4M7M8M2X7F6A9ZE10P10Q1N4L1H5I485、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】
37、 DCK3X9G2L4F6O4R5HQ5P6S6B2Y5R4L5ZV3S2Z1J7X6E1M286、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCB1T5I2Y1X2P3I7HV8G2I9X6O5N4O3ZK2C4L2T9P3D8P587、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCU5J5G3N6C1V5Y1HZ4X10K6T5P8P9J4ZQ9Z10Z1P2H1U2B188、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培
38、训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCY8V3P9U1A7S2E9HM6S7F10M2E3R9L9ZK10H4Y3U2H2N9P589、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCS4X4F1H9W6D10U9HS8S9Q5P2S5K2J7ZS5K6J5C8L7B2H290、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM7B3B8J5B2D9Z2HZ6G6G7M9E7O8L3ZB3Q10E2D3D5X4N491、(2019年5月)员工管
39、理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACT10R5Q5G2C10G6X9HR1Z6P8R5I2A1M7ZG7B8D8U3M9Y5R692、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCZ1B3Q9H1J10R4Z10HH7P10G7O8O7O7K3ZP10W10Y6O2B8B9E493、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP4V3H5Z8O5C4T7HM7Y3J9K4V5I1M4ZT1X5I9
40、C10R10V6N294、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACC8A1S8O2W10X3B2HB7R3N4D3C9Q3D7ZJ10C9S4T6Q4O8I395、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCP5E7K9H1S2E6K6HI7D3N9M5J1D4K1ZL4K1A5Y6D6H1Q296、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制
41、度D.劳动监督检查制度【答案】 BCR8A7C3Y7W2J5G9HP2K2B1F5K7F10C4ZZ10O8I7G5I10N8W1097、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACI8O4X5N4Q1Q2Q4HH10H10Z2W1D4S3Y1ZN6S3T10N5W10G8J1098、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCK5D9H1F6M3A7N8HZ5D2Z9B4A8K3H4ZV10D7B6L3W6T
42、10E699、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCL3R9E1M5K3W4A10HX2E2K5D8D8A7R2ZA6T7N9N6H7C1V4100、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW8F2E3N6Z8U7C10HX5K9T6D6Z8Y7K9ZB2P10T5C3P4X9R1101、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品32
43、0份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCL4O3A8I7Q3F7C4HQ7Q3R8I9T6A6Q10ZC4S2E1J4B9T3I1102、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCD9O5G6L4A2R7P4HW9U5Q3Q6M9T9F6ZW2G10K10G2D3M9R2103、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS1I2T1C
44、3R7X5K5HI4P9Y5N6P9P5P7ZT7B1L8H8K3S5Q9104、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCY9B2N9H8F8Z10G9HY5G8C6B5D8A7D2ZS5B7X9W2H8A6I3105、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW9N8M1F2P3R7I8HF9Y7W7Z5C1O9B3ZR8I4M4E9O2L7N3106、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCU6Y2U4Z4S3T3T1HG9T5S6Q7J1X5U4ZY9Y8H5